Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда?

2017-10-18Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда? | Author FlaaimВ сегодняшней заметке, закроем все вопросы, которые касаются личной карточки обучения по охране труда, требования к ее ведению, образец и порядок заполнения. Приступаем к разъяснениям.

Нормативное обоснование

В ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения. Приложение А приведена форма фиксации результатов обучения (протокол проверки знаний и личная карточка прохождения обучения безопасности труда)

Учитывая то, что данный ГОСТ носит рекомендательный характер, то вопрос применения карточек остается открытым.

Ведение личной карточки обучения

Порядок ведения личной карточки обучения по охране труда (если вы всё-таки решили их вести, несмотря на необязательность данной процедуры) определяется работодателем самостоятельно.

Заполнение личной карточки обучения

Ниже я приведу пример заполнения и личной карточки обучения по охране труда.

Раздел 1 – указываем наименование организации в которой работает обучающийся, т.е. наименование вашей организации.

Далее заполняются личные данные работника, который прошел обучение безопасности труда:

  1. Фамилия, имя, отчество
  2. Год рождения
  3. Профессия, специальность
  4. Место работы
  5. Дата поступления на место работы

В шестом пункте, указывается фамилия, имя, отчество, личная подпись, дата и должность, лица, который провел обучаемому вводный инструктаж. Обычно это специалист по охране труда. Не забывайте, что данное лицо должно быть назначено соответствующим приказом. В этом же разделе свою подпись ставит и обучаемое лицо.Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда?

  • Далее заполняем отметки о прохождении инструктажей.
  • Указываем:
  • Дату инструктажа
  • Место работы
  • Профессия, должность инструктируемого
  • Вид инструктажа (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый)
  • Причина проведения внепланового инструктажа
  • ФИО, должность инструктирующего
  • Подписи
  • Стажировка

Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда?

Как видите данная карточка обучения просто дублирует журналы инструктажей по охране труда.

  1. Переходим к разделу 9 и 10, в которых указывается обучение по охране труда.
  2. В разделе 9 заполняем сведения о прохождении обучения по охране труда
  1. Наименование программы обучения
  2. Количество часов (если рабочая профессия то 20, руководители и специалисты 40 часов)
  3. № протокола, экзаменационной комиссии, дата
  4. Подпись председателя комиссии.

В разделе 10 заполняем сведения о периодической проверки знаний работника.

  1. Дату проверки знаний
  2. Объем инструкций
  3. № протокола
  4. Подпись (проверяемого и проверяющего)

Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда?

Форму личной карточки обучения вы можете скачать в конце заметке.

Дополнительная информация

Не так давно, я наткнулся на такой вопрос, касающийся личной карточки обучения, который будет многим интересен.Можно ли заменить ведение журналов по охране труда, ведением личной карточки обучения? Вполне логичный вопрос, может быть для кого-то так будет удобнее.

Ответ на это вопрос, нет нельзя.

Обязанность по ведению журналов установлена в п. 2.1.3. Порядка 1/29, который является обязательным к исполнению, в отличии от ГОСТ 12.0.004-2015, который носит рекомендательный порядок.

Следовательно:

  • Ведение журналов по охране труда – обязательно
  • Ведение личной карточки – необязательно

Выводы

И так подведем некоторые выводы всего вышесказанного.

  1. Карточка необязательна к применению.

  2. Порядок ведения устанавливается самостоятельно
  3. Проверять ведение карточки никто не будет
  4. Нельзя заменить ведение журналов по охране труда ведением карточки

Вести или не вести личную карточку обучения по охране труда, решать вам.

Скачать образец личной карточки

В помощь специалистам по охране труда, я создал youtube канал на котором собирают различные проишествия и несчастные случаи на производстве для профилактики травматизма. заходите и подписывайтесь на мой канал!

Правила заполнения личной карточки прохождения обучения по охране труда – образец для скачивания

Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда?

Приложение 3 к Положению об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО «РЖД» от 11 июня 2004 г. N 2529р ___________________________________________________________ (наименование структурного подразделения ОАО «РЖД») ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу —-T——————————————T——-T———¬ ¦ N ¦ ¦Подпись¦ Код ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦1 ¦__________________________________________¦ ¦01**** ¦ ¦ ¦ (фамилия, имя, отчество работника) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Табельный N __****__ ¦ ¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦2 ¦Дата, месяц, год рождения ____**.**.**____¦ ¦02*** ¦ +—+——————————————+——-+———+

Личная карточка обучения по охране труда

2017-10-18 | Author FlaaimВ сегодняшней заметке, закроем все вопросы, которые касаются личной карточки обучения по охране труда, требования к ее ведению, образец и порядок заполнения.

Приступаем к разъяснениям. В ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ).

Ниже я приведу пример заполнения и личной карточки обучения по охране труда. Раздел 1 – указываем наименование организации в которой работает обучающийся, т.е.

Личная карточка прохождения обучения по охране труда руководящих работников и специалистов театров, концертных залов (рекомендуемая форма)

  • Приложение N 6 к Правилам охраны труда в театрах и концертных залах (рекомендуемое) __________________________________________________________________ предприятие, организация, учебное заведение ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ 1.
  • Фамилия, имя, отчество ________________________________________ 2.
  • Год рождения __________________________________________________ 3.

Профессия, специальность ______________________________________ 4.

Цех ___________________ участок (отделение) ___________________ 5.

Вводный инструктаж провел _____________________________________ фамилия, инициалы, должность __________________________________________________________________ подпись, дата ______________________________ подпись инструктируемого, дата _________________________________________

Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда?

Личная карточка прохождения обучения по охране труда руководящих работников и специалистов театров, концертных залов (рекомендуемая форма)

Приложение N 6 к Правилам охраны труда в театрах и концертных залах (рекомендуемое) __________________________________________________________________ предприятие, организация, учебное заведение ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ 1.

Личная карточка прохождения обучения (образец заполнения)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 7,9 кб Сохранить документ: Приложение 2 Рекомендуемое к ГОСТ 12.0.004-90 Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс» (ООО «Прогресс») ——————————————————————— (предприятие, организация, учебное заведение) Иванов Петр Сергеевич 1.

Фамилия, имя, отчество ——————— 1985 2. Год рождения —- слесарь 3. Профессия, специальность ——- Административно-хозяйственный отдел 4. Цех ———————————— участок (отделение) _________ 123456 5.

Личная карточка прохождения обучения по охране труда: образец заполнения, как и для чего заполняется, какую форму нужно использовать?

Для ведения учета и контроля за проводимыми мероприятиями сотрудники по охране труда на производстве в отношении каждого работника, прошедшего обучение, заводят специальный внутренний документ организации – личную карточку учета.

Данный документ отражает сведения обо всех пройденных учебных этапов конкретным работником.

О форме

При проведении обучающих мероприятий в сфере организации охраны труда важен документальный учет всех этапов и протоколирование результатов.

Соблюдение документального учета позволяет систематизировать проводимую работу, в условиях крупного предприятия с большим числом сотрудников этот фактор становится критически важным.

Учитывая специфику предприятия и отрасль производства для определенной категории сотрудников, критически важно проходить обучение по изучению норм безопасности.

  • Такой процесс может быть как плановым в соответствии с графиком, так и внеплановым в зависимости о проявления различных оснований (часто негативных – нештатная ситуация на участке производства, несчастный случай или кардинальное изменение законодательства).
  • Порядок ведения и существования личной карточки закреплен в нормативных актах министерства труда РФ и иных профильных ведомств в сфере охраны труда.
  • Федеральным законодательством не установлена форма, однако установлена обязанность работодателя на ведение таких документов.
  • При осуществлении проверки инспекцией по труду осуществляется контроль в том числе и личных карточек учета.

Порядок проведения обучения для:

  • работников рабочих профессий;
  • офисных сотрудников;
  • руководителей.

Для чего нужна?

  1. Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда?Данный документ требуется специалисту для упорядочивания своей деятельности, отражения наработанного опыта и стажа деятельности в определенной профессии, знания и навыков производства.
  2. Учитывая записи в данной карточке, работник может получить следующую категорию безопасности в определенных профессиях, что напрямую повлияет на его денежное содержание.
  3. Также данная форма отражает знания в области безопасности, порядок допуска к работам с опасными веществами или в особых условиях.
  4. Для специалиста по ОТ такая карточка важна как документ, подтверждающий прохождение работником обязательных курсов по обучению, то есть исполнения специалистом по ОТ своих прямых обязанностей.
  5. В случае возникновения нештатной ситуации по вине работника личный документ учета (и сделанная в ней своевременная запись о прохождении соответствующего обучения) будет служить доказательством непричастности работодателя к произошедшему и позволит избежать сурового административного и иного наказания.
  6. Также данный бланк позволяет систематизировать проведение обучающих процедур в организации в соответствии с графиком и уровнем знаний в области охраны труда отдельных работников, что в целом позволяет повысить эффективность реализации мероприятий в сфере безопасности производства.
Читайте также:  Какие Удостоверения Должен Иметь Руководитель Организации?

Типовой бланк

Заполнение карточек по прохождению учебных мероприятий и инструктажей регламентировано еще советскими стандартами ГОСТ в области охраны труда.

Также типовая форма и рекомендации по заполнению содержатся  в приказах и распоряжениях федеральных министерств в отношении работников своей отрасли.

  • Специалист по ОТ при составлении данных карточек при принятии на работу нового сотрудника должен руководствоваться отраслевыми нормами законодательства и рекомендациями по заполнению данного документа, учитывая специфику работы компании.
  • Заполнение производится при проведении первого мероприятия в области охраны труда при принятии на работу нового человека – вводного инструктажа.
  • После заполнения данный документ передается на хранение ответственному по подразделению (начальнику участка, отдела, бригадиру) и хранится у него до наступления срока проведения нового обучающего мероприятия в области охраны труда.

Кем заполняется?

  1. Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда?Заполнением как при приеме на работу, так и после прохождения соответствующего обучения, занимается специалист по ОТ.
  2. В редких случаях при отсутствии такого такую функцию выполняет начальник подразделения организации, обладающий соответствующими знаниями в области охраны труда.
  3. Обязанностью специалиста по ОТ, помимо проведения обучающих мероприятий является и мониторинг состояния обученности сотрудников с учетом данных их личных карточек.

Как оформляется?

Оформление личной карточки прохождения обучения, помимо соблюдения федеральных стандартов, должно проводиться в соответствии с правилами ведения документооборота в организации.

В бланке в обязательном порядке указываются следующие данные:

  • сведения об организации, в которой работник состоит на работе;
  • персональные данные служащего с обязательным указанием должности и профессии;
  • данные о проведенных инструктажах ответственным специалистом по ОТ или руководителем подразделения (о количестве пройденных инструктажей). Также указываются данные об успешности прохождения тех или иных инструктажей с указанием даты, времени и места проведения таковых;
  • информация о проведенных в отношении сотрудника обучающих мероприятиях с указанием даты, времени и тематики мероприятий. Также указывается количество часов, в течение которых проводились данные меры;
  • информация о прохождении различных проверок (медицинских профессиональных).

Также в личную карточку прохождения обучения может быть добавлена иная информация на усмотрение специалиста по охране труда, однако такие данные не должны нарушать прав и законных интересов работника.

Скачать образец

Скачать типовой бланк – word.

Пример заполнения личной карточки при прохождении учебных мероприятий – word.

Нужна ли личная карточка прохождения обучения по охране труда 2021

Нужна ли личная карточка прохождения обучения по охране труда 2021

Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда?

Нужно обучение и проверка знаний по ОТ и ТБ заносить в личную карточку Т-2

Данные о длительном (свыше 100 ч) и краткосрочном (от 72 до 100 часов) обучении в образовательной организации повышения квалификации вносятся в раздел V «Повышение квалификации». Пройдя такое обучение, сотрудник получает удостоверение о повышении квалификации.

Если работник проходит обучение (повышение квалификации), то образовательным учреждением ему выдается соответствующий документ: Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке.

— удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов; — свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов; — диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов; — диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

Личная карточка прохождения обучения

__________________________________________________________________ (предприятие, организация, учебное заведение) 1.

Фамилия, имя, отчество ________________________________________ 2. Год рождения __________________________________________________ 3. Профессия, специальность ______________________________________ 4.

  • Цех _____________________ участок (отделение) _________________ 5.
  • Отдел (лаборатория) __________________ Табельный N ____________ 6.
  • Дата поступления в цех (участок) ______________________________ 7. Отметки о прохождении инструктажа

Нужно ли вести личные карточки обучения

В нашей организации долгое время не велись личные карточки обучения.

Вводный инструктаж провел _____________________________________ (предприятие, организация, учебное заведение) __________________________________________________________________ (предприятие, организация, учебное заведение) _________________________________ (подпись инструктируемого, дата) 8.

Если вы их какое-то время не вели, то восстанавливать карточки не нужно.

Но есть ряд отраслей, где карточки обучения нужно вести в обязательном порядке.

Где личные карточки нужны обязательно* Отрасль Нормативный документ Примечания Организации топливно-энергетической отрасли Пункты 2.8 и 2.

9 Положения о порядке инструктажа и обучения рабочих, руководителей, специалистов и служащих безопасным приемам и методам работы на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности, утв.

Правила заполнения личной карточки прохождения обучения по охране труда – образец для скачивания

Для ведения учета и контроля за проводимыми мероприятиями сотрудники по охране труда на производстве в отношении каждого работника, прошедшего обучение, заводят специальный внутренний документ организации – личную карточку учета. СОДЕРЖАНИЕ: При в сфере организации охраны труда важен документальный учет всех этапов и протоколирование результатов.

Соблюдение документального учета позволяет систематизировать проводимую работу, в условиях крупного предприятия с большим числом сотрудников этот фактор становится критически важным.

Личная карточка прохождения обучения по ОТ необходима каждому работнику?

Личная карточка прохождения обучения по охране труда является обязательным документом, который должен вестись для каждого сотрудника, который проходит обязательные мероприятия по изучению требований этого направления деятельности работников.

Что же это за документ, обязательность наличия которого предусмотрена нормативно-правовыми актами? Такой вопрос нередко встречается в нашей почте. Его форму можно найти в инструкции, которая охватывает вопросы подготовки, переподготовки, инструктажа, стажировки, а также повышения квалификации, проверки знаний по ОТ.

В личной карточке, кроме фамилии, имени и отчества, содержатся и другие анкетные данные, то есть год рождения, специальность (профессия), табельный номер, название структурного подразделения и дата начала трудовой деятельности в нем. Далее делается отметка о проведении вводного инструктажа по охране труда с указанием фамилии и инициалов, должности лица, которое его провело.

Можно ли записать сведения о проведенном инструктаже в личную карточку прохождения обучения?

Можно ли вместо журналов по охране труда вести для каждого лист прохождения инструктажей- вводный, первичный, по пожарной безопасности и электробезопасности?

Ответ на вопрос: Нет, нельзя.

Согласно 2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г.

№ 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Ведение личной карточки Порядком не предусмотрено.

Соответственно, личная карточка прохождения обучения обязательным документом не является и заменить журналы инструктажа не может.

Как оформить результаты проведения инструктажей по охране труда

Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда?

В каком порядке проводится обучение по охране труда? Какие изменения в этом порядке подготовлены Минтрудом? Сколько журналов инструктажа должно быть в организации? Обязательно ли соблюдать хронологическую запись при оформлении журналов или можно перечислить работников по алфавиту либо табельным номерам? Можно ли зафиксировать результат проведения целевого инструктажа в журнале учета инструктажа на рабочем месте? Должны ли быть свои журналы инструктажа в каждом обособленном подразделении организации? Надо ли шнуровать, прошивать и скреплять печатью журналы инструктажа?

О порядке обучения по охране труда

Общие положения по обязательному обучению по охране труда работников, в том числе руководителей, установлены в Порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций (далее – Порядок). Названный документ разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Отметим, что в настоящее время проходит публичное обсуждение проекта нового порядка обучения по охране труда.

В частности, в проекте четко прописано требование о том, какие работники должны учиться только в обучающих организациях, а каким можно пройти обучение у работодателя.

Читайте также:  Профессиональное Заболевание Летчика S7 Завернули!

Согласно проекту в обучающих организациях изучать охрану труда предстоит, в частности, руководителю компании, главному инженеру, специалистам службы охраны труда.

В своей организации обучаться охране труда будут работники рабочих профессий и руководители производственных подразделений.

В настоящее время есть неопределенность относительно того, какие руководители и специалисты могут проходить обучение у работодателя. По мнению Роструда, к таким специалистам относятся лица, которые не перечислены в абз. 3 – 9 п. 2.3.2 Порядка (письмо от 24.01.2013 № ТЗ/297‑3‑5).

Также в проекте изменена периодичность обучения: учиться надо будет не реже чем раз в пять лет. В настоящее время руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охра­не труда в объеме должностных обязанностей (п.2.3.1 Порядка):

  • – при поступлении на работу в течение первого месяца;
  • – далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

В проекте заложены положения, согласно которым обучение будет проходить с использованием современных технологий: упоминается возможность участия в интернет-конференциях, вебинарах, централизованной проверки знаний с помощью компьютерного тестирования. При успешном прохождении тестов работник получит удостоверение, которое согласно проекту будет действовать до окончания его срока, даже если специалист сменит место работы.

Предусмотрено, что работодатель сам утверждает программу обучения, при этом ее надо будет обновлять не реже одного раза в три года.

Для проверки знаний работников работодателю надлежит составлять график и знакомить с ним работников как минимум за 30 дней до ее начала. Такая проверка должна будет проводиться не реже чем раз в год.

Проектом не предусмотрено изменение видов инструктажей, при этом детализированы их особенности.

На основании ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работников необходимо в том числе обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Отказ от прохождения указанного инструктажа может повлечь недопущение к исполнению трудовых обязанностей (абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Кроме того, ст. 214 ТК РФ устанавливает прямую обязанность прохождения инструктажа по охране труда самими работниками организации.

  1. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя озна­комление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
  2. Напомним, что согласно Порядку:
  • для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда (п. 2.1.1);
  • все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники проходят в установленном порядке вводный инструктаж (п. 2.1.2). Вводный инструктаж с работником проводится в день его фактического приема на работу. При этом претендент на работу не является работником, соответственно, инструктаж по охране труда с ним не проводится (письмо Минтруда РФ от 05.05.2017 № 15‑2/ООГ-1277);
  • кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Их проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.) (п. 2.1.3).

Для составления программы инструктажа работодателям предложено воспользоваться специальными перечнями вопросов, которые приведены в приложениях к проекту.
Проектом предусмотрена возможность совмещения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте для организаций малого бизнеса, а офисных сотрудников могут освободить от первичного инструктажа, достаточно будет вводного.

Еще одно новшество, на которое следует обратить внимание, касается перечня лиц, которым нужно пройти стажировку.

Личная Карточка Прохождения Обучения по Охране Труда Образец

В чем плюсы ведения личной карточки?

Если работодатель решит вести на своем предприятии и личные карточки, и журналы регистрации инструктажей, он увеличивает нагрузку на сотрудников, которые отвечают за охрану труда. Такая дополнительная работа будет единственным минусом. Плюсов для руководителя будет гораздо больше.

1. Все данные по инструктажам и обучению сотрудника будут находиться в одном месте. Не нужно перебирать кучу журналов, если срочно понадобилась информация.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону
8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно)

2. Ответственным сотрудникам за охрану труда проще отслеживать сроки обучения и проверки знаний, а также повторных инструктажей на рабочем месте.

3. Когда на предприятии ГИТ проводит проверку, а журнал утерян или в нем нет нужных записей, единственный способ доказать инспектору, что инструктажи проводили, — информация в личной карточке.

Личная карточка прохождения обучения

  • (предприятие, организация, учебное заведение)
  • Личная карточка прохождения обучения
  • 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
  • 2. Год рождения __________________________________________________
  • 3. Профессия, специальность ______________________________________
  • 4. Цех _____________________ участок (отделение) _________________
  • 5. Отдел (лаборатория) __________________ Табельный N ____________
  • 6. Дата поступления в цех (участок) ______________________________
  • 7. Вводный инструктаж провел _____________________________________
  • (предприятие, организация, учебное заведение)
  • (предприятие, организация, учебное заведение)
  • (подпись инструктируемого, дата)
  • 8. Отметки о прохождении инструктажа
Дата инструктажа Цех (участок) Профессия, должность инструктируемого Вид инструктажа: первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый Причина проведения внепланового инструктажа ФИО инструктирующего Подпись
Стажировка
знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата)

9. Сведения о прохождении обучения охране труда

Прошел обучение по специальности или виду работ

10. Сведения о периодической проверке знаний

Дата В объеме каких инструкций или разделов правил безопасности труда № протокола экзаменационной комиссии Подпись

Подробней о проведении обучения по охране труда можно прочитать в узнать тут.

Нормативно не предусмотрено ведение личной карточки обучения мерам пожарной безопасности и обязательное ведение личной карточки прохождения обучения по охране труда

На предприятии разрабатывается Положение по организации обучения работников мерам пожарной безопасности (инструктажи, обучение и аттестация ИТР и руководителей). Согласно ГОСТ 12. 0. 004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения).

После утверждения Положения по организации обучения работников мерам пожарной безопасности и ведении соответствующих журналов нужно ли будет вписывать данные об инструктажах и другом обучении по пожарной безопасности в Личные карточки? Ведь, по сути, данные просто будут дублироваться? Как быть?

И как избежать лишней бумажной работы? Аналогичная ситуация происходит на данный момент с обучением по вопросам охраны труда, где параллельно ведутся и журналы учета инструктажей, и личные карточки.

О проведении вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого противопожарного инструктажей делается запись в журнале учета проведения инструктажей по пожарной безопасности.

Нормативно не предусмотрено ведение личной карточки обучения мерам пожарной безопасности, требование о том, что сведения о прохождении противопожарного инструктажа и изучении пожарно-технического минимума должны фиксироваться в Личной карточке прохождения обучения по охране труда, предусмотренной в ГОСТу 12. 0. 004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения.

Проведение всех видов инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ). Наряду с журналами регистрации инструктажей может быть использована личная карточка прохождения обучения. Вести Личную карточку прохождения обучения по охране труда не обязательно.

приказа МЧС России от 12. 12. 2007 N 645.

Основными видами обучения работников организаций мерам пожарной безопасности являются противопожарный инструктаж и изучение минимума пожарно-технических знаний.

В соответствии с приложении 1 к указанным Нормам.

Нормативно не предусмотрено ведение личной карточки обучения мерам пожарной безопасности, требование о том, что сведения о прохождении противопожарного инструктажа и изучении пожарно-технического минимума должны фиксироваться в Личной карточке прохождения обучения по охране труда, предусмотренной в ГОСТу 12. 0. 004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения.

Читайте также:  Иллюстрированное пособие водителю погрузчика

постановлением Минтруда России от 13. 01. 2003 N 1/29.

В соответствии с Порядка проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Форму журнала регистрации вводного инструктажа см. в ГОСТу 12. 0. 004-90 ССБТ.

Форму журнала регистрации инструктажа на рабочем месте см. в ГОСТу 12. 0. 004-90 ССБТ.

В соответствии с ГОСТу 12. 0. 004-90 ССБТ. Таким образом, вести Личную карточку прохождения обучения по охране труда не обязательно.

Личная карточка прохождения обучения по охране труда образец

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом.

Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ. В соответствии с требованиями п. 7.

13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, инструктировать работников должна специальная служба по ОТ. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. 2. 1.

2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29.

Это, в частности, могут быть:Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей. Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов.

Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью.

Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда.

Минтруд России в письме от 09. 08.

2016 N 15-2/ООГ-2884 указал, что даже если в организации нет специалиста по ОТ, работодатель может возложить обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека.

Главное условие — чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01. 04. 2010 N 205н.

Систематизация бухгалтерии

—————————————————————————————————- Дата ¦Цех ¦Профес- ¦Вид ¦Причи-¦Фами лия, Подпись Стажировка на рабочем инструк- ¦(учас-¦сия, ¦инструк- ¦на ¦инициалы, месте тажа ¦ток) ¦долж- ¦тажа: ¦прове-¦должность +—————+————————— ¦ность ¦первичный¦дения ¦инструкти- ¦Инс- ¦Инс- ¦Коли- ¦Стажи- Знания ¦инструк-¦на рабо- ¦вне- ¦рующего, ¦трук- ¦трук- ¦чество ¦ровку ¦проверил, ¦тируе- ¦чем мес- ¦плано-¦допускающего ¦тирую- ¦тируе-¦смен ¦прошел¦допуск к ¦мого ¦те, пов- ¦вого ¦щего ¦мого ¦(с … ¦(под- ¦работе ¦торный, ¦инс- ¦по …)¦пись ¦прозвел и ¦внепла- ¦трук- ¦рабо- ¦(подпись, ¦новый ¦тажа ¦чего) дата) ————+——+———+———+——+————-+——-+——+——-+——+———— 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ————+——+———+———+——+————-+——-+——+——-+——+———— 16. 01. 2012¦Цех 12¦Токарь ¦Первичный — ¦Ивлиева В. П. , ¦Ивлиева¦Петров 4 ¦Петров¦Ивлиева ¦специалист ОТ ¦20. 01. 2012 ————+——+———+———+——+————-+——-+——+——-+——+————Чаще всего это специалист по охране труда (если приказом никто другой не назначен) пункт 8 указываются все инструктажа, которые проводились с работником (первичный, повторный, целевой), а также информацию о стажировке работника. Подскажите, пожалуйста, на кого заводится личная карточка прохождения обучения? Только на рабочих или на итр тоже.

Лицу, успешно прошедшему проверку знаний и (или) навыков, выдают удостоверение на право самостоятельной работы (приложение а, специалист по бухгалтерскому учету и налогообложению.

Лицу, удачно прошедшему проверку попознаний и (либо) способностей, выдают удостоверение на право самостоятельной работы (приложение а, спец по бухгалтерскому учету и налогообложению. Проверки с гит ни разу слова не произнесли, хотя инспектор оооооооооочень придирчивая.

Процесс ее наполнения при использовании приложенного эталона и аннотации по оформлению не займет много времени.

При этом сведения о прохождении обучения и проверке попознаний в сфере трудовой безопасности также можно индивидуально фиксировать в личной карточке работника. N 2576р об утверждении стандарта оао ржд система управления охраной труда в оао ржд.

Пункт 9-10 указываются сведения об обучении и проверки знаний по охране труда. Проверки с гит ни разу слова не сказали, хотя инспектор оооооооооочень придирчивая. Что же это за документ, обязательность наличия которого предусмотрена нормативно-правовыми актами?

Такой вопрос нередко встречается в нашей почте. дальше делается отметка о проведении вводного инструктажа по охране труда с указанием фамлибои и инициалов, должности лица, которое его провело.

Организация обучения безопасности труда.

Группа 3-с владелец стипендии губернатора архангельской области по итогам 2 полугодия 2011 2012 учебного года, 1 полугодия 2012-2013 учебного года, владелец стипендии.

Если есть время и желание впору выслеживать и держать под контролем обучение и прохождение инструктажей, то ведите на здоровье, только делайте их в электрическом виде. кроме инструктажа, ряд профессионалов и руководящих работников организации должны также проходить особое обучение в области охраны труда.

Указываются номера протоколов, а также неотклонимыми являются подписи лиц, которые прошли неотклонимую проверку, и управляющих комиссии.

В аннотации по охране труда должны быть указаны определенные требования по неопасной эксплуатации оборудования, неопасному выполнению технологических процессов и по общим вопросам.

Форма личной карточки прохождения обучения оао. эталоны личной карточки прохождения обучения по охране труда. На мой взор личная карточка удобнее журналов взял и все видно по работнику, от первичного на рабочем месте до обучения по 12 часовой программке.

Методическое пособие Методическое пособие специалисту по охране труда

Инструкции по охране труда для работников по профессиям и на отдельные виды работ (высотные, подземные, монтажные, ремонтные и др.

), разрабатываются руководителями цехов, участков, отделов, лабораторий и других подразделений предприятия совместно со службами главных специалистов (главного технолога, главного конструктора, главного механика, главного энергетика и др. ), службой организации труда и заработной платы.

Федеральный закон устанавливает гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками в организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и направлен на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней. В связи с тем, что на предприятии имеются работники, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой, монтажом и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов (бухгалтер, кассир, экономист, машинистка, курьер и др. ), эти лица освобождаются от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень (список) профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем предприятия (работодателем) по согласованию с представителем профсоюза и специалистом по охране труда.

Кроме первичного инструктажа на рабочем месте непосредственный руководитель работ (представитель работодателя) обязан проводить повторный инструктаж со всеми работниками, за исключением профессий и должностей, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие с отметкой в журнале инструктажа (приложение 5).

На предприятии должен быть издан приказ по упорядочению и организации работы по охране труда.

Приказом определяются конкретные исполнители, на которых возлагается обязанность разработки соответствующих инструкций по охране труда по профессиям и видам проводимых работ в соответствии с Постановлением «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утвержденным Министерством труда № 80 от 17 декабря 2002 г. Личная Карточка Прохождения Обучения по Охране Труда Образец

Читайте на сайте «Россия-Украина»:

В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *