Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSПонедельник, 25-Сентябрь-2017, 10:22
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Компенсации за вредные условия труда после аттестации рабочих мест

    Вопрос:
    Работники заняты на работах, которые по результатам аттестации условий труда на рабочих местах признаны вредными.
    В какие сроки после проведения аттестации должно произойти установление компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

      Ответ:
      Установление компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда (ст. 210 ТК РФ).
    Условия оплаты труда, наряду с условиями о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными условиями трудового договора. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливаются особые условия труда (смотрите также ст.ст. 147, 117, 92 ТК РФ).
    При этом отметим, что в ходе аттестации рабочего места только оцениваются условия труда, но не меняются сами условия труда. Конкретные виды гарантий и компенсаций, а также их размер устанавливаются на основе аттестации в трудовом договоре, в коллективном договоре, определяется работодателем в локальном нормативном акте. Законодательством не предусмотрено конкретного срока для установления компенсаций и гарантий работникам в этих документах после завершения процедуры аттестации рабочих мест.
    Однако отсутствие в законодательстве таких сроков не может являться основанием для непредоставления компенсаций в связи с работой во вредных условиях труда за период до внесения соответствующих изменений в трудовой договор, коллективный договор, в локальный нормативный акт (решение Кировского районного суда г. Саратова от 16 января 2013 г. по делу N 2-435/2013, а также решение Октябрьского районного суда г. Уфы от 20 октября 2011 г. по делу N 2-4064/2011).
    После того, как соответствующие гарантии и компенсации будут установлены, работники могут попытаться взыскать с работодателя суммы доплат и потребовать предоставление других гарантий и компенсаций за прошлые периоды.

   Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

<< Предыдущий  Ответы по трудовому праву  Следующий >>
 

Поделиться с друзьями:
Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (13-Ноябрь-2013)
Просмотров: 1143 | Теги: условия труда, АРМ, компенсации, вредный, аттестация, работник, Опасный | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz