Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSВторник, 21-Ноябрь-2017, 23:04
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Какая запись должна быть внесена в кадровые документы при увольнении работника - пенсионера

     Вопрос:
       Какая запись (точная формулировка) должна быть внесена во все кадровые документы (приказ, Т-2, трудовая книжка и т.д.) при увольнении работника, достигшего пенсионного возраста, по собственному желанию?

       Ответ:
     Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) не предусматривает в качестве специального основания прекращения трудовых отношений выход работника на трудовую пенсию по старости, поэтому уволить работника исключительно по причине его выхода на пенсию нельзя.
   Как правило, в подобной ситуации увольнение производится по инициативе работника - пенсионера (п. 3 части первой ст. 77  ТК РФ) либо по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77  ТК РФ).
     Считаем необходимым напомнить, что процедура увольнения работника, достигшего пенсионного возраста, аналогична порядку увольнения работника по собственному желанию, за исключением установленного частью третьей ст. 80 ТК РФ права такого работника не отрабатывать две недели.
   Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками  ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ).
   При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
   Согласно пункту 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
   Таким образом, в трудовую книжку работника в рассматриваемой ситуации необходимо внести следующую запись: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации".
   Причину увольнения (выход на пенсию), на наш взгляд, следует указать также в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и личной карточке (форма N Т-2).

   Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

<< Предыдущий  Вопросы и ответы по трудовому праву   Следующий >>


Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (17-Август-2011)
Просмотров: 2624 | Теги: желание, кадры, документы, трудовая книжка, собственное, работник, возраст, пенсия, Увольнение | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz