Как оформить временную нетрудоспособность — справка

Медицинская справка, свидетельствующая о временной неспособности работника продолжать трудовую деятельность, является экспертным документом, подтверждающим этот факт. Врач, осуществляющий лечение пациента, делает экспертное заключение о состоянии его здоровья, и фиксирует это в указанной справке.

Такой документ подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на постоянном месте работы в глазах руководства предприятия или организации, что позволит работнику избежать дисциплинарного взыскания или увольнения. Соответственно, к правильному составлению этого документа и срокам его действия работник должен отнестись с максимальным вниманием!

Основные функции справки

Если причина отсутствия на работе признана уважительной (а именно для этого и оформляется справка), сотрудник получит все, положенные по закону, выплаты, позволяющие компенсировать период вынужденной нетрудоспособности.

При этом сама справка не является основанием для начисления выплат, но она позволяет человеку не присутствовать на месте работы какой-то период, определённый врачом в этом документе.

Следует отметить, что данная справка выдаётся не только в случае нетрудоспособности. Также документ оформляется и при других уважительных причинах.

Список уважительных обстоятельств, позволяющих врачу выдать справку, выглядит следующим образом:Как оформить временную нетрудоспособность - справка

  • пациент болен (зафиксирована острая форма заболевания либо обострение хронического недуга);
  • работником была получена травма, препятствующая выполнению трудовых обязанностей в полном объёме;
  • возникла необходимость ухода за больным членом семьи работника или его родственником;
  • возникла необходимость ухода за детьми;
  • у беременной работницы зафиксировано плохое самочувствие (это состояние само по себе является уважительной причиной для получения справки);
  • был объявлен карантин;
  • работник нуждается в лечении и восстановлении здоровья в условиях санатория или курорта;
  • возникла необходимость протезирования в условиях больничного стационара;
  • проводится судебно-медицинская экспертиза.

Особенности заполнения

Существуют различные нормативные документы, регламентирующие порядок медицинского освидетельствования, выполняемого с целью обнаружения отклонений в здоровье пациента. Также существует несколько форм справки, установленных государством.

Как оформить временную нетрудоспособность - справка

Кроме того, такую справку может выдать фельдшер или врач стоматолог, если это право предусмотрено местным законодательством. Но срок действия документа в этом случае не может превышать десяти дней.

Для продления справки или листа нетрудоспособности (либо выдачи её на более длительный срок) пациента должны осмотреть члены специальной врачебной комиссии, которые имеют право проводить экспертизы такого рода. В особо сложных случаях в лечебной и профилактической практике комиссия может формироваться из специалистов регионального или даже государственного уровня, вплоть до главного врача РФ.

Как оформить временную нетрудоспособность - справка

  • все граждане и иностранцы, занятые трудовой деятельностью на территории государства;
  • а также лица, не имеющие постоянного места работы, но при этом состоящие на учёте в местных центрах занятости;
  • в некоторых случаях документ могут получить граждане, находящиеся на службе в вооружённых силах.

Документ оформляется и выдаётся в государственных учреждениях либо в частных клиниках, имеющих соответствующую лицензию.

Существует перечень лиц, не могущих оформлять и выдавать гражданам справки, — это:

  • медицинские сёстры;
  • работники станций переливания крови;
  • работники лечебниц и санаториев;
  • судебно-медицинские эксперты;
  • врачи или фельдшеры, работающие в службе «Скорой помощи».

Также предусмотрены категории, имеющие льготные права на получение документа. К льготникам относят участников и ликвидаторов техногенных катастроф, в том числе пострадавших от воздействия радиации и страдающих лучевой болезнью.

Врач, оформляющий этот документ, обязан соблюсти два важнейших правила:

  1. Справке присваивается регистрационный или так называемый порядковый номер.
  2. Документ вносится в единую книгу учёта медицинского учреждения (регистрируется под присвоенным ему номером).

Затем сведения о справке вписываются в медицинскую (амбулаторную) карту, которая хранится в регистратуре данного учреждения.

Структура документа

Как оформить временную нетрудоспособность - справкаСправка заполняется на готовом бланке. В её верхнем правом углу указывается код формы бланка и учреждения, выдающего документ.

Ниже указывается название документа (о временной нетрудоспособности) и номер регистрации (это будет порядковый номер согласно журналу регистрации).

Далее указывается дата выдачи документа и лицо, которому он выдаётся (например, работник или студент). Вписывается полное название предприятия или организации, а также фамилия имя и отчество пациента.

Указывается год рождения, место проживания, а ниже вписывается диагноз.

Справка о временной нетрудоспособности: условия получения и форма документа

Справка о нетрудоспособности предназначена для удостоверения невозможности работника или учащегося выполнять свои обязанности на предприятии или в учебном заведении. Этот документ позволяет урегулировать взаимоотношение с нанимателем или деканатом, позволяя избежать дисциплинарного взыскания.

Функции

Справка о нетрудоспособности предназначена для удостоверения невозможности работника или учащегося выполнять свои обязанности на предприятии или в учебном заведении.

Основной функцией формы 095/у является подтверждение уважительности причины отсутствия на занятиях или работе и получения компенсации за период нетрудоспособности.

Также справка может дать отсрочку учащемуся во на период экзаменов или сессии, позволяя в этот период учиться на дому или наверстать упущенное позже.

Форма и содержание справки

Справка о нетрудоспособности должна содержать полную информацию о пациенте и его диагнозе. Заполнение врачом медсправки по форме 095/у происходит по следующему алгоритму:

  • проставление кодов ОКПО и ОКУД и трехзначного номера бланка;
  • дата посещения врача;
  • фамилия, имя и отчество пациента в полной виде;
  • полное наименование учебного заведения или предприятия, в которое будет предоставлена справка;
  • указание категории пациента;
  • полная дата рождения пациента;
  • идентификационный код заболевания или указание других причин;
  • период, на который предоставляется документ;
  • факт контактирования с инфекционными больными (при наличии);
  • дата выдачи медсправки;
  • рекомендации врача (при необходимости);
  • подпись врача и две заверяющие документ печати.

К документу также прилагается контрольный талон, который заполняется параллельно со справкой и остается в учреждение, которое занималось выдачей бланка. Он используется для ведения статистики и подтверждения подлинности справки.

Перечень обстоятельств

Справка о временной нетрудоспособности выдается по следующему перечню уважительных причин:

  • наличие болезни или обострения хронического заболевания;
  • уход за заболевшим родственником или маленьким ребенком;
  • наличие травмы, препятствующей нормальной работе или учебе;
  • уход за заболевшим родственником или маленьким ребенком;
  • прохождение процесса протезирования в стационарной клинике;
  • ухудшение самочувствия во время беременности;
  • необходимость курортно-санаторного лечения или процесса восстановления здоровья;
  • прохождение процесса послеоперационной реабилитации;
  • объявление карантина на предприятии;

Также причиной для оформления этой медсправки может послужить проведение судмедэкспертизы или прохождение медицинского освидетельствования.

Сроки действия

Максимальный срок действия документа, освобождающего от учебы или работы — 15 календарных дней. Если бланк справки заполняется фельдшером или стоматологом, период действия документа сокращается до 10 дней.

Дополнительная информация! В отдельных случаях возможно продление справки на срок до 30 дней (для учащихся документ включает освобождение на 1 месяц от занятий физкультурой).

Для продления стандартного срока действия документа следует пройти дополнительный осмотр и получить освидетельствование врачебной комиссии.

Кто может получить документ

На получение документа имеют право граждане и иностранцы, ведущие трудовую или учебную деятельность в пределах государства и лица без постоянного места работы, находящиеся на учете в территориальном отделении биржи труда.

Где получить справку по форме 095/у. Кто не вправе выдавать справку? Какие сведения указаны в новой форме 182н?

Документ можно оформить в государственных или частных медицинских заведениях, имеющих лицензию на выдачу подобных справок. Таким учреждениями могут быть:

  • поликлиники и частные клиники;
  • стационарные больницы и госпитали;
  • диспансеры (в том числе и туберкулезные);
  • санатории и центры реабилитации;
  • клиники, занимающиеся протезированием и социальными экспертизами.

При этом существует ряд медработников, которые не имею право выдавать справки о временной нетрудоспособности. В их числе:

  • судмедэксперты;
  • медицинские сестры;
  • работники санаториев и станций переливания крови;
  • сотрудники «скорой помощи».

Документ имеют право выдавать только специализированные лечащие врачи, такие как терапевт, педиатр, фельдшер или стоматолог.

Для расчета пособия на период временной нетрудоспособности нужно оформить справку по форме 182н, в которой указывается ежемесячный доход и сумма всех без исключения выплат на месте работе за последние два года. На основе этих данных бухгалтерия предприятия вычислит сумму положенного денежного пособия по временной нетрудоспособности.

Обратите внимание! Если трудовой стаж работника, претендующего на выплату компенсации по нетрудоспособности, составляет срок менее двух лет, начисление пособия будет производиться на основе минимальной ставки оплаты труда.

В новой форме справки 182н есть раздел под номером 4, в котором указывается число дней, исключаемых из расчета денежных пособий. В их число входят: дни пропущенные по болезни, время, приходящееся на декретный или обычный отпуск, период нетрудоспособности по причине беременности, дни с полным или частичным сохранением заработной платы.

Важные моменты

Для военнослужащих и сотрудников МВД предусмотрен отдельный документ — листок, освобождающий от обязанностей службы по причине протезирования или болезни.

Его срок действия составляет не более четырех месяцев в год и обязательно сопровождается направлением на прохождение лечения под надзором военно-врачебной комиссии.

По итогам ее работы будет поставлен диагноз и заключение о пригодности к военной трудоспособности.

Как оформить временную нетрудоспособность - справка

Но в некоторых случаях его может заменить справка о временной нетрудоспособности, которая для работников правоохранительных органов оформляется в общеустановленном порядке.

Читайте также:  Подтверждение Льготного Стажа Для Пенсионного Фонда На Примере Фотографии Рабочего Времени Сварщика!

Как выглядит справка

Медсправка оформляется по единому предписанному образцу. Бланк заполняется черными или синими чернилами.

Верхний правый угол справки обозначен кодом формы документа и медицинского учреждения, которое его выдает. Ниже размещается подзаголовок «Справка» и указывается ее регистрационный номер.

В документе обязана содержаться информация о пациенте и предприятии или учебном заведении, за которым он закреплен.

Как оформить временную нетрудоспособность - справка

Также в бланке указывается дата оформления справки и код диагноза пациента.

По новым правилам, для сохранения конфиденциальности о состоянии больного, каждое заболевание, записанное в листке о временной нетрудоспособности имеет свой идентификационный номер.

В нижней части документа проставляется период, на который выдается справка. Справка заверяется подписью врача и двумя печатями: самого лечащего врача и треугольный штамп синего цвета для справок в самом низу бланка.

Специфика оформления

Для работников предприятий, учащихся в школах или высших учебных заведениях оформление происходит на равных условиях.

Для этого следует обратиться в ближайшую поликлинику или в любое другое медицинское учреждение, в котором пациент проходит обследование или лечение.

Сама справка выдается уже после нескольких посещений лечащего врача, который ставит диагноз, назначает лечение и следит за процессом лечения. Чтобы получить документ документа нужно лично явиться в медучреждение, имея при себе удостоверение личности.

Все пациенты, которые относятся к категории граждан, пострадавших от аварий с радиоактивными выбросами, инвалиды или страдающие лучевой болезнью имеют ряд индивидуальных льгот при оформлении медсправки.

Выдача

Выдача справки по форме 095/у производится по определенным правилам.

  1. Получение документа осуществляется только при личном посещении врача.
  2. Пациенту справка выдается только при предъявлении лечащему врачу удостоверения личности (паспорта, студенческого билета или водительских прав).
  3. Выдавать медсправку вправе только тот специалист, который занимался обследованием и лечением пациента.
  4. Печати медучреждения, выдающего справку должны быть четкими, легко читаемыми и содержать полное название организации и имя лечащего врача.
  5. Заверенный врачом документ регистрируется в книге учета под индивидуальным порядковым номером.
  6. Все данные об обследовании, процессе лечении и выдаче справки фиксируется в амбулаторной карте пациента.
  7. Корешок бланка всегда должен оставаться в медицинском учреждении, выдавшем справку.

Процесс выдачи справки о нетрудоспособности школьнику или студенту проходит в том же порядке.

Продолжительность болезни

Длительность пребывания на больничном по нетрудоспособности зависит от продолжительности заболевания, отсутствии или наличия осложнений или патологий. Минздравом установлено определенное количество дней, отведенное на лечение самых распространенных болезней:

  • ангина — от 6 до;
  • бронхит — от 10 до;
  • обострение гастрита и панкреатита — до 10 дней;
  • отит — от 5 до 7;
  • грипп и разные его формы — от 6 до 10;
  • обострение сердечно-сосудистых заболеваний — от 5до 7;
  • ОРВИ — от 3 до 8;
  • обострение вегетососудистой дистонии — от 5 до 7.

На лечение пневмонии отводится до 29-30 дней, для продления срока лечения требуется созыв специальной врачебной комиссии.

Можно ли наказать работника, который после болезни не принес больничный

Как оформить временную нетрудоспособность - справкаAngry executive pointing out his employee

По закону работник обязан документально подтвердить уважительную причину пропуска или невыполнения трудовых обязанностей. Для этого сотрудник должен предоставить справку о нетрудоспособности на место работы. При отсутствии такого документа или выявлении его фиктивности начальник имеет право оштрафовать или уволить подчиненного. За подделку официальных документов сотруднику может грозить судебное взыскание. В случае студентов деканат имеет право исключить учащегося за необоснованные прогулы после нескольких выговоров.

Право на выдачу справок о нетрудоспособности

Справка о нетрудоспособности — важный медицинский документ. Правом его выдачи обладает ограниченный круг медицинских работников, аккредитованных на проведение экспертизы трудоспособности.

Как оформить временную нетрудоспособность - справка

Тематика, которая будет далее рассмотрена достаточно подробно, может быть названа одним из наиболее актуальных и насущных на сегодняшний день вопросов, касающихся отношений работодателя и работника, а также особенностей и частных случаев трудовой деятельности самого работника.

Речь идет о таком явлении, как временная нетрудоспособность. Нет смысла пространно рассуждать об этимологии данного слова. Без труда можно определить, что нетрудоспособность представляет собой неспособность к труду.

Однако в данном случае определение выглядит чрезмерно обобщенным, хотя и дает понять, о чем в общих чертах идет речь. По своей сути нетрудоспособность может быть представлена, как временная невозможность выполнения со стороны работника своих трудовых обязанностей в обычном порядке.

То есть нетрудоспособность не всегда означает, что человек стал полностью непригоден к труду. В этом плане нужно отметить сразу два момента.

Во-первых, нетрудоспособность носит частный характер и относится всегда лишь к конкретному виду трудовой деятельности; при этом иные виды такой деятельности человек вполне моет выполнять без особого труда.

Во-вторых, нетрудоспособность может выражаться в том, что работник по-прежнему выполняет обычный объем работы, однако делает он это в другом темпе либо другим способом. Кроме того, нужно отметить, что нетрудоспособность носит временный характер и имеет свойство заканчиваться возвращением работника к прежнему режиму труда либо к отстранению его от трудовой деятельности соответствующего рода.

Временная нетрудоспособность может быть вызвана медицинскими показаниями, а также личными обстоятельствами. Разнообразие личных причин предполагает индивидуальный подход и, поэтому, рассматриваться нами не будет.

Нетрудоспособность по медицинским показаниям в основном связана с наличием определенного заболевания или травмы, которые делают невозможным продолжение обычной трудовой деятельности работника. Безусловно, факт наличия медицинских показаний нетрудоспособности должна подтверждать медицинская справка соответствующей формы.

В большинстве случаев нетрудоспособность подтверждает такая медицинская справка, как «форма 095/у». Форма 095/у утверждается Министерством Здравоохранения, равно как и порядок ее заполнения.

Отметим, что справка формы 095/у выдается для подтверждения факта временной нетрудоспособности школьников, студентов и детей, посещающих детские сады. Для взрослых людей, работающих по трудовому договору, существует специальная форма – больничный лист, который также называется «листок нетрудоспособности».

Больничный лист предполагает материальные выплаты на время нетрудоспособности работника со стороны работодателя и фонда обязательного социального страхования. Именно этим листок нетрудоспособности отличается от справки «форма 095/у».

Для удобства в дальнейшем и листок нетрудоспособности, и форма 095/у будут рассматриваться нами как единая медицинская справка о нетрудоспособности. Это связано с тем, что и та, и другая медицинская справка оформляются по сходным правилам.

Справка о нетрудоспособности может быть получена в любом медицинском учреждении после экспертизы трудоспособности.

Право на проведение экспертизы трудоспособности имеют далеко не все медицинские учреждения, поэтому первым делом убедитесь в наличии соответствующей аккредитации.

Если справка о нетрудоспособности выдается по результатам обследования врачом, не относящимся ни к одному медицинскому учреждению, стоит потребовать у него предъявления свидетельства об окончании специальных курсов экспертизы трудоспособности.

Отдельно рассмотрим сроки, на которые тот или иной медицинский работник уполномочен выдавать медицинские справки о нетрудоспособности (форма 095/у и больничный лист). Врач, занимающийся частной практикой, имеет право на выдачу таких справок на срок, не превышающий тридцати календарных дней.

Медицинский работник, имеющий среднее образование, обладает правом выдачи соответствующей медицинской справки на срок до пяти дней с возможностью его продления максимум до десяти дней.

До тридцати дней медицинская справка продлевается таким медработником только с разрешения вышестоящей инстанции или медицинской коллегии.

Кроме того, медицинская справка о нетрудоспособности может быть выдана лечащими врачами, работающими:

  • в санаториях,
  • в научно-исследовательских институтах по протезированию,
  • в туберкулезных лечебницах,
  • в медицинских центрах по реабилитации,
  • а также в клиниках по социальной экспертизе.

Указанные категории медицинских работников оценивают состояние здоровья пациента и степень его пригодности к выполнению той или трудовой (профессиональной) деятельности. Далее они устанавливают основание нетрудоспособности (при наличии такового) и предположительные сроки нетрудоспособности.

При этом стоит помнить, что работники станций по переливанию крови, работники скорой помощи, сотрудники центров судебной медицины, а также медперсонал домов отдыха, турбаз, городских диагностических центров и других организаций подобного рода не имеет права проводить экспертизу трудоспособности.

Нет необходимости, чтобы справка о нетрудоспособности была открыта и закрыта в одном и том же учреждении. Главное, чтобы она была правильно оформлена и заверена соответствующим образом.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Порядок оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность

  • Документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы (учебы), являются листок временной нетрудоспособности и, в отдельных случаях, справки установленной формы, выдаваемые гражданам при заболеваниях и травмах, на период медицинской реабилитации, при необходимости ухода за больным членом семьи здоровым ребенком и ребенком-инвалидом, на период карантина, при отпуске по беременности и родам, при протезировании в условиях протезно-ортопедического стационара.
  • Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом при предъявлении документа, удостоверяющего личность пациента после личного осмотра и подтверждается записью в медицинской документации.
  • Листок нетрудоспособности является многофункциональным документом, служащим основанием для:
  • — освобождения от работы в случае ВН (юридическая функция);
Читайте также:  Специальная оценка условий труда инвалидов - вопрос/ответ

— начисления пособия по ВН (финансовая функция). Кроме того, листок нетрудоспособности предписывает определенный вид лечебно-охранительного режима (медицинская функция) и является первичным документом для анализа заболеваемости с ВУТ (статистическая функция).

Для того, чтобы листок нетрудоспособности выполнял эти функции, необходимо точно соблюдать правила его оформления.

Лицевая сторона бланка листка нетрудоспособности заполняется лечащим врачом (в отдельных случаях — средним медицинским работником), оборотная сторона — администрацией предприятия (учреждения, организации), на котором работает пациент.

Записи в листке нетрудоспособности (справке) производятся синими, фиолетовыми, черными чернилами, на русском языке. Исправленный или зачеркнутый текст подтверждается записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью ЛПУ. На бланке допускается не более двух исправлений.

В зависимости от того, выдается листок нетрудоспособности впервые или является продолжением, в корешке и на бланке листка нетрудоспособности подчеркивается соответствующая запись («первичный» или «продолжение листка»). При выдаче «продолжения» в нем указывается номер предыдущего листка нетрудоспособности и дата выдачи первичного листка нетрудоспособности.

  1. В корешке листка нетрудоспособности записывается:
  2. — фамилия, имя, отчество пациента (полностью);
  3. — возраст;
  4. — домашний адрес;
  5. — место работы;
  6. — фамилия лечащего врача;
  7. — дата выдачи листка нетрудоспособности;
  8. — подпись пациента, получившего листок нетрудоспособности. На бланке листка нетрудоспособности записывается:
  9. — название лечебно-профилактического учреждения, его адрес (для частнопрактикующего врача — фамилия, имя, отчество, номер лицензии);
  10. — фамилия, имя, отчество (полностью), пол, возраст пациента;
  • — полное наименование места работы.
  • С целью сохранения врачебной тайны, графы «диагноз» и «заключительный диагноз» не заполняются.
  • В графе «причина нетрудоспособности» подчеркивается и ниже записывается: соответствующий вид нетрудоспособности (заболевание, несчастный случай на производстве или в быту, карантин, уход за больным, уход за ребенком, санаторно-курортное лечение, дородовый или послеродовый отпуск) и дополнительные сведения, приведенные на бланке в скобках.
  • В графе «режим» отмечается вид предписанного лечебно-охранительного режима: «стационарный», «амбулаторный», «домашний», «постельный», «санаторный».
  • В графе «отметка о нарушении режима» ставится дата нарушения и его вид:
  • — несоблюдение предписанного режима;
  • — несвоевременная явка на прием к врачу;
  • — алкогольное опьянение;
  • — выход на работу без выписки врачом;
  • — самовольный уход из ЛПУ;
  • — выезд на лечение в другой административный район без разрешения врача;
  • — отказ от направления или несвоевременная явка на медико-социальную экспертизу.
  • В случае продолжения нетрудоспособности у пациента продление листка (справки) осуществляется со дня явки на прием к врачу; если пациент признан трудоспособным, в графе «приступить к работе» отмечается «явился (дата) трудоспособным», а при отказе от направления на МСЭК — «от освидетельствования медико-социальной экспертной комиссией отказался».

В разделе «освобождение от работы» записывается арабскими цифрами с какого числа, месяца, года и прописью по какое число и месяц включительно освобождается от работы пациент. Разборчиво указывается должность врача, его фамилия и ставится подпись. При коллегиальном продлении указываются фамилии членов клинико-экспертной комиссии (не менее трех) и ставятся их подписи.

В графе «приступить к работе» отмечается дата восстановления трудоспособности следующие днем после осмотра и признания пациента трудоспособным.

Указываются другие случаи, завершения листка нетрудоспособности; дата смерти, дата регистрации документа МСЭК при установлении группы инвалидности.

Листок нетрудоспособности не может быть закрыт по просьбе пациента или по требованию администрации с места его работы.

В случае сохраняющейся нетрудоспособности в листке нетрудоспособности подчеркивается «продолжение», записывается дата и номер нового листка, в котором (в корешке и в верхней части бланка) подчеркивается «продолжение листка нетрудоспособности №» и указывается номер первичного листка.

При утере листка нетрудоспособности дубликат выдается лечащим врачом при наличии справки с места работы о том, что пособие по данному листку не выплачено.

В верхнем углу бланка записывается «дубликат», в разделе «освобождение от работы» одной строкой записывается весь период нетрудоспособности, заверяется лечащим врачом и заместителем руководителя ЖУ по клинико-экспертной работе.

Одновременно соответствующая запись делается в медицинской документации и проставляется номер выданного листка нетрудоспособности с указанием № и серии утерянного листка нетрудоспособности.

Печать ЛПУ (для иногородних гербовая) или частнопрактикующего врача ставится в правом верхнем и нижнем углах бланка при выписке на работу или продолжении листка нетрудоспособности.

При продолжении лечения в другом ЖУ соответствующая запись в листке нетрудоспособности заверяется подписью лечащего врача, заместителя руководителя по клинико-экспертной работе (в сложных и конфликтных случаях — тремя членами КЭК), печатью учреждения, выдавшего листок нетрудоспособности.

Номера бланков листков нетрудоспособности, дата их выдачи, дата продления или выписки на работу записываются в амбулаторной карте (истории болезни).

Медицинская справка вместо больничного листа

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия.

То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.

Читайте также:  Порядок Предоставления Работникам Лечебно-Профилактического Питания!

В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20».

Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд.

В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно.

К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Порядок получения, срок действия, нюансы оформления справки о временной нетрудоспособности учащегося или студента

Ученики школ, техникумов и университетов — особенная категория населения, которую в зависимости от возраста причисляют либо к экономически активному, либо экономически неактивному населению. В связи с этим была разработана особая форма справки 095/у, ориентированная как раз на учащихся и студентов.

В настоящей статье мы рассмотрим подробнее форму документа, порядок его получения, срок действия бумаги и прочие нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Законодательная база

Нетрудоспособность учащихся и студентов регулируется следующими законодательными актами:

Согласно перечисленным выше законодательным актам, устанавливается ряд норм в отношении несовершеннолетних или совершеннолетних учащихся:

  1. Прогулы на работе или систематические пропуски занятий в техникуме/университете могут привести к нежелательным последствиям — увольнению и отчислению соответственно. Однако это правило не распространяется на случаи, когда учащийся или работник предоставил документ, удостоверяющий уважительную причину пропуска занятия.
  2. Единственным документом, подтверждающим, что гражданин действительно не мог явиться на работу или учебу, может быть справка от врача. Как правило, под этим подразумевается больничный лист (лист временной нетрудоспособности).

    Причем справка должна быть оформлена в надлежащем виде, и на ней должна стоять печать учреждения и подпись уполномоченного сотрудника. Для учащихся предписывается форма справки «095/у».

  3. Если общий срок пропусков превысил 24 дня, то дополнительно к справке по форме 095/у должна быть предоставлена справка по форме 027/у.

Нередко из-за чрезмерной бюрократизации процесса учащиеся «покупают» справки. Однако, так делать категорически нельзя, т. к. может наступить даже уголовная ответственность в случае обнаружения подлога.

Лучше рассмотреть стандартный алгоритм получения справки — не так он и труден, если подходить к процедуре внимательно и ответственно.

Что представляет собой больничный для учащихся и студентов?

Для указанных в подзаголовке категорий населения установлены две формы:

  • Основная справка — форма 095/у, она служит подтверждением временной нетрудоспособности учащегося или студента, но лишь в том случае, если срок пропуска не превышает 24 дней.
  • Если общий срок пропусков больше 24 суток, то в дополнение требуется бумага с формой 027/у.

Место, где выдают справки, не установлено в строгом порядке. Имеется только одно обязательное условие, которому должно следовать учреждение: организация имеет право выдавать справки, если ранее она получила от государства лицензию на предоставление медицинских услуг.

Копию лицензии вы можете самостоятельно запросить у сотрудников учреждения. Вам в соответствии с ГК РФ обязаны предоставить этот документ.

Таким образом, выдавать справки могут:

  1. частные и государственные поликлиники;
  2. стационарные больницы и прочие учреждения с амбулаторными условиями лечения;
  3. санатории, где проходились курортно-санаторные процедуры;
  4. в организациях, занимающимся протезированием;
  5. диспансеры разной направленности;
  6. госпитали, в том числе и военные;
  7. центры реабилитации (если имеется лицензия).

Иными словами, это может быть любое учреждение с государственной лицензией, где гражданин проходил медицинское обследование.

Как заполняется форма?

Порядок заполнения документа выглядит так:

  1. У документа в самом верху должен стоять номер регистрации справки, который в журнале учреждения отмечен как исходящий документ. Этот пункт заполняется врачом.
  2. Далее должно быть указано, кому предназначен документ (дается список вариантов, из них нужно выбрать что-то одно и подчеркнуть).
  3. Дата выдачи справки.
  4. Реквизиты получателя справки:
    • наименование учебного заведения;
    • ФИО;
    • дата его рождения.
  5. В содержании справки врач должен написать:
    • что именно было продиагностировано у клиента;
    • в чем суть его заболевания;
    • наименование этой болезни.

    Тут же должны быть перечислены все инфекционные заражения клиента, если таковые присутствуют, и рекомендации по лечению и уходу.

  6. В справке обязательно должна находиться фраза «Пациенту рекомендовано не посещать занятия в течение такого-то срока». Обратите внимание: если таковой фразы не будет, справка не будет освобождать больного от занятий.
  7. В самом крайнем левом верхнем углу справки должен быть оттиск штампа лечащей организации, где лечится или лечился клиент. Пустые поля штампа не должны быть заполнены от руки. Кроме того, оттиск должен быть как можно более четким.
  8. Напротив оттиска, в правом верхнем углу, располагаются коды лечащей организации. Их заполняют от руки. Код может быть, например, таким: ОКПО, ОКУД и т.д.
  9. Документ в обязательном порядке должен быть заверен подписью лечащего врача.
  10. Также в самом низу справки должна стоять унифицированная для медицинских организаций печать в виде треугольника. В ее содержании должна быть фраза «Для справок».
  11. Поверх подписи врача должна быть поставлена его личная печать с формой в виде круга, в которой указаны:
    • фамилия;
    • инициалы сотрудника;
    • его должность в организации.

Согласно законодательству РФ, срок действия основной в таких случаях справки по форме 095/у — не более 10 дней. Однако при необходимости ее можно продлить ее еще на 14 дней.

Если же пациент никак не может выздороветь, а срок прежней продленной справки заканчивается, потребуется дополнительная справка по форме 027/у. Получить ее можно у той же медицинской организации, где проходило лечение.

Порядок получения документа, степень заверения и прочие нюансы остаются теми же, меняется только содержание документа, а также графы, требуемые к заполнению. Срок ее действия полностью аналогичен справке по форме 095/у. Ее выдают на срок до десяти дней, но можно продлить еще на 14 суток.

Можно ли использовать документ как основание для невыхода на работу и выплату пособия, если учащийся или студент работает?

Учащихся редко устраивают в организации по трудовому договору. Как правило, работодатели заключают с учащимися договоры гражданско-правового характера, т. к. трудовые договора слишком требовательны к студенту или учащемуся с точки зрения организационных вопросов.

  • Если был заключен договор гражданско-правового характера, то учащийся не считается работником. Соответственно, ему не полагается пособие.
  • Если же был заключен трудовой договор, то студент или учащийся имеет полное право требовать пособие, согласно ст. 183 ТК РФ. Однако такая справка не может служить основанием для выплаты пособия, она только обосновывает отсутствие трудящегося на рабочем месте.Чтобы можно было рассчитывать на пособие учащемуся, а также студенту техникума или ВУЗа, потребуется выдача полноценного листка нетрудоспособности и предоставление его работодателю.

Учащиеся ежегодно пользуются гражданским правом на небольшой отпуск по болезни. Главное — помнить, что это право следует еще подтвердить. Для этого работнику нужно просить сотрудника медицинского учреждения заполнить справку, заверить ее, а затем передавать документ руководителю предприятия или деканату университета/техникума.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *