Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSВторник, 21-Ноябрь-2017, 23:06
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Переоформление бессрочных трудовых договоров в срочные

     Вопрос:
     В организации планируется переоформление бессрочных трудовых договоров в срочные трудовые договоры со всеми работниками организации. Возможно ли переоформление трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на трудовые договоры, заключенные сроком на один год в данном случае? Если возможно, каков порядок изменения условия трудового договора о сроке?

     Ответ:
       Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья ст. 58 ТК РФ).
   Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке в исключительных случаях, а именно когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть вторая ст. 58 ТК РФ). Перечень таких случаев приведен в части первой ст. 59 ТК РФ.
   Кроме того, в некоторых других ситуациях, носящих тоже исключительный характер, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Перечень таких ситуаций приведен в части второй ст. 59 ТК РФ.
   Согласно части второй ст. 57 ТК РФ при оформлении срочного трудового договора в тексте необходимо указывать не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения данного вида трудового договора, которые должны соответствовать ТК РФ или иным федеральным законам.
   Таким образом, возможность заключения срочного трудового договора ограничена законом и зависит, главным образом, от характера и условий выполняемой работы.
   Обращаем Ваше внимание на то, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (части пятая, шестая ст. 58 ТК РФ).
   В случае возникновения споров по поводу обоснованности заключения срочного трудового договора именно работодателю предстоит доказывать правомерность установления срока действия трудового договора (ст. 56 ГПК РФ). При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).
   О том, насколько подробно суды могут исследовать обоснованность заключения срочного трудового договора в каждом конкретном случае, дает представление постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 20.03.2008 N 02АП-739/2008.
     Как мы поняли из вопроса, сотрудники уже приняты на работу на условиях "бессрочного" трудового договора. Внесение изменений в такой трудовой договор, в том числе и в части установления определенного срока его действия, допускается только в порядке, предусмотренном ст. 72 и ст. 74 ТК РФ.
   В силу части первой ст. 74 ТК РФ работодатель вправе по собственной инициативе изменить некоторые или все условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие подобные причины). Желание работодателя переоформить трудовые договоры с неопределенным сроком действия на срочные трудовые договоры одновременно со всеми работниками организации, на наш взгляд, не может расцениваться в качестве такой причины.
   При отсутствии обстоятельств, указанных в части первой ст. 74 ТК РФ, изменение условия о сроке действия трудового договора возможно лишь по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) при наличии обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ. Соглашение заключается в письменной форме. Любое соглашение предполагает волеизъявление обеих сторон трудового договора - работника и работодателя. В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подчеркивается, что в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен только на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Эти же правила, на наш взгляд, следует применять и при вынужденном изменении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.

   Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

<< Предыдущий  Вопросы и ответы по трудовому праву   Следующий >>


Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (27-Август-2011)
Просмотров: 2683 | Теги: работник, оформление, неопределенный, Срок, трудовой договор, организация | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz