Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSСуббота, 28-Марта-2020, 09:00
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Уполномоченные по ОТ [61]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Уполномоченные » Уполномоченные по ОТ

Материальная ответственность работодателя перед работником

     Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
   Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
   Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ею виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
   Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

     Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности  трудиться
     Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
   - незаконного отстранения работника от работы (нарушение ст. 76 ТК РФ);
   - незаконного увольнения работника (нарушение ст. ст. 77 и 81ТК РФ);
   - незаконного перевода работника на другую работу (нарушение ст. ст. 72 и 74 ТК РФ);
   - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда (нарушение ст. 396 и 357 ТК РФ);
   - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки  (нарушение ст. 84.1 ТК РФ);
   - внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (нарушение ст. 84.1 ТК РФ).

     Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника
   Согласно ст.235 ТК размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
   Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

     Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
   Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков:
   - выплаты заработной платы  (нарушение ст. 136 ТК РФ);
   - оплаты отпуска  (нарушение ст. 136 ТК РФ);
   - выплат при увольнении (нарушение ст. 140 ТК РФ).
   Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,  начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
   Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.  

 
Категория: Уполномоченные по ОТ | Добавил: cap2 (03-Июня-2012)
Просмотров: 1822 | Комментарии: 1 | Теги: работник, работодатель, материальная ответственность | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2020
Сайт создан в системе uCoz