Как правильно заказать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ

В рабочих условиях люди проводят большую часть своей жизни, поэтому на рабочем месте важно обеспечить не только их безопасность, но и комфортные условия. Рабочая обувь создана, чтобы защищать ноги при работе в агрессивных внешних средах.

Она выполняется из прочных, устойчивых к физическим и химическим воздействиям материалов, оборудована защитными вставками и накладками.

В зависимости от назначения спецобувь может иметь противоударный подносок, морозо- и жароустойчивую подошву а так же антипрокольную стельку.

Прошли те времена, когда всё разнообразие рабочей обуви, состояло из тяжёлых кирзовых ботинок и сапог и грубой резиновой обуви.

Современная защитная обувь мало чем отличается, а порой и превосходит обычную повседневную обувь. Ассортимент и внешний вид спецобуви просто поражает.

Это и традиционные сапоги и ботинки, а также полуботинки и различные сандалии и даже элегантные модели, разработанные специально для женщин.

Получается, что в настоящее время ни одно современное предприятие не может обойтись без использования качественной, безопасной, комфортной рабочей обуви, что несомненно влияет на культуру производства и конечно же на имидж компании.

Какие типы спецобуви бывают?

Спецобувь бывает летней и зимней (с дополнительным утеплителем), и рассчитана на разные условия — от работы в цеху до труда на природе. Рабочая обувь производится строго по нормам, регламентирующим степень ее устойчивости ко внешним воздействиям.

Неотступное следование всем стандартам качества — не рекламный слоган, а жизненная необходимость, так как рабочая спецобувь призвана защищать ноги от опасных веществ. Среди них:

  • сырая нефть, легкие (керосин, бензин) и тяжелые (мазут, масло) фракции нефтепродуктов;
  • щелочи и кислоты 20% концентрации (гашеная известь, серная, соляная кислоты);
  • растительные и животные жиры.

Рабочая спецобувь защищает и от других видов опасности:

  • от теплового излучения и открытого пламени, а также от контакта с нагретыми поверхностями;
  • от холода;
  • от ударов;
  • от электростатических зарядов и полей;
  • от воды и нетоксичных растворов.

Как правильно выбрать рабочую обувь

Как правильно заказать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ

  • Следует выбирать не только безопасную, но и удобную обувь. Обратите внимание на колодку: она не должна натирать кожу и вызывать дискомфорт.
  • Все виды рабочих сапог (летних или зимних должны защищать ноги почти до колена. Обратите внимание, чтобы высота сапога была не менее 30 — 35 см.
  • Материал должен оставаться эластичным даже при температурах ниже нуля.
  • Если обувь предназначена для длительной работы, в ней должны быть вставки для отвода влаги. Например, летняя спецобувь рассчитана на длительную носку в теплое время года, поэтому укомплектована легкой универсальной вставкой. Зимняя рабочая обувь предназначена для более суровых условий, поэтому утепляется искусственными или натуральными материалами и способна выдержать сильные морозы до -35 градусов.
  • Обратите внимание на подошву: выбирайте рифленую, чтобы удерживать равновесие на скользких поверхностях. Особенности такого протектора придаёт устойчивости на неровном грунте и сбережёт от неровностей и мелких камней. Если во время работы на производстве есть риск получить порез обуви, необходима модель с толстой укрепленной подошвой и металлической антипрокольной вставкой.

Основные критерии выбора рабочей обуви в зависимости от условий труда

Специализированная обувь для рабочих необходима в первую очередь для защиты ног во время труда.

Условиями, попадающими в зону риска причинения ущерба здоровью работника, могут быть: низкие или высокие температуры, скользкий пол, строительный мусор, осколки и другие колюще-режущие частицы на полу, высокая влажность, грязь, вода, огонь, снег, агрессивная химическая среда и многое другое. Обувь должна быть изготовлена с учетом тех или иных условий, в которых будет находиться человек.

В данном случае речь идет о работе на производстве, о монтаже, строительстве, погрузке и разгрузке, ремонте, а также о работе в ярко-выраженных климатических условиях, в горах и т.д.

Как правильно заказать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ

Подошва рабочей обуви будет являться одним из ее ключевых элементов. Она обязательно должна быть непроницаемой, нескользящей, амортизирующей, а внутри желательно повторять анатомическую форму стопы.

Таким требованиям вполне отвечают современные литые подошвы.

Сам материал, из которого сшита обувь, должен быть желательно натуральным или комбинированным и защищать от химических раздражителей, биологических факторов, механических воздействий, не пропускать влагу.

Существуют особые виды спецобуви, которые даже защищают от электрического тока. Дополнительно используются специальные кевларовые стельки, защищающие от проколов, и металлические или композитные подноски, сохраняющие ноги от ударов.

К менее рискообразующим, но не менее важным можно отнести ситуации, когда специалист находится на ногах длительное количество времени или много передвигается. Рабочая обувь должна иметь хорошо продуманную конструкцию, чтобы не натирать ноги, не вредить стопе, обеспечивать хорошую вентиляцию. Легкая рабочая обувь позволит работать эффективнее и не уставать.

Спецобувь также должна отвечать форменным и эстетическим требования.

Что это означает? Сотруднику охранной службы не подойдут сапоги, разработанные для работника в горнодобывающей промышленности, какими бы удобными и высоко функциональными они не были.

Разрабатывается и продается обувь для каждой профессиональной категории не только по функциональному признаку, но и по внешнему виду (стилю, цвету, дизайну и т.п.). С точки зрения эстетики различается женская и мужская рабочая обувь.

Отдельно каждому профессионалу, сталкивающемуся с работой в уличных условиях, уместно задуматься о ее соответствии погоде и сезону. Обувь на дождливое время, зимняя рабочая обувь мужская, летние модели и варианты для межсезонья – иначе говоря, такие специалисты имеют в своем арсенале как минимум две, а то и три-четыре различных пары.

Уход и эксплуатация за рабочей обувью

Как правильно заказать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ

Хранить спецобувь нельзя при повышенной влажности, а также при очень низких или высоких температурах. В ткани и других натуральных материалах начнутся скрытые разрушительные процессы. А при воздействии прямых солнечных лучей и повышенных температур происходит ускоренное старение синтетических материалов. Помните, что при нарушении условий пользования и хранения ваша обувь может подвести вас в самый непредвиденный момент!

Совет при покупки рабочей обуви о котором стоит помнить — не стоит экономить на обуви. Даже простой ежедневный комфорт существенно повысит производительность труда, не говоря о критических ситуациях, заставляющих сомневаться в надежности своей обуви. Никогда не приобретайте обувь, которая не соответствует размеру вашей ноги. Слишком тесные или слишком свободные ботинки принесут вред стопам.

«Как правильно выбирать и закупать спецодежду»

03 Ноября 2017

Как правильно заказать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ

Как правильно заказать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ

Интервью территориального директора компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА Николая Борисовича

: Зайцев

— Расскажите, пожалуйста, о вашей компании?

— Н.Б. Зайцев:
«СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА» — это российская компания. Мы специализируемся на производстве и торговле спецодеждой, обувью и
средствами индивидуальной защиты. Компания работает на рынке с 1991 года. Сейчас у нас более чем 60 000 клиентов
по всей России.

В числе наших клиентов такие компании как ОАО «Газпром», X5 Retail Group, Московский зоопарк,
Большой театр, Выставка Достижений Народного Хозяйства, Сеть кофеен «Шоколадница», Группа Компаний «МОРТОН»,
Московский Метрополитен, Тойота Мотор, ОАО «Ростелеком», Компания «ГЕМА», Группа компаний СУ-155, Группа
компаний «СВЯЗНОЙ», Консорциум «Альфа-Групп», Компания «У Палыча», Группа компаний «ТАШИР», Российские железные
дороги, Группа ЛСР, Компания КРОК, МЕТРО Кэш энд Керри, Пальмира Групп, Юлмарт, Строительная компания ЭНКА,
РОСАТОМ, ФСБ России.

— На что нужно обращать внимание при выборе поставщика спецодежды?

— Н.Б. Зайцев:
В качестве критериев выбора поставщика спецодежды мы выделяем следующие. Первый критерий – это соответствие
спецодежды вашим требованиям, стандартам, техническим условиям, регулирующим нормативным документам, принятым в
вашей сфере. Это важный критерий.

И не все компании делают спецодежду, точно соответствующую стандартам и
требованиям. Заявляется одно, а на самом деле оказывается совсем другое. Это вопрос репутации, вопрос стратегии.

На что компания ориентируется – продать побыстрее и подешевле или делать качественно и работать на рынке
долго.

Второй критерий – это финансовая устойчивость поставщика спецодежды. В современных условиях это очень важный
критерий. Вы можете перечислить деньги ненадежному поставщику, и не получить ни спецодежды ни денег. Мы на этом
рынке работаем с 1991 года. Прошли все кризисы. Не имеем долгов перед банками или контрагентами. Так что с
финансовой устойчивость именно у нас все хорошо.

Третий критерий – это соотношение цены и качества спецодежды. Тоже очень важный критерий. На рынке можно найти
очень дешевую спецодежду и обувь. Но вам придется очень скоро закупать все это снова, когда у вас разойдутся
швы, смоется краска, одежда или обувь начнут промокать и т.д. Спецодежда должна выдерживать как можно больший
срок.

Тогда стоимость владений с учетом повторных закупок будет меньше. Чем качественнее спецодежда, тем реже её
можно закупать. И это выгодная экономия. Поэтому, когда вы сравниваете цены качественной и средней по качеству
спецодежды, вы можете умножить цену более дешевой одежды в 2-3 раза. Именно столько раз вам придется закупить
менее качественной спецодежды.

В то время как более качественная спецодежда будет служить вам 2-3 года.

Четвертый критерий – это безопасность закупаемой спецодежды. Сейчас в борьбе за клиента, многие компании стали
снижать себестоимость производимой одежды с помощью использования более дешевого сырья и более дешевых методов
производства.

Часто в спецодежде и спецобуви используются превышенные во много раз концентрации опасных веществ,
таких как фенол и формальдегид.

Такие концентрации приводят к возникновении опасных заболеваний, вплоть до
онкологических, как у тех сотрудников, которые носят спецодежду, так и у тех, кто находится рядом и вдыхают
ядовитые пары.

Пятый критерий – это удобство при долговременной работе с поставщиком.

Может ли поставщик сделать поставку сразу
после оплаты, или необходимо ждать заказа несколько недель, а то и месяцев? Есть ли у данного поставщика весь
ассортимент основных и дополнительных товаров или придется делать закупки у разных поставщиков? Можно ли потом
докупить единичные размеры и комплектации или поставщик не продает товар маленькими партиями? Есть ли у
поставщика большие и удобные магазины или шоу-румы для более наглядного выбора из всего ассортимента?
Качественно ли работает служба доставки поставщика? Есть ли у поставщика склады для самовывоза в разных местах и
удобные парковки с погрузочными местами возле этих складов? Можно ли делать закупки по телефону или через
интернет и использовать разные формы оплаты? Можно ли оплачивать товар на месте? Как быстро и качественно
готовятся закрывающие документы по поставке? Эти вопросы можно задать поставщику и его клиентам и сделать для
себя выбор.

Читайте также:  Лицензия на отходы - кто, как и на основании какого документа

— А как проверить закупаемую одежду на отсутствие опасных веществ?

— Н.Б. Зайцев:
Могу посоветовать следующее. Предложите поставщику внести в договор поставки два простых условия:

  1. Поставщик, перед подписанием договора, предоставляет на проверку экземпляры спецодежды.
  2. Поставщик соглашается, что покупатель после поставки может выбрать любые экземпляры из уже поставленной
    партии и провести собственную проверку. Если качество (конкретные показатели, такие как состав, наличие
    вредных веществ и т.д.) спецодежды из уже поставленной партии будет отличаться от заявленного, то поставщик
    забирает всю партию, возвращает деньги и компенсирует покупателю расходы.

Включение только этих двух требований сразу отсечет большую часть недобросовестных поставщиков, которые заявляют
о качестве, но в действительности продают опасный и некачественный товар по низким ценам.

Проверить спецодежду на наличие вредных веществ и на качество можно в специальных лабораториях со своими
испытательными центрами. Именно в таких лабораториях действительно дадут настоящее заключение о соответствии
спецодежды заявленным характеристикам. Стоимость таких услуг не превышает 10-20 тыс. рублей. А сроки работ – от
2 до 5 дней.

Вот адреса двух таких лабораторий:

  1. «Центр испытаний материалов и изделий» (ООО «ЦИМИ»), г. Москва, ул. Косыгина, д.4, тел.: (495) 939-72-88
  2. «Центральный научно-исследовательский институт швейной промышленности» (ОАО «ЦНИИШП»), г. Москва,
    Костомаровский пер. д.3, тел.: (495) 916-0205

Адреса и телефоны других лабораторий можно скачать в Библиотеке полезных материалов на сайте компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА.

— Как делать качественную одежду? Почему вы делаете качественную одежду, а другие, как я понимаю, делают менее
качественно?

— Н.Б. Зайцев:
Хороший вопрос. Как я уже говорил – это вопрос стратегии и репутации. Мы на рынке уже более 24 лет. За это время
прошли очень многое. И поняли, что делать качественную спецодежду – это правильно и выгодно. Правильно, потому,
что мы делаем то, что сохраняет здоровье, а иногда и жизнь людей.

Именно поэтому мы разрабатываем новые ткани,
пропитки, красители, материалы, конструкции и т.д. Именно поэтому у нас большая группа сотрудников занимается
контролем качества производства, проверкой брака, отбором внутренних поставщиков и т.д. А качественная
спецодежда – это всегда выгодно, потому, что качественную спецодежду вы сможете закупать реже.

И еще повысите
производительность труда за счет более комфортной спецодежды.

— Расскажите о том, зачем вам понадобилось создавать собственные ткани?

— Н.Б. Зайцев:
Хорошие ткани – это основа качественной спецодежды. У независимых поставщиков не всегда стабильнее качество и
есть ресурсы для разработки боле эффективных тканей.

Сегодня мы разработали 4 ткани для спецодежды. Ткань Флайвокс (FlayWoks) – легкая смесовая ткань,
изготавливаемая из хлопка и полиэфирных нитей. Разработана в компании «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА» и используется для
производства рабочих костюмов и другой спецодежды.

Создается специальным переплетением хлопчатобумажных и
полиэфирных нитей. За счет этого рабочие костюмы из этой ткани обладают такими свойствами как несминаемость,
легкость, высокая прочность, стойкость защитных свойств и окраски.

Флайвокс – это с одной стороны уникальная
очень легкая ткань, но и в то же время — очень прочная.

Рабочие костюмы из ткани Флайвокс используются в легкой
промышленности, пищевом производстве, фармацевтическом производстве, сфере услуг, ЖКХ, озеленении, складских и
логистических услугах, клининговых услугах, ремонтно-бытовых услугах, науки и образовании, прачечных и т.д.

Эргостаф (ERGOstaff) и Эргостаф Плюс (ERGOstaff +) – инновационные дышащие ткани, изготавливаемые из хлопка и
полиэфирных нитей. Имеют оптимальное соотношение между хлопком (35 %) и полиэфирными нитями (65 %). Разработаны
в компании «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА» и используется для производства рабочих костюмов и другой спецодежды.

Создаются
специальным переплетением хлопчатобумажных и полиэфирных нитей. За счет этого рабочие костюмы из этих тканей
обладают такими свойствами как воздухопроницаемость, мягкость, высокая прочность.

Рабочие костюмы из ткани
Эргостаф используются для таких видов работ как строительство зданий и сооружений, внутренние отделочные работы,
промышленное производство, транспортные услуги, текстильное производство, ЖКХ (благоустройство, вывоз мусора),
кейтиринг, курьерские услуги.

Рабочие костюмы из ткани Эргостаф+ используются для таких видов отраслей как
электроэнергетика, сельское хозяйство, стекольное и мебельное производство, производство станочного
оборудования, медицинское производство, ЖКХ, сфера услуг, инжиниринговые компании, механические заводы,
деревообрабатывающее производство.

Текстор (Textor) – особо прочная ткань, изготавливаемая из хлопка и полиэфирных нитей. Разработана в компании
«СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА» и используется для производства рабочих костюмов и другой спецодежды. Создается специальным
саржевым переплетением хлопчатобумажных и полиэфирных нитей. Имеют очень высокое содержание хлопка (51 %).

Переплетение ткани обращено дышащей, хлопковой стороной к телу и защитной стороной из полиэфирных нитей наружу.
Хлопковая ткань «Textor», укрепленная полиэфирным кольчужным жгутом, по своим характеристикам превосходит
джинсовую ткань. Костюмы сохраняют форму и со временем не образуют «катышки» на поверхности.

Грязь с костюма
можно просто смахнуть. Тело в костюмах из ткани «Textor» дышит, благодаря максимальному содержанию хлопка.

Рабочие костюмы из ткани Текстор используются для таких видов работ как внешние отделочные и монтажные работы,
автосервис, прокладочные работы, тяжелая промышленность, машиностроение, дорожные работы,
топливно-энергетические комплексы, железнодорожные строительные работы.

— А зачем вам собственная пропитка?

— Н.Б. Зайцев:
Да. Компания СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА совместно с европейскими научными лабораториями разработала новую водоотталкивающую
пропитку «RainDrops 100 единиц™» для производства рабочих костюмов и другой спецодежды.

Это пропитка делает
рабочие костюмы более прочными и позволяет работать несколько часов под моросящим дождем. Если пойдет дождь, то
сотрудники в этих костюмах смогут закончить работу и не заболеют. Пропитка защищает ткань костюма и делает
костюм более долговечным.

Пропитка выдерживает 20 технических стирок, а рабочие костюмы долго сохраняют свой
цвет и внешний вид. Вся наша одежда производится с использованием этой пропитки.

— А что дает потребителям спецодежды какой-то ваш специальный кубовый краситель?

— Н.Б. Зайцев:
Кубовый краситель «Klaydex™», который мы разработали, делает окраску спецодежды более яркой и стойкой. Он
глубоко проникает в структуру волокон и обеспечивает стойкий цвет. Одежда сохраняет свой первозданный вид на
протяжении долгого времени эксплуатации.

Вообще кубовые красители — достаточно важная группа красителей, не
растворяющихся в воде. Активно используются, когда возникает потребность в максимальной устойчивости цвета —
цвета получаются не только очень устойчивыми, но также чистыми и яркими.

Кроме того, именно с помощью кубовых
красителей печатают сегодня цветную вытравку по тканям, предварительно окрашенным различными красителями —
кислотными, прямыми, металлосодержащими или активными.

Кубовой краситель сегодня используют для окрашивания
таких материалов, как хлопок и лен, также речь может идти о смеси целлюлозных волокон с полиэфирными. Все
рабочие костюмы и другая спецодежда от компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА произведены с использованием красителя
«Klaydex™».

— Что такое армированные нити?

— Н.Б. Зайцев:
Армированные нити – это более прочные нити, которые делаются из специального полимера — лавсана. Лавсан – это
искусственный термопластичный полимерный химический продукт, который используется для изготовления волокон,
тканей, плёнок и т. п.

Лавсановый сердечник проходит по всей длине нити. Он представляет собой арматуру. А
сверху этого сердечника есть специальная обмотка также из лавсана. Изготовление спецодежды из таких нитей
повышает прочность рабочих костюмов. Нашу спецодежду сложно порвать.

Сокращаются затраты на повторную закупку.

— Что такое двойные швы я представляю, но разве не все компании шью одежду двойными швами?

— Н.Б. Зайцев:
Нет не все. Такие двойные швы – это более высокая квалификация швей, более дорогостоящее ткацкое оборудование,
больше затраты на материалы и более высокая себестоимость.

Но такие двойные швы вместе с армированными нитями
делают наши костюмы такими прочными и удобными. Одежда выдерживает нагрузку на разрыв в 1,5 тонны. Одежда более
прочная и долговечная.

Также сокращаются затраты на повторную закупку.

— Зачем вам шить свои рабочие костюмы по советским ГОСТам?

— Н.Б. Зайцев:
В Советском Союзе было много чего, что можно было бы перенять в современных условиях. Это ГОСТы –
государственные стандарты. Они более точные и более строгие по сравнению с современными техническими условиями.
По ГОСТам мы контролируем производство. И от этого спецодежда выигрывает в качестве.

Также ГОСТы требуют делать
так называемые припуски. Припуски – это увеличение размеров в одежде. Что это дает? Дополнительный припуск
существенно увеличивает амплитуду движений и позволяет рабочему свободно двигаться. Нагрузка на швы сводится к
минимуму. Это позволяет использовать костюмы в течение нескольких лет.

Некоторые другие компании делают одежду
без припусков и на этом экономят.

— Расскажите пожалуйста про световозвращающие полосы? Они действительно во многих костюмах не такие яркие?

— Н.Б. Зайцев:
Да. Действительно. Это то, что касается жизни людей. Менее яркие полосы повышают травматизм и несчастные случаи.
Яркость СВП зависит от размеров и плотности распределения микролинз.

Микролинзы — это сферические прозрачные
кристаллы, которые преломляют и отражают свет от источника. Микролинзы в СВП от компании «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА»
сверхъяркие, так как имеют большой размер и высокую плотность.

В наших костюмах работника видно даже при очень
плохом освещении. Травматизм сокращается.

— Почему вы решили сделать собственное производство логотипов, а не отдать все производство во внешнюю
компанию, которая на этом специализируется? Ведь считается, что аутсорсинг не основных бизнес-процессов
всегда выгоднее?

Читайте также:  Гимн Электрикам в Стиле Русского Рэпа! Смотрим и Ценим!

— Н.Б. Зайцев:
Здесь все просто. Мы делаем быстрее и дешевле, чем любая внешняя компания. Поэтому заказываю спецодежду у нас вы
можете получить очень быстро, качественно и недорого логотип или фирменную символику. Некоторые логотипы мы
делаем за 30 минут. Некоторые – чуть дольше. Ни одна внешняя компания не сможет сделать все это в такие сроки и
с таким качеством.

— У вас среди клиентов есть такие компании как Газпром, Альфа, ФСБ, Росатом, Большой театр, все крупные
строители и девелоперы. Почему ваши клиенты закупают спецодежду именно у вас?

— Н.Б. Зайцев:
Что могу еще сказать про выгоды от работы с нами:

У нас есть гибкая система скидок. У нас не на словах, а на деле действительно индивидуальный подход к клиенту. У
нас всегда есть товар в наличии под любую даже крупную закупку. Мы очень оперативно за 1 день сможет доставить
нужные позиции. У нас своя система доставки.

Поэтому мы доставляем товар быстро и относительно не дорого. У нас
большой ассортимент и есть много сопутствующих товаров. И все это есть в наличии на складах, а не под заказ. Все
это делает поставку от нас очень быстрой.

Если сравнить нашу спецодежду или обувь по характеристикам с
конкурентами, то у нас всегда лучше материалы, лучше качество. Все это будет дольше носиться, работники будут
лучше работать, а у вас меньше затрат на повторную закупку.

У нас в каталоге или на сайте всегда 100 процентное
совпадение заявленных характеристик. Если мы пишем что состав такой и размеры такие, то это именно так. А у
конкурентов не всегда.

Все это важно для наших клиентов. Мы работаем с крупнейшими компаниями России, средним и малым бизнесом. А также
с физическими лицами.
Причем качество сервиса одинаково высокое для всех.

Подобнее о компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА

Получить более подробную информацию, узнать о преимуществах компании и купить спецодежду можно на официальном
сайте компании www.specodegda.ru

← Назад к списку материалов

Всё о спецодежде, спец обуви и других средствах индивидуальной защиты — ООО Технопрофснаб Саратов

  • Перейти в раздел СПЕЦОДЕЖДА
  • Общие сведения.
  • К средствам индивидуальной защиты (СИЗ) относятся: специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).
  • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от отрасли экономики, к которой относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм, осуществляется, как правило, на основании Типовых отраслевых норм их бесплатной выдачи.
  • При этом в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты определены наименования профессий рабочих и должности специалистов и служащих, на которые они распространяются.
  •  В некоторых случаях, связанных с особенностями производства, работодатель может, по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом, заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
  • Например:комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот; костюм хлопчатобумажный — полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот; костюм суконный — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот; костюм брезентовый — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот; ботинки кожаные — сапогами резиновыми и наоборот; ботинки кожаные — сапогами кирзовыми и наоборот; валенки – сапогами кирзовыми и наоборот; фартук прорезиненный — фартуком из полимерных материалов и наоборот; рукавицы — перчатками и наоборот; перчатки резиновые — перчатками из полимерных материалов и наоборот; нарукавники пластикатовые — нарукавниками из полимерных материалов и наоборот.

В Типовых отраслевых нормах могут быть не указаны какие-либо средства индивидуальной защиты. Например, жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели (в т.ч. капюшон защитный «Феникс», газодымозащитный комплект универсальный), антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и т.п. В таких случаях они могут быть выданы работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки — до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.

При заключении трудового договора в соответствии с ТК РФ работодатель, знакомя с опасностями на рабочем месте, должен познакомить работников с Правилами и нормами выдачи полагающихся им соответствующих СИЗ (статья 212 ТК РФ).

Ответственность и организация контроля за обеспечением работников СИЗ

Работодатель отвечает за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и за организацию контроля над правильностью их применения.

Контроль над выполнением работодателем Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется государственными инспекциями труда.

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

— Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.

В соответствии со статьей 215 ТК РФ средства защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.

Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.

— Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника. В случае пропажи или порчи СИЗ (в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам) работодатель обязан выдать им другие исправные средства защиты.

— Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы — на наружных постах, перчатки диэлектрические — при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях СИЗ выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.

— Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года.

С наступлением теплого времени года они могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий

  1. — Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми нормами, на время выполнения этой работы СИЗ выдаются в общеустановленном порядке.
  2. — Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий
  3. — Предусмотренные в Типовых нормах СИЗ для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими, а выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих СИЗ.
  4. — Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться, в зависимости от выполняемых работ, и другие виды СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами для совмещаемой профессии.

— Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль над выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны записываться в личную карточку работника.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Нормы выдачи СИЗ | Порядок обеспечения, выдача спецодежды

  • У работодателя масса ответственности перед работником в плане создания безопасных условий труда,выполнения правил, нормы выдачи СИЗ, в том числе и обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
  • И также сразу отвечу на частый вопрос — “обязан ли работник компенсировать денежные средства потраченные работодателем на приобретение сиз».
  • Нет, не обязан, если только за порчу.

Чтобы не нарушать законодательство (статью 221 ТК РФ), работодатель должен за свой счет обеспечивать своевременную выдачу СИЗ. Помимо этого, еще их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, но об этом чуть позже.

Кому полагается выдача спецодежды

Для начала хочу особенно отметить, что вся закупаемая спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты должны быть сертифицированы или иметь декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Оставляйте копии сертификатов с каждой поставки спецодежды и храните в папке. Инспектор, придя с проверкой, может проверить их наличие.

Обеспечивать спецодеждой работодатель обязан работников профессий чья деятельность связана с:

  • вредными и опасными условиями труда;
  • особыми температурными условиями;
  • загрязнениями.

Выходит, что не только рабочим специальностям должны бесплатно предоставляться СИЗ, но руководителям и ИТР, которые в процессе работы посещают места, где возможны различного рода загрязнения.

А как поступить с подрядчиками, которые могут трудиться на территории вашего предприятия, кто должен осуществить выдачу СИЗ работникам?

Сотрудники сторонних организаций должны быть обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты за счет средств своего работодателя (п.18 приказа Минсоцздравразвития № 290н), выдача спецодежды не положена.

Читайте также:  Перечень запрещённых отходов 2021 года. Скачать перечень отходов

Право получать спецодежду также имеют:

  • практиканты вашего предприятия;
  • сотрудники, которые временно переведены на другую работу;
  • обучающиеся по ученическому договору.

Нормы выдачи СИЗ

Для того чтобы понимать в каком количестве и какие именно средства защиты положены, необходимо воспользоваться нормами выдачи спецодежды, для каждого производства и каждой профессии разработаны свои перечни.

Приведу примеры некоторых из них:

  1. Нормы выдачи СИЗ в строительстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477.

Нормы выдачи спецодежды про профессиям

Рабочие некоторых профессий должны обязательно надевать специальную одежду, призванную защитить своего обладателя и помочь ему лучше выполнять свои трудовые функции. Работодатель в случаях, обозначенных законом, должен снабдить свой персонал такой одеждой безвозмездно. Пренебрежение этой обязанностью – прямое нарушение закона.

Проанализируем, какие законодательные нормы регламентируют процесс выдачи бесплатной спецодежды, какие нюансы существуют в этой сфере в зависимости от профессии.

Вопрос: Как отразить в учете приобретение и передачу в эксплуатацию (выдачу работникам) спецодежды, срок использования которой в соответствии с типовыми нормами выдачи спецодежды установлен равным 24 месяцам?
Стоимость приобретения спецодежды, выдаваемой в соответствии с типовыми нормами работникам, занятым на строительных работах, составляет 95 040 руб. (в том числе НДС 15 840 руб.).
В соответствии с учетной политикой для целей бухгалтерского учета стоимость спецодежды, срок эксплуатации которой согласно нормам выдачи превышает 12 месяцев, погашается ежемесячно линейным способом начиная с месяца передачи в эксплуатацию.
Для целей налогового учета применяется метод начисления, стоимость приобретенной спецодежды, не признаваемой амортизируемым имуществом, учитывается равномерно (ежемесячно) в течение срока использования начиная с месяца передачи спецодежды в эксплуатацию.

Посмотреть ответ

Что такое спецодежда

На многих предприятиях работники положениями внутреннего распорядка обязаны носить форменную одежду, цель которой – соблюдение корпоративной культуры и унификация внешнего вида сотрудников. Следует отличать от форменной специальную одежду.

Нужно ли внешнему совместителю выдавать спецодежду и по каким нормам?

Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Она разработана не для отличий или идентификации, а прежде всего для обеспечения безопасности при совершении трудовой деятельности. Спецодежда («спецовка») призвана осуществлять профилактику повреждения здоровья работников, если особенности их профессии могут такое спровоцировать.

Главные отличия спецодежды от фирменной:

  • ношение фирменной одежды не является обязательным, а спецодежда предусмотрена в безусловном порядке;
  • регламент униформы вводится внутренними нормативными актами, порядок выдачи и ношения спецодежды предусмотрен государственным законодательством;
  • покупку фирменной одежды работодатель может возложить на сотрудников, тогда как приобрести и выдать спецодежду персоналу – его прямая обязанность;
  • главная функция фирменной одежды – демонстрационная, а специальной – защитная;
  • фирменная одежда по сути является формой, а специальная – средством индивидуальной защиты.

Вопрос: Как отразить в учете приобретение и передачу в эксплуатацию (выдачу работникам) спецодежды по нормам, установленным организацией на основании проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) и превышающим Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды?
Спецодежда для рабочих, занятых на строительных работах, приобретена за 60 000 руб.

(в том числе НДС 10 000 руб.).

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477, срок службы выданной спецодежды составляет 12 месяцев (норма выдачи — одна единица на год). В результате проведенной СОУТ локальным нормативным актом организации установлены повышенные нормы бесплатной выдачи указанной спецодежды (две единицы на год).
В соответствии с учетной политикой для целей бухгалтерского учета стоимость спецодежды, срок эксплуатации которой, согласно принятым в организации нормам выдачи, не превышает 12 месяцев, единовременно списывается на затраты производства при выдаче спецодежды работникам.
Для целей налогового учета применяется метод начисления, стоимость спецодежды, не признаваемой амортизируемым имуществом, учитывается в полной сумме по мере передачи спецодежды в эксплуатацию.

Посмотреть ответ

Законодательные основы, касающиеся спецодежды

Государство предусмотрело достаточно много нюансов, связанных с ношением работниками потенциально вредных и опасных профессий специальной одежды. Эти нормы закреплены в различных нормативных актах, среди которых:

  • для большинства профессий из всех отраслей – Приказ Министерства труда РФ № 997н от 09 декабря 2014 года;
  • для профессий, где необходима «сигнальная» спецодежда, – Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20 апреля 2006 года № 297;
  • для профессий, где необходима теплая спецодежда, – постановление Министерства труда РФ от 31 декабря 1997 года № 70.

Как выдать и учесть спецодежду?

Межотраслевые правила по снабжению персонала бесплатной спецодеждой, обувью и другими средствами для индивидуальной защиты, которые также регламентируют ее хранение, уход за ней, порядок замены и т.п., утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н.

Дополнительно положения, касающиеся спецодежды, приведены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • ст. 212 обязывает работодателя покупать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу требующуюся спецодежду;
  • ст. 221 определяет нормативы выдачи.

Около 70 конкретных документов утверждают отраслевые особенности использования необходимой спецодежды: для работников сельского, водного и лесного хозяйства, угольной и химической промышленности, фармацевтики, металлургии, автодорожных работ и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормы определяют не только вид и количество выдаваемой спецодежды, но и особенности ее эксплуатации.

Кому положена бесплатная спецодежда

Согласно требованиям охраны труда, все работодатели, нанимающие сотрудников, обязаны обеспечить свой персонал средствами индивидуальной защиты, в том числе и специальной одеждой и обувью. Однако такая экипировка полагается представителям не каждой профессии.

Кому, в каких количествах и по какой процедуре работодатель должен выдавать спецодежду, определено Межотраслевыми правилами.

Нормы обязывают одевать в спецовку работников, чей труд связан с различными неблагоприятными условиями:

  • отрицательно воздействующими на людей с точки зрения температурного режима;
  • связанными с загрязнением воздуха и кожи;
  • провоцирующими тот или иной ущерб здоровью.

Примеры профессий, которым положена спецодежда: каменщики, штукатуры, плиточники, слесари, землекопы и др. Чтобы точно знать, необходима ли спецодежда, нужно каждое рабочее место раз в 5 лет подвергать специальной аттестации – оценке условий труда.

ВНИМАНИЕ! Список конкретных профессий, в обязательном порядке обеспечиваемых спецодеждой, утвержден вышеупомянутыми постановлениями Минтруда и Минсозразвития РФ.

Временные работники

Сотрудники, приступившие к работе, для которой предусмотрена спецодежда, на временной основе, должны получить комплект «спецовки» согласно действующим нормативным актам, то есть на таких же основаниях, как и постоянные работники. Таковыми могут быть:

  • трудящиеся по срочному трудовому договору;
  • заменяющие отсутствующего работника;
  • проходящие производственную практику;
  • обучающиеся и стажирующиеся;
  • работающие по подряду из сторонней организации;
  • часто посещающие производственные площади (начальство, специалисты, проверяющие и др.).

По истечении времени работы, если по нормам для данной спецодежды не истек срок ее эксплуатации, она возвращается в организацию согласно обычному регламенту.

Сквозные профессии

Типовые нормы предусматривают особенности применения спецодежды во всех экономических отраслях, а точнее, в 195 основных профессиях, которые встречаются практически в любой отрасли.

Для каждой из этих профессий приводятся конкретные предметы, составляющие комплект спецодежды, и уточняются сроки ее носки – 1 год или до естественного износа. Позволительно удваивать норму одновременно со сроками.

То есть если, например, работнику полагается два защитных комбинезона в год, можно выдать 4 комбинезона сроком на два года.

К СВЕДЕНИЮ! Предприятие вправе принять более мягкие нормы по спецодежде, по сравнению с типовыми, но уменьшать принятые законодательно нормативы или ужесточать условия эксплуатации СИЗ нельзя.

Если должности, наличествующей на предприятии, нет в типовом списке, а спецодежда такому сотруднику необходима по итогам аттестации рабочего места, то следует руководствоваться правилами для «всеотраслевого» списка профессий.

Порядок обеспечения работников спецодеждой

Согласно Положению о системе охраны труда, сокращенно именуемому СОУТ, в мероприятия по охране труда включается и обеспечение персонала специальной одеждой. Положение содержит типовую форму, на основе которой во внутренних нормативных актах уточняются все нюансы этой процедуры с учетом отраслевой конкретики. При этом важна иерархия ответственности:

  • финансовое обеспечение закупки или изготовления спецодежды – уровень работодателя;
  • подтверждение или корректировка норм и процедур, касающихся спецодежды и СИЗ, – уровень специалиста по охране труда;
  • выдача, контроль эксплуатации, замена средств защиты, в том числе и одежды, допуск или недопуск к работе сотрудников на основании наличия или отсутствия СИЗ – уровень непосредственного начальства (прораба, начальника участка, бригадира и т.п.).

Уточним порядок, по которому осуществляется обеспечение спецодеждой:

  1. Фиксация регламента, не противоречащего типовому, во внутреннем нормативном акте.
  2. Назначение ответственного за СИЗ лица (работника службы охраны труда).
  3. Разработка формы карточки учета СИЗ (можно использовать типовую). В нее ответственным лицом заносятся данные о выдаче, которые работник подтверждает подписью.

ВАЖНО! Поскольку одежда является собственностью организации, работодатель не только ее предоставляет, но и организовывает хранение, обеспечение чистоты и ремонт. Работник же, в свою очередь, обязан вернуть спецодежду, если он увольняется или переходит на другую работу, а также при замене изношенного комплекта на новый.

Ответственность за неприменение спецодежды

Если сотрудник не получил спецодежду за счет работодателя, он имеет полное право отказаться от исполнения трудовых функций без всяких санкций со стороны начальства.

Более того, наниматель обязан будет оплатить незащищенному спецодеждой сотруднику вынужденный простой.

В свою очередь, если работник не надел спецодежду или применяет ее (как и другие СИЗ) неправильно, начальство вправе отказать в допуске к работе и наложить дисциплинарное взыскание.

Конкретные нормы и сроки обеспечения спецодеждой – федеральные, региональные, отраслевые и частные – приводятся в отдельных документах.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *