Средства индивидуальной защиты
Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSЧетверг, 22-Октября-2020, 15:24
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Охрана труда в ЛПУ [29]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Охрана труда в медицине » Охрана труда в ЛПУ

Средства индивидуальной защиты

Классификация средств индивидуальной защиты  
 
     В системе мер по охране здоровья работников на производстве важная роль принадлежит средствам индивидуальной защиты.
   В соответствии со ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации к средствам индивидуальной защиты работников относят технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
   Средства индивидуальной защиты (СИЗ) применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочным решением и средствами коллективной защиты.
   Цель применения любых СИЗ – снижение до допустимых значений или полное предотвращение влияния опасных и вредных производственных факторов на человека. При этом отрицательное влияние СИЗ на жизненно важные функциональные системы организма и трудовой процесс должно быть сведено к минимуму. Средства индивидуальной защиты должны отвечать требованиям технической эстетики и эргономики, поэтому они подвергаются оценке по защитным, физиолого-гигиеническим и эксплуатационным показателям.
   Согласно ГОСТ 12.4.011-89 «ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация.» СИЗ в зависимости от назначения подразделяются на классы:
   - костюмы изолирующие, средства защиты органов дыхания,
   - одежда специальная защитная,
   - средства защиты ног, средства защиты рук,
   - средства защиты головы,
   - средства защиты лица,
   - средства защиты глаз,
   - средства защиты органов слуха,
   - средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства,
   - средства дерматологические защитные,
   - средства защитные комплексные.
     Средства индивидуальной защиты, предназначенные для конкретных условий труда или профессии, называют специальными  (спецодежда для шахтеров, геологов, лесорубов и т.п.). В некоторых случаях средства индивидуальной защиты выполняют защитно-маскировочные, а также сигнальные функции.
   Кроме того, средства индивидуальной защиты могут быть универсальными. В этом случае они обеспечивают защиту от всех или основных вредных и опасных факторов (например, СИЗ органов дыхания, защищающие от всех видов пыли).    Не относится к средствам индивидуальной защиты форменная и корпоративная одежда, которой обеспечиваются работающие в некоторых фирмах и отраслях промышленности.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты  
 
       Средства индивидуальной защиты (СИЗ) работников направлены на предотвращение или уменьшение воздействия на них опасных и вредных производственных факторов. Кроме средств индивидуальной защиты применяются и средства коллективной защиты.
   Обеспечение работников организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно- исследовательский организаций и учебных заведений специальными средствами индивидуальной защиты производится в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными Минтрудом РФ от 29.12.1997 г. № 68, сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики в соответствии с Постановлением от 30.12. 1997г. № 69.
   В соответствие с Постановление Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. N 68 медицинские работники должны быть обеспечены следующим СИЗ:
   - платье хлопчатобумажное или  костюм хлопчатобумажный;
   - перчатки резиновые;
   - тапочки кожаные на резиновой или кожаной подошве;
   - чулки или носки хлопчатобумажные;
   - респиратор марлевый;
   - фартук непромокаемый;
   - галоши диэлектрические;
   - очки защитные.
   В районах крайнего севера и приравненных к ним районах врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, выезжающие на места для обслуживания населения также должны бесплатно выдаваться:
   - костюм меховой;
   - унты меховые;
   - рукавицы меховые;
   - шапка-ушанка.
       Соглашениями и коллективными договорами могут предусматриваться более широкий ассортимент средств индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно работникам, и более высокие нормы их выдачи, чем это установлено Типовыми отраслевыми нормами, утвержденными Минтрудом РФ.
   В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда относятся, в том числе:
   - применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
   - приобретение и выдача за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
   - организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
   - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
   В соответствии со ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.220 ТК РФ).
   В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодателю с учетом мнения трудового коллектива предоставлено право принимать решения о бесплатной выдаче работникам специальной одежды и специальной обуви сверх типовых норм за счет прибыли.
   В ст.215 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено положение о  том, что средства индивидуальной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.
   Приемка поступающих средств индивидуальной защиты должна производиться комиссией из представителей работодателя и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, которая составляет акт о качестве поступившей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, их соответствии требованиям ГОСТа.
   В соответствии со ст.214 ТК РФ работники обязаны правильно применять выданные средства индивидуальной защиты. Работодатель применяет меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты. Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденных постановлениями Минтруда и Минздравсоцразвития России, средств индивидуальной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты.
   Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными  приказом  Минздравсоцразвития России №290н от 1 июня 2009 г.
   Действие вышеуказанных Правил распространяется на работников всех организаций независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм.
   При заключении трудового договора (контракта) работодатель знакомит работников с правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.
   Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.
   Выдача работникам и сдача ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку. К сожалению, ведение личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты еще не стало нормой, в то время как роль этого документа трудно переоценить: при расследовании несчастного случая именно записи в ней являются подтверждением обеспечения работника средствами индивидуальной защиты. Личная подпись работника, подтверждающая получение им средств индивидуальной защиты, обязательна.
   Работодатель организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
   В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организации должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.
   В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.
   Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТами сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты, а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными свойствами. После проверки на средствах защиты должна быть сделана пометка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.
   Ответственность за своевременное и полное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения возлагается на работодателя.
   Трудовые споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты рассматриваются в установленном порядке.
   Контроль за выполнением работодателем Правил осуществляется государственными инспекциями труда по субъектам РФ.
     В приложении № 2 к приказу Минздрава СССР от 29 января 1988г. № 65 установлены нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения. В зависимости от профессии и должности выдаются (по последним данным приказ этот никто не отменял – прим. составителя):
   - халат хлопчатобумажный (среднему и младшему медицинскому персоналу вместо халата можно выдавать платье хлопчатобумажное и фартук хлопчатобумажный);
   - колпак или косынка хлопчатобумажные;
   - полотенце;
   - щетка для мытья рук;
   - тапочки (среднему медицинскому персоналу хирургического профиля стационаров вместо тапочек выдается обувь профилактическая);
   - платье (для женщин), рубашка и брюки хлопчатобумажные (для мужчин);
   - чулки (носки) хлопчатобумажные белые;
   - бахилы;
   - перчатки резиновые;
   - куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке.
   Работники должны бережно относится к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность непосредственного руководителя о необходимости стирки, химчистки, ремонта и т.д. специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
 
 
 
Категория: Охрана труда в ЛПУ | Добавил: cap2 (19-Ноября-2011)
Просмотров: 16507 | Теги: сиз, средства индивидуальной защиты, медперсонал | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2020
Сайт создан в системе uCoz