Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSСреда, 22-Ноябрь-2017, 08:07
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу?

    Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 200-ФЗ внесены изменения в ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу по требованию соискателя в течение 7 рабочих дней. То есть данный срок - больше чем неделя. Напомним, что право на письменный отказ в приеме на работу было закреплено и ранее, но сроки трудовым законодательством не устанавливались.
    Напомним, что в соответствии с нормами ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Данная норма, как упоминалось ранее, была утверждена в конце июня 2015 г. и вступила в действие с 11 июля 2015 г. Как показывает практика, введение данной нормы чаще всего обосновано увеличением количества жалоб, в том числе судебных споров. Работодатели все чаще и чаще стали отказывать в приеме на работу, ссылаясь на различные факторы.
    Считается также, что ранее работодателя фактически нельзя было привлечь к ответственности за несанкционированный отказ в приеме на работу, поскольку не было установлено конкретных дат такого документа. В настоящее время соискатель, по истечении 7 рабочих дней, не получив на руки письменного отказа в приеме на работу, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
    Следуя логике, соискатель для получения письменного отказа в приеме на работу должен представить соответствующий запрос на получение данного документа. Запрос должен быть оформлен также в письменной форме, чтобы в дальнейшем не пришлось доказывать факт обращения соискателя к работодателю. Отсчет для получения письменного отказа начинается с даты передачи заявки работодателю. Заявка может быть оформлена в виде резюме или заявления с просьбой рассмотреть кандидатуру соискателя на вакантную должность.
    При этом срок предоставления отказа (7 рабочих дней) считается в соответствии с графиком работы. Так, если организация осуществляет деятельность по графику 6-дневной рабочей недели, то 6-й день также следует учитывать при отсчете данного срока.
    Возникает другой вопрос, каким образом предоставить письменный отказ в приеме на работу соискателю, ведь последний не является работником, поэтому данных на него нет, а факт того, что соискатель придет дополнительно, - минимален. В данном случае работодателю необходимо побеспокоиться самому и обсудить с соискателем, каким образом ему передать письменный ответ: по почте, курьером или лично, при этом взять необходимые для этого контакты и данные. В случае обращения соискателя в суд именно работодателю придется доказывать, что он хотел вручить данный отказ. Целесообразно будет выдавать такой отказ под роспись соискателя в получении.
    Важно также не просто выдать письменный отказ в приеме на работу в течение 7 рабочих дней, но и обосновать отказ в приеме на работу соответствующим образом. Стоит помнить, что в случае указания основания в отказе при приеме на работу, носящего дискриминирующий характер, работодатель может быть привлечен к ответственности.
    Согласно ст. 136 Уголовного кодекса РФ дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, наказывается либо штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
    Напомним, что в соответствии со ст. 5.26 Кодекса об административных правонарушений (далее - КоАП) воспрепятствование осуществлению права на свободу совести и свободу вероисповедания , в том числе принятию религиозных или иных убеждений или отказу от них, вступлению в религиозное объединение или выходу из него, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 10 000 до 30 000 руб., на должностных лиц - от 50 000 до 100 000 руб.
    Согласно ст. 5.27 КоАП нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб.; на юридические лица - от 30 000 до 50 000 руб.
    Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 20 000 тысяч руб.; на юридические лица - от 50 000 до 70 000 руб.
    Кроме этого, согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
    Как упоминалось ранее, важно не просто выдать письменный отказ в приеме на работу, а указать обоснованную причину отказа. Таким образом, отказ должен быть мотивирован определенными квалификационными характеристиками, а также деловыми качествами. Для того чтобы те или иные квалификационные качества соискателя на вакантную должность не стали причиной разногласий, целесообразно разработать внутренний документ, в котором прописать требования, предъявляемые к претенденту. При разработке данного документа необходимо еще раз провести анализ и выявить квалификационные требование, деловые качества и навыки, которыми должен обладать соискатель. Напомним также про профессиональные стандарты, которые содержат знания, умения, образование, опыт работы на определенную должность. Их можно взять за основу при составлении отказа.

    Документ лучше заверить заранее и перед собеседованием ознакомить соискателя с ним.
    Кроме этого, при проведении собеседования лучше использовать не только устный диалог с соискателем, но и использовать определенные инструменты, такие как тестирование или решение квалификационных задач. Это поможет не только обосновать отказ при несоответствии соискателя вакантной должности, но и оценить его реальные возможности и качества.
    В отказе рекомендуется прописать, какие результаты соискатель показал при проведении собеседования и по какой причине принято решение отказать в приеме на работу.
    Так, например, работодатель установил на вакантную должность требование - опыт работы в такой же должности не менее трех лет. А при проведении собеседования соискатель не смог подтвердить факт занимаемой ранее должности, поскольку отсутствует запись в трудовой книжке или трудовая книжка утеряна. Возникает вопрос: может ли работодатель мотивировать отказ в приеме на работу тем, что соискатель не соответствует вакантной должности?
    Напомним, что согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, когда ограничения или преимущества при заключении трудового договора предусмотрены федеральными законами. Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами работника следует понимать способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у работника профессионально-квалификационных и личностных качеств, к которым, в частности, отнесен и опыт работы по специальности или в отрасли. Исходя из норм ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника при заключении трудового договора является трудовая книжка, при этом допускается заключение трудового договора без предъявления трудовой книжки, в частности в случае ее утери. При этом стоит помнить также, что отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Ведь опыт работы по конкретной должности можно подтвердить не только записью в трудовой книжке, но и другими документами, такими как трудовым договором с предыдущего места работы и прочими документами.
    Подтверждающим документом может являться приказ об увольнении, копию которого работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению, а также приказ о переводе с одной должности на другую или справка о периоде работы у данного работодателя. Соответственно, требовать от соискателя подтвердить опыт работы именно трудовой книжкой, а не иными документами работодатель не вправе. Такое требование не является обоснованным, а значит, при заключении трудового договора со стороны работодателя имеет место установление ограничений дискриминационного характера.
    Таким образом, если соискатель не может представить трудовую книжку и не может подтвердить опыт работы иными документами (трудовыми договорами с прошлых мест работы, приказами, справками), то работодатель может отказать ему в приеме на работу. При этом такой отказ не является дискриминационным, а связан с деловыми качествами работника. Однако в том случае, если соискатель не может предъявить трудовую книжку, но при этом может иными документами подтвердить, что он имеет опыт работы, соответствующий требованиям к кандидатам на вакантную должность, мотивировать отказ в приеме на работу по причине неподтверждения опыта работы трудовой книжкой нельзя, так как он не будет связан с деловыми качествами работника.
    Судебная практика на стороне работодателя в том случае, если отказ мотивирован тем, что соискатель не предъявил необходимого подтверждения опыта работа в аналогичной должности (Определение Калужского областного суда от 25 апреля 2013 г. N 33-1103/2013).
    Однако судебная практика также показывает, что заключить трудовой договор с конкретным работников является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому отказ в этом случае следует мотивировать не отсутствием подтвержденного документально опыта работы, а иными имеющимися причинами, например предпочтением другого кандидата. Такой вывод содержится в Апелляционном определении Московского городского суда от 16 июня 2014 г. N 33-21072.
    Письменный отказ в заключении трудового договора в связи с несоответствием соискателя требованиям, установленным работодателем в должностной инструкции, может быть оформлен следующим образом.


ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
Частное охранное предприятие «Сатурн»
Исх. N 10 от «27» сентября 2015 г. Петрову В.А.

Уважаемый Виктор Александрович!

    На Ваше требование сообщить согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ причину отказа в заключении с Вами трудового договора сообщаем следующее.
    Должностная инструкция начальника охраны объекта, утвержденная приказом генерального директора ООО ЧОП «Сатурн» 12 сентября 2013 г., предусматривает наличие свидетельства профессиональной подготовки по программе охранников 6 разряда и стаж работы в охранной деятельности не менее 3 лет, в т.ч. по данной должности не менее 1 года.
    Как следует из Вашего резюме, в настоящее время Вы имеете свидетельство о профессиональной подготовке охранника 4 разряда и имеете стаж работы 6 месяцев в охранной деятельности.
    Поскольку Ваши деловые качества не соответствуют предусмотренным должностной инструкцией требованиям, необходимым для эффективного ведения договорной и претензионной работы, мы вынуждены отказать Вам в заключении трудового договора по данной должности.
    На основании ч. 6 ст. 64 ТК РФ Вы имеете право обжаловать данный отказ в суде.

    Генеральный директор         А.В. Иванов


    Можно ли мотивировать отказ в приеме на работу, если с предыдущего места соискатель был уволен по статье? В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральным законом.
    Таким образом, не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами кандидата, если только определенные ограничения не установлены законом. Вы вправе потребовать сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде.
    Много жалоб поступает на то, что работодатель ограничивает возраст соискателя при приеме на работу. Стоит отметить, что это так же является нарушением трудового законодательства. Как уже упоминалось ранее, согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещено отказывать в приеме на работу любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами.
    Таким образом, запрещено отказывать в приеме на работу любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя.

    Автор: Т. Межуева, эксперт журнала
    Источник: Журнал «Кадровый вопрос», 2015, N 8


<< Предыдущий   Ответы по трудовому праву    Следующий >>


Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (13-Август-2016)
Просмотров: 1144 | Теги: должность, Работа, правонарушение | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz