| Реклама |
|
 |
| Меню сайта |
|
|
| Категории раздела |
|
|
| Интересные новости:
|
|
загрузка...
|
|
|
| Каталог статей |
 | |  |
|
В разделе материалов: 417
Показано материалов: 21-30 |
Страницы: « 1 2 3 4 5 ... 41 42 » |
Вопрос:
Как получить звание Ветеран труда? |
Вопрос:
За нарушение трудовой дисциплины имеет ли право работодатель уволить без выплаты заработной платы? Официально трудоустроен не был. |
Вопрос:
Что делать, если работодатель требует написать заявление на увольнение с открытой датой? |
Вопрос:
Является ли травма производственной, если работника, переходившего дорогу к остановке общественного транспорта, сбила машина, когда он шёл домой после окончания рабочего времени, установленного трудовым договором? |
Вопрос:
Федеральным законом от 28.12.2013 N 427-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которым с 01.01.2014 в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии засчитывается также и период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.
Работницы находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (одна работница находится в отпуске с третьим ребенком, другая - со вторым). Ссылаясь на указанное изменение закона, они желают продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Правомерно ли требование работниц? |
Вопрос:
Правомерно ли вводить внутренние положения об отпусках в ООО?
Работодатель устанавливает, в какие месяцы сотрудники могут идти в отпуск, а в какие - нет. Требование о продолжительности отпуска - 7 либо 14 календарных дней. На текущий момент у меня есть 9 календарных дней, и работодатель отказывает мне в отпуске на этот срок.
Также хочу отметить, что в начале года был составлен график отпусков, по которому у меня должен был быть отпуск в ноябре - 14 календарных дней, но из-за некоторых изменений в течение года осталось только 9 дней. Изменения были вызваны требованием работодателя воспользоваться отпуском (имеющимися днями) строго до середины сентября, то есть в сентябре всех сотрудников принудительно отправили в отпуск, а теперь не хватает дней на запланированный отпуск.
Также работодатель не разрешает брать отпуск частями, то есть 4 дня со вторника по пятницу и 5 дней с понедельника по пятницу (исключая выходные). Правомерно ли это? |
Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 200-ФЗ внесены изменения в ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу по требованию соискателя в течение 7 рабочих дней. То есть данный срок - больше чем неделя. Напомним, что право на письменный отказ в приеме на работу было закреплено и ранее, но сроки трудовым законодательством не устанавливались.
|
Вопрос:
Сотрудник бюджетного учреждения написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Но работодатель, подписав данное заявление, издал по собственной инициативе приказ о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Правомерны ли действия работодателя в случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника был предусмотрен графиком отпусков в другое время, и в случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника был предусмотрен графиком отпусков во время, которое указано в заявлении работника?
|
Вопрос:
Согласно коллективному договору в организации работнику, увольняющемуся впервые в связи с выходом на пенсию, положено единовременное поощрение за добросовестный труд в виде нескольких среднемесячных заработков с учетом стажа его работы. При этом размер среднего заработка определяется в соответствии с ТК РФ.
Как рассчитать средний заработок для выплаты единовременного поощрения?
Нужно ли заработок за расчетный период делить на рабочие или календарные дни и умножать, соответственно, на рабочие или календарные дни?
|
Вопрос:
Я являюсь донором крови и не использовал положенные мне 2 дня отдыха. После смены работодателя путем перевода мне сказали, что один из дней я должен был использовать у прежнего работодателя. Правомерна ли такая позиция при условии, что смена работодателя произошла в порядке перевода? |
| |
 | |  |
|
| Форма входа |
|
|
| Поиск |
|
|
| Новые материалы:
|
|
|
|
| Приглашаем на сайт:
|
Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.
|
|
| Как задать вопрос
|
по трудовому праву
Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать
здесь >>.
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 2 Гостей: 2 Пользователей: 0 |
|
|
