Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSВоскресенье, 16-Февраля-2020, 19:09
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Уполномоченные по ОТ [61]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Уполномоченные » Уполномоченные по ОТ

Предоставление компенсаций за вредные условия труда.

     Гарантии и компенсации - обязательства государства и работодателей, при выполнении которых реализуются законные права работников. Определены в разделе VII ТК РФ.
   Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
   Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими законами РФ.
   Государство гарантирует:
   -  правовое регулирование охраны труда;
   - установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
   - определение допустимого уровня вредных и опасных производственных факторов, а также тяжести  и  напряженности труда;
   - информационное обеспечение, особенно для профессий с высоким уровнем профессионального риска (производства с повышенной опасностью);
   - профессиональную подготовку и переподготовку работников, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, оказание медицинской помощи;
   - наличие сертифицированных СКЗ и СИЗ;
   - травмобезопасный уровень средств производства, их соответствие требованиям эргономики;
   - обеспечение работников социально-бытовой инфраструктурой, соответствующей санитарным нормам (помещения для приема пищи, душевые, раздевалки и др.).
   В связи с этим государство решает задачи по совершенствованию системы государственной экспертизы условий труда, по проведению качественного государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, по разработке и реализации федеральных и территориальных программ улучшения условий и охраны труда.
   Защита от риска утраты трудоспособности обеспечивается созданием различных систем: социального страхования; медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве; оценки социальных и профессиональных рисков; статистического учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
   При поступлении на работу и при аттестации рабочих мест по условиям труда работники получают информацию о степени риска производственного травматизма и возникновения профессиональных заболеваний. Обязательно проводятся инструктажи по охране труда.
     Установленные законодательством гарантии могут носить нематериальный характер (например, сохранение места работы, должности или предоставление другой работы) и материальный характер. К гарантиям материального  характера относятся сохранение среднего заработка:
   - на период учебного отпуска;
   - служебной командировки;
   - при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
   - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
   В ст. 220 ТК РФ установлены гарантии: права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Вследствие нарушения  государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
   При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами), работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
   В случае необеспечения работника (в соответствии с установленными нормами) средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника  исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить в установленном порядке возникший по этой причине простой.
   Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
   При повреждении здоровья работника (или в случае его смерти) вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания ему (его семье) возмещается его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ). Виды, объемы, условия и порядок предоставления работникам гарантий и компенсаций   в указанных случаях определяются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
   К числу гарантий и компенсаций  за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда относятся:
   - повышенная оплата труда работников, занятых в указанных условиях (ст. 146, 147 ТК РФ);
   - пенсионное обеспечение на основании соответствующих Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, постановлениями Правительства РФ от 1 марта 1992 г. № 130, от 24 апреля 1992 г. № 272 и № 273, от 3 февраля 1994 г. № 85;
   - сокращение продолжительности рабочего дня и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 92, 117 ТК РФ);
   - бесплатное предоставление работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ).
   В ст. 224 ТК РФ определены дополнительные гарантии отдельным категориям работников. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан:
   - соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
   - осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу (по медицинским заключениям) с соответствующей оплатой;
   - устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
- создавать условия труда для инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
   - проводить другие мероприятия.


Поделиться с друзьями:
Категория: Уполномоченные по ОТ | Добавил: cap2 (17-Февраля-2012)
Просмотров: 6848 | Теги: право, условия труда, компенсации, гарантии, работник | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2020
Сайт создан в системе uCoz