Договор на оказание услуг по охране труда (Расследование НС)

Главная / Услуги / Охрана труда / Расследование несчастных случаев

Что входит в услугу?

  • Выезжаем на место происшествия, проводим опросы и осмотры
  • Оформляем необходимую документацию
  • Взаимодействуем с госорганами
  • Консультируем по дальнейшим действиям
  • Оформляем материалы расследования и отчитываемся перед ГИТ и ФСС

Опытная команда

Расследовали более 300 несчастных случаев

Высокая квалификация

В том числе опыт работы в ГИТ у многих специалистов

Соблюдение сроков

Следим за дедлайнами и грамотно составляем материалы — это снижает риск замечаний от ФСС и ГИТ

Знание тонкостей

Разбираемся в нюансах, поэтому расследуем быстро и без нарушений

Поддержка и консультации

Помогаем избежать лишних рисков и предотвратить повторные инциденты

Экономия вашего времени

Сами контролируем сроки, выясняем обстоятельства происшествия, проводим опросы, составляем протоколы и общаемся с госорганами

Несчастный случай на производстве — это случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, который произошел во время работы либо по связанной с ней причине.

Несчастный случай может быть:

  • смертельным
  • с сильным повреждением здоровья (тяжелые травмы)
  • с несильным повреждением здоровья (легкие травмы)

Вид несчастного случая по степени тяжести определяет медицинская организация.

Штрафы за сокрытие несчастного случая устанавливает статья 15.34 КоАП РФ, однако самый большой риск несчастного случая — потеря жизни или здоровья работника

  • Удаленный
  • Специалист проводит расследование, взаимодействуя с участниками по телефону или видеосвязи. Все документы он подготавливает и направляет клиенту в электронном виде
  • Очный
  • Специалист выезжает на место происшествия и расследует несчастный случай (НС) на территории работодателя с минимальным привлечением контактных лиц
  • Смешанный
  • Часть работы проводится удаленно, часть – на территории заказчика, в зависимости от степени личного участия специалиста на стороне работодателя

Информирование госорганов в установленные сроки

Получаем от вас информацию о несчастном случае. Уточняем обстоятельства, заполняем и рассылаем в контролирующие инстанции документы, которые необходимо заполнить и отослать в течение суток:

  • сообщение о страховом НС
  • извещения о НС
  • запрос в медицинскую организацию
  • приглашение пострадавшего или его представителей на заседание комиссии
  1. Осматриваем место происшествия, проводим опрос
  2. В зависимости от формата расследования либо выезжаем на место происшествия, либо проводим расследование удаленно
  3. При очном расследовании:
  • осматриваем место происшествия и делаем его снимки, запрашиваем дополнительную информацию
  • опрашиваем пострадавшего, очевидцев и должностных лиц
  • получаем медицинское заключение о тяжести НС
  • контролируем ход расследования при участии инспектора и других представителей госорганов

При удаленном расследовании:

  • анализируем предоставленные фото- и видеоматериалы с места происшествия
  • опрашиваем пострадавшего, очевидцев и должностных лиц по телефону или видеосвязи
  • контролируем получение медицинского заключения о тяжести НС, получаем электронную копию
  • общаемся с инспектором и другими представителями госорганов по телефону или видеосвязи

Составляем материалы расследования

  • Запрашиваем кадровые и другие документы пострадавшего для внесения в материалы расследования
  • Заполняем необходимые акты и протоколы

Готовим отчет и подаем его в госорганы

При очном расследовании:

  • Подписываем материалы у участников расследования, подшиваем отчет, делаем нужное количество копий и передаем их в соответствующие инстанции

При удаленном расследовании:

  • Направляем материалы в электронном виде, контролируем и консультируем по подписанию материалов, их сшиванию и передаче в инстанции

Завершаем расследование

Консультируем по мероприятиям, разработанным в результате расследования, а при необходимости реализуем их

Договор на оказание услуг по охране труда (Расследование НС)

Аттестат аккредитации

Договор на оказание услуг по охране труда (Расследование НС)

Уведомление о внесении в реестр

Договор на оказание услуг по охране труда (Расследование НС)

Приложение к лицензии на осуществление образовательной деятельности

Договор на оказание услуг по охране труда (Расследование НС)

Аттестат аккредитации

1

2

3

4

Заполните онлайн-форму и наши специалисты свяжутся с вами

Охрана труда

Сбербанк

Тольяттиазот

Maersk

Все ли у вас в порядке с охраной труда?

Ответьте на 7 вопросов и получите скидку на услуги по охране труда

Пройти тест

Ваш город Москва

➤ Аутсорсинг охраны труда что доверить сторонней организации

На предприятиях, где трудится меньше пятидесяти человек, работодатель не обязан создавать службу охраны труда или принимать на работу специалиста.

В этом случае достаточно назначить одного из своих сотрудников ответственным по охране труда или поручить обязанности специализированной организации.

На рынке много предложений по таким аутсорсинговым организациям, но важно знать, какой функционал можно передать на сторону, а какие обязанности передать на аутсорсинг запрещено.

Какие функции по охране труда можно передать на аутсорсинг

Услуги аутсорсинга по охране труда предоставляют организации, которые получили аккредитацию в Минтруде России. Поэтому, прежде чем заключить договор аутсорсинга, убедитесь в том, что аккредитация выбранной вами компании не отозвана.

Договор на оказание услуг по охране труда (Расследование НС)Договор на оказание услуг по охране труда (Расследование НС)

Внимание: при численности работников более 50 человек, заключать договор аутсорсинга запрещено. В этом случае работник может быть только штатным, и полностью отвечающим квалификационным требованиям профессионального стандарта.

В проекте нового раздела Х Трудового Кодекса РФ, ориентировочно вступающего в силу во второй половине 2020 года, численность, при которой требуется специалист по охране труда, будет равна уже ста работникам.

Для заключения договора необходимо оформить техническое задание. В нем указать функционал, который будет обязан обеспечить исполнитель — аутсорсинговая компания. Для того, чтобы не ошибиться, мы советуем вам взять за основу профессиональный стандарт, раздел «Трудовые действия».

Особенности расследования несчастного случая с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору

16 января 2020 | Просмотров 1178

Статья поможет минимизировать последствия несчастных случаев с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору

Гражданско-правовой договор – это соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

Работодателю выгодно его заключать при выполнении конкретных работ (оказании конкретных услуг), объем которых можно фактически измерить.

В этом случае не нужно обеспечивать исполнителя соответствующими условиями труда, предоставлять ему социально-трудовые гарантии, выплачивать страховые взносы и т. д.

На работников, занятых по гражданско-правовому договору, не распространяется трудовое законодательство и нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Но зачастую работодатели путают отношения по гражданско-правовому договору с трудовыми отношениями. Их основные различия можно увидеть в таблице.

Таблица. Различия между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

Понятие Гражданско-правовой договор Трудовой договор
Законодательство, регламентирующее взаимоотношения Гражданский кодекс Трудовой кодекс
Предмет договора Выполнение конкретной работы с определенным результатом (оказание конкретной услуги). Для выполнения работы подрядчик может привлечь третьих лиц, если это не запрещено договором Личная работа человека на определенной должности, по определенной профессии или специальности. Обязанности работников прописаны в трудовых договорах (должностных инструкциях)
Подчинение На подрядчика (исполнителя) не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика. Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему указания Работник обязан соблюдать требования локальных нормативных актов работодателя и выполнять его указания
Обеспечение условий для работы Подрядчик (исполнитель) обязан сам обеспечить себя всем необходимым для работы. Инструменты и материалы предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено договором Работодатель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы
Срок договора В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет. В договоре оказания услуг сроков может не быть, хотя их указание в интересах заказчика Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных в Трудовом кодексе. Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия. В остальных случаях договор считается бессрочным
Оплата Цена определяется по соглашению сторон. Если договором не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком Зарплата устанавливается в договоре в твердом размере и должна выплачиваться два раза в месяц
Режим работы Подрядчик (исполнитель) сам определяет режим работы. Ему не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни Работник обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель ведет учет времени, отработанного работником.
Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Работодатель оплачивает больничные листы
Материальная ответственность Размер может быть установлен договором в виде штрафа, пени или неустойки По общему правилу, работник отвечает за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка
Приемка работы Приемка выполненных работ (оказанных услуг) производится по акту, который является основанием для оплаты работ (услуг) Приемка работы, выполненной работником, не обязательна
Гарантии Подрядчику (исполнителю) не предоставляются гарантии, установленные Трудовым кодексом Работнику предоставляются гарантии, установленные Трудовым кодексом
Начисление страховых взносов На сумму вознаграждения начисляются взносы в ПФР и ФФОМС России На сумму выплат в пользу работника начисляются страховые взносы в ПФР, ФФОМС России, ФСС России
Читайте также:  Новая Фишка от Роструда-ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР!

Нужно ли расследовать несчастные случаи с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору?

Несчастные случаи с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору, расследуют при:

  • тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом. Расследование проводит государственный инспектор труда по заявлению пострадавшего, членов его семьи или других доверенных лиц;
  • судебном решении о признании гражданско-правовых взаимоотношений трудовыми.

В остальных ситуациях работодатель не обязан расследовать несчастный случай с работником, занятым по гражданско-правовому договору.

Какие особенности есть в расследовании?

Когда государственный инспектор труда расследует несчастный случай, он оформляет заключение по форме № 52.

Если в ходе расследования будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулировались трудовые отношения, то заключение трудового инспектора вместе с другими материалами расследования направляется в суд, который установит характер правоотношений сторон договора.

Если суд признает взаимоотношения трудовыми, то работодатель должен издать приказ и сформировать комиссию по расследованию несчастного случая. Далее расследование проводится в стандартном порядке.

Как оформить гражданско-правовой договор, чтобы избежать последствий при несчастном случае?

Чтобы минимизировать последствия несчастных случаев с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору, следует:

  1. Закрепить в договоре ответственность исполнителя за соблюдение требований безопасности:
    • наличие обучения и квалификации для выполнения работ;
    • использование спецодежды, средств индивидуальной защиты и технологической оснастки и материалов, соответствующих характеру работ и т. д.
  2. Выделить определенный участок для работы, при необходимости обозначить границы опасных зон.
  3. Не допускать признаков проявления трудовых взаимоотношений – не выплачивать работникам ежемесячный оклад, не требовать подчиняться внутреннему распорядку организации, не предоставлять гарантии по Трудовому кодексу и т. д.

Запомните главное

  1. При заключении гражданско-правового договора заказчик не обязан обеспечивать исполнителю соответствующие условия труда, предоставлять ему социально-трудовые гарантии, выплачивать страховые взносы, если это не предусмотрено условиями договора.
  2. На работников, занятых по гражданско-правовому договору, не распространяется трудовое законодательство.

  3. Несчастные случаи с такими работниками нужно расследовать, если они относятся к групповым или смертельным или если суд признал взаимоотношения с работником трудовыми.
  4. Несчастный случай с работником, занятым по гражданско-правовому договору, расследует трудовой инспектор по заявлению работника или его семьи.

Источник: Охрана труда: просто и понятно

Несчастные случаи на производстве: что делать специалисту по охране труда

Из статьи узнаете, как действовать, кого и в какие сроки проинформировать, как создать комиссию по расследованию НС, какие документы подготовить

Каждый специалист по охране труда, как опытный, так и новичок, должен быть психологически готов к тому, что придется столкнуться и организовать расследование несчастных случаев на производстве.

Расследование НС — одна из сложных процедур в работе специалиста по охране труда по нескольким причинам: ограничены сроки расследования, необходимо взаимодействовать с пострадавшим работником или его представителями, проверяющими органами.

Несчастным случаем на производстве должно быть признано любое происшествие, которое привело к потере трудоспособности хотя бы на один день и:

  • произошло с работником или группой работников на территории работодателя в рабочее время, в том числе во время перерывов, а также при выполнении работниками своих должностных обязанностей в праздничные и выходные дни, в том числе вне рабочего места или вне территории работодателя при выполнении своих трудовых обязанностей в интересах работодателя (ст. 227 ТК РФ).

Несчастный случай в командировке, на стажировке, производственной практике также признают производственным:

  • если работник исполнял трудовые обязанности, выполнял работы по поручению работодателя, в том числе во время поездок на транспорте работодателя.

Травмы, полученные при передвижении на общественном или личном транспорте или при пешеходном движении можно отнести к производственным только в том случае:

  • если действия работника были направлены на выполнение поручения своего работодателя с его устного или письменного указания.

Работодатель расследует несчастные случаи, которые произошли:

  • на территории организации и на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;
  • там, где выполнялась работа;
  • по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
  • по дороге в командировку и обратно;
  • во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
  • при иных правомерных действиях, которые обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо совершены в его интересах, в том числе действиях, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Порядок расследования несчастных случаев регламентируют Трудовой кодекс, Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73.

Не все несчастные случаи с работником относятся к производственным.

Обучение по охране труда

Профпереподготовка и обучение в Контур.Школе

Расписание курсов

  • К несчастным случаям, не связанным с производством, относят смерть работника вследствие имеющегося хронического заболевания, суицидальные действия, смерть или травмы, причиной которых стало токсическое опьянение работника. При этом действия работника при таком опьянении не должны быть связаны с нарушениями в технологическом процессе, в котором используются различные токсические вещества (спирты, наркотики, прекурсоры и другие химические вещества).
  • Не являются несчастными случаями на производстве происшествия, при которых пострадавший совершал уголовно наказуемые деяния. Например, работник упал и утонул в цистерне с бензином во время его похищения.

Кого и когда известить о несчастном случае

Если произошел легкий несчастный случай с одним работником:

  • известите территориальный орган ФСС России;
  • сообщите в территориальный орган ФСС России о легком несчастном случае в течение суток (п. 5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);
  • сообщение страховщику направьте по форме, которая утверждена Приказом ФСС от 24.08.2000 № 157 (приложение № 1).

Если при НС пострадали два человека и более, произошел тяжелый НС или пострадавший умер,в течение суток известите по форме, которая утверждена Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73:

  • территориальную инспекцию по труду;
  • прокуратуру по месту происшествия НС;
  • орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления по месту госрегистрации организации или ИП;
  • надзорный территориальный орган в конкретной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольном этому органу;
  • исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
  • территориальное объединение организаций профсоюзов;
  • работодателя пострадавшего работника, если НС произошел с сотрудником сторонней организации;
  • при остром отравлении — дополнительно территориальный орган Роспотребнадзора.

Известите профсоюз даже в том случае, если работодатель не имеет в штате организации членов профсоюза, чтобы не нарушить требования закона.

Как известить работодателя о НС с внешним совместителем

Если с внешним совместителем произойдет НС, расследуйте и учитывайте его по месту происшествия во время работы по совместительству.

Проинформируйте работодателя по месту основной работы пострадавшего о НС только, если получите письменное согласие работника (ч. 8 ст. 229 ТК РФ). Если пострадавший против извещения работодателя по месту основной работы, не сообщайте о полученной травме.

Как сформировать комиссию по расследованию НС

В состав комиссии по расследованию НС включите нечетное количество членов — не менее трех. Итоговый состав комиссии зависит от квалификации НС. 

Читайте также:  Вопрос про трёхступенчатый контроль от посетителя

Лиц, которые непосредственно контролируют работу пострадавшего лица, в состав комиссии по расследованию НС не включают (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

Расследование НС проводят объективно и беспристрастно, без возможного конфликта интересов должностных лиц организации.

Представители надзорных органов обязаны сообщить о самоотводе в том случае, если пострадавший или работодатель являются аффилированными в его отношении лицами (родственники, друзья, бывшие коллеги и т.

п.). В противном случае государственных служащих привлекут к ответственности.

Для расследования НС работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включают:

  • специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
  • представителей работодателя;
  • представителей профсоюза или иного представительного органа работников;
  • уполномоченных по охране труда.

Как правило, комиссию возглавляет работодатель организации или его представитель.

При групповом НС с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включают также представителей инспекции по труду и объединения профсоюзов.

Возглавляет комиссию руководитель ГИТ — главный государственный инспектор труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании НС в организации или на объекте, которые подконтрольны Ростехнадзору, — руководитель Ростехнадзора (ст. 229 ТК РФ).

Сроки расследования несчастного случая

Завершите расследование НС в течение:

  • 3 календарных дней при легких повреждениях здоровья пострадавшего;
  • 15 календарных дней при тяжелых повреждениях здоровья пострадавших или при наличии погибших;
  • одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего при сокрытом несчастном случае или в случае, если утрата трудоспособности пострадавшего наступила спустя время после НС.

Председатель комиссии вправе продлить сроки расследования НС, если нужно дополнительное исследование обстоятельств происшествия, но не более чем на 15 дней. Для продления сроков расследования издайте приказ. Сроки исчисляйте с момента издания приказа о расследовании НС. 

Комиссия по расследованию НС обязана осмотреть место происшествия, опросить очевидцев несчастного случая, зафиксировав в протоколе, опросить пострадавшее лицо, если нет противопоказаний по здоровью, а также должностных лиц, которые допустили нарушение требований охраны труда, повлекшее НС: от руководителя организации до непосредственного руководителя работ.

Какие материалы оформить при расследовании НС

Материалы расследования НС включают:

  • приказ о создании комиссии по расследованию НС;
  • планы, схемы места происшествия, фиксирующие обстоятельства несчастного случая;
  • документы, которые характеризуют состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
  • выписки из журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний требований охраны труда, личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты, результатов проведенной стажировки;
  • протоколы опроса очевидцев, должностных лиц, объяснений пострадавших.

Исследовав документы, комиссия должна:

  • сделать вывод о том, какие основные и сопутствующие причины привели к НС, насколько сам работник виновен в случившемся (ФСС России не позволяет признавать вину работника более чем на 25%);
  • а также установить план мероприятий по устранению нарушений требований охраны труда, которые привели к НС.

Если члены комиссии не согласны с решением, они обязаны написать особое мнение. Это мнение приобщают к материалам расследования НС, но акт расследования НС должны подписать все члены комиссии в обязательном порядке.

По завершении расследования НС особое мнение рассматривает работодатель (ст. 231 ТК РФ).

По результатам расследования комиссия подписывает акт по форме Н-1, которая утверждена Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, в двух экземплярах, а при групповом НС акт составляют на каждого пострадавшего.

Помимо акта Н-1 к материалам расследования НС приобщают дополнительные документы расследования:

  • акт о расследовании несчастного случая (форма 4) (заполняется дополнительно при тяжелом или групповом несчастном случае, а также несчастном случае со смертельным исходом);
  • протокол осмотра места НС;
  • протокол опроса пострадавшего (если он жив и опрашивался);
  • протоколы опросов очевидцев НС;
  • медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате НС на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от НС на производстве (форма № 316/у);
  • акты, схемы, данные экспертиз ГИБДД и т.п. 

Все НС, отнесенные к производственным, регистрируйте в журнале регистрации НС на производстве (ч. 1 ст. 230.1 ТК). Несчастные случаи, не связанные с производством, в этот журнал не вносите.

Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования НС обязан выдать один экземпляр акта пострадавшему. Второй экземпляр вместе с материалами расследования работодатель хранит в течение 45 лет.

При страховых случаях третий экземпляр акта и копии материалов расследования работодатель в трехдневный срок после завершения расследования НС направляет в ФСС России. Копии акта формы 4 вместе с копиями материалов расследования направляются:

  • в соответствующую государственную инспекцию труда;
  • в территориальный орган Ростехнадзора — по НС, происшедшим в подконтрольных организациях;
  • в ФСС — при страховом случае.

По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить сообщение по форме 8 о последствиях НС на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения НС:

  • в соответствующую государственную инспекцию труда;
  • в необходимых случаях — в Ростехнадзор.
  • Скачайте документ: Алгоритм действий работодателя при несчастном случае.

Узнайте подробнее о типичных ошибках, которые допускают работодатели при расследовании несчастных случаев, на вебинаре «Алгоритм действий при расследовании несчастного случая в организации. Как не нарушить требования закона». Лектор научит проводить учет и расследование несчастных случаев в организации, не нарушая требований закона.

Расследование несчастного случая в организации

Первоочередным необходимым действием, которое необходимо выполнить при несчастном случае (НС), на предприятии или в организации, является предоставление пострадавшему в результате происшествия первой помощи. После этого действия работодателя зависят от степени тяжести НС.

Если последствия НС являются легкими, необходимо обеспечить оформление в требуемые законодательством сроки соответствующей документации.

Если тяжелый случай является тяжелым или групповым, либо он повлек смерть пострадавшего, необходимо своевременно предоставить информацию надзорным и контролирующим органам.

Если Вам требуется квалифицированная помощь в расследовании НС, то наш учебно-сертификационный центр предлагает вам свои профессиональные услуги. Мы обеспечим оперативное проведение расследования несчастного случая с полным соблюдением всех нормами законодательства. Гарантируем оперативное и качественное оформление всех материалов.

Основные требования по отношению к расследованию несчастных случаев на производстве

Расследование и учет несчастных случаев на производстве должны проводиться в отношении всех событий, которые приводят к получению физических повреждений работниками предприятия при условии, что они получены в результате трудовых взаимоотношений между работниками и работодателем. В частности, расследоваться в обязательном порядке должны все НС, произошедшие:

  • в период рабочего времени на объектах, которые принадлежат или используются работодателем;
  • в ходе следования сотрудника к месту проведения работ на транспорте, принадлежащем работодателю, а также на собственном транспорте при условии, что он его официально используется в производственных целях;
  • в ходе следования сотрудника к месту производственной командировки и назад, а также во время любых поездок в служебных целях;
  • при проезде в транспортном средстве во время отдыха сменного работника, например водитель-сменщик;
  • в период отдыха работников между сменами при вахтовой организации работ;
  • при осуществлении других правомерных действий сотрудниками в рамках трудовых отношений, например с целью предупреждения аварии или НС.

Основные обязательные действия работодателя при несчастном случае:

  • Незамедлительно обеспечить предоставление потерпевшему в НС первой помощи, после чего организовать его доставку в медучреждение.
  • Срочно принять меры с целью предупредить развитие аварийной ситуации и исключить угрозу новых несчастных случаев.
  • Обеспечить сохранность обстановки происшествия с целью объективного расследования НС на производстве. Если обеспечить сохранность обстановки невозможно, ее необходимо зафиксировать на фото и видео, путем составления схем и т.д.
  • Проинформировать о происшествии родственников пострадавшего сотрудника.
  • При тяжелых, смертельных и групповых НС срочно сообщить в надзорные органы и организации, в компетенции которых находится расследование несчастных случаев на производстве.

 Подбор и оформление документации при несчастных случаях (НС):

  • Приказ, в соответствии с которым о создается комиссия для расследования НС;
  • Акт по форме Н-1.
  • Материалы, описывающие обстановку (эскизы, схемы, планы, фото и видео), протокол осмотра места происшествия;
  • заключение о состоянии рабочего места, наличии воздействия вредных и опасных производственных факторов;
  • протоколы опроса ответственных должностных лиц и очевидцев происшествия;
  • выписки из журнала инструктажей по ОТ, которые подтверждают прохождение пострадавшим сотрудником соответствующих инструктажей;
  • выписки о нарушениях требований ОТ, выявленных ранее, а также об их устранении;
  • медзаключение по поводу состояния пострадавшего;
  • документы, которые подтверждают, что пострадавший работник получил необходимый комплект спецодежды и СИЗ;
  • акты о НС и его расследовании;
  • журнал регистрации НС;
  • сообщение о последствиях НС и принятых в его связи мерах.
Читайте также:  Инструктаж по пожарной безопасности (видео по ПБ)

Окончательный перечень документов определяется индивидуально в зависимости от обстоятельств конкретного НС.

Вид НС Сроки проведения расследования
НС с одним или несколькими пострадавшими при условии получения легких повреждений Не более 3 дней
НС с одним или несколькими пострадавшими при условии получения тяжелых повреждений или смертельный НС Не более 15 дней
НС, о котором работодатель не был поставлен в известность Не более 30 дней, начиная со дня поступления от пострадавшего или от его доверенных лиц соответствующего заявления.
НС, при котором утрата трудоспособности пострадавшим наступила не сразу Не более 30 дней, начиная со дня поступления от пострадавшего или от его доверенных лиц соответствующего заявления.
  • При несчастном случае к должностному лицу, ответственному на предприятии за ОТ, в соответствии со статьей № 143 УК РФ, может быть применена ответственность в виде штрафа в сумме до 400 000 рублей или в размере, соответствующем заработной плате или другому официальному доходу этого лица за период до 18 месяцев. Помимо этого предусматривается возможность наказания обязательными работами на срок от 180 до 240 часов или же исправительными работами сроком до 2 лет.

Расследование несчастных случаев

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого пострадавшим были получены: увечья, телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств; иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, произошедшие:

  • при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;
  • на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома;
  • во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;
  • при следовании к месту служебной командировки и обратно;
  • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и другие);
  • во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;
  • при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера;
  • при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Указанные выше события считаются несчастными случаями на производстве, если они повлекли за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Основные цели расследования несчастного случая:

  • Выявление причин и факторов, способствующих несчастному случаю;
  • Установление виновных лиц либо лиц, бездействующих при организации, выполнении и контроле работ;
  • Разработка профилактических мероприятий, направленных на предупреждение аналогичных случаев травматизма;
  • Формирование организационных и технических рекомендаций по результатам расследования несчастного случая;
  • Оптимизация расходов на устранение последствий несчастного случая;
  • Концентрация Заказчика на основных видах деятельности;
  • Использование знаний и технологий профессиональных специалистов;
  • Получение гарантии качества выполняемых работ.

В расследовании несчастного случая заинтересованы: собственникам и руководителям компаний всех сфер деятельности, без квалифицированных специалистов, которые могут грамотно осуществлять контроль охраны труда на постоянной основе. Что включено в расследование несчастного случая:

  • Участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая.
  • Подготовка уведомлений и запросов согласно требований ТК РФ.
  • Осмотр места несчастного случая и составление акта осмотра.
  • Опрос свидетелей, должностных лиц, пострадавшего (-их) и заполнение опросных листов.
  • Подготовка акта расследования НС и формирование плана мероприятий.
  • Участие в заседаниях комиссии по расследованию НС.
  • Сопровождениеконсультирование по всем вопросам, связанным с расследованием несчастного случая.

Результаты расследования несчастного случая:

  • Получение исчерпывающей информации о причинах несчастного случая;
  • Беспристрастное расследование несчастного случая компетентными специалистами;
  • Формирование необходимого пакета документов по расследованию несчастного случая, в т.ч. для предоставления в ФСС и др. заинтересованные органы;
  • Информационное сопровождение и поддержка в период проведения расследования несчастного случая;
  • Рекомендации по обязательным мероприятиям с оценкой трудозатрат, сроков и стоимости выполнения работ.

Плюсы от заказа в «Технологии Труда»:

  • Возможность получения оперативного и исчерпывающего ответа на интересующий вопрос по расследованию несчастного случая;
  • Получение качественного пакета документов для предоставления в заинтересованные органы;
  • Получение рекомендаций от экспертов по всем вопросам, связанным с расследованием несчастного случая;
  • Индивидуальный подход;
  • Сжатые сроки;
  • Конкурентная цена и специальные предложения для комплексных заказов;
  • Оценка задач по устранению выявленных нарушений и рекомендации, направленные на снижение рисков Заказчика и повышение культуры производства.
  • Риски в случае нарушения действующего законодательства: Часть 1 статьи 5.27_1 КоАП РФ:
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 статьи 5.27_1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
  • На ДЛ — от 2 000 до 5 000 руб.;
  • На ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
  • На ЮЛ — от 50 000 до 80 000 руб.

Повторное нарушение ведет к наложению административного штрафа:

  • На ДЛ — от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
  • На ИП — от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

ООО «ЭАЦ «Технологии труда» ООО «ЭАЦ «Технологии труда» оказывает большой спектр консалтинговых услуг, в т.ч. расследование несчастных случаев, и имеет огромный опыт решения сложных задач. Мы профессионалы и будем рады Вам помочь решить Ваши проблемы! Напишите свой вопрос и мы расскажем, как мы можем решить Вашу проблему.

Вас это ни к чему не обязывает!

Если вам необходима консультация по данной услуге, заполните форму ниже:

Новости Все новости

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *