Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSПонедельник, 16-Октябрь-2017, 10:12
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Можно ли самостоятельно провести аттестацию рабочих мест?

     Вопрос:
      Организация планирует провести аттестацию рабочих мест по условиям труда своими силами, не привлекая аттестующую организацию. В организации есть сотрудники, прошедшие специальное обучение. Для проведения исследований и замеров вредных факторов будут приглашены специалисты лаборатории. Не откажет ли инспекция труда в приеме пакета документов?  

   Ответ:
         В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
   Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н.
     Согласно части второй ст. 212 ТК РФ проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда обязаны все без исключения работодатели.
   В соответствие с Порядком аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
   В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей аттестующей организации.
   В соответствие с приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н. аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю.
   Работодатель вправе привлечь для  выполнения  работ  по   аттестации несколько  аттестующих  организаций.  При   этом   между     аттестующими организациями работа  по  аттестации  может  быть  распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и  по  видам  работ, выполняемых на данных рабочих местах.
   Аттестация рабочих мест предполагает оценку воздействия на работников различных факторов производственной среды и трудового процесса (химических, биологических, физических), основанную на гигиенической классификации условий труда. Даже если работодатель уверен, что воздействие этих факторов находится в пределах норм, подтверждением тому служат результаты измерений. Однако далеко не каждое предприятие располагает силами и средствами, необходимыми для проведения таких измерений.
   Измерения и оценка производственной среды и трудового процесса оформляются протоколами, в которых, помимо иной информации, указывается наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению инструментальных измерений, а также сведения об ее аккредитации.
   Организация, занимающаяся оказанием услуг по проведению аттестации рабочих мест (аттестующая организация), должна иметь соответствующую аккредитацию (п. 2 Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация (приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 г. N 205н)).
   Организация, предполагающая осуществление функций по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, в заявлении о получении аккредитации, помимо иных сведений, указывает сведения об аккредитованной испытательной лаборатории аттестующей организации, осуществляющей измерительные и оценочные работы, предусмотренные действующим порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (п. 7 Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 г. N 205н)).
   Как следует из Информационного письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 июля 2010 г. испытательная лаборатория, осуществляющая замеры в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда, должна быть аккредитована в соответствии с Положением об аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров), выполняющих работы по подтверждению соответствия (утверждено постановлением Правительства РФ от 24 февраля 2009 г. N 163, далее - Правила аккредитации).
   При этом, как сказано в письме, область аккредитации испытательной лаборатории должна охватывать оценку всех производственных факторов, предусмотренных Порядком и указанных в п. 7 Правил аккредитации.
   Из вышесказанного следует, что проводить  аттестацию рабочих мест может только организация (или организации), имеющие лицензию и аккредитацию Минздрасоцразвития и быть независимым лицом по отношению к работодателю.
   Организация не имеет право самостоятельно проводить аттестацию  рабочих мест по условиям труда.

   Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

<< Предыдущий  Вопросы и ответы по трудовому праву   Следующий >>


Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (02-Октябрь-2011)
Просмотров: 8525 | Теги: условия труда, аттестация рабочих мест, организация | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz