Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSВторник, 21-Ноябрь-2017, 23:06
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Дополнительное соглашение к коллективному договору

     Вопрос:
        В коллективном договоре государственного учреждения здравоохранения имеются положения, противоречащие законодательству. Работодатель подготовил дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, направил уведомление представителю работников о намерении начать коллективные переговоры.
    Однако представитель работников отказывается начать переговоры о внесении изменений: не выделил представителей работников для участия в комиссии по заключению дополнительного соглашения, отказался получить уведомление о начале проведения примирительной процедуры. Административная ответственность за уклонение от коллективных переговоров установлена только для работодателей. До окончания срока действия коллективного договора осталось 5 месяцев. Что делать работодателю, чтобы решить вопрос о принятии дополнительного соглашения?

       Ответ:
     Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
   Работодатель не имеет возможности принудить представителей работников вступить в коллективные переговоры.
   Обоснование вывода:
   Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Как мы поняли из вопроса, действующий коллективный договор не предусматривает особого порядка его изменения и дополнения.
      Согласно части первой ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий (часть вторая ст. 36 ТК РФ). Несмотря на то, что частью первой ст. 54 ТК РФ предусмотрена ответственность обеих сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах, штраф налагается только на работодателя (ст. 5.28 КоАП РФ). При этом каких-либо способов принудить представителей работников к участию в коллективных переговорах законом не предусмотрено.
   Но даже если представители работников начнут коллективные переговоры, это не означает автоматически, что они согласятся с изменениями, предложенными представителями работодателя. Принципами социального партнерства являются, в частности, равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).
   Таким образом, волеизъявление сторон, решивших подписать коллективный договор, изменения или дополнения к нему, должно быть добровольным. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны подписывают коллективный договор на согласованных условиях, а неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами (части вторая и третья ст. 40 ТК РФ). Следовательно, Трудовой кодекс РФ допускает ситуации, когда разногласия между сторонами остаются неурегулированными. Это не является нарушением закона.

   Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

<< Предыдущий  Вопросы и ответы по трудовому праву   Следующий >>


Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (24-Август-2011)
Просмотров: 6657 | Комментарии: 1 | Теги: дополнительно, соглашение, коллективный договор | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz