По утверждению   портала newsland.ru, о продлении жизни нужно начинать задумываться с 14 лет. Эта, казалось бы, недостижимая мечта, вполне может осуществиться. Ежедневная забота о здоровье обеспечит долголетие.

   Вопрос:
   Организация хочет принять на работу работника по срочному трудовому договору (на срок 1 месяц). По истечении указанного срока организация планирует перезаключить с ним трудовой договор на тот же срок. Как происходит перезаключение: оформляется дополнительное соглашение к договору или заключается новый срочный трудовой договор? Какие записи нужно будет внести в трудовую книжку?

   Вопрос:
Как правильно оформить внутреннее совмещение? Какая форма приказа для этого используется? В одном случае происходит совмещение по одной должности (бухгалтер), в другой - по разным (заместитель директора и бухгалтер).

   Вопрос:
   Сотрудник организации сообщил, что является аспирантом очного обучения и попросил предоставить ему 1 день в неделю для обучения. Имеет ли право организация это сделать, ведь в законе о высшем образовании сказано, что таким правом пользуются аспиранты заочного обучения?

   Вопрос:
   Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?

   Ответ:
   При ликвидации организации могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины (часть первая ст. 261 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)), женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, другие работники, имеющие детей, на которых распространяются соответствующие льготы (часть четвертая ст. 261 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)), работники, находящиеся на момент увольнения в отпусках, а также временно нетрудоспособные (часть шестая ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). При расторжении трудового договора по этому основанию осуществляются следующие выплаты.

   Вопрос:
   Работница увольняется по собственному желанию непосредственно после отпуска по уходу за ребенком. В момент заключения трудового договора работодатели - индивидуальные предприниматели не имели права вносить записи о работе в трудовые книжки работников (оформлялся только трудовой договор, который регистрировался в органах местного самоуправления). Как сейчас правильно оформить документы об увольнении?