Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSВоскресенье, 10-Декабрь-2017, 16:09
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Возможно ли установление работникам различных размеров окладов?

  Вопрос:
     Организация планирует оптимизировать схемы оплаты труда и хочет предложить сотрудникам 2 варианта оплаты труда:
   1) заработная плата + небольшой процент от сделок;
   2) минимальная заработная плата + высокий процент от сделок.
   Под заработной платой, предусмотренной и первой и второй схемой оплаты труда, имеется в виду оклад.
   Возможно ли установление различных размеров окладов для сотрудников, работающих по одной и той же должности? Как это правильно оформить? Нужны ли заявления от сотрудников о том, что они выбрали ту или иную схему оплаты труда?  

     Ответ:
     Рассмотрев Ваш вопрос, мы пришли к следующему выводу:
   В результате применения двух схем оплаты труда размеры окладов работников, исполняющих трудовые обязанности одинаковой сложности, будет различным. Это противоречит понятию оклада, а также нарушает требования ст. ст. 3, 22 и 132 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).
   Обоснование вывода:
   Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
   Как видно, ст. 135 ТК РФ разрешает работодателю применять сразу несколько систем оплаты труда.
      В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ  заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
   Законодательством не установлен перечень стимулирующих выплат; порядок и условия их начисления не урегулированы. У каждого работодателя эти вопросы решаются по-своему с учетом специфики работы, финансовых возможностей. Установление стимулирующей выплаты в виде процента от сделок, на наш взгляд, не противоречит трудовому законодательству.
   Окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья ст. 129 ТК РФ). Иными словами оклад должен быть выплачен за сам факт исполнения работником своих должностных обязанностей в течение календарного месяца. Следовательно, оклады работников, исполняющих должностные обязанности одинаковой сложности, должны быть одинаковыми. Единый размер оклада для должности консультанта указывается в штатном расписании.
   В силу части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Устанавливая разные размеры окладов для работников, занимающих одну должность, работодатель ставит таких работников в неравные условия, что противоречит требованиям ст. ст. 3 и 132 ТК РФ о недопущении дискриминации в сфере оплаты труда, о соответствии заработной платы сложности выполняемой работы.
   Обязанность обеспечить работникам равную оплату за труд вытекает из закона. Работодатель не может быть освобожден от этой обязанности соглашением сторон. Поэтому тот факт, что работник выразил согласие на установление ему системы оплаты труда, при применении которой нарушается упомянутое нами требование, не имеет значения.
   Условие об оплате труда работника является обязательным для включения в трудовой договор (ст. ст. 57, 129, 135 ТК РФ). В силу же ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
   В силу части пятой ст. 135 ТК РФ  условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Штатное расписание, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, является одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников. Поэтому если заработная плата работников (размеры окладов, стимулирующих выплат) претерпевает изменения, то эти изменения должны найти свое отражение не только в трудовых договорах, но и в штатном расписании. Все изменения в штатное расписание вносятся приказом (распоряжением) руководителя организации или другого уполномоченного им на это лица. Как правило, приказом утверждается новая редакция штатного расписания. Приказ составляется в произвольной форме, поскольку никакой унифицированной формы для него не предусмотрено.

   Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

<< Предыдущий  Вопросы и ответы по трудовому праву   Следующий >>


Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (01-Август-2011)
Просмотров: 1751 | Теги: Трудовой кодекс, заработная плата, оклад | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz