Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSСуббота, 23-Сентябрь-2017, 13:33
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы

      Вопрос:
    Работник не вышел на работу после отпуска. По электронной почте он попросил предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
    Каков общий порядок представления и оформления отпуска без сохранения заработной платы?  

   Ответ:
      По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 128 ТК РФ).
    Если предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст. 128 ТК РФ, работодатель вправе, но не обязан предоставить работнику такой отпуск по его просьбе, выраженной в соответствующем заявлении.
    Стороны вправе согласовать любую продолжительность неоплачиваемого отпуска, поскольку трудовым законодательством не установлена ни минимальная, ни максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
      Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (форма N Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1)). Приказ составляется работником кадровой службы или другим уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации или другим уполномоченным лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке работника в разделе VIII формы N Т-2, утвержденной Постановлением N 1.
    В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением N 1. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный по соглашению между работником и работодателем, отмечается в табеле буквенным кодом "ДО" или цифровым кодом "16".
    К сведению:
    В случае если предоставление отпуска без сохранения заработной платы не согласовано с работодателем, то невыход сотрудника на работу может быть расценен как прогул (пп. "а" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ).

   Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

<< Предыдущий  Вопросы и ответы по трудовому праву   Следующий >>


Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (16-Июнь-2013)
Просмотров: 1033 | Комментарии: 1 | Теги: отпуск, Работа, работник, заработная плата | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz