Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSЧетверг, 20-Февраля-2020, 18:57
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Уполномоченные по ОТ [61]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Уполномоченные » Уполномоченные по ОТ

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

     По законодательству об охране труда в РФ охрану труда обеспечивают три стороны:
   1) государство, в лице его законодательных, исполнительных и судебных органов власти;
   2) работодатель;
   3) работник.
   В ст. 20 ТК РФ дается точное юридическое определение сторонам трудовых отношений - «сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель».
   Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
   Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами,  в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
   Стороны, обеспечивающие охрану труда, взаимодействуют на следующих принципах:
   - на каждую из сторон возлагаются определенные обязанности (функции) в сфере охраны труда;
   - каждая из сторон наделяется определенными правами, необходимыми для выполнения своих обязанностей (функций);
   - каждая из сторон несет ответственность, установленную законодательством РФ, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей (функций).

Права работодателя в области охраны труда
 
   В наиболее концентрированном виде права и обязанности работодателя изложены в ст. ст. 22 и 212  ТК РФ. При этом статья 22 устанавливает общие права и обязанности, а ст. 212 ТК РФ -  обязанности в сфере охраны труда.
   Работодатель  имеет право:
   - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
   - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
   - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
   - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
   - принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
   - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
  
Обязанности работодателя в области охраны труда
 
     Статья 212 ТК РФ устанавливает, что обязанности по  обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
     Работодатель обязан обеспечить:
   - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
   - применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
   - соответствующие требованиям охраны труда  условия труда на каждом рабочем месте;
   - режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда;
   - приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
   - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
   - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;
   - организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также правильности применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
   - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
   - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
   - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
   - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
   - предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим  федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны труда,  органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
   - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
   - расследование и учет в установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
   - санитарно – бытовое и лечебно – профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
   - беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
   - выполнение предписаний должностных лиц органов государственного контроля и надзора, и рассмотрение представлений органов общественного контроля, в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки;
   - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
   - ознакомление работников с требованиями охраны труда;
   - разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов;
   - наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
   Таким образом:
   - во-первых, на работодателя государство возлагает персональную ответственность за состояние условий и организацию охраны труда;
   - во-вторых, введено понятие и установлены требования обеспечения безопасности работников, что достижимо при понимании и организации охраны труда в широком смысле слова и на системной основе.


Категория: Уполномоченные по ОТ | Добавил: cap2 (20-Марта-2012)
Просмотров: 8049 | Комментарии: 1 | Теги: уполномоченный, безопасность, условия труда, работодатель, охрана труда | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2020
Сайт создан в системе uCoz