Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSСуббота, 28-Марта-2020, 08:47
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Уполномоченные по ОТ [61]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Уполномоченные » Уполномоченные по ОТ

Основы предупреждения профессиональной заболеваемости

Гарантии  при работе во вредных условиях  
 
       Гарантии и компенсации (в сфере трудового права) – обязательства государства и работодателей, при выполнении которых реализуются законные права работников.    На основании ст. 219 ТК каждый работник имеет (в том числе) право на:
   - запрос  о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
   - на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
   Кроме того, ст. 224 Трудового кодекса предусмотрены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, в том числе:
   - ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда;
   - перевод работников, нуждающихся по состоянию  здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой труда.
   Федеральными законами и иными государственными правовыми и нормативными актами предусмотрен единый подход к порядку установления компенсаций, гарантий и ограничений работникам. Обязанность установления тех или иных компенсаций для своих работников возложена на работодателя. Контроль за правильностью предоставления работодателем компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда возложен на государственную экспертизу условий труда. 
   В Трудовом кодексе предусмотрено, что Правительство РФ должно разработать и ввести в действие новые перечни по отдельным видам компенсаций. На сегодняшний день отдельные нормативные правовые акты Правительства и других федеральных органов исполнительной власти приняты (основной перечень нормативных правовых актов представлен в данном пособии).
     Но не для всех видов обязательных компенсаций в настоящее время разработаны перечни, определяющие порядок их предоставления. Такие виды компенсаций, как сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск.
   Однако подходы к предоставлению компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда будут меняться. Так, в статье начальника отдела политики охраны труда Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России «Охрана труда в формате нового законодательства» говорится, что на смену всем видам нормативных правовых актов, содержащих государственные требования по охране труда, придут технические регламенты, а указанные выше акты будут носить статус рекомендательных. Департамент трудовых отношений признает, что требуется совершенствование порядка предоставления компенсаций за работу с вредными условиями труда с учетом новых социально-экономических и трудовых отношений. Существенные изменения предполагаются в предоставлении дополнительного отпуска, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и, особенно, в установлении повышенного размера оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда. Департамент трудовых отношений считает, что вопросы повышения оплаты труда должны решаться на местах в рамках социального партнерства на основе результатов аттестации рабочих мест, а ст. 147 ТК РФ должна быть пересмотрена и такое предложение уже внесено в Государственную Думу.
   Сегодня досрочный выход на пенсию работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, и для отдельных категорий работников осуществляется согласно Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации” на основании соответствующих списков. В связи с проведением пенсионной реформы предполагается иной порядок уплаты страховых пенсионных взносов работодателями за работников, работающих во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, который будет установлен после принятия закона "О профессиональных пенсиях”. Кроме изменения порядка уплаты страховых взносов, закон предусматривает, что основанием для назначения работнику досрочной пенсии будут не списки, а объективные данные об условиях труда на рабочем месте. 
   При установлении компенсаций работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, работодателям необходимо руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.12.94 г. № 367, и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.

Базовые понятия  при профилактике 
профессиональной заболеваемости  
 
     Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно - гигиенические, лечебно -профилактические, реабилитационные и иные мероприятия  (ст.209 ТК РФ).
   Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (ст. 209 ТК РФ).
   Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, а также смерти (Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения. ГОСТ 12.0.002-80).
   Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ст. 209 ТК РФ).
   Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство  (из Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда).    Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве ("Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии  и классификации  условий труда.” Р 2.2.2006-05.).
   Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).
   Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных федеральным законом обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
   Условия труда– совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.
   Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
   Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
   Допустимые условия труда (2 класс)  характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
   Вредные условия труда (3 класс)  характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство.
   Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:    1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья.
   2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).
   3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) за период трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии.
   4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
   Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) - характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.


Поделиться с друзьями:
Категория: Уполномоченные по ОТ | Добавил: cap2 (15-Февраля-2012)
Просмотров: 4351 | Комментарии: 1 | Теги: Болезнь, компенсации, гарантии, условия труда, уполномоченный | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2020
Сайт создан в системе uCoz