| Реклама |
|
 |
| Меню сайта |
|
|
| Категории раздела |
|
|
| Интересные новости:
|
|
загрузка...
|
|
|
| Каталог статей |
 | |  |
|
В разделе материалов: 417
Показано материалов: 401-410 |
Страницы: « 1 2 ... 39 40 41 42 » |
Вопрос:
Правомерно ли указание
работодателем при заключении трудового договора не конкретного размера оклада,
а формулировки, что должностной оклад назначается в соответствии со штатным
расписанием? Может ли в данном случае оклад работника быть уменьшен путем
внесения изменений в штатное расписание?
|
Вопрос:
Работник уходит на пенсию и просит выдать справку о заработной плате
для предоставления в Пенсионный фонд РФ. Существует ли какая-либо унифицированная
форма такой справки? Если нет, то какие данные следует указать в справке,
сформированной в произвольной форме? Существуют ли какие-либо разъяснения
Пенсионного фонда РФ о подготовке такой справки? |
Вопрос:
Должен
ли работодатель изменять условия труда работников, в отношении которых ему
стало известно о наличии у них инвалидности, при этом сами работники к нему не
обращались, документов об инвалидности не предоставляли? Правильно ли
работодатель сделал, переведя на 0,5 ставки сотрудницу-инвалида, в
индивидуальной программе реабилитации которой написано: "можно работать с
уменьшением объема производственной деятельности не менее чем в 2 раза"?
|
Вопрос:
Какие льготы с точки зрения
трудового законодательства предоставляются инвалидам III группы (инвалидность
приобретенная), в частности, какая должна быть продолжительность рабочего дня?
|
Вопрос:
В организации планируется
сокращение работников. Выплачивается ли сокращаемым пенсионерам средний
заработок за второй и третий месяц трудоустройства?
Должна ли организация требовать документы,
подтверждающие, что они не трудоустроены?
Подлежат ли такие лица постановке на учет
по безработице в органах занятости? В какие сроки должны быть выплачены эти
суммы?
|
Вопрос:
Вправе
ли работодатель не устанавливать перерывы для отдыха и питания работникам
здравоохранения, трудящимся по совместительству, в режиме неполного либо
сокращенного рабочего времени?
|
Вопрос:
Организация хочет принять на работу работника по срочному трудовому договору (на срок 1 месяц). По истечении указанного срока организация планирует перезаключить с ним трудовой договор на тот же срок. Как происходит перезаключение: оформляется дополнительное соглашение к договору или заключается новый срочный трудовой договор? Какие записи нужно будет внести в трудовую книжку?
|
Вопрос:
Как правильно оформить внутреннее совмещение? Какая форма приказа для этого используется? В одном случае происходит совмещение по одной должности (бухгалтер), в другой - по разным (заместитель директора и бухгалтер).
|
Вопрос:
Сотрудник организации сообщил, что является аспирантом очного обучения и попросил предоставить ему 1 день в неделю для обучения. Имеет ли право организация это сделать, ведь в законе о высшем образовании сказано, что таким правом пользуются аспиранты заочного обучения?
|
Вопрос:
Российская организация ликвидируется. Сотрудники предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца до увольнения. Какие компенсации они должны получить в связи с этим и когда?
|
| |
 | |  |
|
| Форма входа |
|
|
| Поиск |
|
|
| Новые материалы:
|
|
|
|
| Приглашаем на сайт:
|
Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.
|
|
| Как задать вопрос
|
по трудовому праву
Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать
здесь >>.
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
|
