Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSПятница, 19-Января-2018, 20:51
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Уполномоченные по ОТ [61]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Уполномоченные » Уполномоченные по ОТ

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Понятие  индивидуального  трудового  спора

     Трудовой кодекс большое внимание уделяет защите трудовых прав работников. Наиболее острая здесь проблема – индивидуальные   трудовые   споры.
   Согласно ст.  381  Трудового  кодекса  РФ индивидуальный   трудовой  спор – неурегулированные  разногласия  между  работодателем  и  работником  по  вопросам   применения  трудового законодательства и иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,  коллективного договора,   соглашения, локального нормативного акта, трудового договора  (в  том  числе  об установлении или  изменении индивидуальных  условий  труда),  о  которых  заявлено  в  орган  по  рассмотрению  индивидуальных  трудовых  споров. 
   Трудовой  спор – это  спор  об  установлении нового  трудового  субъективного права,  например  права  на  получение  зарплаты в более высоком  размере  или льгот  и  преимуществ,  а  также  спор  между  сторонами  относительно  объема  их   взаимных  прав  и  обязанностей,  уже  установленных  в нормативных правовых  актах  и  трудовом  договоре.
   Индивидуальным  трудовым  спором  признается  спор  между   работодателем  и лицом,  ранее состоявшим  в  трудовых  отношениях  с  этим  работодателем,  а  также  лицом,  изъявляющим  желание заключить  трудовой  договор  с  работодателем,  в  случае  отказа  работодателя  от  заключения  такого  договора.
   Правоотношения,  связанные  с  трудовым  спором,  возникают  на  основании  поступившего  в  юридический  орган,  например в комиссию  по  трудовым  спорам  (КТС)  или  в  суд   заявления  о   разногласии  между  сторонами  трудового договора  по  вопросам  применения  законодательства  о  труде  или  соглашений  об  условиях    труда,  а  также  по  вопросам  возмещения  материального ущерба  или компенсации морального  вреда.
   Завершается  трудовой  спор  принятием  судом  (или  КТС)  решения  о  признания  субъективного спора  или  об  отказе  в удовлетворении  требования,  а  также  применением  санкций  и   других  мер  по  предотвращению  в  дальнейшем  неправомерных    действий  работодателя  или  работника.
   Защита  трудовых  прав  работников -  это  установленные  государством  средства и способы,  с помощью  которых  осуществляется охрана  трудовых  прав  и интересов,  а  также  принудительное  восстановление  их  в  случае  нарушения  и возмещение  при этом  работнику  в  полном  объеме  материального ущерба  и морального вреда.
   Основанием  возникновения  трудовых  споров  является  невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  трудовых  обязанностей  одним  из  субъектов  трудового правоотношения.

Органы  по  рассмотрению  индивидуальных  трудовых  споров

       Согласно ст.  382  Трудового  кодекса  РФ индивидуальные  трудовые  споры  рассматриваются  комиссиями  по  трудовым  спорам  (КТС)  и судами  в  пределах  предоставленных  им  прав.
   Вопрос  о  том,  где  должен  размещаться  конкретный  индивидуальный  трудовой  спор – в  комиссии по  трудовым  договорам  или   суде,  определяется  в  соответствии с  их  подведомственностью.
   По  подведомственности  все  трудовые  споры  можно  разделить на  рассматриваемые:
-  в  общем  порядке,  когда  КТС  является  обязательной  первичной   стадией,  после  которой  спор  может  поступить  на  рассмотрение  суда;
-  непосредственно в  суде,  минуя  КТС.
     Отнесение  трудового спора  к  одной  из  указанных  выше  групп  означает,  что  другие  органы  или неправомочны  рассматривать данный  спор,  или  могут  его  рассмотреть  только  после  того,  как  он   был  рассмотрен  первоначально  КТС. Правильное  определение  подведомственности  конкретного  трудового  спора  играет  большую практическую  роль,  поскольку  решение  спора   некомпетентным  органом  не  имеет  юридической  силы  и не  может  быть   исполнено  в  предусмотренном  порядке.
   Если  трудовой  спор  индивидуальный,  то  устанавливается  его  характер -  о  применении  трудового  законодательства  или  о  введении  новых  условий  труда  по  соглашению  субъектов  трудового договора,  затем  определяется,  из  какого  правоотношения  он  (спор)   вытекает.
   Индивидуальный  спор  об  установлении  новых  условий  труда  неподведомствен ни  КТС,  ни  суду,  хотя  возник  из  трудового  правоотношения.  Споры  из  правоотношений,  тесно связанных с трудовыми отношениями, также неподведомственны комиссии  по  трудовым  спорам  и  суду,  например  споры  о   применении законодательства о  пенсиях  и  пособиях,  т.к.  эти  отношения  регулируются  законами социального  обеспечения.
   Установленный  порядок рассмотрения  индивидуальных  трудовых  споров, включая  их  подведомственность, не  лишает   работника  права  обращаться  в  вышестоящий  орган  в  порядке подчиненности  или в  суд с  жалобой  на  действия  (бездействие)  конкретного руководителя организации. Работник  вправе обжаловать  незаконные действия  работодателя  в  иные   органы,  например  в  прокуратуру,  органы  федеральной  инспекции  труда  и  в  другие  структуры,  осуществляющие  надзор  и  контроль  соблюдения  законодательства  о  труде  и  об  охране  труда.
   Необходимо учитывать также действие на территории РФ Закона о мировых  судьях.
   Конституция Российской  Федерации  закрепляет обязанность  государства  и  правоохранительных  органов  защищать  права  работников.  Поэтому  каждый  работник,  если  считает  свои  трудовые  права  нарушенными,  имеет право  на  квалифицированную  юридическую  помощь  и,  прежде  всего,  на  судебную  защиту.

Как  рассматриваются  трудовые  споры

       Согласно ст.  383  Трудового кодекса  РФ порядок  рассмотрения индивидуальных трудовых  споров   регулируется  Трудовым  кодексом  и иными  федеральными  законами,  а  порядок  рассмотрения  дел  по  трудовым  спорам  в  судах определяется,   кроме  того,  гражданским  процессуальным  законодательством  Российской  Федерации.
   Особенности  рассмотрения индивидуальных   трудовых  споров  отдельных  категорий  работников  устанавливаются  федеральными законами.
   Трудовые  споры  подразделяются  на  исковые  и  неисковые,  на  индивидуальные  и  коллективные.  К  спорам  искового  характера принято  относить  разногласия,  возникающие  в  связи  с   применением  нормативных  актов  о  труде  и  договоров  о  труде,  а   к  спорам  неискового  характера – разногласия,  возникающие  в  связи с   изменением  либо  установлением  новых  условий,  не урегулированных  нормативными  правовыми  актами  и соглашениями  о  труде.
   Трудовые  споры  по  вопросам  применения  трудового законодательства и иных  нормативных  актов  о  труде   коллективного  договора,  соглашения  рассматриваются  комиссиями по  трудовым спорам и судами общей  юрисдикции,  а  также  мировыми  судьями.   Обязательный  внесудебный  порядок  рассмотрения  и  разрешения  трудового   спора  установлен  в  случаях,  указанных  законодательством  о  труде  и ГПК.
   Определить подведомственность  трудового спора – значит  установить юридический  орган,  который  уполномочен  разбирать  конкретный  трудовой  спор  и вынести по нему  решение,  обязательное   для  сторон. Так,  КТС  подведомственны   все  индивидуальные  трудовые  споры  искового  характера,  за  исключением  тех,   которые  могут  быть разрешены  непосредственно  в  суде.
   Комиссии  по  трудовым  спорам подведомственны  споры  о  взыскании  заработной  платы  и о  ее размере,  о  применении  дисциплинарных  взысканий  и  др.  КТС   структурного подразделения,  организации  может  рассматривать  только  трудовые  споры  в  пределах  полномочий  подразделения,  организации.
   Порядок  рассмотрения  трудового спора  диктуется  его  характером.  Например,  спор по поводу признания  дисциплинарного взыскания  незаконным  разрешается КТС,  а  трудовой  спор  о  незаконном  увольнении за  систематическое  нарушение трудовой  дисциплины – непосредственно  в  суде.  Значит,  по  содержанию  трудового спора  можно  определить его  подведомственность,  а   именно,  в  каком  первоначально  юридическом  органе  должен   рассматриваться  трудовой  спор – первоначально  в  КТС,  а  затем  в  суде,  или  непосредственно в  суде.
   На первом этапе трудовой  спор  должен  рассматриваться  между  субъектами  трудового  договора  по  взаимному  соглашению его  сторон.  Лишь  в  том  случае,  когда  разногласия  между  субъектами  трудового  правоотношения  не  устранены  либо  путем  их  непосредственных  переговоров,  либо  с  участием  представителей выборного  профсоюзного органа,  стороны  спора  могут   обратиться  к  помощи  юридического  органа. 

Категория: Уполномоченные по ОТ | Добавил: cap2 (04-Июня-2012)
Просмотров: 3284 | Комментарии: 1 | Теги: уполномоченный, профсоюз, комиссия, спор, КТС, труд | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2018
Сайт создан в системе uCoz