Увольнение - Поиск
Главная Школа инженера по охране труда Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость Пятница, 10-Июля-2020, 13:46
Реклама

Меню сайта

Интересные новости:
загрузка...

 
[Расширенный поиск]
Результаты 1-10 из 172 по запросу Увольнение

    Вопрос:
    Что может стать причиной увольнения по основанию «обстоятельства, не зависящие от воли сторон»? Кто определяет перечень таких обстоятельств?

    Вопрос:
        Какие законные средства для отстранения от работы может использовать главный врач или руководитель клиники, если один из докторов клиники не заполняет амбулаторные карты пациентов, а если и заполняет, то совсем не так как и не в том объеме, как это установлено в локальном нормативном акте клиники.
   ...

    Вопрос:
    За нарушение трудовой дисциплины имеет ли право работодатель уволить без выплаты заработной платы? Официально трудоустроен не был.

    Вопрос:
    Что делать, если работодатель требует написать заявление на увольнение с открытой датой?

    Вопрос:
    Я являюсь донором крови и не использовал положенные мне 2 дня отдыха. После смены работодателя путем перевода мне сказали, что один из дней я должен был использовать у прежнего работодателя. Правомерна ли такая позиция при условии, что смена работодателя произошла в порядке перевода?

    Вопрос:
    Что делать, если работодатель требует написать заявление на увольнение с открытой датой?

    Вопрос:
    Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости без соблюдения двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ. При этом на работу он был принят уже будучи пенсионером.
    Можно ли его уволить с такой форм...

    Вопрос:
    Сотрудник увольняется в связи с сокращением штата работников 03.06.2014, с 04.06.2014 с ним заключается договор гражданско-правового характера на оказание услуг.
    Должна ли организация выплачивать ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка при расторжении трудового договора на период трудоустройства за второй и третий...

    Вопрос:
    Работника призывают на военную службу. Организация, в которой он работает, является государственным унитарным предприятием. Должна ли организация сохранить за работником место работы и выплачивать ему среднемесячную заработную плату?

    Вопрос:
    Работник в организации проработал 3 года, уволился 24.02.2014. Работодатель постоянно задерживал выплату заработной платы.
    Когда истекает срок исковой давности по требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы? Можно ли предъявить требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за весь ...

Какова процедура уведомления сотрудника об увольнении? Какие предусмотрены компенсационные выплаты в этом случае? Ответ: Основания и порядок прекращения трудового договора регулируются главой 13 ТК РФ....когда волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон с выплатой конкретной денежной суммы, работодатель не вправе уволить работника без выплаты такого выходного пособия.

...организация сотруднику в случае его увольнения в связи с сокращением? Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При увольнении в связи с сокращением штата работодатель ...

Вопрос: Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? Ответ: При ликвидации организации могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины (часть ...РФ)), работники, находящиеся на момент увольнения в отпусках, а также временно нетрудоспособные (часть шестая ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

Вопрос: Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении. Каков порядок увольнения в данном случае? Обязан ли работник отработать 2 недели? Каков порядок оплаты дней нетрудоспособности?

Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором? Что при этом указывается как основание увольнения: приказ руководителя или протокол общего ...

...в течение 2 недель после увольнения, на момент явки к работодателю он все еще не трудоустроен. Должен ли сотруднику быть выплачен средний заработок за третий месяц после увольнения?

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия? Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При ...ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением, выплатив при этом денежную компенсацию. Обоснование вывода: Реализация права на отпуск при увольнении работника регламентирована в ст. 127 ТК РФ.

Каков порядок увольнения работников филиала? В соответствии с каким пунктом ст. 81 ТК РФ следует увольнять работников? Должен ли работодатель предлагать увольняемым работникам ...вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Увольнение работников из ликвидируемого филиала необходимо производить по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата) работников) с ...

Вопрос: Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. С какого момента можно приглашать на место увольняющегося работника нового сотрудника?

Вопрос: Бывший работник организации заболел в течение 30 дней со дня увольнения по сокращению штата. Имеет ли право работник на оплату пособия по временной нетрудоспособности согласно ст....30 календарных дней со дня увольнения. Выплата работнику при увольнении выходного пособия, а также сохранение за ним среднего заработка на период трудоустройства не лишают работника права ...

1 2 3 ... 17 18 »
Форма входа

Новые материалы:

Приглашаем на сайт:

   Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос
по трудовому праву

   Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
  О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Клуб инженеров по охране труда © 2020
Сайт создан в системе uCoz