Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSВоскресенье, 10-Декабрь-2017, 16:08
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Последствия для работодателя, не исполняющего условия коллективного договора

     Вопрос:
      В организациях, не относящихся к финансируемым из бюджета, порядок индексации заработной платы предусмотрен коллективным договором.
   Какие последствия возможны в случае неисполнения работодателем данного условия коллективного договора? Вправе ли работник в данной ситуации обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд?

   Ответ:
     Правовые основы индексации заработной платы установлены ст. 134 ТК РФ. Индексация осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
   Работодатели, не относящиеся к организациям, финансируемым из бюджета, производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
   Как следует из вопроса, порядок индексации заработной платы предусмотрен коллективным договором.
     Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
   В соответствии со ст. 55 ТК РФ нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, может повлечь привлечение работодателя или лица, его представляющего, к ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ, предусматривающей наложение штрафа в размере от 3000 до 5000 руб.
   Неурегулированные разногласия между работодателем и конкретным работником по вопросам применения коллективного договора относятся к индивидуальным трудовым спорам (ст. 381 ТК РФ), которые рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в установленном порядке (ст. 383 ТК РФ).
   Таким образом, работник вправе в установленном главой 60 ТК РФ порядке обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров, которые и разрешат спор по существу.
   Кроме того, если требование об исполнении данного условия коллективного договора намерена заявить группа работников (ст. 399 ТК РФ), возникает коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ), который рассматривается и разрешается в порядке, предусмотренном главой 61 ТК РФ.

   Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

<< Предыдущий  Вопросы и ответы по трудовому праву   Следующий >>


Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (13-Январь-2012)
Просмотров: 2335 | Комментарии: 1 | Теги: работодатель, трудовой спор, Суд, заработная плата, коллективный договор | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz