Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда
Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSВторник, 14-Июля-2020, 17:35
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Уполномоченные по ОТ [61]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Уполномоченные » Уполномоченные по ОТ

Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда


Понятие социального партнерства в сфере труда  
 
       Статья 23 ТК РФ дает следующее определение социального партнерства. Социальное  партнерство в сфере труда-  система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями  (представителями работодателей),  органами государственной власти,  органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
   Органы государственной власти и  органы  местного самоуправления  являются сторонами социального партнерства в  случаях,  когда они  выступают  в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым  законодательством (ст. 25 ТК).
   Взаимодействие может проявляться, как основная форма  социального партнерства, в  проведении консультаций,   ведении коллективных переговоров,  заключении коллективных договоров,  соглашений,  участии представителей работников в управлении организацией,  участии  представителей работников и работодателей  в досудебном разрешении  трудовых  споров (ст. 27 ТК).  Наряду с этим стороны могут использовать иные способы взаимодействия и координации своих действий.
    Социальное партнерство включает  как двусторонние отношения между представителями работников и работодателем  (работодателями, представителями работодателей), так и трехстороннее  взаимодействие с участием органов  государственной власти и органов местного самоуправления.  При этом надо иметь в виду, что непосредственно  в системе социального партнерства   участвуют лишь органы  исполнительной власти или местного самоуправления. Они направляют своих представителей для  создания  постоянно действующих комиссий, участвуют в заключение соглашений на соответствующих уровнях  и т.п. ( ст. 35 ТК).
     Целью социального партнерства является согласование интересов  работников и работодателей, т.е.  принятие  решений, которые в равной степени учитывают и необходимость обеспечения эффективной деятельности  организации и создания  системы гарантий  трудовых прав работников.  Это и нормативные соглашения (коллективные договоры, соглашения),  заключаемые в договорном  порядке,  и  согласованные программы и планы, и  государственные решения (законы, иные нормативные правовые акты), принимаемые с учетом мнения  социальных  партнеров, и локальные нормативные акты,  утверждаемые  совместно с представителями работников или  с учетом их мнения.
   Закон различает участников и стороны социального партнерства.
   Сторонами этой системы взаимодействия являются  работники и работодатели в лице уполномоченных  в установленном порядке представителей (ст. 25 ТК).  Они  заключают коллективные договоры и соглашения,  принимают на себя  обязательства,  согласовывают свои интересы.
   Участниками социального партнерства  являются органы  исполнительной власти и органы  местного  самоуправления,  которые  участвуют  в создании и работе постоянно  действующих  органов социального партнерства,  подготовки проектов  и заключении соглашений различного уровня.  Однако  они  не являются  стороной соответствующего соглашения и не  принимают на себя  никаких  обязательств.  Их  участие в системе социального партнерства  объясняется  необходимостью  учитывать  интересы общества в целом,  координировать  развитие коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на различных уровнях,  согласовывать  государственное и договорное  регулирование.  Поэтому  они  не признаются  сторонами социального партнерства.   Единственным исключением из этого правила  являются  случаи,  когда  соответствующие  органы сами выступают в качестве работодателей (для работников,  занятых в них) или представляют  работодателей в соответствии со ст. 34 ТК РФ.

Основные принципы социального партнерства  
 
       В статье 24 ТК  приводятся следующие основные принципы социального партнерства:
   1) равноправие сторон.  Представители работников и работодатели  (их  представители)  обладают равными  правами по участию  в коллективных переговорах, в обсуждении  вопросов, касающихся труда и социального развития, создании  комиссий по регулированию  социально – трудовых  отношений.  Каждая из сторон может выступать инициатором  коллективных переговоров, предложить тот или иной вопрос для  обсуждения, свободно изложить свое мнение,  участвовать в совместном принятии решений;
   2) уважение и учет интересов сторон.   Социальное партнерство  основывается на  заинтересованности сторон в сотрудничестве, уважении интересов и мнений представителей работников и  работодателей;
     3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
      4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.  Роль  государства в  развитии системы социального партнерства весьма значительна. Органы  исполнительной власти  участвуют  в деятельности  трехсторонних комиссий, важные политические и правовые решения  принимаются с учетом мнения социальных партнеров.  Содействие государства  проявляется  и в закреплении на законодательном уровне основных правил взаимодействия сторон,  предоставлении гарантий лицам,  участвующим  в  коллективных переговорах,   в установлении ответственности за  уклонение от  участия в  коллективных переговорах, нарушение  или  невыполнение  коллективного договора,  соглашения;
    5) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.  Это требование относится не  только к нормам,  устанавливающим процедуру совершения тех  или иных действий, но и к правилам,  определяющим содержание коллективно- договорных актов.  Например,  локальные нормативные акты должны приниматься в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами о труде,  соглашением, коллективным договором  (ст. 8 ТК).  Коллективные договоры и соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда (ст. 9 ТК);
     6) полномочность  представителей сторон.  Полномочность представителей сторон выступает необходимым условием нормального функционирования  механизма социального партнерства.  Представители сторон  наделены полномочиями в соответствии с законом,  иными нормативными правовыми актами,  учредительными документами либо по  специальному решению  соответствующей стороны (ст. ст. 30, 31, 33, 34 ТК).   
   В том случае, когда  полномочия представлены документами,  решением общего собрания  (конференции) и т.п., они  должны быть надлежащим образом  оформлены.  Так,  по общему правилу  представителем работодателя является руководитель организации. работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или иные уполномоченные ими лица (ст.  33 ТК). В соответствии со ст. 20 ТК  такие полномочия  могут  быть  переданы  и другому органу управления организацией,  например председателю совета директоров (наблюдательного совета)  акционерного общества.  В  такой ситуации председатель  совета директоров (наблюдательного совета), вступая в коллективные  переговоры с представителями работников, должен предъявить им выписку из  устава или  копию  решения общего собрания акционеров, с которым он уполномочен проводить  коллективные переговоры или участвовать в других формах социального партнерства.  Такое же  правило действует в отношении представителей работников. 
   Представители профсоюза должны подтвердить свои полномочия,  представив устав профсоюза,  положение о первичной профсоюзной организации,  протокол об избрании органа первичной профсоюзной организации (профсоюза),  заявления  работников,  не  являющихся  членами профессионального союза,  уполномочивших  выборный орган  на  представительство своих  интересов в ходе коллективных переговоров.
   Иные представители работников получают  свои полномочия на общем собрании (конференции) и, следовательно,  могут ссылаться только  на его  решение (протокол);
    7)  свобода выбора при обсуждении вопросов,  входящих в сферу труда;
    8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств.  Взаимодействие  в системе социального партнерства осуществляется добровольно.  Закон не возлагает на работников  и работодателей обязанности вести коллективные переговоры,  проводить  консультации и т.п.  Соответственно и  обязательства по  коллективному договору или соглашению стороны принимают  на себя добровольно;
    9) реальность обязательств,  принимаемых на себя сторонами.  Обязательства,  принимаемые сторонами,  должны быть реальными. Это  означает,  что  нельзя  включать в  коллективно-договорные акты положения,  которые  не могут  быть  выполнены с учетом финансово - экономических возможностей работодателя,  конъюнктуры  рынка,  других обстоятельств;
    10) обязательность выполнения коллективных договоров,  соглашений.  Обязательность  обеспечивается как возможностью вступления в коллективный спор и объявления  забастовки,  так  и установлением ответственности за  нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения (ст. 55 ТК);
    11) контроль выполнения принятых коллективных договоров, соглашений.   Указанный контроль является одним из  способов обеспечения  выполнения условий договорных актов;
    12) ответственность сторон, их  представителей за  невыполнение  по их вине коллективных договоров, соглашений.
   Изложенные принципы устанавливают правовые основы взаимодействия социальных  партнеров - работников и работодателей.

Стороны социального партнерства  
 
        Сторонами социального партнерства являются  работники и работодатели в лице  уполномоченных  в  установленном  порядке  представителей.
   Органы государственной  власти и органы местного  самоуправления не являются сторонами социального партнерства.  Их  роль  заключается в защите общественных интересов при обсуждении коллективно-договорного регулирования или учете мнения социальных партнеров в ходе принятия важных политических, экономических и правовых решений.  Кроме того,  они  осуществляют своеобразное посредничество,  помогают сторонам достичь соглашения и заключить  взаимоприемлемые и сбалансированные  договорные акты.  Однако  ни  органы  исполнительной власти,  ни  органы местного самоуправления не несут никаких обязательств, вытекающих из заключенных с их  участием соглашений.

Система  социального партнерства  
 
       Система социального партнерства включает следующие уровни (ст. 26 ТК):    - федеральный уровень, на котором устанавливающий  основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации. На  федеральном уровне могут заключаться:  генеральные и отраслевые соглашения;
   - межрегиональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере охраны труда в двух и более субъектах РФ;
   - региональный уровень,  устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации.  На региональном уровне (субъект РФ)  заключаются  региональные и отраслевые соглашения;
   - отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
   - территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования  отношений в сфере труда в муниципальном образовании.  На  территориальном уровне (муниципальное образование)  заключается территориальное соглашение;
   - локальный уровень,  устанавливающий  конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
   Следует отметить, что экономическое  и правовое положение социальных партнеров различно.

Формы  социального партнерства  
 
       Социальное партнерство осуществляется в следующих формах (ст. 27 ТК):
   - коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений. Коллективные переговоры и заключение коллективных договоров и соглашений  являются главной формой социального партнерства.  Это  реализация  работниками (в лице их представителей) и работодателями права на коллективно-договорное регулирование;
   -  взаимных консультаций (переговоров)  по  вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений,  обеспечения гарантий трудовых  прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.   Взаимные консультации осуществляются, как  правило,  на  федеральном, межрегиональном, региональном,  территориальном, отраслевом уровнях в соответствующих комиссиях (ст. 35 ТК).     
   Консультации на уровне организации  проводятся  в рамках участия работников в управлении организацией (ст. 53 ТК);
   - участие работников, их  представителей в управлении организацией (ст. 53 ТК);
   - участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.  Сотрудничество работников и работодателя (работодателей)  осуществляется при разрешении как индивидуальных, так  и  коллективных трудовых  споров.  При  разрешении индивидуальных трудовых споров на паритетных началах создается комиссия по трудовым спорам,  которая рассматривает большинство индивидуальных трудовых споров (ст. ст. 384-389 ТК).  При разрешении коллективных  трудовых  споров  используется внесудебная примирительная процедура:  по  соглашению сторон из их  представителей создается комиссия, стороны участвуют в выборе посредника, в создании трудового арбитража и др. (ст. ст.  401-404 ТК).
   Изложенные формы социального партнерства относятся к  основным формам, но не содержат  исчерпывающий перечень. Помимо них в соответствии с действующим законодательством и сложившейся практикой используются  и другие  формы,  например, создание на паритетных началах постоянно действующих совещательных, координационных органов,  рассмотрение и учет работодателями и органами государственной власти предложений профессиональных союзов и др.

Особенности применения норм социального партнерства в сфере труда  
 
     В статье 28 ТК РФ излагаются особенности применения норм Трудового кодекса в части социального партнерства в сфере труда к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных  органов и организаций,  органов внутренних дел,  Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности,  органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных  веществ, органов уголовно- исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации, которые  устанавливаются  федеральными законами.    Для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, а также  других категорий работников,  названных в ст.  28 ТК, действующим законодательством никаких особенностей в осуществлении  социального партнерства не установлено.  Международная организация труда (МОТ) в Конвенции №  151 «О трудовых отношениях на государственной службе» (1978 г)  подчеркнула,  что государственные служащие  обладают  правом на объединение в профсоюзы, они могут вести коллективные переговоры об условиях труда с соответствующими органами  государственной власти.


Категория: Уполномоченные по ОТ | Добавил: cap2 (15-Марта-2012)
Просмотров: 13323 | Теги: работодатель, работник, охрана труда, социальное партнерство | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2020
Сайт создан в системе uCoz