Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSСуббота, 23-Сентябрь-2017, 13:31
Реклама

Меню сайта

Категории раздела
Вопросы и ответы по трудовому праву [417]

Интересные новости:
загрузка...

Каталог статей
Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву

Восстановление на работе через суд

    История эта произошла еще в 2010 году, но актуальности она и по сей день не потеряла.
    Работала в одном лечебном учреждении санитаркой гражданка Ц по срочному трудовому договору. Когда срок действия договора истек, с ней был снова заключен новый срочный трудовой договор на 3 месяца. Ссылаясь на то, что в штатном расписании одной должности фельдшера уже нет, гражданку Ц. через три месяца уволили.
    Понимая, что работодатель уволил ее неправильно (тут сказалось знание своих прав согласно Трудового кодекса), гражданка Ц. обратилась в суд с требованием назначить ей другую дату увольнения и возместить причиненный моральный вред. Требования фельдшера поддержала и инспекция по труду.
    Суд, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по поданному иску, полностью удовлетворил исковые требования гражданки Ц.
    Доводы суда.
    Исследовав все представленные факты, суд пришел к выводу о том, что при заключении с истицей срочных трудовых договоров ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства.
    Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 58 Трудового кодекса РФ).
    Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03. 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой (абз. 10 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса расторгается по завершении этой работы.
    При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
    Как установлено судом, за время работы Ц. фельдшером в ЛПУ ее функциональные обязанности не менялись, особенности трудовой деятельности, указанные в срочных трудовых договорах, так же являлись аналогичными. Причина сокращения единицы фельдшера в 2010 году ничем не мотивирована, учитывая, что общее количество штатных единиц не менялось. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что у ответчика отсутствовали основания для заключения с истицей срочных трудовых договоров, исходя из особенностей и характера выполняемой работы в организации.
    Данный факт в судебном заседании признал представитель ответчика, судом было принято признание им иска.
    Согласно ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
    Поскольку в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, сам ответчик признал данный факт, Ц. подлежит возмещению причиненный ей моральный вред.
    Размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению в случае неправомерных действий работодателя, соглашением сторон трудового договора не определен, поэтому размер его возмещения подлежит определению судом.

<< Предыдущий   Ответы по трудовому праву    Следующий >>


Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (30-Ноябрь-2014)
Просмотров: 920 | Теги: компенсация, моральный вред, Работа, трудовой договор, Суд, ЛПУ | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2017
Сайт создан в системе uCoz