Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSСреда, 20-Сентябрь-2017, 08:08
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Для кого можно устанавливать испытание при приеме на работу

    Вопрос:
    Для кого можно устанавливать испытание при приеме на работу и какая продолжительность испытательного срока может быть?

    Ответ
   Испытание при приеме на работу может устанавливаться для всех работников, кроме:
   - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;
   - лиц, избранных на выборную должность;
   - беременных женщин;
   - женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
   - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
   - лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения;
   - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
   - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
   - лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор.
   Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
   При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
   В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    Правовое обоснование: Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
   Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
   - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
   - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
   - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
   - лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
   - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
   - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
   - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
   - иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
   Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
   При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
   В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
   В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

   Источник: Сайт «Онлайнинспекция.РФ» , 07.10.2016


<< Предыдущий   Ответы по трудовому праву    Следующий >>


Поделиться с друзьями:
Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (05-Январь-2017)
Просмотров: 721 | Теги: испытание, работник, прием на работу | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz