Реклама |
|
 |
Меню сайта |
|
 |
Категории раздела |
|
 |
Интересные новости:
|
загрузка...
|
 |
|
Каталог статей |
 | |  |
|
Всего материалов в каталоге: 1046 Показано материалов: 1031-1040 |
Страницы: « 1 2 ... 102 103 104 105 » |

По утверждению портала newsland.ru, о продлении жизни нужно начинать задумываться с 14 лет. Эта, казалось бы, недостижимая мечта, вполне может осуществиться. Ежедневная забота о здоровье обеспечит долголетие.
|
Вопрос: Организация хочет принять на работу работника по срочному трудовому договору (на срок 1 месяц). По истечении указанного срока организация планирует перезаключить с ним трудовой договор на тот же срок. Как происходит перезаключение: оформляется дополнительное соглашение к договору или заключается новый срочный трудовой договор? Какие записи нужно будет внести в трудовую книжку?
|
Вопрос: Как правильно оформить внутреннее совмещение? Какая форма приказа для этого используется? В одном случае происходит совмещение по одной должности (бухгалтер), в другой - по разным (заместитель директора и бухгалтер).
|
Вопрос: Сотрудник организации сообщил, что является аспирантом очного обучения и попросил предоставить ему 1 день в неделю для обучения. Имеет ли право организация это сделать, ведь в законе о высшем образовании сказано, что таким правом пользуются аспиранты заочного обучения?
|
Вопрос: Российская организация ликвидируется. Сотрудники предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца до увольнения. Какие компенсации они должны получить в связи с этим и когда?
|
Вопрос: Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
Ответ: При ликвидации организации могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины (часть первая ст. 261 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)), женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, другие работники, имеющие детей, на которых распространяются соответствующие льготы (часть четвертая ст. 261 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)), работники, находящиеся на момент увольнения в отпусках, а также временно нетрудоспособные (часть шестая ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). При расторжении трудового договора по этому основанию осуществляются следующие выплаты.
|
Вопрос: Работница увольняется по собственному желанию непосредственно после отпуска по уходу за ребенком. В момент заключения трудового договора работодатели - индивидуальные предприниматели не имели права вносить записи о работе в трудовые книжки работников (оформлялся только трудовой договор, который регистрировался в органах местного самоуправления). Как сейчас правильно оформить документы об увольнении?
|
Вопрос: В организации изменилось наименование должности "директор" на "генеральный директор". Необходимо ли изменять наименование должности "заместитель директора" на "заместитель генерального директора"? Если да, то какую запись вносить в трудовую книжку?
|
Вопрос: Где должен находиться работник во время вынужденного простоя, вызванного причинами, не зависящими от работодателя и работника: дома или на работе? Как отразить это в табеле учета рабочего времени?
|
Вопрос: На работу в ВУЗ принимается новый сотрудник на должность программиста. Отдел кадров работодателя направляет его на медицинский осмотр. Прохождение медицинского осмотра платное. Должен ли работник оплачивать медицинский осмотр?
|
| |
 | |  |
|
Форма входа |
|
 |
Поиск |
|
 |
Новые материалы:
|
|
 |
Приглашаем на сайт:
|
Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.
|
 |
Как задать вопрос
|
по трудовому праву
Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать
здесь >>.
|
 |
Статистика |

Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
 |
|