Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSПонедельник, 25-Сентябрь-2017, 10:17
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

При сокращении предприятия предлагают перейти на новую работу

     Вопрос:
      Я работаю в котельной в райцентре.  Сейчас это предприятие закрывают, будут строить другую котельную. На новое место работы берут только четверых работников, остальных должны уволить по сокращению штатов. Но не увольняют, видимо, не хотят тратиться на положенные по закону два оклада, обязательно выплачиваемые при сокращении, а предлагают менее оплачиваемую, более низкой квалификации работу в других организациях. Люди отказываются от новой работы, и руководство требует, чтобы они написали заявления об увольнении по собственному желанию. Как быть в этой ситуации?  

    На вопрос отвечает юрист Московского общества защиты потребителей Жанна Ефимова:  
     Главное, что нужно помнить: Трудовой кодекс (ТК) Российской Федерации устанавливает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Работодатели не вправе ущемлять права работников, установленные трудовым законодательством.
   Работодатель обязан предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
   Часть третья этой же статьи предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения этого срока работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.    Таким образом, эта норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока.
   Далее. В статье 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение 3-его месяца со дня увольнения - по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
   Теперь о переводе на другую работу. Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
   Также, только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а с новым работодателем заключается новый договор.
   Поэтому в той ситуации, в которой оказались авторы письма, можно категорически посоветовать: не надо писать заявления по собственному желанию.
   А в случае, если работодатель нарушает ваши права, стоит обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда. Этот государственный орган осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

<< Предыдущий  Вопросы и ответы по трудовому праву   Следующий >>


Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (05-Ноябрь-2011)
Просмотров: 2083 | Теги: сокращение, предприятие, Работа | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz