Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSВоскресенье, 10-Декабрь-2017, 16:10
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Предложение о переводе для работника сокращаемой должности

      Вопрос:
    Планируется сокращение должности «санитарка», а вместо нее будет введена должность «уборщик служебных помещений», работодатель хочет предложить работнику перевод.
    Каким образом должно быть сформулировано предложение о переводе, если в штатном расписании еще нет должности «уборщик служебных помещений»?

      Ответ:
      Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, где речь идет о временном переводе в связи с чрезвычайными обстоятельствами. При переводе работника на другую должность изменяется трудовая функция работника, которая является одним из условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
    Таким образом, перевод работника на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В нем отражаются все изменившиеся условия: новое наименование должности, обязанности работника, новые условия оплаты труда.
    Подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и документом, подтверждающим согласие работника на перевод.
    Инициатором перевода может выступить как работник, так и работодатель. При этом закон не устанавливает формы, в которой должно осуществляться обращение одной из сторон трудового договора к другой. Очевидно, что такое обращение может быть как устным, так и письменным. Письменное предложение (если работодатель по какой-то причине не желает предлагать перевод устно) может быть сформулировано следующим образом: «Предлагаем Вам перевод на другую работу по должности такой-то со следующими условиями труда (перечислить размер заработной платы, режим труда и отдыха, предоставляемые гарантии и компенсации и иное на усмотрение работодателя)» (смотрите также, например, Образец предложения о переводе работника на другую должность («Зарплата», N 8, август 2009 г.)).
      Обращаем Ваше внимание, что работник не обязан отвечать на такое предложение (как устно, так и письменно), при его отказе или молчании работодатель обязан продолжать предоставлять ему работу, обусловленную его трудовым договором.
    Тот факт, что должность, на которую планируется перевести работника, пока отсутствует в штатном расписании, не имеет правового значения: поскольку, как мы уже говорили, соглашение сторон должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения - двухстороннего единого документа, являющегося неотъемлемой частью трудового договора.
    Само по себе согласие работника (например, оформленное в виде подписи работника под словами «согласен», «не возражаю» в документе, содержащем предложение работодателя о переводе на имеющуюся вакансию) не дает оснований считать, что между сторонами заключено соглашение об изменении трудовой функции работника (о переводе). Работодатель может ввести указанную должность в расписание непосредственно перед заключением с работником соглашения о переводе.

   Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

<< Предыдущий  Ответы по трудовому праву  Следующий >>
 

Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (03-Ноябрь-2013)
Просмотров: 1625 | Теги: должность, штат, санитарка, сокращение, работник, перевод | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz