Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSСреда, 22-Ноябрь-2017, 08:07
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Заработная плата при отсутствии финансово-хозяйственной деятельности

    Вопрос:
      В связи с отсутствием финансирования финансово-хозяйственная деятельность организацией не осуществляется и заработная плата директору и главному бухгалтеру не начисляется. В ФСС, ПФР и налоговый орган сданы нулевые отчеты с пояснением. В ФСС организации указали на то, что не начисляться совсем заработная плата не может.
   Можно ли не выплачивать заработную плату главному бухгалтеру и директору, если финансово-хозяйственная деятельность не осуществляется?  

   Ответ:
       Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
   Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности само по себе не является основанием для невыплаты заработной платы.
   Обоснование вывода:
   В силу части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Таким образом, выплата заработной платы зависит не от деятельности организации в целом, а от деятельности конкретного ее сотрудника.
     Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор и главный бухгалтер вообще не осуществляют своих трудовых функций. Из вопроса видно, что они готовят и представляют в различные ведомства отчетность организации. Вместе с тем, учитывая, что в настоящее время потребность в осуществлении этими работниками своих трудовых функций в полном объеме у организации отсутствует, им может быть установлено неполное рабочее время, а в отдельные периоды предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.
   Порядок установления неполного рабочего времени урегулирован ст. 93 ТК РФ, а порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы - ст. 128 ТК РФ. Отметим, что минимального предела уменьшения рабочего времени закон не предусматривает, как не предусматривает и максимальной продолжительности неоплачиваемого отпуска.
   Заработная плата может не начисляться сотруднику, если он, например, прогуливает, не исполняет трудовые (должностные) обязанности или находится в простое по своей вине и т.д. Если неисполнение трудовых (должностных) обязанностей или простой имеют место по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, работник имеет право на гарантийные выплаты (части первая и вторая ст. 155, части первая и вторая ст. 157 ТК РФ).

   Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

<< Предыдущий  Вопросы и ответы по трудовому праву   Следующий >>


Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (19-Сентябрь-2012)
Просмотров: 3313 | Комментарии: 1 | Теги: финансовый, хозяйственная деятельность, заработная плата | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz