Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSСуббота, 28-Марта-2020, 08:31
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Уполномоченные по ОТ [61]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Уполномоченные » Уполномоченные по ОТ

Психологические методы обеспечения безопасного труда

     Первоначально рассмотрим, что понимать под термином "безопасный труд”.  Не является ли это понятие синонимом понятия  "безопасные условия труда”? Выше приведено определение: "Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов”. Как видно,  это определение не исключает наличия на рабочем месте потенциально опасных факторов и  не содержит  каких-либо требований к работнику.
   Достаточно ли подобных условий, чтобы предупредить несчастный случай (аварию)? Нет.
   Во-первых, как отмечено, в силу ряда причин, сам работник  может совершить  опасное  действие, в результате которого последует несчастный случай или авария.
   Во-вторых, потенциальная опасность производства  при определенных условиях может перейти в реальную, при которой создается опасная ситуация или аварийная обстановка, требующая от работника адекватных действий, поведения.
   Наконец, возможны  ситуации, когда тяжелые последствия наступают не из-за воздействия опасного фактора, не из-за опрометчивого поведения работника, а в связи с его состоянием.  Представим, что на идеальном (по критерию безопасности) рабочем месте, у работника из-за сильных переживаний (которые имели место до начала рабочего дня) произошел сердечный приступ, он потерял сознание, упал и получил черепно-мозговую травму.
   Таким образом, следует признать, что безопасные условия труда являются необходимыми, но недостаточными для безопасного труда. Многое зависит от работника: от его квалификации,  поведения, физического и психического состояния.
   Основываясь на приведенных выше суждениях, дадим определение понятию "безопасный труд”.
     Безопасный труд - это деятельность, при которой обеспечиваются безопасные условия труда; работник целесообразно и  безопасно действует как при выполнении рабочих операций, так и при возникновении опасных ситуаций; физическое и психическое состояние работника  соответствует норме.
   Выше рассмотрены четыре группы причин опасных действий работников:
   1) не умеет; 2) не хочет; 3) не может; 4) не обеспечен.
   Очевидно, что для безопасного труда эти причины должны быть устранены.
   Тогда формулу необходимых и достаточных условий для безопасного труда конкретного работника можно представить в следующем виде:
   Безопасный труд  работника = 1. Умеет + 2. Хочет + 3. Может + 4. Обеспечен
     В свою очередь:
    1. Если умеет, то:
   а) обладает профессиональными  знаниями;
   б) владеет соответствующими профессии (должности, выполняемой работе) навыками, методами, приемами, способами.
   2. Термин «хочет» означает, что у работника:
   а)  выработана психологическая установка на выполнение требований безопасности  и  б) сформирована положительная мотивация.
   3. Может:
   а) способен физически и  б)  нет психических отклонений.
   4. Обеспечен означает,  что   санитарно-гигиенические и материально-технические условия  труда соответствуют требованиям охраны труда и научной организации труда.
   Первые три элемента в своем единстве – то, что называют "человеческий фактор”, - формируют безопасное поведение (действия, деятельность) работника.
   Четвертый элемент формулы ("обеспечен”) относится к области организации и управления производством и выходит за рамки настоящей темы. Поэтому далее мы рассмотрим только те психологические методы (мероприятия), которые направлены на обеспечение безопасного поведения  работника.
   Психологические методы состоят в психологическом воздействии на работника, которое осуществляется системно, непрерывно, целесообразно через различные формы работы с персоналом.
   Система работы с персоналом с целью обеспечения безопасного труда включает несколько подсистем. Каждая из них состоит из ряда элементов, которые в своем единстве формируют то, что обозначено как "умеет”, "хочет” и  "может”.

     О том, построить систему работы с персоналом, можно прочитать в материалах Клуба инженеров по охране труда:
   1. «Психология безопасного труда»;
   2. «Управление персоналам»;
   3. «Психологический справочник руководителя».  


Категория: Уполномоченные по ОТ | Добавил: cap2 (07-Февраля-2012)
Просмотров: 2864 | Комментарии: 1 | Теги: фактор, метод, уполномоченный, безопасный труд, психология | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2020
Сайт создан в системе uCoz