Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSЧетверг, 20-Февраля-2020, 18:29
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Уполномоченные по ОТ [61]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Уполномоченные » Уполномоченные по ОТ

Порядок разработки и содержание должностной инструкции

     Должностная инструкция является одним из основных локальных документов, которым руководствуется аттестационная комиссия, решая вопрос о соответствии руководителя (специалиста) занимаемой должности. Кроме того, наличие грамотно составленных должностных инструкций обеспечивает рациональное разделение труда среди должностных лиц, способствует укреплению трудовой и технологической дисциплины, снижает вероятность конфликтных ситуаций между работниками и работодателем.
   При составлении   должностных  инструкций необходимо руководствоваться:
   - типовыми отраслевыми положениями о системе управления охраной труда;
   - локальные нормативные акты предприятия (организации) по распределению обязанностей и сфер ответственности.

Порядок разработки, согласования и  утверждения  
 
         Инструкции разрабатываются руководителями структурных подразделений с участием кадровой службы. При разработке рекомендуется руководствоваться нормативными правовыми актами, указанными выше, и провести анализ задач исходя из действующей в организации системы управления, а также составить таблицу распределения обязанностей должностных лиц организации по решению стоящих задач. Затем разработать проекты инструкций с учетом таблицы. Обсудить проекты инструкций с руководителями подразделений. Произвести корректировку инструкций в соответствии с замечаниями. Согласовываются инструкции в установленном порядке с юрисконсультом. Утверждаются руководителем организации (иным руководителем, наделенным соответствующим правом приказом работодателя). 
      Каждому должностному лицу  при назначении на должность (при приеме на работу или при служебном перемещении) должна быть вручена утвержденная должностная инструкция под роспись. Второй экземпляр инструкции хранится в кадровой службе или у руководителя организации.
   Должностные инструкции должны пересматриваться не реже одного раза в три года. При выходе новых нормативных правовых актов, а также при изменении профиля деятельности (задач, функций) организации (подразделения) в инструкции должны вноситься соответствующие коррективы.
   Ответственность за наличие должностных инструкций и своевременность их корректировки возлагается на руководителя организации.  

Содержание  должностной инструкции  
 
       В соответствии с нормативными документами должностные инструкции состоят из следующих пяти разделов:
   1. Общие положения (цель деятельности, квалификационные требования, порядок назначения и увольнения, порядок замещения, кому подчиняется работник, кто находится у него в подчинении, какими правовыми нормативными актами должен руководствоваться).
   2.  Цель и задачи деятельности (должностные обязанности - инженерные, административно – распорядительные, организационные и технические функции, обязанности по информированию работников, обучению, инструктажу, поддержанию дисциплины, требования в отношении делового общения, корпоративной этики).
   3. Координация деятельности (порядок взаимодействия с функциональными подразделениями, порядок взаимодействия со смежными подразделениями).
   4.  Права (права должностного лица в части обязательности его указаний, права на выполнение, приостановку, возобновление тех или иных видов работ, принятия других организационных решений, права в отношении подчиненных).    5.  Ответственность (какую ответственность может нести лицо и на основании какого правового акта должностное лицо может быть привлечено к ответственности, за что несет ответственность).
   В должностную инструкцию могут включаться также раздел «Критерии оценки деятельности», разработанные для  конкретного специалиста (работника). Так, для столяра  критериями оценки деятельности являются:
   - достижение предприятием целевых показателей;
   - качественное выполнение производственных заданий и указаний администрации;
   - отсутствие обоснованных претензий со стороны администрации и работников предприятия;
   - отсутствие нарушений норм и правил по охране труда.
   В  заключительном положении могут быть следующие пункты:
   1. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
   2. Задачи, обязанности, права и ответственность работника (наименование должности) могут быть уточнены в соответствии с изменением структуры, задач и функций предприятия.
   3. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом  директора  предприятия.


Категория: Уполномоченные по ОТ | Добавил: cap2 (24-Февраля-2012)
Просмотров: 7250 | Комментарии: 1 | Теги: инструкция, должность, уполномоченный, содержание | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2020
Сайт создан в системе uCoz