Особенности расследования несчастных случаев со смертельным исходом

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Порядок расследования несчастных случаев на производстве определен ст.229 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.10.

2002 №73, в соответствии с которыми по каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника на основании медицинского заключения на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного рабочего дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве. В случае получения работником травмы работодатель обязан:

  1. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в лечебное учреждение,
  2. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц,
  3. сохранить неизменным до начала расследования место происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей) или подробно описать место происшествия,
  4. в течение суток (при групповом, тяжелом, со смертельным исходом несчастных случаях на производстве) сообщить:
  • в государственную инспекцию труда в городе Москве,
  • в прокуратуру по месту происшествия,
  • в орган исполнительной власти субъекта РФ,
  • страховщику по обязательному социальному страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний,
  • в организацию, направившую работника, с которым произошел случай,
  • в соответствующий профсоюзный орган и др.
  • назначить приказом комиссию по расследованию несчастного случая.

В работе комиссии может принимать участие доверенное лицо пострадавшего. О случаях острого отравления работодатель сообщает также в территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве.

  • Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом проводится комиссией в течение трех дней.
  • Заверенные копии материалов расследования несчастного случая и оригиналы акта по форме Н-1 должны быть направлены в трехдневный срок после их утверждения страховщику по обязательному социальному страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а по групповым, тяжелым и со смертельным исходом несчастным случаям на производстве, также, копии материалов направляются: в прокуратуру по месту происшествия, в государственную инспекцию труда в городе Москве и другие.
  • Порядок расследования профессионального заболевания.
  •          При установлении предварительного диагноза — хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-х дневный срок направляется в Роспотребнадзор.
  •          Роспотребнадзор в 2-х недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения – санитарно-гигиеническую характеристику условий труда.
  •          Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз-хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного в центр профессиональной патологии, клинику или в отдел профессиональных заболеваний медицинский научных организаций клинического профиля (далее именуется Центр профессиональной патологии).
  • Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз- хроническое профессиональное заболевание, составляет медицинское заключение и в 3-х дневный срок отправляет соответствующее заключение в управление Роспотребнадзора, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившего больного.

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания, образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом Управления Роспотребнадзора либо территориального отдела Управления Роспотребнадзора. В состав комиссии входит представитель работодателя, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного представительного органа, и другие специалисты.

  1. Комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.
  2. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.
  3. Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по форме приложения к Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000г. №967.

Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-х дневный срок  по истечении срока расследования в 5 экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, Управлени Роспотребнадзора, центра профессиональной патологии и страховщика.

Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом Управления Роспотребнадзора и заверяется печатью.

Особенности расследования несчастных случаев со смертельным исходом

Несчастный случай на производстве: порядок расследования и оформления, дейсвия работодателя и работника

Особенности расследования несчастных случаев со смертельным исходом

Чрезвычайные происшествия на предприятиях не редкость и иногда они приводят к травмам или смерти сотрудников.

Если в результате негативного стечения обстоятельств пострадали работники компании, то ее руководству необходимо провести ряд регламентированных законом мероприятий, направленных на выявление причин произошедшего и определение виновных лиц. Вместе с тем и рядовым сотрудникам необходимо предпринять некоторые шаги в ходе возникновения чрезвычайных обстоятельств.

Что такое производственный несчастный случай?

Несчастный случай на производстве – это происшествие, приведшее к травмированию или смерти сотрудника в ходе исполнения возложенных на него работодателем обязанностей.

Законодательство разделяет неблагоприятные события связанные и не связанные с выполнением работ (ст. 227, 229.2 ТК РФ).

Решить, что несчастный случай не имеет никакого отношения к производственной деятельности может только специальная комиссия, созданная работодателем для расследования происшествия.

Необходимость проведения расследования чрезвычайного происшествия определяется рядом признаков (ст. 227 ТК РФ):

  • Категория пострадавших лиц (работники организации или лица, выполнявшие работу в ее интересах);
  • Событие соответствует законодательно закрепленным характеристикам несчастного случая;
  • Условия, при которых возникла опасная ситуация подходят под перечень, закрепленный в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;
  • Происшествие привело к негативным результатам, приведенным в абз. 1 ч. 3 ст. 227 ТК РФ.
Характеристики несчастных случаев, требующих обязательного расследования сгруппированы в таблице:

№ п/п
Группа пострадавших
Характер повреждений
Результат несчастного случая
Обстоятельства происшествия
1 Лица, оформленные по трудовому договору Телесные повреждения, причиненные другими лицами Перевод на другой участок работ по предписанию врача Негативное событие имело место в рабочее время, в период обеденного перерыва
2 Выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, если в них установлена обязанность страхования от несчастных случаев Ущерб здоровью от взрывов и аварий Потеря способности к труду постоянного или временного характера (не менее чем на 1 день) Авария произошла при движении к месту работы или при возвращении домой
3 Обучающиеся на основе ученического договора Травмы полученные в ходе обрушения зданий и конструкций Смерть Происшествие случилось в процессе командировки
4 Граждане, проходящие производственную практику Электротравмы Повреждения получены в период междусменного или межвахтового отдыха
5 Осужденные лица, привлекаемые к труду в интересах организации Прочие повреждения в результате внешнего воздействия Травма в иные периоды, когда выполнялись работы по поручению работодателя
6 Занятые по поручению компании в ликвидации последствий аварий и катастроф Поражения организма от воздействия высоких или низких температур, или огня
7 Утопление

Для сотрудников компании на случай возникновения непредвиденных негативных событий желательно наличие разработанной внутри организации инструкции. Единственное обязательное требование, которое предъявляется законодательством к сотруднику, обнаружившему происшествие, является необходимость оповестить о нем вышестоящего руководителя.

На законодательном уровне четко определены обязательные действия работодателя в случае инцидента. Их перечень включает (ст. 228 ТК РФ):

  • Оказание первой помощи пострадавшим;
  • Истребование заключения врача (по форме 315 у) о характере полученных работниками повреждений;
  • Организация мероприятий по недопущению развития неблагоприятной ситуации;
  • Обеспечение неизменности обстановки на месте происшествия и ее документальная фиксация;
  • Оповещение об имевшем место инциденте надзорные органы, а в случаях с увечьями или со смертельным исходом обязательное извещение родственников пострадавших;
  • Создание комиссии и проведение расследования несчастного случая.

Порядок оказания первой помощи

В случае, если сотрудники получили легкие повреждения компания должна оказать им медицинскую помощь на месте. Для этого в организации обязательно должна быть аптечка. В случае, если производственная травма носит тяжелый характер необходимо вызвать скорую помощь.

Читайте также:  Скачать тесты по работам на высоте для 1, 2, 3 группы

При возможности перемещения пострадавшего не приводящего к ухудшению состояния его необходимо незамедлительно доставить в медучреждение своими силами. Более того, даже если явных серьезных повреждений работник не получил, рекомендуется настоять на его немедленном обращении в поликлинику или больницу.

К сведению! Доставка пострадавшего в больницу осуществляется на автомобиле компании и за ее счет (ч. 2 ст. 223 ТК РФ).

Как и когда нужно получить медзаключение?

В учреждении здравоохранение, где будет оказываться помощь пострадавшим, наниматель должен запросить медицинское заключение по форме N 315/у утвержденной Приказом Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275 – скачать образец. Формат обращения работодателя законодательно не установлен, поэтому запрос можно оформить в виде письма руководителю учреждения. Обратится за заключением нужно:

  • При госпитализации пострадавшего – в больницу, где он проходил лечение;
  • Если пострадавший не ложился в больницу – в организацию, куда он был доставлен для медицинского осмотра.

Заключение должно быть получено сразу же, после поступления письменного запроса (абз. 1 Приложения № 3 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 № 275). В дальнейшем оно используется компанией в ходе расследования и оформления его итогов.

Важно! Сотрудники скорой помощи не имеют право оформлять форму N 315/у.

Недопущение развития чрезвычайной ситуации

Особенности расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая, несчастного случая на производстве со смертельным исходом

  • Порядок расследования
  • Расследование проводит комиссия в составе не менее трех человек, утвержденная приказом руководителя организации. Состав комиссии:
  • — специалист по охране труда;
  • — представители работодателя;
  • — представители общественной организации, уполномоченной представлять интересы трудового коллектива.

Несчастные случаи, происшедшие с работниками сторонних организаций, расследуются с участием полномочного представителя этих организаций. Срок расследования — 3 суток с момента происшествия.

  1. Расследование несчастных случаев, о которых не было своевременно (срок не ограничен) сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в течение месяца со дня поступления заявления от пострадавшего или его доверенного лица.
  2. Комиссия выявляет и опрашивает очевидцев и лиц, допустивших нарушение требований безопасности, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего.
  3. На каждый несчастный случай оформляется акт по форме Н-1, который подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью организации.
  • Акт по форме Н-1 оформляется в трехэкземплярах:
  • — один экземпляр выдаётся пострадавшему (его доверенному лицу) или родственникам погибшего по их требованию не позднее 3 дней после окончания расследования;
  • — второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего;
  • — при несчастном случае на производстве с застрахованным третий экземпляр направляется в местное отделение Фонда социального страхования.
  • Состав комиссии по специальному расследованию:
  • государственный инспектор по охране труда;
  • — представители работодателя;
  • — представители органа исполнительной власти субъекта РФ;
  • — представители общественной организации, уполномоченной представлять интересы трудового коллектива;
  • — специалист по охране труда;
  • — представитель территориального объединения профсоюзов. При гибели 5 и более работников в состав комиссии включаются:
  • — государственный инспектор по охране труда Федеральной инспекции труда;
  • — представители соответствующего федерального органа исполнительной власти.

На несчастные случаи в организациях подконтрольных Госгортехнадзору РФ дается по установленной форме заключение этого органа. Срок расследования 15 дней.

По требованию комиссии работодатель обязан обеспечить:

— выполнение необходимых экспертных работ (расчетов, исследований, испытаний и др.);

— фотографирование, телесъемку и т.п.;

— предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи и средств индивидуальной защиты.

  1. По результатам расследования оформляются следующие документы:
  2. — акт расследования группового несчастного случая на производстве, несчастного случая с возможным инвалидным исходом, несчастного случая со смертельным исходом;
  3. — акты по форме Н-1 на каждого пострадавшего;

— материалы расследования (планы, схемы, фото-, кино- и видеоматериалы, документы, медицинские заключения, предписания и т.д.).

  • Данные документы в трехдневный срок после их оформления должны быть направлены работодателем:
  • -в прокуратуру;
  • — государственную инспекцию труда субъекта РФ;

— органы государственного надзора (по их требованию). Акты расследования направляются, кроме того, в Федеральную инспекцию труда.

Расследование и оформление смертельных групповых несчастных случаев на производстве

Расследование несчастных случаев на производстве производится в соответствии со ст. 14 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и ст. 227-231 ПК 1Ф, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73.

В соответствии с ГОСТ 12.0.002 несчастный случай на производстве — это случай на производстве, в результате которого произошло воздействие на работающего опасного производственного фактора. Опасный производственный фактор — это производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

  • При групповом (два и более человек), тяжелом и со смертельный исходом несчастных случаях на производстве работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по форме 1, предусмотренной приложением № 1 к Постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73, в органы и организации, указанные в ст. 228 ТК РФ, а именно:
  • 1) о несчастном случае, происшедшем в организации:
  • в государственную инспекцию труда в субъекте РФ;
  • в прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;
  • в орган исполнительной власти субъекта РФ;
  • в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
  • в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;
  • в территориальное объединение организаций профсоюзов;
  • в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольной этому органу;
  • страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • 2) о несчастном случае, происшедшем у работодателя — физического лица:
  • в государственную инспекцию труда в субъекте РФ;
  • в прокуратуру по месту нахождения работодателя — физического лица;
  • в орган исполнительной власти субъекта РФ;
  • в территориальный орган государственного надзора, если несчастным случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;
  • страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • О групповых, тяжелых и со смертельным исходом несчастных случаях на производстве соответствующая государственная инспекция труда субъекта РФ в установленном порядке информирует Минтруда России.
  • Степень тяжести производственной травмы определяется по запросу работодателя или председателя комиссии по расследованию несчастного случая учреждениями здравоохранения, где осуществляется лечение пострадавшего в срок до трех суток с момента поступления запроса в соответствии со «Схемой определения степени тяжести повреждения здоровы при несчастных случаях на производстве», утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 года № 160 (Приложение 8).

Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется медико-социальной экспертизой (МСЭК) в соответствии с «Правилами установления утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 года № 789.

Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), происшедших в организации или у работодателя — физического лица, в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводятся образуемыми работодателем (его полномочным представителем) комиссиями в составе трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного орган уполномоченного по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Читайте также:  Новые правила обращения с ртутьсодержащими лампами

Для расследовании группового, тяжелого и со смертельным исходом несчастных случаев на производстве в состав комиссии такжевключаются государственный инспектор по охране труда, представители органов исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов. При расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными в состав комиссии также включаются представители исполнительных органов страховщика (по месту регистрации страхователя). Работодатель образует комиссию во главе с государственным инспектором по охране труда и утверждает ее состав.

Расследование групповых, тяжелых и со смертельным исходом несчастных случаев на судах, находящихся в плавании, независимо от их отраслевой принадлежности, проводится комиссиями, формируемыми и возглавляемыми работодателем (судовладельцем) или его полномочным представителем, в состав которых наряду с лицами, указанными выше для комиссий, расследующих несчастные случаи, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, включаются также специалист по охране труда или лицо, назначенное приказом работодателя (его представителя) ответственным за организацию работы по охране труда, и представители соответствующего профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами по охране труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи или доверенного лица пострадавшего. К расследованию этих случаев могут привлекаться представители соответствующего исполнительного органа Фонда социального страхования и других заинтересованных органов.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять и более человек в состав комиссии включаются также представители Федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и представители общероссийского объединении профсоюзов.

Председателем комиссии является главный государственный инспектор по охране труда государственной инспекции труда в субъекте РФ, а на объектах, подконтрольных территориальному органу Федерального горного и промышленного надзора России, — руководитель этого территориального органа.

При крупных авариях с человеческими жертвами 15 и более человек расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством РФ.

  1. В целях расследования группового, тяжелого и со смертельным исходом несчастных случаев на производстве комиссия готовит следующие документы:
  2. приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  3. планы, схемы, эскизы, а при необходимости фото- или видеоматериалы места происшествия;
  4. документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
  5. выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний у пострадавших по охране труда;
  6. протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц. объяснения пострадавших;
  7. экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных исследований и экспериментов;
  8. медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждении, причиненного здоровью пострадавшего, или о причине его смерти, о нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии и алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  9. копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
  10. выписки из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов по охране труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастным случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспектором труда об устранении выявленных нарушений нормативных требований по охране труда;
  11. другие материалы по усмотрению комиссии.
  12. На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законодательных и иных нормативных правовых актов, и определяет меры по устранению п По результатам расследования группового, тяжелого и со смертельным исходом несчастных случаев на производстве комиссия (в установленных случаях — государственный инспектор труда) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая на производстве по форме 4, предусмотренной приложением № 1 к Постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73, в двух экземплярах, которые подписываются всеми лицами, проводившими в установленном порядке его расследование.

Акт о расследовании группового, тяжелого и со смертельным исходом несчастного случая на производстве с документами и материалами расследования и копии актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего председателем комиссии (но несчастным случаям, происшедшим на судах, — работодателем, судовладельцем) в трехдневный срок после их утверждения направляются в прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае па производстве, а при страховом случае — также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя). Копии указанных документов направляются в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального надзора — по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им организациях (на объектах).

  • Копии акта о расследовании группового, тяжелого и со смертельным исходом несчастного случая на производстве вместе с копиями актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии в Минтруда России и федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.
  • Ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также за реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя (его представителя).
  • Государственный надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве осуществляется органами федеральной инспекции труда.
  • Билет 29.

Несчастный случай на производстве

Когда речь идет о производстве, инструктаж по охране труда крайне важен для обеспечения безопасности работников. Но этого бывает недостаточно и несчастные случаи все-таки происходят. О том, что делать если рабочий на производстве получил травму или даже погиб мы расскажем в этой статье.

Что такое несчастный случай на производстве?

Несчастным случаем считается происшествие, в результате которого работник погиб или получил травму во время рабочего процесса. По закону, несчастным случаем на производстве считаются:

  • термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур;
  • травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;
  • укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;
  • травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;
  • поражения от электричества или излучения;
  • другие травмы, которые получены от действия внешних факторов.

Условия для признания несчастного случая производственной травмой

Для того, чтобы травма была признана «производственной», необходимо соответствие следующих условий.

Случай должен был произойти в рабочее время, в командировке или в транспорте при следовании на работу на служебном авто или транспорте, предоставленным работодателем. Но если работник ехал на общественном или личном транспорте, шел пешком на работу или с работы и получил травму – такая травма не считается производственной.

Обязанности работника при несчастном случае на производстве

Если с работником произошел несчастный случай, он обязан сразу же сообщить непосредственному руководителю о происшествии.

Если пострадавший не в состоянии сделать это самостоятельно, это должен сделать его коллега.

Форма такого обращения не прописана в законе, значит если работодатель не прописал этот момент в уставе организации, то сотрудник делает это любым возможным способом на свое усмотрение.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Работодатель обязан оказать первую помощь пострадавшему, вызвать скорую помощь для фиксации травм или же сам работодатель должен транспортировать пострадавшего в больницу любым доступным и безопасным способом за свой счет.

Если пострадавший отказывается от помощи врачей, лучше его не слушать, т. к. некоторые травмы дают о себе знать только через час-два-три, а за это время состояние может заметно ухудшиться.

Также работодатель должен обеспечить безопасность остальных работников.

Затем необходимо зафиксировать обстановку, или снять на фото или видео, это пригодится во время расследования.

Далее уведомить о происшествии специальные структуры и организовать комиссию для расследования.

Читайте также:  Охрана Труда Инвалидов! Нормативные Документы!

Порядок извещения о несчастных случаях

При групповом несчастном случае (2 человека и более), тяжелом несчастном случае или со смертельным исходом работодатель в течение суток извещает следующие организации:

  • Трудовую инспекцию.
  • Фонд социального страхования.
  • Прокуратуру по месту случившегося происшествия.
  • Администрацию населенного пункта или района, в котором организация зарегистрирована.
  • Местное подразделение органа, контролирующего объект, на котором случилось происшествие (например, Ростехнадзор).

Если случай тяжелый или со смертельным исходом – необходимо оповестить ближайших родственников пострадавшего.

О несчастных случаях, которые со временем перешли в категорию «тяжелых» или пострадавший умер — работодатель сообщает в течение трех суток с момента получения сведений.

Создание комиссии по расследованию несчастного случая

Работодатель обязан создать и возглавить комиссию по расследованию несчастного случая. Создается комиссия по приказу работодателя.

В комиссию входят: специалист по охране труда или ответственное лицо, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и уполномоченный по охране труда. Нельзя включать в комиссию людей, на которых возложена ответственность за безопасность на объекте.

При расследовании несчастного случая с тяжелыми повреждениями здоровья или со смертельным исходом, а также если это групповой несчастный случай в состав комиссии также включаются:

  • государственный инспектор труда;
  • представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
  • представитель территориального объединения организаций профсоюзов.

Порядок действий при расследовании несчастных случаев на производстве

В процессе выяснения обстоятельств комиссия собирает показания очевидцев, работодателя, потерпевшего и ответственных за охрану труда.

Работодатель обязан со своей стороны:

  • обеспечить фото- или видеосъемку, составление схемы или плана места происшествия;
  • привлечь специалистов-экспертов извне, для качественного расследования;
  • организовать при необходимости лабораторные исследования;
  • предоставить комиссии транспорт, помещение, спецодежду, связь.

Все расходы за проведения расследования несет работодатель. На основании полученных сведений комиссия дает заключение о причинах несчастного случая, рекомендации по предупреждению подобных ситуаций.

Сроки расследования несчастных случаев на производстве

Расследование несчастного случая (в т. ч. группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней.

Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения заявления от пострадавшего.

Учет несчастных случаев на производстве

Каждый несчастный случай, вне зависимости от его тяжести и численности пострадавших вносится в журнал учета несчастных случаев на производстве. При потери трудоспособности сотрудника, данные регистрируются в журнале учета несчастных случаев и потери трудоспособности.

Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт в 3-х экземплярах по специальной форме Н-1. В этом акте подробно указывают все обстоятельства и причины происшествия. Акт подписывается всеми членами комиссии и заверяется печатью работодателя.

Один из экземпляров акта передают пострадавшему или его представителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации-работодателя.

Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение фонда социального страхования в срок до трех дней.

Выплаты пострадавшему

Если в результате несчастного случая работник потерял работоспособность, ему полагаются выплаты:

  • Пособие по нетрудоспособности, на основании больничного листа;
  • Страховые выплаты;
  • Оплата социальной и медицинской реабилитации.

Организация оплачивает только пособие по нетрудоспособности, все остальные выплаты производит фонд социального страхования.

И немного статистики

По официальным данным Минтруда, несчастные случаи на производстве происходят не так часто: в 2018 году 25,4 тысяч, из них погибло — 1140. Смертность относительно невысокая и зачастую спасает грамотно оказанная первая медицинская помощь. Что должно быть в аптечке и что должны знать работники производства о первой медицинской помощи расскажем в следующих публикациях.

74. Особенности расследования групповых несчастных случаев с тяже­лыми последствиями, тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом

Положение
(Кодекс) устанавливает особый порядок
расследо­вания
несчастных случаев, представляющих
собой наибольшую опасность,
т. е. групповых с тяжелыми последствиями,
тяжелых и
несчастных случаев со смертельным
исходом.

Эти случаи тре­буют глубокого
расследования причин и принятия
эффективных мер по их предупреждению.

Комплекс мероприятий, разрабаты­ваемых
на основе анализа каждой такой травмы,
должен быть исчерпывающим
по содержанию и гарантирующим от подобных
несчастных
случаев не только в организации, где он
произошел, но и во всех подобных
организациях региона или отрасли.

К
групповым относятся такие случаи, когда
в результате того или иного происшествия
пострадали два человека и более.
Груп­повые
несчастные случаи могут быть легкими,
тяжелыми и со смертельным
исходом (групповые несчастные случаи
с тяжелыми последствиями).

Расследование
групповых несчастных случаев, в результате
которых
все пострадавшие получили повреждения
здоровья, от­несенные
по установленным квалифицирующим
признакам к категории
легких, проводит в течение трех дней
комиссия, обра­зуемая
работодателем в порядке, предусмотренном
для расследо­вания легких несчастных
случаев. По результатам расследования
каждого
группового несчастного случая (легкого
или с тяжелыми последствиями)
составляется акт (форма 4).

Тяжелые
несчастные случаи, которые влекут за
собой длитель­ную
утрату трудоспособности, а в ряде случаев
и инвалидность, представляют
особую социальную опасность. Именно
поэтому для них
установлен такой же порядок расследования
и учета, как и для
несчастных случаев со смертельным
исходом.

Заключение о
тяжести травмы выдает медицинская
организация по запросу работодателя
или председателя комиссии по расследованию
не­счастного
случая согласно Схеме определения
тяжести поврежде­ния
здоровья при несчастных случаях на
производстве.

При этом срок
сообщения о тяжелом несчастном случае
на производстве ус­танавливается
в течение суток с момента происшествия,
а не со времени
выдачи такого заключения.

Медицинская
организация, где осуществляется лечение
по­страдавшего, должна выдать справку
о степени тяжести травмы в
срок до трех суток с момента получения
запроса, не дожидаясь

результатов
лечения. Схема определения тяжести
повреждения здоровья
при несчастных случаях на производстве
является при­мерной и не может охватить
все несчастные случаи.

Даже легкая
травма при определенных условиях может
привести к тяжелым последствиям
(длительное и обильное кровотечение,
занесенная инфекция или тяжелое шоковое
состояние).

Поэтому степень тя­жести
травмы должна каждый раз оцениваться
всесторонне, с учетом
конкретных обстоятельств и состояния
пострадавшего.

  • Работники
    Службы имеют право:
  • В
    любое время суток беспрепятственно
    посещать и осматривать производственные,
    служебные и бытовые помещения организации,
    знакомиться в пределах своей компетенции
    с документами по вопросам охраны труда.
  • Предъявлять
    руководителям подразделений, другим
    должностным лицам организации обязательные
    для исполнения предписания (рекомендуемая
    форма — приложение к настоящим
    Рекомендациям) об устранении выявленных
    при проверках нарушений требований
    охраны труда и контролировать их
    выполнение.
  • Требовать
    от руководителей подразделений
    отстранения от работы лиц, не имеющих
    допуска к выполнению данного вида работ,
    не прошедших в установленном порядке
    предварительных и периодических
    медицинских осмотров, инструктажа по
    охране труда, не использующих в своей
    работе предоставленных средств
    индивидуальной защиты, а также нарушающих
    требования законодательства об охране
    труда.
  • Направлять
    руководителю организации предложения
    о привлечении к ответственности
    должностных лиц, нарушающих требования
    охраны труда.
  • Запрашивать
    и получать от руководителей подразделении
    необходимые сведения, информацию,
    документы повопросам охраны труда,
    требовать письменные объяснения от
    лиц, допустивших нарушения законодательства
    об охране труда.
  • Привлекать
    по согласованию с руководителем
    организации и руководителями подразделений
    соответствующих специалистов организации
    к проверкам состояния условий и охраны
    труда.
  • Представлять
    руководителю организации предложения
    о поощрении отдельных работников за
    активную работу по улучшению условий
    и охраны труда.
  • Представительствовать
    по поручению руководителя организации
    в государственных и общественных
    организациях при обсуждении вопросов
    охраны труда.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *