Пример отчёта о проверке обеспечения работников СИЗ

Если в организации работодатель приобретает и снабжает работников средствами индивидуальной защиты (а он это обязан делать в соответствии со 212 и 221 статьями Трудового кодекса), то на предприятии должен вестись журнал учета выдачи СИЗ. Этот документ иллюстрирует поступление к конкретным сотрудникам специальной защитной одежды, обуви, респираторов и других полезных приспособлений.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала учета выдачи СИЗ .docСкачать образец журнала учета выдачи СИЗ .doc

Особенно это актуально для компаний, где сотрудники осуществляют свою работу в загрязненных или вредных условиях труда, в местах с повышенной или пониженной температурой (например, пожарные или сварщики), где работники взаимодействуют с потенциально опасным для жизни и здоровья оборудованием.

Строительные и производственные организации нуждаются в таком журнале. Словом, это распространенная и часто заполняемая бумага.

Что относится к СИЗ

Для того чтобы избежать спорных моментов, в трудовом законодательстве (а конкретнее – в 209 статье) четко прописано, что относится к средствам индивидуальной защиты. Например, к этой категории относятся противогазы, защитные перчатки, очки, пояса, другая специализированная одежда и обувь. Основной критерий – это защитная функция.

Защищать можно разные человеческие органы. По этому признаку СИЗ и классифицируются. Так, бывают защитные средства для глаз, кожи, головы целиком, органов дыхания. Отдельно выделяют приспособления от падения с высоты (страховки).

Также выделяют фильтрующие и изолирующие средства индивидуальной защиты. Первые фильтруют поступающие в легкие и к коже воздушные массы, вторые предохраняют от воздействий электрического тока, химических веществ, повышенной или пониженной температуры и пр.

Не стоит забывать, что к СИЗ также могут относиться смывающие, обезвреживающие средства и иные жидкости. Есть комплексные виды защиты: комбинезоны различной комплектации и назначения. Полный перечень средств защиты на производстве можно найти в ГОСТ 12.4.011-89.

Как выдавать

Трудовой кодекс не регламентирует, каким именно образом и в какие сроки необходимо выдавать средства индивидуальной защиты. Руководитель организации либо ответственный за это работник вправе решать самостоятельно форму и периодичность выдачи. Если рабочие будут обеспечены средствами защиты постоянно и надлежащего качества, то у проверяющих организаций претензий не возникнет.

Что касается законодательной базы, то регулирует процесс выдачи СИЗ Приказ Минздравсоцразвития №290н от 1 июня 2009 года. Там сказано, что при выдаче нужно руководствоваться конкретной спецификой производственных процессов.

В Приказе Минтруда №997н от 9 декабря 2014 года подробно прописано, какие средства индивидуальной защиты сколько служат. Например, максимальный срок эксплуатации каски вместе с подшлемником, а также защитного плаща – 2 года.

Кем заполняется

Компания вправе самостоятельно решить, кто из ее сотрудников будет заниматься выдачей СИЗ и заполнением журнала. Принципиально важно, чтобы это был компетентный сотрудник. Эта обязанность может быть прописана в трудовом договоре.

Еще один способ поручить работнику заполнять журнал учета выдачи СИЗ – назначить его ответственным за выполнение данной обязанности специальным приказом руководителя. На практике очень часто такими ответственными работниками являются руководители подразделений, бригадиры.

Элементы журнала учета выдачи СИЗ

Документ достаточно прост. Бланк его состоит из двух листов: обложки и основной табличной части. На обложке должно быть:

  • Название документа. Оно печатается в центре листа. Без номера.
  • Наименование организации, в которой он ведется. При необходимости – структурного подразделения (если журналов несколько).
  • Какого числа журнал начат и закончен. Вторая дата обычно проставляется постфактум. Заполнение внутренней части документа возможно (и производится) без проставленной даты окончания.

Пример отчёта о проверке обеспечения работников СИЗ
Второй лист журнала учета выдачи СИЗ является образцом для заполнения последующих. В нем находятся следующие графы для заполнения:

  • Порядковый номер. В документе принята сквозная нумерация.
  • Название защитного средства (перчатки, каска, очки, костюм и пр.).
  • Дата выдачи.
  • Срок службы конкретного изделия. Его можно посмотреть в прилагаемых документах при покупке.
  • ФИО получателя СИЗ.
  • Подпись работника, который получил предмет.
  • Фамилия и подпись того, кто произвел выдачу.
  • Примечание. В этой графе чаще всего указывают основание для выдачи. Им может являться приказ руководителя учреждения либо какое-либо положение о выдаче. Номера и даты этих документов вносятся в последнюю колонку журнала.

Пример отчёта о проверке обеспечения работников СИЗ

Правила заполнения журнала учёта выдачи СИЗ

После того как страницы напечатаны, их прошивают. Если журнал закончился (прошел указанный срок его действия, обычно это 1 год), то на последнем листе ставят общее количество страниц, расписывается руководитель организации, ставится печать.

Важно! Каждая страница журнала обязательно нумеруется.

Контроль за сохранностью СИЗ, их тщательный осмотр проводятся перед их выдачей, а впоследствии — раз в полгода. Об этом также необходимо ставить отметки в журнале. Если это возможно, то в графу «примечание».

Исправления и помарки в документе не приветствуются, но могут быть исправлены. Для этого ложная информация зачеркивается одной чертой, сверху или сбоку (где есть свободное место) записывается верная. При этом обязательна подпись ответственного лица и текст «Исправленному верить».

Сопутствующие документы

Помимо журнала, при использовании средств индивидуальной защиты на предприятии используют:

  • Личную карточку учета выдачи СИЗ.
  • Журнал учета и содержания средств индивидуальной защиты. Он является альтернативой приведенному выше бланку документа.
  • Журнал проверки испытаний СИЗ. Особенно актуален при использовании страховочных поясов и других приспособлений, которые предохраняют от падения с высоты.

Все эти документы помогут руководителю упорядочить взаимодействие персонала со средствами индивидуальной защиты. Не все из них обязательны для заполнения. А журнал учета выдачи СИЗ станет основой для упорядочивания.

Скачать документбесплатно

Особенности проведения проверок ГИТ по обеспечению СИЗ: рекомендации

Поговорим об особенностях проведения проверочных мероприятий, нюансах выявления правонарушений в данной сфере и последствиях невыполнения предписания должностных лиц Федеральной инспекции труда.

Даже после увеличения административных штрафов за несоблюдение законодательства в сфере охраны труда количество нарушений в сфере охраны труда не уменьшилось. И хотя с 2015 г.

статистика фиксирует снижение смертельных несчастных случаев, на практике многие работодатели по-прежнему не обеспечивают работников средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ), что приводит к очень печальным и зачастую непоправимым последствиям — смерти сотрудников.

Нередко при приеме на работу от сотрудников требуют подписать карточки учета выдачи СИЗ, а фактически СИЗ не выдают. Если сотрудник отказывается подписывать карточки учета, с ним попросту не заключают трудовой договор.

Иногда СИЗ не выдают более 3–5 лет, поэтому у части работников вырабатывается «наплевательское» отношение к СИЗ, и они даже возмущаются, когда работодатель, исполняя предписание ГИТ, выполняет весь комплекс мер по обеспечению работников СИЗ, считая, что никакие СИЗ им не нужны.

Нарушения при обеспечении СИЗ видны невооруженным взглядом.

На строительных площадках новых домов, при капитальном ремонте обычных пятиэтажек (в основном крыш) строители и ремонтники часто работают без касок и без страхующих приспособлений, а «дирижирует» всем этим безобразием прораб, ничем не отличающийся от своих подопечных в плане обеспеченности СИЗ. В столовых и кафе кухонные рабочие трудятся без фартуков и нарукавников[1], дворники[2] убираются в грязных и потрепанных костюмах и без перчаток.

Вы не увидите в общественных местах людей, которые расхаживают с табличкой: «Я — правонарушитель», а ведь работодатели, не обеспечивающие работников СИЗ, выглядят именно так, фактически выкладывая все свои нарушения напоказ!

При этом сами работники крайне редко жалуются на то, что их не обеспечивают СИЗ, большая часть жалоб в ГИТ касается оплаты труда. А о том, что работник вправе не выполнять работу, если его не обеспечили СИЗ, знают единицы. Поэтому массовые нарушения в части необеспечения работников СИЗ чаще всего обнаруживаются в ходе тематических либо плановых проверок.

Как гит контролирует обеспечение работников сиз

  • В сфере охраны труда проводятся в основном выездные проверки в силу специфики, ведь инспектор только лично может проконтролировать, соблюдаются ли права работника в части обеспечения СИЗ.
  • В ходе проверочных мероприятий инспектор проверяет личные карточки учета выдачи СИЗ.
  • Типовые ошибки при заполнении карточек:
  • нет ссылок на типовые нормы выдачи СИЗ;
  • нет данных о сертификатах и декларациях СИЗ, количестве и дате выдаче СИЗ;
  • нет данных о росте и размерах одежды и обуви работника и др.

Также запрашиваются перечни мероприятий по охране труда за последние три года, из которых можно почерпнуть информацию об исполнении мероприятий по обеспечению работников СИЗ.

В перечне в зависимости от специфики деятельности работодателя должны быть указаны такие мероприятия, как:

  • обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ;
  • обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;
  • обеспечение хранения СИЗ и ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.
  1. Если в перечне отсутствует хотя бы одно из этих мероприятий или нет отметок об их исполнении и информации о потраченных на них денежных средств, для инспектора это своеобразный  маркер, что в организации не все хорошо с охраной труда.
  2. Также проверяется фактическое наличие СИЗ, условия их хранения, стирки, сушки, замены и своевременной выдачи.
  3. Подробно изучаются положение о системе управления охраной труда и перечни должностей и профессий работников, которым полагается выдача СИЗ, программы инструктажей.
  4. Если на предприятии были несчастные случаи (НС), инспектор обязательно просмотрит программы внеплановых инструктажей, изучит журнал регистрации НС и все документы, связанные с данными НС.
Читайте также:  СОУТ - Базовый процесс системы управления охраной труда

При проверке используются чек-листы. Некоторые из них, кроме основного вопроса: «Обеспечены ли работники средствами индивидуальной защиты?», содержат вопросы об обеспечении конкретными СИЗ при выполнении определенных работ.

  • Например, чек-лист № 55 в вопросе №5 указывает, что надлежит проверить обеспечены ли работники, занятые очисткой поверхностей с помощью кислоты или каустической соды предохранительными очками, резиновыми перчатками и кислотостойким фартуком с нагрудником.
  • Инспектор проверит и сроки действия СИЗ по сертификатам и декларациям соответствия на СИЗ.
  • Обратите внимание!
  • Нельзя продлевать сроки носки СИЗ, если новый срок носки превышает срок действия сертификата или декларации соответствия.
  • При приобретении СИЗ необходимо проверять сроки действия сертификатов и деклараций соответствия[3], иначе можно повторить горький опыт работодателя N, погнавшегося за дешевизной.

Пример отчёта о проверке обеспечения работников СИЗ

К сожалению, в большинстве случаев картина удручающая: на многих предприятиях СИЗ сотрудников не обеспечивают[4].

Обратите внимание!

Работодатели должны помнить, что штраф будет рассчитываться за каждого работника, не обеспеченного СИЗ. И если сотрудников много, сумма будет не маленькой[5].

Оптимальный выход из такой ситуации, снижающий возможные негативные последствия, — добровольно сообщить в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении (согласно ст. 4.2 КоАП РФ это будет являться смягчающим обстоятельством).

Пример отчёта о проверке обеспечения работников СИЗ

Добровольно сообщить о правонарушении выгодно для организаций, имеющих филиалы и представительства, так как за все нарушения в части обеспечения СИЗ можно получить только одно административное наказание.

В противном случае инспектор, если подтвердится факт, что необеспечение СИЗ носит систематический характер и происходит вследствие отсутствия финансирования, может направить информацию руководителю соответствующего территориального органа Роструда.

Информация, поступившая от инспектора ГИТ[6], будет являться основанием для проверки структурного подразделения организации либо всей организации (инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации)[7]. Это приведет к увеличению количества проверок и дополнительным административных штрафов.

По окончании проверки работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений и отстранении работников, не обеспеченных СИЗ, от работы (если в ходе проверки работодатель не издал приказ об этом).

 

[1] Пункт 60 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н (далее — Типовые нормы выдачи СИЗ).

[2] Пункт 23 Типовых норм выдачи СИЗ.

[3] О сервисе для проверок — на стр. 40–42.

[4] См., например: https://git10.rostrud.ru/news/681076.html

Проведение производственных испытаний средств индивидуальной защиты

Зачастую на промышленном предприятии встаёт вопрос о смене применяемых средств индивидуальной защиты. По той или иной причине те СИЗ, которые применяются необходимо сменить на другие.

Причин может быть много: изменились условия труда и используемые средства более не подходят, по различным причинам изменилась цена, появились новые технологии, которые повышают степень защиты человека и прочее.

Для внедрения новинок в обязательном порядке следует провести испытания новых средств индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – любое снаряжение или средство, которые используются для ношения работником с целью предотвращения или уменьшения влияния одного или нескольких видов опасности (опасного и/или вредного производственного фактора) на жизнь или здоровье, а также для защиты от загрязнения.

Основными целями выполнения данного процесса являются:

  • оценка соответствия технических характеристик образцов СИЗ производственным требованиям;
  • определение эффективности защитных и эксплуатационных свойств СИЗ в реальных условиях труда на предприятии и использование результатов производственных испытаний при проведении отбора поставщиков СИЗ;
  • подготовка решений по приобретению данного вида СИЗ.

Испытание спецодежды

При проведении промышленной носки рабочей одежды учитывается специфика и предназначение защитной одежды. Длятся испытания не менее полугода, так как следует убедиться в защитных свойствах одежды, а также технических характеристиках тканей.

Производители тканей обозначают некоторые свойства, которые необходимо подтверждать с помощью промышленной пробной носки, химчистки или стирки, а также сезонного хранения.

К таким параметрам относятся: усадка, выцветание на солнце или от синтетических моющих средств, стойкость к воздействию едких веществ и различных загрязнений.

Испытание спецобуви

Рабочую обувь также испытывают на предприятии на предмет комфорта носки, для подтверждения защитных свойств и длительности ношения. В России существуют межотраслевые нормы выдачи, в которых прописано, что защитная обувь выдаётся работникам на сезон. То есть, каждый работник за год получает две пары спецобуви – летнюю и зимнюю.

Поставщикам и производителям нужно помнить про информирование работников о правильном хранении, уходе и ношении обуви. Ведь зачастую, работники жалуются на обувь в тех случаях, когда ботинки рассыхаются или расклеиваются из-за того, что, например, после работы на морозе их поставили сушится на ночь на горячую батарею.

Любой производитель это категорически запрещает.

Пример отчёта о проверке обеспечения работников СИЗ

Испытание средств индивидуальной защиты

В зависимости от типа СИЗ, различные виды средств защиты испытываются по-разному и в разный временной период. Так, например, для испытаний рабочих перчаток, респираторов, берушей достаточно одной или двух рабочих смен. А вот для того, чтобы понять насколько устойчивы к царапинам защитные очки или насколько износоустойчивы защитные наушники потребуется несколько недель или месяцев.

Составление актов и протоколов испытаний

По результатам любых испытаний и промышленной пробной носки должен составляться акт. В данном акте испытаний прописываются модели и артикулы СИЗ, которые проходили испытания.

Вписываются сотрудники проводившие эти испытания, ответственные за проведение и контролирующие все этапы. Для каждого вида спецодежды, спецобуви и СИЗ составляются индивидуальные формы, так как свойства и область применения могут отличаться.

В каждом акте указываются дальнейшие рекомендации по закупке и применению. Зачастую они пишутся в сравнении с уже применяемыми средствами защиты.

Скачать акты испытаний СИЗ

Мы можем направить по Вашему запросу бланки актов испытаний, написав нам в форму обратной связи.

Акт инвентаризации СИЗ (образец)

Опись средств индивидуальной защиты обязаны проводить все компании вне зависимости от организационно-правовых форм и ведомственной принадлежности. По итогам проверки должен составляться акт. В связи с этим, все директора компаний должны знать, как выглядит образец инвентаризации СИЗ.

Пример отчёта о проверке обеспечения работников СИЗ

  • медицинские;
  • органов дыхания;
  • кожи.

Соответственно, по всем этим видам средств должна осуществляться инвентаризация.

Назначение инвентаризации СИЗ

Цель описи средств индивидуальной защиты — установление фактического наличия СИЗ, контроль их состояния, хранения и обслуживания.

В процессе инвентаризации специальная комиссия должна проверить следующее:

  • потребность в средствах индивидуальной защиты, которые компания покупает за счет своих денег;
  • информация о числе работников, которые трудятся в военное время, а также число личного состава аварийно-спасательных объединений, которые входят в систему предупреждения и ликвидации ЧС;
  • сроки, в которые проводилась последняя градуировка устройств;
  • информация о собственности гражданской защиты, числящейся в компании, в соответствие с журналом учета ценностей;
  • периоды хранения и пользования собственностью;
  • наличие актов на списание средств индивидуальной защиты, а также то, насколько они обоснованы;
  • наличие актов о проведении лабораторных испытаний СИЗ;
  • наличие карточек учета хранения СИЗ на складе;
  • наличие средств индивидуальной защиты на складе по учетным сведениям бухгалтерской службы;
  • наличие актов о проведении предыдущих описей средств индивидуальной защиты;
  • число средств, которые требуют небольшого ремонта или освежения, в соответствие с качественным состоянием и периодом пользования;
  • имеются ли факты потери или порчи средств ИЗ и материалы проведения расследования;
  • правильно ли ведутся паспорта на средства фильтровентиляции и регенерации воздуха;
  • имеются ли на средствах фильтровентиляции специальные маркировки, а также дата их последней проверки;
  • укомплектованы ли дозиметрические приборы источниками питания, а также укомплектованы ли приборы хим. разведки специальными индикаторами;
  • своевременно ли заменяются изделия после того, как назначенный срок хранения истекает, а также выделяются средства на эти цели или нет.

Акт о проведенной инвентаризации (образец)

По итогам проверки СИЗ комиссия, проводившая проверку, должна составить итоговый акт. Он должен быть сформирован в трех экземплярах. Каждый экземпляр должен быть подписан всеми участниками комиссии. Его должен утвердить директор компании.

В акте необходимо прописать все недостатки, которые были обнаружены в ходе проведения описи, а также предложения по их исправлению.

Читайте также:  Требования к ведению записей при проведении дезинфекции обрабатываемых поверхностей в рамках мер против COVID-19

На основе акта, утвержденного директором компании, должен быть издан приказ по итогам инвентаризации средств ИЗ. В нем должен быть определен порядок, а также период, за который должны быть исправлены недостатки. Например, возмещение испорченных средств ИЗ, освежение закупок, ремонт имущества и другие.

Приложением к акту должна являться ведомость о результатах проверки. В ней прописывается фактическое и недостающее количество средств ИЗ.

Образец акта инвентаризации СИЗ можно скачать по ссылке.

Проверка средств индивидуальной защиты

8 800 555 06 35

Проверка СИЗ важна как перед их использованием, так и во время хранения. Нормативными актами, имеющимися в каждой организации, регламентируются сроки и методики проведения плановых и экстренных испытаний каждого средства индивидуальной защиты. Также, в первую очередь стоит помнить, что любое СИЗ должно иметь сертификат соответствия.

Проверка СИЗ при приемке

На предприятиях, использующих в своей деятельности вредные для здоровья человека вещества или имеющих опасные условия работы, применение средств индивидуальной защиты является обязательным. Работодатель должен обеспечить не только выдачу и провести инструктаж по использованию СИЗ, но и осуществить закупку необходимых защитных средств.

При массовых закупках средств индивидуальной защиты, каждая партия должна пройти проверку. Для проверки СИЗ собирается комиссия, которая проверяет защитные средства и принимает решение об их пригодности.

В случае приемки больших партий средств индивидуальной защиты простого исполнения, например, защитные перчатки, сапоги, плащи и т.д. комиссия проводит визуальный осмотр не всей партии, а выборочно нескольких экземпляров, но не менее 10% от всего количества.

При приемке сложных СИЗ, таких как противогазы, респираторы и т.д. каждое устройство принимается поштучно. Визуальный осмотр включает в себя выявления любого рода механических повреждений, ржавчины, отсутствие деталей.

При обнаружении подобных дефектов, данное защитное средство отдается в ремонт или списывается, заменяясь при этом на новое.

Во время приема новых партий СИЗ предприятием, обязательно проверяется соответствие количества принимаемого товара количеству, заявленному в заявке. Если принимаются комплекты СИЗ, то проверяется наличие всех составляющих комплекта.

Очень важно проверить наличие маркировки, в том числе указания защитных свойств изделия. В случае комплектов, маркировка должна стоять на каждой детали комплекта. Также, на изделиях должен быть нанесен товарный знак и наименование предприятия-изготовителя.

Также проверяются:

  • у защитной одежды — соответствие материалов изготовления, качество швов, застежек,
  • у защитной обуви — размер, цвет, соответствие материалов, качество пошива и крепления деталей,
  • у защитных очков и лицевых щитков – отсутствие механических повреждений стекол, прочность их крепления, наличие инструкции по применению,
  • у защитных касок – полнота комплекта (наличие подшлемника, оголовья), отсутствие повреждений корпуса и оснастки, надежность креплений,
  • у средств защиты органов дыхания – отсутствие механических повреждений, соответствие комплектации, сроки действия, наличие инструкции по применению

и прочее.

Плановые проверки СИЗ

Во время длительного хранения средств индивидуальной защиты, они также подлежат плановым проверкам. Сроки проверки каждого вида СИЗ регламентированы соответствующими нормативными актами. В общем случае плановые проверки проводятся не реже 1 раза в квартал.

Во время проверок проводится визуальный осмотр каждого защитного средства (или выборочный осмотр), в случае выявления повреждений или ржавчины, детали либо заменяются, либо СИЗ отправляется на ремонт.

При невозможности восстановления работоспособности защитного средства, оно подлежит списанию.

Проверка средств индивидуальной защиты органов дыхания включает в себя визуальный осмотр на наличие грязи, ржавчины, пыли, осмотр лицевой части на наличие трещин или порезов – маска растягивается для наилучшего осмотра, проверка фильтрующей коробки на наличие коррозии или ржавчины, стекол очков на наличие трещин или сколов.

Проверки СИЗ перед использованием

Проверка СИЗ перед непосредственным их использованием также обязательна.

В первую очередь — это осмотр каждой составляющей и выявление любого рода повреждений – царапин, трещин, прорывов, ржавчины, коррозии и прочее.

В защитной одежде не допускает сквозных прорывов и трещин, дыр в области швов, в средствах индивидуальной защиты органов дыхания – вмятин, ржавчины, неполной комплектации и т.д.

Также, сложные защитные средства, такие как СИЗОД, подлежат проверке на пригодность, плотности прилегания маски к лицу, отсутствия на ней складок и пропускания воздуха. Очень важно правильно определить размер маски противогаза или респиратора, так как главное условие использования СИЗОД – герметичность лицевой маски. В обязательном порядке проверяется наличие и целостность всех элементов.

Снова о важном: обеспечиваем работников СИЗ — Блог по охране труда

Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты является неотъемлемой частью эффективной организации системы охраны труда на предприятии.

СИЗ призваны предотвратить или уменьшить воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также защитить от загрязнения. Неприменение СИЗ приводит к возникновению рисков для жизни и здоровья персонала, несчастным случаям и производственным травмам.

Кроме того, для работодателей, которые пренебрегают выдачей СИЗ сотрудникам, предусмотрены штрафы, а в отдельных случаях им грозит уголовная ответственность.

В нашей статье мы затронем вопросы, которые касаются:

  1. видов СИЗ;
  2. формирования норм выдачи средств защиты на предприятии;
  3. организации выдачи СИЗ, а также их дальнейшего учета, хранения, эксплуатации;
  4. способов сокращения расходов на приобретение СИЗ;
  5. санкций, применяемых по отношению к работодателю за невыдачу СИЗ работникам.

Виды СИЗ

В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89, введенным еще в СССР, СИЗ подразделяют на классы в зависимости от их назначения:

  1. одежда специальная защитная (комбинезоны, куртки, брюки);
  2. средства защиты ног (сапоги, ботинки), в том числе от вибрации и действия электротока;
  3. средства защиты рук (рукавицы, перчатки, нарукавники), включая дерматологические средства (пасты, мази, кремы);
  4. средства защиты головы (каски, шлемы);
  5. средства защиты лица (щитки защитные лицевые);
  6. средства защиты глаз (очки защитные);
  7. средства защиты органов слуха (наушники, беруши);
  8. средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы);
  9. средства защиты от падения с высоты (предохранительные пояса, тросы);
  10. средства дерматологические защитные (очистители кожи);
  11. средства защиты комплексные (устройства, обеспечивающие защиту органов дыхания, зрения, слуха, а также лица и головы).

Как определить нормы выдачи СИЗ и кто за это отвечает?

Обязанность по обеспечению персонала средствами защиты возложена на работодателя. Требования к СИЗ формируются с учетом условий труда на рабочем месте. Ответственность за разработку норм выдачи, как правило, на предприятии несет специалист по охране труда.

В помощь будут типовые нормы, которые соответствуют виду деятельности организации. Так, с 2015 года действует Приказ Минтруда № 997н, где указано количество и перечень норм выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности.

Сужать установленный законом перечень СИЗ запрещено, однако можно заменить средства защиты на аналогичные при их равноценной защите от опасных и вредных производственных факторов. И конечно, разрешено устанавливать нормы, которые улучшают, по сравнению с типовыми, защиту работников от производственных факторов.

Также существуют отдельные нормативы, которые регулируются постановлениями Минтруда, Минздравсоцразвития, Минэкологии, Минобороны, для отраслей:

  1. сельского и лесного хозяйства и рыболовства,
  2. добычи и переработки полезных ископаемых,
  3. обработки древесины и производства изделий из дерева, издательской и полиграфической деятельности,
  4. химического производства,
  5. металлургической промышленности, производства машин, оборудования,
  6. производства электрооборудования, электронного и оптического оборудования,
  7. различных видов обрабатывающего производства (пищевая, легкая промышленность и др.),
  8. производства и распределения электроэнергии, газа и воды,
  9. строительства,
  10. транспорта и связи,
  11. торговли, финансовой деятельности, предоставления услуг,
  12. государственного управления и обеспечения безопасности,
  13. образования, науки, культуры, здравоохранения, спорта.

При формировании перечня СИЗ помимо вида работ и типовых норм нужно также учитывать результаты специальной оценки условий труда.

После того, как сотрудник охраны труда подготовит нормы выдачи СИЗ, их должен утвердить работодатель по согласованию с представительным органом работников (профсоюз и т. д.).

Выбираем только сертифицированные СИЗ

СИЗ в обязательном порядке должны быть сертифицированы и декларированы.

В сертификате отражается информация о назначении средств защиты, классе безопасности и уровне защиты, производителе, выдавшем сертификат органе, сведения о нормативно-технической документации изготовителя, наименование моделей, срок действия сертификата, номер и период действия аккредитации органа сертификации. Сертификат должен быть подписан и заверен печатью.

Сертификаты бывают обязательными и добровольными. Первые подтверждают, что изделие соответствует требованиям Технического регламента Таможенного союза 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Добровольные –гарантируют соответствие стандартам различных категорий, нормативно-техническим документам и требованиям.

Форма подтверждения соответствия СИЗ зависит от степени причинения вреда работнику:

  1. 1 класс – СИЗ простой конструкции, которые используются в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю,
  2. 2 класс – СИЗ сложной конструкции, защищающие от гибели и опасности.

Информируем сотрудников

О полагающихся СИЗ и правилах их использования необходимо проинформировать работников. Это происходит при приеме на работу во время подписания коллективного договора и других документов, а также на вводном инструктаже. Работникам нужно разъяснить вопросы, касающиеся:

  1. правил выдачи, учета и хранения СИЗ;
  2. необходимости использования СИЗ и того, какая ответственность грозит, если не применять выданные средства защиты должным образом;
  3. к кому нужно обращаться в случае неисправности СИЗ;
  4. ответственности сотрудника за сохранность средств защиты.
Читайте также:  ВНИМАНИЕ! Новый Курс Обучения По Оказанию Первой Помощи!

Организация выдачи СИЗ

Выдача СИЗ регулируется локально-нормативными актами организации, которые формируются по усмотрению работодателя. Законодательство не устанавливает перечень и типовые формы этих документов. Можно подготовить следующие акты (в качестве рекомендации):

  1. положение об обеспечении СИЗ работников организации, регулирующее в том числе ответственность сотрудников за использование или не использование средств защиты;
  2. порядок хранения, проверки исправности, испытаний, ухода, замены, утилизации СИЗ;
  3. порядок получения средств защиты от поставщиков, включая проработку состава комиссии по оценке принимаемых СИЗ, критериев оценки.

Эти правила могут быть закреплены как в нескольких отдельных актах, так и в одном документе.

Организуя работу по выдаче и обслуживанию СИЗ, необходимо распределить обязанности между сотрудниками и функциональными подразделениями.

Например, начальник участка (цеха) формирует заявки на приобретение СИЗ и контролирует обеспечение и правильное применение СИЗ сотрудниками, руководитель подразделения проводит инструктажи по правилам использования СИЗ, завскладом оформляет карточки учета СИЗ и проводит выдачу/прием СИЗ от работников, также отвечает за хранение, чистку и т. д., бухгалтерия отвечает за учет и списание материалов, специалист по охране труда контролирует в целом процесс обеспечения и обслуживания СИЗ в компании.

Учет СИЗ ведется в личных карточках – в бумажном или электронном варианте. Формы карточек утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. Данные о выданных средствах также дублируются в журнале учета выдачи СИЗ.

Срок использования СИЗ исчисляется с момента их фактической выдачи работникам.
Для хранения СИЗ должны быть организованы специальные гардеробные. Туда же сотрудники сдают средства защиты после рабочего дня или после окончания сезона холодов (при выдаче теплой одежды) за исключением работ, на которых нет возможности соблюсти данное условие.

Работникам нужно выдать два комплекта СИЗ – на случай чистки и стирки – чтобы они всегда были обеспечены необходимыми средствами защиты.

Сроки использования СИЗ зависят от материалов, из которых они изготовлены, и условий их эксплуатации. В сертификатах соответствия можно проверить информацию о периодической проверке и эксплуатации конкретных СИЗ.

Виды мероприятий по уходу и пригодность к дальнейшему применению устанавливает уполномоченное лицо или комиссия по охране труда. Для этого составляется специальный акт осмотра на каждое средство защиты. Информация фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ.

СИЗ можно применять после окончания сроков носки, если они были возвращены работниками в пригодном состоянии для дальнейшего использования. Но нужно организовать работы по чистке, стирке, дезинфекции, обезвреживанию и ремонту СИЗ, прежде чем вновь выдавать их.

Работники со своей стороны должны информировать руководство о выходе из строя СИЗ.

Цена вопроса или как можно сэкономить

Покупка спецодежды требует существенных расходов со стороны работодателя. Поэтому законодательством предусмотрена возможность аренды СИЗ. Тогда за работником закрепляется индивидуальный комплект с маркировкой, и эта информация вносится в личную карточку учета и выдачи СИЗ.

У работодателя также есть возможность получить компенсацию расходов в случае покупки СИЗ, если он не имеет задолженностей по страховым взносам на травматизм.

Нужно подтвердить, что были проведены мероприятия, которые улучшили условия труда персонала (то есть, что сотрудники были обеспечены СИЗ), и тогда вернутся до 20% страховых взносов согласно «Правилам финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и санитарно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами».

После приобретения СИЗ нужно подготовить отчет о целевых расходах, который ежеквартально предоставляется в ФСС, а затем обратиться в территориальный отдел ФСС с соответствующим заявлением. При этом спецодежда должны быть изготовлена только на территории России. Решение о возврате 20% страховых взносов принимается в течение 21 рабочего дня.

Ответственность работодателя

Если работодатель не обеспечил должным образом работников СИЗ, то ему грозит штраф:

  1. от 20 до 30 тыс. руб. для должностных лиц и ИП,
  2. от 130 до 150 тыс. руб. для юридических лиц (ст. 5.27.1 КоАП).

При этом штрафовать будут за отсутствие каждого комплекта СИЗ.

Уголовная ответственность наступает, если отсутствие СИЗ привело к несчастному случаю (ст. 143 УК РФ).

При повторном нарушении санкции будут более масштабные:

  1. для должностных лиц – штраф от 30 тыс. руб. или дисквалификации на срок от одного года,
  2. для ИП и юридических лиц штрафы 30 и 200 тыс. руб. соответственно или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Правила проверки СИЗ (средств индивидуальной защиты)

Проверка СИЗ важна как перед их использованием, так и во время хранения. Нормативными актами, имеющимися в каждой организации, регламентируются сроки и методики проведения плановых и экстренных испытаний каждого средства индивидуальной защиты. Также, в первую очередь стоит помнить, что любое СИЗ должно иметь сертификат соответствия.

ПРОВЕРКА СИЗ ПРИ ПРИЕМКЕ

На предприятиях, использующих в своей деятельности и работе вредные для здоровья человека вещества или имеющих опасные условия работы, применение средств индивидуальной защиты является обязательным. Работодатель обязан обеспечить не только выдачу и провести инструктаж по использованию СИЗ, но и осуществить закупку необходимых защитных средств.

При крупных массовых закупках средств индивидуальной защиты (СИЗ), каждая партия должна пройти обязательную проверку. Для проверки СИЗ собирается состав комиссии, которая проверяет защитные средства, их свойства и принимает решение об их использовании и пригодности.

В случае приемки больших партий средств индивидуальной защиты простого исполнения, например, защитные перчатки, сапоги, плащи и т.д. комиссия проводит визуальный (зрительно) осмотр не всей партии, а выборочно нескольких экземпляров, но не менее 10% от всего количества.

При приемке сложных СИЗ, таких как противогазы, респираторы и т.д. каждое устройство принимается поштучно. Визуальный осмотр включает в себя выявления любого рода механических повреждений, ржавчины, отсутствие деталей.

При обнаружении подобных дефектов, данное защитное средство отдается в ремонт или списывается, заменяясь при этом на новое.

Во время приема новых партий СИЗ предприятием, обязательно проверяется соответствие количества принимаемого товара количеству, заявленному в заявке. Если принимаются комплекты СИЗ, то проверяется наличие всех составляющих комплекта.

Очень важно проверять наличие маркировки, в том числе указания защитных свойств изделия. В случае комплектов, маркировка должна стоять на каждой детали комплекта. Также, на изделиях должен быть нанесен товарный знак и наименование предприятия-изготовителя.

Также проверяются:

  • у защитной одежды — соответствие материалов изготовления, качество швов, застежек,
  • у защитной обуви — размер, цвет, соответствие материалов, качество пошива и крепления деталей,
  • у защитных очков и лицевых щитков – отсутствие механических повреждений стекол, прочность их крепления, наличие инструкции по применению,
  • у защитных касок – полнота комплекта (наличие подшлемника, оголовья), отсутствие повреждений корпуса и оснастки, надежность креплений,
  • у средств защиты органов дыхания – отсутствие механических повреждений, соответствие комплектации, сроки действия, наличие инструкции по применению

и прочее.

ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ СИЗ

Во время длительного хранения средств индивидуальной защиты, они также подлежат плановым проверкам. Сроки проверки каждого вида СИЗ регламентированы соответствующими нормативными актами. В общем случае плановые проверки проводятся не реже 1 раза в квартал.

Во время проверок проводится визуальный осмотр каждого защитного средства (или выборочный осмотр), в случае выявления повреждений или ржавчины, детали либо заменяются, либо СИЗ отправляется на ремонт.

При невозможности восстановления работоспособности защитного средства, оно подлежит списанию.

Проверка средств индивидуальной защиты органов дыхания включает в себя визуальный осмотр на наличие грязи, ржавчины, пыли, осмотр лицевой части на наличие трещин или порезов – маска растягивается для наилучшего осмотра, проверка фильтрующей коробки на наличие коррозии или ржавчины, стекол очков на наличие трещин или сколов.

ПРОВЕРКИ СИЗ ПЕРЕД ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ

Проверка СИЗ перед непосредственным их использованием также обязательна.

В первую очередь — это осмотр каждой составляющей и выявление любого рода повреждений – царапин, трещин, прорывов, ржавчины, коррозии и прочее.

В защитной одежде не допускает сквозных прорывов и трещин, дыр в области швов, в средствах индивидуальной защиты органов дыхания – вмятин, ржавчины, неполной комплектации и т.д.

Также, сложные защитные средства, такие как СИЗОД, подлежат проверке на пригодность, плотности прилегания маски к лицу, отсутствия на ней складок и пропускания воздуха. Очень важно правильно определить размер маски противогаза или респиратора, так как главное условие использования СИЗОД – герметичность лицевой маски. В обязательном порядке проверяется наличие и целостность всех элементов.

Информация взята с сайта https://brizmarket.ru/proverka_siz.html

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *