Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSВторник, 14-Июля-2020, 17:18
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Уполномоченные по ОТ [61]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Уполномоченные » Уполномоченные по ОТ

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

      Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний определен в Постановлении Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 «Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».
    Комиссия по расследованию  профессионального заболевания  составляет акт о случае профессионального заболевания в  5  экземплярах, которые направляются:
    - работнику;
    - центру Роспотребнадзора;
    -учреждению  здравоохранения  (центру  профессиональной  патологии);
    - страховщику.  
    Акт  о  случае профессионального заболевания  вместе  с  материалами  расследования  хранится  в  течение  75  лет  в центре  государственного  санитарно – эпидемиологического  надзора и  в  организации,  где  проводилось  расследование  этого  случая  профессионального заболевания.   В  случае  ликвидации  организации  акт  передается  для  хранения  в  центр  Роспотребнадзора (ст.ст.  31,  33  «Положения…»).
 
Порядок  расследования  и  учета профессиональных заболеваний  у  лиц,  изменивших  место  работы  

      Если юридические и фактические  адреса  предприятия,  организации, учреждения  (работодателя)  и  иного  места  выполнения работы  (учебы), на  котором  работал  или  работает пострадавший, различны, находятся  в  разных  субъектах Российской Федерации, расследование случая  профессионального заболевания  (отравления), составление  акта о случае профессионального заболевания, регистрация  и  учет случая проводятся центром Роспотребнадзора, который осуществляет государственный  санитарный  надзор  по  фактическому  расположению  объекта,  где  произошло профессиональное заболевание   (отравление).
    В санитарно–гигиенической  характеристике  и  акте  в  этом  случае  указывается  два  адреса: первый - фактическое  место  работы пострадавшего, второй – юридический адрес  работодателя.  Дисциплинарное  наблюдение  за    больным  в этом  случае  ведет  учреждение здравоохранения  по  месту  его  жительства.
    Если возникновение профессионального заболевания  (отравления) было обусловлено воздействием вредных  производственных факторов  при  работе  на  объектах,   подконтрольных  разным  центрам Роспотребнадзора,  в  т.ч.  в   разных субъектах Российской Федерации, то центр  Роспотребнадзора по последнему месту работы, получив  извещение о предварительном диагнозе профессионального заболевания (отравления), составляет санитарно–гигиеническую характеристику условий труда (при необходимости - на  основании  материалов, полученных из соответствующих  центров  Роспотребнадзора  по  официальным  записям).
    Извещение об условии заключительного диагноза профессионального заболевания (отравления) направляется в центр Госсанэпиднадзора по последнему месту работы пострадавшего в контакте с вредными производственными факторами, вызвавшими профессиональное заболевание (отравление), где и проводится расследование с составлением акта о случае профессионального заболевания и его регистрация (ст.ст.  5.1,  5.2  «Инструкции  о  порядке  применения  «Положения…»).

Порядок  регистрации и учета профессиональных  заболеваний  

      Система учета профессиональных заболеваний (отравлений)  предназначена  для:
    - срочного  оповещения  центра  Роспотребнадзора,  осуществляющего  учет  профессиональных   заболеваний  в  соответствии  с  санитарным  законодательством  Российской  Федерации;
    - проведения  расследования  обстоятельств  и  причин  возникновения  профессиональных   заболеваний    (отравлений);
    - организации мероприятий  по ликвидации и  предупреждению  воздействия  вредных  производственных  факторов  на   здоровье  человека;
    - анализа  состояния  профессиональной  заболеваемости  в   Российской  Федерации  и  внедрения  в  практику  более   совершенных  программ  профилактики  профзаболеваний.
      Учет  и  регистрация  профессиональных   заболеваний  (отравлений)   ведется  в  центре Роспотребнадзора  на  основании заключительных  диагнозов,  устанавливаемых  в  специализированных  лечебно -  профилактических  учреждениях  здравоохранения или их  подразделениях.
    Датой установления острого или хронического профессионального заболевания  (отравления)  следует  считать  дату  установления  заключительного  диагноза  учреждением  здравоохранения.
    Для  регистрации  данных  о  пострадавших  от  профессиональных  заболеваний  (отравлений)  в  центрах  Роспотребнадзора ведется  Журнал  учета  профессиональных заболеваний  (отравлений)  по  форме,  согласно  приложению № 4  к  «Инструкции  о  порядке   применения  «Положения…».
    Журнал  ведется  ответственным  лицом,  назначенным  приказом  главного  врача  центра  Роспотребнадзора.
    Журнал  заполняется  на  основании  данных  извещений  об  установлении,  изменении,  уточнении, отмене  диагнозов  профессиональных   заболеваний  (отравлений),  актов  о  случаях профессиональных  заболеваний   (отравлений),  а  также  полученных  дополнительных  сведений.
    Центры  Роспотребнадзора  ежегодно  запрашивают  медико – социальные  экспертные  комиссии  (МСЭК)  о  степени      утраты  трудоспособности  пострадавших  для  учета  в  Журнале  учета профессиональных   заболеваний   (отравлений)  и  ее  анализа.
    Центры  Роспотребнадзора  на  основании  актов  расследования  случаев  профессиональных   заболеваний  (отравлений),  Журнала  учета  профессиональных заболеваний     (отравлений) заполняют  Карты  учета  профессиональных заболеваний (по форме согласно приложению № 5 «Инструкции о порядке применения «Положения…», для  последующего улучшенного анализа профессиональной заболеваемости  (отравлений).
    Центры  Роспотребнадзора  в  обязательном  порядке  регистрируют:
    - извещение  об  установлении предварительного  диагноза  острого  или  хронического  профессионального заболевания  (отравления);
    - извещение  об  установлении заключительного  диагноза острого  или  хронического профессионального заболевания  (отравления),  его   уничтожении или  отмене;
    - санитарно – гигиеническую  характеристику условий  труда  работника  при  подозрении  у  него  профессионального заболевания  (отравления);
    - акт  о  случае профессионального заболевания  (отравления).
    Акты  о  случаях профессионального заболевания   вместе  с  материалами  расследования  хранятся  в  течение  75  лет  в  центре Роспотребнадзора  и  в  организации,  где  проводилось     расследование  этого  случая профессионального заболевания.  В  случае  ликвидации   организации  акт  передается  для  хранения  в  центр  Роспотребнадзора (ст.ст.  21, 33,  34  «Положения…»,  ст.ст.  1.1 - 1.5,  6.1 – 6.5  «Инструкции  о  порядке  применения «Положения…»).

Порядок  установления  степени  утраты профессиональной  трудоспособности  в  результате  профессиональных  заболеваний 
  
      Степень стойкой утраты профессиональной  трудоспособности  устанавливается  учреждением  медико – социальной  экспертизы. Экспертиза профессиональной  трудоспособности  производится  в  соответствии  с  «Правилами  установления степени утраты профессиональной  трудоспособности в результате несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний», утвержденными  постановлением  Правительства  РФ  от  16.10.2000  №  789.
    Одновременно с установлением степени утраты профессиональной  трудоспособности учреждение  медико – социальной  экспертизы  при  наличии оснований  определяет  нуждаемость  пострадавшего  в  медицинской, социальной  и  профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего  инвалидом.
    Освидетельствование  пострадавшего  в  учреждении  медико – социальной  экспертизы  проводится  на  основании  обращения работодателя  (страхователя),   страховщика,  по  определению  суда  (судьи)   либо  по  самостоятельному  обращению  пострадавшего  или  его  представителя  при  предоставлении  акта  о  профессиональном заболевании.
    Работодатель  (страхователь)  представляет  в  учреждение  медико – социальной  экспертизы  заключение  органа   государственной  экспертизы условий  труда   о  характере  и     условиях  труда  пострадавших,   которые  предшествовали  профессиональному  заболеванию.
    Учреждение  здравоохранения  осуществляет  необходимые  диагностические, лечебные и  реабилитационные  мероприятия  и  по  их   результатам  оформляет  пострадавшему  направление  в  учреждение  медико-социальной  экспертизы  на  освидетельствование  для  установления  степени  утраты   профессиональной трудоспособности.
    В  направлении  указываются  данные  о  состоянии  здоровья  пострадавшего,   отражающие   степень  нарушения  функций  органов  и систем,  состояние  компенсаторных  возможностей его  организма  и  результаты  проведенных  лечебных  и  реабилитационных    мероприятий.
    На  основании  полученных  документов  и  сведений,  личного  осмотра  пострадавшего  определяется  степень  утраты  его  профессиональной  трудоспособности.
    Экспертное решение о  степени  утраты  профессиональной  трудоспособности  принимается в  присутствии  пострадавшего  простым  большинством  голосов  специалистов,  проводивших  освидетельствование.
    Данные освидетельствования пострадавшего  и  экспертное   решение  заносятся  в  протокол  заседания  и  акт  освидетельствования  пострадавшего,  которые  подписываются    руководителем  учреждения  медико-социальной  экспертизы,  специалистами, проводившими  освидетельствование,  заверяются  печатью этого учреждения и со всеми медицинскими  документами   хранятся  10  лет  в  указанном учреждении.
    Результаты освидетельствования объявляются  пострадавшему  в  доступной  для  него  форме  руководителем  учреждения медико-социальной  экспертизы  в  присутствии  специалистов,  принимавших  экспертное  решение.
    Справка  учреждения  медико – социальной  экспертизы  о  результатах установления утраты профессиональной  работоспособности.
    Выписка  из  акта  освидетельствования  с  указанием  результатов  установления  степени  утраты  профессиональной  работоспособности и  программа  реабилитации  пострадавшего  в  3- дневный  срок  после  их  оформления   направляются  работодателю  (страхователю) или страховщику,  а  также  выдаются  пострадавшему,  если  освидетельствование  было  проведено  по  его обращению.
    Степень  утраты  профессиональной  трудоспособности  устанавливается  в  процентах  на момент  освидетельствования  пострадавшего  (от  10  до  100%) (ст.  1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 12, 13, 22, 23, 24, 25  «Правил  установления  степени  утраты  профессиональной  трудоспособности…»).

Порядок  возмещения  вреда  при  профессиональном заболевании 
  
        Профессиональное заболевание,  возникшее  у  работника,  подлежащего  обязательному  социальному  страхованию  от   несчастных  случаев  на  производстве и  профессиональных  заболеваний,   является  страховым  случаем.
    Порядок  возмещения  вреда,  причиненного  здоровью  работников  при  исполнении ими  трудовых  обязанностей,  определяет Федеральный  закон  «Об обязательном  социальном  страховании  от  несчастных  случаев  на  производстве и профессиональных   заболеваниях»  от  24.07.1998   №  125-ФЗ.
    Обеспечение  по  страхованию  осуществляется  в  виде:
    - пособия  по  временной  нетрудоспособности;
    - единовременной  страховой  выплаты  застрахованному  либо  лицам,  имеющим  право  на  получение  такой    выплаты  в  случае  его  смерти;
    - ежемесячных  страховых  выплат  застрахованному  либо  лицам,  имеющим  право  на  получение  таких  выплат  в  случае  его  смерти;
    - оплаты  дополнительных  расходов,  связанных   с  повреждением  здоровья  застрахованного,  на  его   медицинскую,  социальную  и  профессиональную  реабилитацию.
    При установлении  единовременной  страховой  выплаты   и  ежемесячных  страховых  выплат  учитываются  степень   утраты  профессиональной  трудоспособности,  определенной  в  процентах  на  момент  освидетельствования  пострадавшего  учреждением  медико-социальной  экспертизы.
    Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с профессиональным заболеванием осуществляется причинителем  вреда (ст. ст. 8 - 11  ФЗ  от  24.07.1998   №  125-ФЗ).

Гарантии  работникам,  их  права  и  обязанности,  обусловленные  профессиональным   заболеванием  

        Гарантии  работникам,  их  права  и  обязанности,  обусловленные  профессиональным   заболеванием, установлены  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации.
    Ст.  81. «Расторжение  трудового  договора  по  инициативе  работодателя».
    Трудовой  договор  может  быть  расторгнут работодателем в  случаях:
    Не  допускается  увольнение  работника в период его  временной  его  нетрудоспособности.
    Ст.  83. «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»
    Трудовой договор подлежит прекращению:
    П. 5.)  признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
    Ст.  179. «Преимущественное  право  на  оставлении на  работе  при  сокращении  численности  или  штата  работников  организации».
    При  равной  производительности  труда  и  квалификации  предпочтение  в  оставлении  на  работе  отдается  работникам,  получившим в период работы у данного работодателя трудовое  увечье  или  профессиональное  заболевание.
    Ст.182. «Гарантии  при  переводе  работника  на  другую постоянную нижеоплачиваемую  работу».
    При  переводе  работника,  нуждающегося  в  соответствии  с  медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую постоянную   нижеоплачиваемую  работу у данного работодателя за  ним  сохраняется  его    прежний  средний  заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи  с  трудовым  увечьем,    профессиональным  заболеванием  или  иным  повреждением  здоровья,  связанным  с  работой, -   до  устранения  стойкой  утраты  профессиональной  трудоспособности  либо  до  выздоровления  работника.
    Ст.  184.  «Гарантии и  компенсации  при  несчастном  случае  на  производстве  и  профессиональном  заболевании».
    При  повреждении  здоровья  или  в  случае  смерти  работника  вследствие  несчастного  случая  на  производстве  либо   профессионального  заболевания  работнику  (его  семье)  возмещается   его  утраченный  заработок  (доход),  а  также   связанные  с  повреждением  здоровья  дополнительные  расходы  на  медицинскую,  социальную    и  профессиональную  реабилитацию  либо    соответствующие расходы  в  связи  со  смертью  работника.
    Виды,  объемы  и  условия  предоставления   работникам    гарантий  и  компенсаций  в  указанных  случаях  определяются    федеральными  законами.
    Ст.  185.  «Гарантии работникам,  направленным  на  медицинский осмотр  (обследование)».
    На  время  прохождения  медицинского осмотра (обследования) за  работниками,  обязанными  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  проходить такой осмотр (обследование),  сохраняется  средний  заработок  по  месту  работы.
    Ст.  212.  «Обязанности  работодателя  по  обеспечению  безопасных  условий  и охраны  труда».
    Работодатель обязан  обеспечить:
    - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
    -  недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
    -   санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
    -  обязательное  социальное  страхование  работников  от  несчастных   случаев  и  профессиональных  заболеваний.
    Ст.  214. «Обязанности  работника  в  области  охраны  труда».
    Работник  обязан:
    -  немедленно   извещать  своего  непосредственного  или  вышестоящего  руководителя  о  любой  ситуации,  угрожающей  жизни  и  здоровью  людей,  о  каждом  несчастном  случае,  происшедшем  на  производстве,  или  об  ухудшении состояния  своего  здоровья,  в  т.ч.  о  проявлении  признаков  острого  профессионального  заболевания  (отравления);
    - проходить обязательные предварительные (при  поступлении  на  работу)  и  периодические (в  течение  трудовой  деятельности) медицинские осмотры  (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
    Ст. 219.  «Право  работника  на  труд,  в условиях отвечающих  требованиям  охраны труда».
    Каждый  работник  имеет  право  на:
    - рабочее  место,  соответствующее  требованиям  охраны  труда;
    - обязательное социальное  страхование  от  несчастных  случаев  на  производстве  и  профессиональных  заболеваний  в  соответствии  с  федеральным  законом;
    - отказ  от  выполнения  работ  в  случае  возникновения  опасности  для  его  жизни  и  здоровья  вследствие  нарушения    требований  охраны  труда,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  федеральными  законами,  до  устранения  такой    опасности;
    - личное  участие  или  участие  через  своих  представителей  в  рассмотрении вопросов,  связанных  с  обеспечением    безопасных  условий  труда  на  его  рабочем  месте,  и  в  расследовании  происшедшего  с  ним  несчастного случая  на  производстве  или  профессионального  заболевания;
    - внеочередной  медицинский  осмотр  (обследование)  в  соответствии  с  медицинскими  рекомендациями  с  сохранением  за  ним  места  работы (должности)  и  среднего  заработка  во  время  прохождения  указанного  медицинского  осмотра (обследования).
    Ст.  223.  «Санитарно – бытовое  и  лечебно -   профилактическое   обслуживание  работников».
    Перевозка в медицинские организации или  к  месту  жительства  работников,  пострадавших  от  несчастных  случаев  на производстве  или профессиональных  заболеваний,  а  также  по  иным  медицинским  показаниям  производится  транспортными средствами  работодателя  за его счет.

Ответственность  за  установление  диагноза  профессионального  заболевания   и  его  расследование  

        Ответственность  за  своевременное  извещение  о  случае  острого  или  хронического  профессионального  заболевания,  об  установлении,  изменении  или  отмене  диагноза  возлагается  на  руководителя  учреждения  здравоохранения,  установившего  (отменившего)  диагноз.
    Разногласия по вопросам установления диагноза профзаболевания и его расследования  рассматриваются органами Роспотребнадзора, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения и социального развития Российской  Федерации,  федеральной  инспекцией  труда, страховщиком  или  судом.
Лица,  виновные  в  нарушении  требований  «Положения  о  расследовании  и учете  профессиональных  заболеваний»,   привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством  Российской  Федерации (ст.ст.  18,  35, 36,  «Положения…»).



Категория: Уполномоченные по ОТ | Добавил: cap2 (18-Декабря-2011)
Просмотров: 16616 | Теги: комиссия, Заболевание, профессиональный, расследование, Учет | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2020
Сайт создан в системе uCoz