Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSПятница, 17-Ноябрь-2017, 12:47
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Чем грозит организации выплата зарплаты сотрудникам ниже МРОТ

     Вопрос:
      Зарплата сотрудников ниже минимальной оплаты труда. Деятельность организации ведется в полном объеме, и работники полностью выполняют свои трудовые обязанности.
    Чем грозит организации это нарушение?  

   Ответ:
      Выплата заработной платы не ниже установленного законом минимального размера является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). В ст. 133 ТК РФ устанавливается, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) месячная заработная плата работника, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и отработавшего за этот период норму рабочего времени, т.е. в общем случае 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Тем, кто трудится по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо большую часть времени находится в отпуске без сохранения заработной платы, оплата труда производится лишь за фактическую отработку.
   Однако, учитывая, что деятельность организации ведется в полном объеме и работники полностью выполняют свои трудовые обязанности, минимальный месячный заработок не должен быть ниже одного МРОТ (ст. 133, ст. 421 ТК РФ). С 1 января 2013 года минимальный  размер оплаты труда  составляет 5205 рублей в месяц. Причем в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, МРОТ корректируется на сумму этих коэффициентов.
   Обеспечение минимального уровня дохода работника является обязанностью работодателя независимо от его организационно-правовой формы. В случае ее неисполнения работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по ст. 5.27 КоАП РФ. Такое нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Дела о таких административных правонарушениях рассматривает Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и подведомственные ей государственные инспекции труда (часть 1 ст. 23.12 КоАП РФ).
   Если должностное лицо было ранее подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то нарушение им законодательства о труде и об охране труда влечет согласно части 2 ст. 5.27 КоАП РФ дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. В такой ситуации дело об административном правонарушении рассматривается в судебном порядке (часть 1 ст. 23.1 КоАП РФ).
   Согласно части 4 ст. 4.1 КоАП РФ назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой административное наказание было назначено. Поэтому в любом случае заработную плату придется доначислить.
   Помимо административной ответственности, при неначислении заработной платы работникам налоговые органы могут привлечь организацию и к ответственности по п. 1 ст. 122 НК РФ за неполную уплату сумм налога (сбора), по ст. 123 НК РФ за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов, а также взыскать суммы НДФЛ, взносов по социальному страхованию и соответствующие пени и штрафы за неуплату налогов.
   Таким образом, работодатель обязан выплачивать сотрудникам, выполняющим трудовые обязанности и отрабатывающим норму рабочего времени, заработную плату не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

   Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

<< Предыдущий  Вопросы и ответы по трудовому праву   Следующий >>


Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (21-Декабрь-2012)
Просмотров: 3411 | Теги: зарплата, КоАП РФ, работник, минимальная оплата труда, сотрудник, МРОТ, административное правонарушение | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz