Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSСуббота, 17-Ноября-2018, 14:35
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Уполномоченные по ОТ [61]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Уполномоченные » Уполномоченные по ОТ

Права и обязанности работников по соблюдению норм охраны труда

Права работников в области охраны труда

     В наиболее общем виде права и обязанности работника излагаются в статье 21 ТК РФ, которые находятся в прямой связи с правами и обязанностями работодателя и как бы являются их «зеркальным» отражением. Что же касается сферы охраны труда, то права работника установлены ст. 219 ТК РФ, а обязанности - ст. 214 ТК РФ.
   В области   охраны труда каждый работник имеет право на:
   - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК и федеральными законами;
   - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
   - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
   - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
   - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
   - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
   - получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске  повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
   - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
   - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
   - обучение безопасным методам и приёмам труда за счет средств работодателя;
   - профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места  вследствие нарушения требований охраны труда;
   -  запрос о проведении проверки условий охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля соблюдения законодательства о труде и охране труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
     - обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
   - личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;    - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
   - внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
   - компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными  и (или)  опасными условиями труда;
   - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Обязанности работников в области охраны труда

       Каждый работник обязан:
   - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
     - соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
   - выполнять установленные нормы труда;
   - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
   - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
   - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний  требований охраны труда;
   - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления, а также сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
   - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

Гарантии государства работникам в области охраны труда

     В соответствии со ст. 220 ТК РФ государство гарантирует работникам:
   - условия труда, предусмотренные трудовым договором, соответствующие требованиям охраны труда;
   - возмещение вреда в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;
   - при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами), работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности;
   - отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности;
   - в случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения такой опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством РФ.    - на время приостановления работ в связи приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных  требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
   - в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами), работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

 
Категория: Уполномоченные по ОТ | Добавил: cap2 (03-Июня-2012)
Просмотров: 9378 | Теги: право, нормы, работник, уполномоченный, охрана труда, обязанности, соблюдение | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2018
Сайт создан в системе uCoz