Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSВоскресенье, 10-Декабрь-2017, 16:09
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Премии работникам организации

  Вопрос:
     Организация занимается цифровой печатью. В штате организации есть и рабочие, и ИТР. В организации отсутствуют коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании. В трудовых договорах указан "размер месячной заработной платы". Можно ли установить один порядок расчета премии в отношении всех работников организации (например, одинаковый процент премии от суммы оклада)?

     Ответ:
     Согласно ст. 129 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
   Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, в свою очередь, устанавливаются соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами.
    Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. Поскольку в трудовых договорах с работниками зафиксирован определенный размер оплаты за месяц, то, на наш взгляд, это и есть сумма оклада.
   Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдавать им премию (ст. 191 ТК РФ).    Основными элементами системы премирования являются:
   - круг работников, которым может выплачиваться премия:
   - показатели премирования, то есть результаты, достижение которых необходимо для возникновения права на премию;
   - периодичность премирования;
   -  размер премии.
   При введении системы премирования важно не нарушать требований ст. ст. 3, 22 и 132 ТК РФ о недопущении дискриминации в сфере оплаты труда, о равной оплате за равный труд и о соответствии заработной платы количеству и качеству затраченного труда. Установление одинакового порядка расчета размера премий (например, 10% от величины оклада) не противоречит положениям трудового законодательства.
   После определения элементов системы премирования в соглашении, коллективном договоре или локальном акте соответствующие нормы нужно перенести в трудовые договоры. Если описать систему премирования в трудовом договоре не представляется возможным (например, из-за объема информации), то в трудовых договорах достаточно сделать ссылку на документ, которым установлена система премирования. Ссылку можно оформить следующим образом: "Премии выплачиваются на основании Положения о премировании, утвержденного приказом того-то от такой-то даты за номером таким-то".
   Из изложенного можно сделать вывод:
   Вы вправе установить одинаковый для всех работников организации механизм расчета суммы премии.

   Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

<< Предыдущий  Вопросы и ответы по трудовому праву   Следующий >>


Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (30-Июль-2011)
Просмотров: 3005 | Комментарии: 1 | Теги: заработная плата, работник, премия, организация, Трудовой кодекс | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz