Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSПонедельник, 25-Сентябрь-2017, 10:26
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Положение об отделах и коллективный договор на предприятии

     Вопрос:
        Должно ли предприятие иметь положение об отделах (локальный акт, определяющий структуру отделов организации и задачи каждого из отделов) и коллективный договор?

     Ответ:
     Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
   Трудовое законодательство не обязывает работодателей принимать какой-либо локальный нормативный акт, определяющий структуру и задачи отделов организации. Наличие коллективного договора в организации также не является обязательным.
   Обоснование вывода:
   1. Работодатели (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (часть первая ст. 8 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-либо перечня локальных нормативных актов, которые должны быть у любого работодателя. Он содержит лишь ряд положений, из которых можно сделать вывод об обязательности отдельных нормативных локальных актов. К ним относятся, например, правила внутреннего трудового распорядка (ст.ст. 189, 190 ТК РФ), порядок хранения и использования персональных данных работников (п. 8 части первой ст. 86, ст. 87 ТК РФ) и некоторые другие документы.
   Норм, указывающих на обязанность работодателя разработать и утвердить положение об отделах или иной акт, определяющий структуру отделов организации и их задачи, трудовое законодательство не содержит.
     2. Коллективный договор представляет собой регулирующий социально-трудовые отношения в организации правовой акт, который заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор локальным нормативным актом работодателя не является. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Примерный перечень вопросов, которые могут регулироваться коллективным договором, приведен в части второй ст. 41 ТК РФ.
   По смыслу положений ст. 36 ТК РФ работники и работодатели свободны в проявлении инициативы по проведению коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора. Если ни одна из сторон не выступила с такой инициативой, коллективный договор будет отсутствовать, что не противоречит Трудовому кодексу РФ и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
   Если же одна из сторон изъявила желание заключить коллективный договор, вторая сторона не вправе уклоняться от его заключения. Обязанность стороны, получившей предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, вступить в них в течение 7 календарных дней установлена частью второй ст. 36 ТК РФ.

   Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

<< Предыдущий  Вопросы и ответы по трудовому праву   Следующий >>


Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (03-Октябрь-2012)
Просмотров: 1433 | Комментарии: 1 | Теги: ТК РФ, отдел, работодатель, положение, коллективный договор | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz