Инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда — вебинар

Инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда - вебинар
Инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда - вебинар
Инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда - вебинар

Инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда - вебинар

Новосибирск Кемерово Челябинск
Горно-Алтайск Комсомольск-на-Амуре Владивосток

Рекомендовать Вашу компанию коллегам и партнерам как исполнительного и надежного партнера готового помочь не только в любую минуту, но и в трудную минуту несомненно приятно! Наша компания полностью удовлетворена сотрудничеством с Вами, ведь с Вашей помощью мы регулируем и снимаем большинство вопросов и проблем в области безопасного труда: заказываем специальную оценку условий труда (СОУТ), проводим аудит СУОТ, совместно разрабатываем документацию, готовимся к проверкам ГИТ. Также хочу отметить работу специалистов Учебного центра. Предоставляемые на курсах материалы по ГО и ЧС, пожарно-техническому минимуму и ОТ актуальны и соответствуют последним изменениям законодательства.

Хотим поблагодарить Вашу компанию за надежное партнерство, оперативное реагирование и грамотных специалистов, надеемся на развитие наших деловых отношений. Желаем роста и развития Вам!

Инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда - вебинар Инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда - вебинар Инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда - вебинар Инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда - вебинар

На протяжении четырёх последних лет наши компании активно сотрудничают, и в течение всего времени мы убеждаемся в Вашем профессионализме и ответственности. Анализируя качество обучения наших руководителей и специалистов, проведение спецоценки условий труда на наших производственных предприятиях и в офисах г.

Барнаула, на угольных разрезах в Кемеровской области, мы с уверенностью можем рекомендовать Вас как высокопрофессионального, надёжного партнёра. Особо отметим оперативное решение возникающих вопросов и лично специалиста отдела продаж Лившица Михаила Григорьевича.

Выражаем надежду на дальнейшее эффективное партнёрство!

Познакомились с NoDanger мы больше двух лет назад. За это время успели сделать спецоценку условий труда и обучить наших сотрудников основам охраны труда и пожарной безопасности, разработать проект предельно допустимых выбросов вредных веществ в атмосферу, а недавно подписали договор на разработку программы экологического контроля.

Мы знаем, как трудно найти ответственного и грамотного исполнителя, поэтому ценим сотрудничество с вами.  Каждый раз убеждаемся в высокой квалификации ваших сотрудников – будь то инженеры лаборатории или преподаватели Учебного центра. Все вопросы по обучению и подготовке документов решаются быстро и грамотно.

Теперь все свои потребности в сфере безопасности труда мы нацелены решать с вашей компанией. Спасибо вам за вашу работу!

Наше предприятие выпускает химическую продукцию – производство опасное, сложное и поэтому к безопасности труда подходим серьезно.

В штате у нас 368 сотрудников и каждый должен обучиться, периодически повышать квалификацию в сфере охраны труда.

Поэтому среди учебных центров выбирали такой, чтобы работники получали образование по разным программам в одном месте и, желательно, дистанционно. Первый договор с Учебным Центром заключили в 2017 и с тех пор не знаем проблем.

Менеджер Александр, с которым работаем, позднее помогал и уголок по охране труда оформить и найти тренажер для отработки навыков первой помощи и по новшествам в нормативной базе консультирует. В общем, совместной работой c Учебным Центром мы довольны и уверенно рекомендуем его своим коллегам!

Благодарим компанию NoDanger за активное участие и профессиональное проведение работ по специальной оценке условий труда.

В ходе работы сотрудники учитывали наши пожелания и показали себя высококлассными профессионалами. Все работы были выполнены в срок и наилучшим образом. Желаем коллективу успехов и надеемся на дальнейшую совместную работу!

Мы начали сотрудничество четыре года назад, когда искали исполнителя специальной оценки условий труда. Наши организации по роду деятельности  горнодобывающие, в состав которых входят объекты по добыче, обогащению руды и являются опасными производственными объектами.

В рамках первого договора совместно со специалистами были проведены работы по определению вредных факторов на рабочих местах.

Все работы были выполнены вовремя и без нареканий, поэтому, когда возникла необходимость проведения производственного контроля, мы уже знали, к кому обратиться.

На сегодняшний день профессионалы из NoDanger проводят специальную оценку условий труда на вновь созданных рабочих местах АО «ОРК» и ООО «Правоурмийское», а также периодически делают замеры воздушной среды рудничной атмосферы на рудниках и обогатительных фабриках.

Благодарим за надежное партнерство и надеемся на дальнейшее сотрудничество!

С 2015-го года мы работаем с NoDanger. Начали с проведения специальной оценки условий труда на всех рабочих местах. Сейчас на постоянной основе осуществляем производственный лабораторный контроль вредных факторов.

NoDanger зарекомендовал себя как надежный, ответственный и своевременно исполняющий свои обязательства контрагент.

Сотрудники компании всегда идут навстречу в случае необходимости изменить дату и время проведения работ, объемы работ и другие возникшие непредвиденные обстоятельства.

Никогда не откажут в консультации по вопросам законодательства и помогут найти верное решение той или иной проблемы.

ООО «УК – АйРадио» – сеть ресторанов быстрого питания KFC успешно сотрудничает с NoDanger в сфере охраны труда по направлениям: специальная оценка условий труда, производственный контроль.

ООО «УК – АйРадио» рекомендует сотрудничать и проводить мероприятия в сфере охраны труда с NoDanger в лице генерального директора Пашинина Николая Алексеевича.

Мы признательны за профессиональный подход к делу, рады продолжать коллективное партнёрство и рекомендуем сотрудничество с данной компанией.

#2021. Что делать работодателям в этом году, в связи со вступлением в силу Правил по охране труда в году прошлом?

Инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда - вебинар

В 2020 году было принято 41 новое Правило по охране труда. Что нужно сделать работодателям в связи с этим в 2021 году? Какие инструктажи нужно провести?

Рассказывает эксперт по трудовым отношениям Юлия Жижерина на своей странице в Facebook.

«В рамках «регуляторной гильотины» в 2020 году принято 41 новых Правил по охране труда (дальше по тексту — ПОТ), большинство из которых вступили в силу 01.01.2021 г. И еще ждем минимум 4 новых ПОТ (в организациях общественного питания, при производстве боеприпасов, при проведении работ в особых климатических условиях, при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта)!

В связи с этим на участке охраны труда в компании предстоит много работы:

  • внеплановые инструктажи и обучение (а также проверка знаний) по охране труда;
  • актуализация локальных нормативных актов и (при необходимости) других документов по охране труда (особое внимание обратите на актуализацию инструкций по охране труда, программ инструктажей и программ обучения);
  • проведение других необходимых мероприятий согласно новым требованиям.

Обычно между опубликованием нормативного акта и его вступлением в законную силу проходит некоторое время, и мы успеваем подготовить внесение изменений в локальные акты, спланировать и подготовить мероприятия по реализации новых требований. Но не в этот раз — правила приняты только в конце 2020 года и уже начали действовать! Что нужно сделать работодателям в связи с новыми правилами?

Предлагаем Вам такой алгоритм:

  • подбираем те ПОТ, которые касаются деятельности организации и анализируем ЛНА, другие документы по охране труда компании на соответствие новым ПОТ
  • планируем мероприятия по внесению изменений в ЛНА (кто, что и в какие сроки делает)
  • актуализируем и вводим в действие новые ЛНА и знакомим с ними работников в объёме их должностных обязанностей
  • проводим обучение ответственных по охране труда и членов комиссии по ОТ в образовательной организации
  • проводим внеплановый инструктаж работников, чья трудовая функция непосредственно связана с требованиями, указанными в изменившихся нормативных правовых актах
  • проводим обучение новым правилам охраны труда (далее — ОТ) и внеочередную проверку знаний работников (п. 3.3 Порядка обучения, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 (далее — Порядок № 1/29)

Объем внепланового инструктажа, а также порядок и сроки проведения обучения и внеочередной проверки знаний определяются работодателем. До работников обязательно должны быть доведены новые требования.

Если соответствующими правилами по охране труда предусмотрен срок проведения инструктажа, то он проводится в этот срок (п. 2.1.6, 2.1.8, 3.3 Порядка № 1/29, п. 8.9 ГОСТ 12.0.004-2015, см. также, Письмо Минтруда от 21 октября 2016 г.

№ 15-2/ООГ-3728, а также, например, Письмо Ростехнадзора от 15.08.2016 № 10-00-12/1818).

Рекомендуем внеплановый инструктаж, а также обучение по ОТ и проверку знаний провести в кратчайшие сроки, чтобы осуществить все мероприятия в связи с изменениями как можно быстрее и избежать рисков при проверках и несчастных случаях (п. 2.1.3, 2.3.2 — 2.3.6, Порядка № 1/29)».

Внеочередная проверка знаний по охране труда и обучение 2021

Инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда - вебинар

Порядок проведения в 2021 году

При введении в действие новых правил по охране труда (ПОТ) и ином изменении законодательства, возникает необходимость проведения внеочередной проверки знаний в соответствии с п.3.3 Постановления 1/29 от 13.012003.

Читайте также:  Требования к ведению записей при проведении дезинфекции обрабатываемых поверхностей в рамках мер против COVID-19

Для этого специалист по ОТ создаёт приказ директора предприятия. В приказе указывается причина проведения проверки знаний, состав комиссии, привлекаемые работники и срок в который им следует пройти проверку знаний.

Образец приказа о внеочередной проверке знаний

  • После утверждения приказа он доводится под роспись до состава комиссии и руководителей подразделений, подчиненные работники которых подлежат проверке знаний.

Провести внеплановый инструктаж в соответствии с требованиями п. 2.1.6. Постановления Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003.
Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда.

  1. Составом комиссии проводится проверка знаний, результаты которой оформляются протоколом внеочередной проверки знаний требований охраны труда и записью в удостоверении.
  2. В случае, если на предприятии принято решение обучить состав комиссии и/или иных сотрудников в Образовательном центре, то подготавливается заявка на обучение и проверку знаний новых правил охраны труда.
  3. Скачать образец: Заявка на внеочередную проверку знаний

Мнение Минтруда из письма №15-2/10/В-167 от 14.01.2021″С учетом изложенного работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком.

При этом, по мнению Минтруда России, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.»

В соответствии с последним абзацем Письма Минтруда №15-2/10/В-167 от 14.01.2021, должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе:

  • инструкции по охране труда;
  • программы обучения по охране труда работников;
  • информационные материалы, использующиеся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

Необходимость проведения внеочередной проверки знаний по охране труда в 2021 году

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённый Постановленим Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003 ниже следующим пунктом раскрывает причины при которых проводится внеплановая проверка знаний.

3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

Проведение обучения по охране труда

Проведение обучения по охране труда — одна из основных обязанностей работодателя, связанная с обеспечением безопасности трудового процесса сотрудников. В обучение входит инструктаж сотрудников и обучение безопасным методам работы. Организация обучения проводится в соответствии с постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90.

Цель проведения обучения по охране труда:

  1. уменьшить количество травм на производстве, снизить уровень профессиональных заболеваний;
  2. обеспечить соблюдение требований охраны труда повсеместно на предприятии;
  3. обучить сотрудников безопасным приемам выполнения работы.

Обучение обязательно для всех работников предприятия, в том числе руководителя организации.

Кто ответствен за проведение обучения по охране труда?

Обучение по охране труда на предприятии организует руководитель предприятия; в цехах, на участках и в лабораториях — начальники отдельных подразделений. Сроки организации обучения контролируются специалистами службы охраны.

Отличие инструктажа и обучения охране труда

Согласно законодательным требованиям, проведение обучения по охране труда должно включать инструктаж сотрудников и обучение безопасным методам работы.

Инструктаж проводится в течение непродолжительного времени — около 2-3 часов, после чего работника сразу опрашивают на предмет усвоения навыков. Опрос производится в устной форме, и только после успешного прохождения инструктажа сотрудник допускается к работе.

Инструктаж гарантирует, что сотрудник может правильно обращаться с оборудованием, знает технологические процессы и внутренний распорядок.

Проведение обучения по охране труда (в узком смысле) осуществляется при первоначальном освоении профессии работником. Его проходит каждый сотрудник, который принимается на должность.

Обучение проводится в течение месяца с момента поступления сотрудника на работу, т. е. работник может приступить к выполнению обязанностей, не пройдя его.

Учебные программы и требования различны для разных категорий работников.

Порядок инструктажа сотрудников

При проведении обучения по охране труда выделяются следующие виды инструктажа:

  1. Вводный. Инструктируются все сотрудники, которых приняли на работу или перевели на новую должность. Инструктаж проходит до того, как работники приступили к выполнению обязанностей.
  2. Первичный. Инструктируются работники, которые работают с оборудованием, занимаются его обслуживанием, испытаниями, наладкой и ремонтом. Инструктаж проводится для специалистов, использующих в работе электрифицированный или иной инструмент, отвечающих за хранение и применение сырья и материалов.
  3. Повторный. Один раз в полугодие сотрудники, прошедшие первичный инструктаж, проходят обучение по той же программе.
  4. Внеплановый. Проводится в случае изменения вида работ, введения новых или переработки имеющихся стандартов, при зафиксированных нарушениях или несчастных случаях.
  5. Целевой. Проводится перед проведением разовых работ не по специальности работника, при ликвидации последствий аварийных ситуаций, в случае экскурсий на предприятие и других массовых мероприятий на территории.

После проведения инструктажа работника сразу, без выделения времени на подготовку, опрашивают в устной форме на предмет полученных знаний и навыков. Итоги проверки подписывает специалист, проводивший инструктаж, и обучавшийся работник.

Порядок обучения по охране труда

Обучение может быть проведено силами самой организации, если в ней имеется комиссия по проверке знаний. В комиссию входит не менее 3 человек, которые уже прошли обучение и проверку знаний. Комиссия создается по приказу руководителя организации. В комиссию обычно включают начальников структурных подразделений, специалистов службы охраны, главных специалистов предприятия.

Программа обучения по охране труда должна быть пройдена в течение месяца после поступления сотрудника на работу. Также обязаны пройти обучение сотрудники, которых переводят на другую работу.

Продолжительность обучения, форма, в которой оно проводится, и периодичность устанавливаются работодателем в зависимости от нормативных актов для конкретного вида работ.

Если в организации нет комиссии по проверке знаний, руководитель может выбрать сотрудников и отправить их на обучение в образовательное учреждение. После сдачи экзамена эти сотрудники получат удостоверение, которое даст им право на обучение других сотрудников.

Если предприятие проводит среди сотрудников только инструктаж без обучения безопасным методам работы, организация может быть оштрафована согласно кодексу об административных правонарушениях. Сумма штрафа может составить от 15 до 25 000 рублей для руководителя или предпринимателя и до 130 000 рублей для организации.

Внеочередная проверка знаний и внеплановый инструктаж при введении новых Правил по ОТ

Ни для кого не секрет, что на 2021 год запланированы кардинальные изменения в области охраны труда, в том числе ожидается введение 29 обновленных Правил по охране труда.

Согласно Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, работодатель должен организовать прохождение внепланового инструктажа и внеочередной проверки знаний требований охраны труда.

Предлагаем алгоритм действий в подобных ситуациях.

Шаг 1

Разработайте приказ о внеплановом инструктаже и внеочередной проверке знаний требований охраны труда по новым Правилам. Определите состав работников, которым нужно проводить внеплановый инструктаж и проверку знаний.

Шаг 2

Направьте членов вашей комиссии по проверке знаний требований охраны труда в учебный центр на внеочередную проверку знаний. Дело в том, что только после учебного центра комиссия будет вправе проводить внеочередную проверку знаний новых Правил в вашей организации, а соответствующие руководители — проводить внеплановый инструктаж.

Читайте также:  Как Переобулся Минтруд!

Отметим, что данное требование до сих пор остается спорным. Так, в письме Роструда от 21.10.2016 N ПГ/28266-03-3 дается разъяснение, что при внесении изменений в действующие нормативные правовые акты члены комиссии работодателя внеочередную проверку знаний требований охраны труда могут не проходить.

Шаг 3

Переработайте свои локальные нормативные акты в соответствии с требованиями новых Правил: программу первичного инструктажа на рабочем месте, инструкции по охране труда, программу обучения по охране труда и экзаменационные билеты.

Шаг 4

Руководители структурных подразделений проводят внеплановый инструктаж по вновь разработанной программе первичного инструктажа в объеме внесённых в локальные нормативные акты изменений.

В журнал регистрации вносятся основания — номер и дата приказа.

Шаг 5

Организуйте обучение и внеочередную проверку знаний. Внеочередную проверку знаний проводит комиссия организации в рамках изменений в Правилах по охране труда только у тех работников, чья трудовая функция непосредственно связана с требованиями, указанными в изменившихся нормативных правовых актах.

В протоколе и в удостоверении по охране труда указывается причина проверки «внеочередная».

Еще больше интересных новостей и полезных статей по охране труда, пожарной и промышленной безопасности читайте на нашем сайте ot-online.ru.

Обучение работе на высоте в 2021 году: проводите по новым правилам

С 1 января 2021 года начинают действовать правила по охране труда при работе на высоте № 782н от 16 ноября 2020 г. Это основание провести для работников, организующих и выполняющих работы на высоте, обучение и внеочередную проверку знаний новых правил.

Периодическое обучение и проверка знание по работам на высоте

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте бывает периодическим и внеочередным. Периодическое обучение включает в себя первичное и проводимое периодически.

Так, для работников с группой 1 и 2 такое обучение проводят один раз в 3 года, а для работников с 3 группой – 1 раз в 5 лет. По окончании обучения работникам выдается удостоверение с указанием присвоенной группы. Это удостоверение будет действовать весь период, на который оно было выдано.

Пройти обучение и получить документы установленного образца >>>

Сотрудникам, которых ранее уже обучили работе на высоте, и выдали удостоверения по отмененным правилам № 155н, получать новое не требуется – это удостоверение будет действовать свой срок, так как закон не имеет обратной силы. А вот всех новеньких работников нужно будет обучать уже по новым правилам и выдавать им удостоверения по приложениям 1 или 3 к новым правилам № 782н в плановом порядке.

Обратите внимание! Плановая проверка знаний работы на высоте проводится в Учебном центре. В пункте 17 новых правил указано, что запрещается заочная форма и исключительно дистанционное обучение и применение дистанционных технологий при подготовке работников по охране труда при работе на высоте.

Стажировку также нужно проводить с наставником, имеющим вторую группу работ на высоте и стаж непосредственной работы на высоте более 1 года.

Таблица. Сравнительный анализ работ по допуску персонала к работам на высоте в зависимости от риска падения

Показатели Работа с допустимым минимальным риском падения с высоты Работа с высоким риском падения с высоты (при работе на средствах подмащивания или без этих средств)
Основание для распределения к конкретную группу Оценка рисков, проведенная в организации и результаты специальной оценки условий труда Оценка рисков, проведенная в организации и результаты специальной оценки условий труда
Присвоение группы работ на высоте не требуется требуется
Выдача наряда-допуска не требуется требуется
Удостоверение прил.1 к правилам прил.3 к правилам
Где проводится первичное обучение УЦ УЦ
Где проводится периодическое обучение у работодателя (при наличии комиссии), в отсутствие комиссии – в УЦ УЦ
Периодичность обучения устанавливается при необходимости самим работодателем в положении о СУОТ не реже 1 раза в 3 года для 1,2 группы, и не реже 1 раза в 5 лет для 3 группы

Поскольку присвоение групп работ на высоте проводится не реже 1 раза в 3 или 5 лет, в Положении о СУОТ должна быть прописана конкретная цифра, например, для рабочих группа работ на высоте присваивается 1 раз в 2 года, а для мастеров – 1 раз в 3 года. Для разработчиков ППР присвоение группы проводится 1 раз в 5 лет, а для осматривающих и выбраковывающих СИЗ на высоте – 1 раз в 4 года.

Обратите внимание! Новые правила содержат однозначный запрет на заочное обучение и обучение со стажировкой исключительно в дистанционном формате для непосредственных исполнителей работ на высоте и лиц, которые осматривают СИЗ до и после работы.

Ищите учебные центры с полигоном, на котором работники будут оттачивать безопасные приемы и методы выполнения работ на высоте. Проконтролируйте, чтобы в договорах с учебным центром, в протоколах или удостоверениях не было никаких отметок о дистанционном обучении. Дистанционные технологии применять можно, но необходимо разбавлять их очным обучением.

Внеочередное обучение по работам на высоте

Обучение и внеочередную проверку знаний новых правил проводят независимо от срока проведения предыдущей проверки. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

  • Комиссия проверяет знания исключительно в рамках изменений в правилах по охране труда при работе на высоте, и только у тех работников, чья трудовая функция непосредственно связана с требованиями, указанными в изменившихся правилах.
  • Но не только изменение правил является основанием для внеочередной проверки знаний.
  • Внеочередную проверку знаний необходимо проводить:
  • при изменениях в технологическом процессе
  • при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников проводится проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями
  • по требованию должностных лиц: инспектора ГИТ или работодателя, а также по указанию комиссии по расследованию НС
  • при перерыве в работе в данной должности более одного года
  • при назначение или перевод работника на другую работу с новыми обязанностями, требующими дополнительных знаний правил по охране труда (проводится до начала исполнения этих обязанностей).

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение. Что это означает? Стороной, инициирующей внеочередную проверку знаний, является сам работодатель или инспектор ГИТ (или комиссия по расследованию НС).

Если внеочередную проверку знаний проводят по инициативе работодателя, он вправе в своем разделе об обучении по охране труда Положения о СУОТ установить порядок проведения внеочередной проверки знаний.

Таблица. Выбор способа проведения внеочередной проверки знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте

Способ 1 Способ 2
Чтобы провести внеочередную проверку знаний по новым правилам на высоте, организуйте обучение работников в своей организации. Разработайте вебинар, вопросы для тестирования. Вначале обучите членов комиссии по проверке знаний, затем – каждого работника, выполняющего или организующего работы на высоте.

  1. Поскольку у членов комиссии по проверке знаний правил работы на высоте уже есть 3 группа работ на высоте, действующая пять лет, подтверждать группу им заново не требуется.
  2. Поэтому проведите обучение всех исполнителей и организаторов работ на высоте в своей организации и только по обновленным правилам.
  3. Этот порядок нужно прописать в разделе «Обучение» в Положение о системе управления охраной труда.
Чтобы провести внеочередную проверку знаний по новым правилам на высоте, проведите обучение для членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда с учетом новых требований правил.Обучающие организации могут проверять знания требований охраны труда только тех работников, которые на их базе проходили обучение по охране труда (п. 3.9 Порядка обучения от 13 января 2003 г. № 1/29).Таким образом, члены комиссии по проверке знаний организации при введении новых правил должны пройти обучение и внеочередную проверку знаний в обучающей организации в объеме знаний этих правил, и только после этого они могут проводить внеочередную проверку знаний своих работников.
Читайте также:  Как регламентируются перерывы за компьютером? Ответ

Выбор способа остается за работодателем, и нужно исходить из ситуации.

Пример: Правила зарегистрировали в Минюсте России 15 декабря 2020 года, и ни один учебный центр еще не подготовил программы обучения для работающих с допустимым минимальным риском, а также с высоким риском падения — с группами 1-3, а также лиц, которые проводят осмотр и выбраковку СИЗ и членов комиссий по проверке знаний требований ОТ, а правила № 782н уже вступают в силу с 1 января 2021 года.

В этом случае работодателю логичнее применить способ №1. Но юридически правильным является способ № 2, к которому работодатель, выбравший первый способ, должен вернуться сразу же после того, как учебные центры окажутся готовыми к обучению и проверке знаний в своих стенах.

Алгоритм действий при изменении требований охраны труда:

  • направьте членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда в обучающую организацию, уже имеющую программу обучения по новым правилам;
  • установите единую тему внепланового инструктажа и внеочередной проверки знаний – «Требования охраны труда в связи с вступлением в силу правил по охране труда»;
  • обучите работников по утвержденному руководителем организации графику;
  • проведите проверку знаний работников в комиссии организации;
  • оформите все необходимые локальные документы согласно Порядку обучения (удостоверение, протокол проверки знаний и журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте).
  • Вывод
  • Присвоенные группы работ на высоте и выданные удостоверения действуют весь свой срок, и не зависят от оснований для проведения внеочередного обучения.
  • Тем, кто уже получил удостоверения, получать группы заново не требуется – удостоверения будут действовать весь свой срок.
  • Вновь принятых работников обучают и выдают удостоверения по новым правилам.
  • Внеочередную проверку знаний новых правил можно организовать и в своей комиссии, если члены этой комиссии уже прошли такое обучение.

Пока в учебном центре нет новых программ обучения по новым правилам, проводите обучение своими силами. Внесите необходимые изменения в программы обучения, инструктажа на рабочем месте и в инструкции по охране труда.

Какие виды обучения по охране труда существуют

Посмотрите 2 видеоролика. Вы узнаете, какие виды обучения по охране труда существуют.

1. Видео Анатолия Терентьева — специалист ОТ, который может рассказать просто о сложном

Текст видео:

Уважаемые друзья, сегодня хочу ответить на самый часто встречающийся вопрос: «Какие виды обучения по охране труда на сегодняшний день у нас существуют» Также разберем вопрос о том, кто проходит данный вид обучения и в какие сроки.

В первую очередь нужно руководствоваться Трудовым Кодексом РФ Ст. 225. Послушайте что прописано в этой статье.

Там есть первая фраза: «Работники организаций, в том числе руководители организаций, в том числе индивидуальные предприниматели должны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда«.

  Мы с вами должны знать какие виды обучение по охране труда на сегодняшний день у нас есть?

  • Существуют три вида основного обучения по охране труда и несколько дополнительных.
  • I. Основные виды обучения по охране труда
  • 1. Обучение по охране труда руководителей и специалистов
  • На практике это выглядит так.

Представим, что изначально у нас была организация, состоящая из 10 человек, и директор сам проходил обучение и проверку знаний требований охраны труда согласно ТК РФ. В нашем случае он сам может в единственном лице осуществлять все те функции, которые обязывает государство для обеспечения безопасности в наших с вами работников.

Представим, что через некоторое время в организации стали работать больше людей, допустим 110 человек. В этом случае сам руководитель физически не способен осуществлять все эти функции, которые предусмотрены в ТК РФ.

В этом случае руководитель организации возлагает (делегирует) полномочия и ответственность по охране труда на других работников организации (инженерно-технических работников и специалистов). Такой работник работать самостоятельно, а может иметь в своем подчинении каких-либо работников, так-же может заниматься организацией работ, разрабатывать  документы по ОТ, проводить инструктажи.

Поэтому, если есть такое делегирование, и соответственно полномочия, то этот специалист также должен пройти обучение по охране труда для руководителей и специалистов.

Где проходит данное обучение?

Данное обучение проходят через специализированные учебные центры по 40 часовой программе. По результатам обучения оформляется протокол и выдается удостоверение специалиста по охране труда. Удостоверение выдается сроком на 3 года.

  1. 1.1 Внеочередная проверка знаний требований охраны труда
  2. Есть правила, согласно которым руководители, специалисты по охране труда должны проходить внеочередную проверку знаний при определенных обстоятельствах.
  3. Вот в каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда:
  4. — когда меняются государственные требования по охране труда; — по результатам расследования несчастных случаев; — по требованию должностных лиц надзора; — если изменяется должностные обязанности работника и эти обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда — если есть перерыв в работе более 1 года.
  5. На практике это выглядит так.

Бывает такая ситуация. У нас какого-либо работника нет, он в отпуске по уходу за ребенком.  Этот работник выходит на предприятие. Мы хотим возложить на него обязанности, но он должен пройти внеочередную проверку знаний, т.к. перерыв в работе составил более 1 года.

2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

Кто проходит данное обучение?

Проходят абсолютно все работники, которые не прошли обучение руководителя и специалиста. Это технолог, конструктор, сварщик, продавец, уборщик производственных помещений и любой другой. Абсолютно все работники должны пройти данное обучение. Оно еще называется обучение по безопасности труда.

Где проводится данное обучение?

Данное обучение проводится внутри организации. Т.е. мы сами проводим данное обучение.

— определяем программу; — определяем круг лиц, которые имеют право проводить данное обучение (у которых есть определенные знания, опыт, квалификация; — по результатам данного обучения составляем протокол проверки знаний по ОТ.

3. Оказание первой помощи пострадавшим

Кто проходит данный вид обучения? Абсолютно все работники. Читайте так-же: Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

  • СРОКИ ОБУЧЕНИЯ по всем трем основным видам обучения охране труда: в течении месяца после поступления на работу
  • Все три вида обучения регламентированы Трудовым Кодексом РФ.
  • II. Дополнительные виды обучения по охране труда

Помимо основных, существуют и другие виды обучения. Допустим, все наши работники даже офисные работники теперь работают с электроустановками — это компьютер.  И при работе с этими установками работники должны проходить еще один вид обучения — инструктаж на первую группу электробезопасности.

Некоторые работники работают на опасных производственных объектах. Там все серьёзно. Там есть свои дополнительные виды обучения.

За несколько минут мы с Вами разобрали, какие виды обучения у нас есть, узнали, кто проходит данное обучение и в какие сроки проходят обучение. У Меня все. Желаю всем безопасной работы!

ВЫВОДЫ: На практике существуют 3 обязательных вида обучения, которые мы с вами разобрали + дополнительные виды обучения, которые зависят от специфики вашего предприятия. 

Так-же не следует забывать об обязательном обучении специалиста — профессиональной переподготовке специалиста по охране труда, в случае, если у него нет профильного образования (согласно профстандарту специалиста по ОТ, прим. редакции)

2. Видео Даниила Воробьева — эксперта трудового права

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(5

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *