Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSВоскресенье, 10-Декабрь-2017, 16:08
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Правомерно ли вводить внутренние положения об отпусках в ООО

    Вопрос:
    Правомерно ли вводить внутренние положения об отпусках в ООО?
    Работодатель устанавливает, в какие месяцы сотрудники могут идти в отпуск, а в какие - нет. Требование о продолжительности отпуска - 7 либо 14 календарных дней. На текущий момент у меня есть 9 календарных дней, и работодатель отказывает мне в отпуске на этот срок.
    Также хочу отметить, что в начале года был составлен график отпусков, по которому у меня должен был быть отпуск в ноябре - 14 календарных дней, но из-за некоторых изменений в течение года осталось только 9 дней. Изменения были вызваны требованием работодателя воспользоваться отпуском (имеющимися днями) строго до середины сентября, то есть в сентябре всех сотрудников принудительно отправили в отпуск, а теперь не хватает дней на запланированный отпуск.
    Также работодатель не разрешает брать отпуск частями, то есть 4 дня со вторника по пятницу и 5 дней с понедельника по пятницу (исключая выходные). Правомерно ли это?

    Ответ
    В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
    Из ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
    По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
    Статьей 123 ТК РФ предусматривается, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
    В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вместе с тем в соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
    Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

    Автор: Н.Н. Донец, Государственный инспектор труда, г. Москва
    Источник:
    Сайт Государственной инспекции по труду в в г. Москве, 2014


<< Предыдущий   Ответы по трудовому праву    Следующий >>


Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (13-Август-2016)
Просмотров: 337 | Теги: сотрудник, работодатель, отпуск, график | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz