Проводим расследование смертельного несчастного случая

  • Несчастный случай на предприятии со смертельным исходом – событие неординарное для любого предприятия.
  • Оно несет массу правовых последствий вплоть до уголовной ответственности лиц, которые обязаны следить за безопасностью на производстве.
  • Процесс расследования такого происшествия занимает достаточно длительный промежуток времени и требует соблюдения массы формализованных процедур, требуемых трудовым законодательством.

Что делать в случае смерти работника?

В случае возникновения несчастного случая на производстве работодатель обязан провести ряд процедур в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ:

  • оцепить место происшествия и сохранить его в неприкосновенности до прибытия сотрудников правоохранительных органов. В случае если особенности производства не позволяют оцепить место происшествия необходимо провести фото и видео фиксацию все деталей и общего плана места трагедии. Эта процедура необходима не только для представления в правоохранительные органы, но и для рассмотрения специальной комиссии, а также в случае судебного разбирательства;
  • руководство обязано вызвать представителей медицинской службы для фиксации факта смерти работника и выдачи медицинского заключения;
  • вызвать представителей правоохранительных органов – полиции на место происшествия для фиксации факта ненасильственной смерти работника;
  • известить родственников погибшего о произошедшем и предоставить доступ к месту несчастного случая.

В последующем в зависимости от характера производства работодатель обязан известить Ростехнадзор или Роспотребнадзор и включить представителей данных структур в состав комиссии для расследования причин произошедшего.

Особенности расследования

Проводим расследование смертельного несчастного случаяК особенностям расследования смерти на производстве относятся:

  • строгость соблюдения этапов расследования и рассмотрения случая со смертельным исходом;
  • последовательность этапов проведения расследования после возникновения смертельного случая;
  • последствия при смерти на производстве. При иных чрезвычайных обстоятельствах, как правило, наступают лишь гражданские правоотношения. В случае смерти гражданина могут проявиться как административные, так и уголовные факторы в результате расследования.

Расследование несчастного случая на производстве его порядок и сроки проведения полностью регламентированы Трудовым кодексом России ( ст. 227, 228, 228.1, 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230).

При происшествии со смертельным исходом руководство должно руководствоваться строго нормами федерального законодательства.

В течение какого срока расследуется дело?

Срок расследования при возникновении нештатной ситуации также регламентирован законодательно. Комиссия в составе представителей предприятия, профсоюза работников (при наличии) и сотрудников государственных органов должна провести расследование в течение 15 дней.

Однако в силу особенностей работы различных производств и предприятий данный срок может быть увеличен.

Это связано с процессом производства и сложностью обстоятельств, в результате которых произошла смерть, а также с документальным подтверждением тех или иных фактов приведших к трагическим обстоятельствам.

При этом срок расследования несчастного случая со смертельным исходом увеличивается, если присутствует необходимость направления материалов на экспертизу (техническую или иную).

Эти обстоятельства могут увеличить общий срок расследования до нескольких месяцев. При этом следует учитывать, что родственники или иные законные представители погибшего имеют право на компенсацию потерянной заработной платы за время проведения расследования вне зависимости от его продолжительности.

Выплаты семье

Проводим расследование смертельного несчастного случаяВыплата семье или иным законным представителям осуществляется по решению и протоколу расследования.

В случае подтверждения факта вины работодателя в произошедшем смертельном несчастном случае семье погибшего положены следующие выплаты:

  • остаток заработной платы, невыплаченной на момент смерти гражданина. В эту сумму входят и денежные средства, недополученные за время проведения расследования;
  • материальная компенсация, положенная за счет средств обязательного страхования на производстве. Зачастую ответственные работодатели самостоятельно страхуют своих работников на случаи получения травмы или гибели;
  • косвенные расходы на медицинское обеспечение в случае наступления болезни по причине смерти родственника. Такие расходы подтверждаются медицинским заключением, в котором указывается, что причиной того или иного заболевания (чаще всего обострения хронических болезней или психических расстройств) стала смерть родственника или законного представителя;
  • затраты на достойное погребение погибшего. В эту сумму входят затраты на обеспечение погребения погибшего работника, оплату услуг морга и похоронных бюро. Подтверждением данных расходов служат чеки. Накладные и иные документы.

Также в качестве материального наказания комиссия или же суд могут назначить моральную компенсацию вреда родственникам, потерявшим кормильца или члена семьи.

Исходя из судебной практики, эти суммы невелики (в пределах 100 тысяч рублей), однако частично компенсируют утрату.

О выплатах пострадавшему и его семье можно прочитать также здесь.

При признании комиссией виновности работодателя в случившемся несчастном случае со смертельным исходом в отношении него, а также ответственных за безопасность охраны труда работников могут наступить крайне негативные последствия:

  • наложение административного штрафа государственной инспекцией труда. После проведенного расследования, участие в котором принимают и инспекторы ГИТ в случае нарушения норм трудового законодательства об охране труда выносится решение об устранении недостатков и денежном штрафе. В случае отсутствия изменений работу предприятия могут приостановить до исправления выявленных нарушений трудового законодательства;
  • административная и дисциплинарная ответственность руководства устанавливается путем расследования в части необходимой документации, регламентирующей условия по охране труда. В случае отсутствия нормативных актов предприятия административный штраф налагается непосредственно на руководителя и ответственных лиц;
  • уголовная, материальная или дисциплинарная ответственность ответственного за безопасность охраны труда лица может быть назначена при выявлении его прямой или косвенной вины в случившемся смертельном несчастном случае.

В зависимости от степени вины данного лица комиссия может вынести решения о направлении материалов для расследования в правоохранительные органы.

Полиция и органы прокуратуры могут впоследствии возбудить административное или уголовное дело в отношении ответственного лица и привлечь его через суд.

Ответственность при сокрытии несчастного случая.

Статья 229.3 ТК РФ. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем) .

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Читайте также:  Разграничение Понятий "Продукция" и "Отходы"!

Комментарий к статье 229.3 ТК РФ

  • В соответствии с порядком расследования несчастных случаев, определенным в комментируемой статье, государственный инспектор труда проводит расследование в следующих случаях:
  • — при выявлении сокрытого несчастного случая;
  • — при поступлении жалобы, заявления пострадавшего (его законного представителя);
  • — при несогласии лица, состоявшего на иждивении погибшего, либо родственника погибшего (их законного представителя) с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;
  • — при получении сведений, свидетельствующих о нарушении порядка расследования несчастного случая, установленного законодательством.

При этом под сокрытым несчастным случаем на производстве следует понимать несчастный случай, о котором работодателем не было сообщено в соответствующие органы в сроки, установленные ст. ст. 228, 228.1 ТК.

Государственный инспектор труда проводит расследование или дополнительное расследование также в случаях поступления от работодателя (его представителя) сообщения о последствиях несчастного случая на производстве или иной информации, свидетельствующей о нарушении установленного порядка расследования (отсутствие своевременного сообщения о тяжелом или смертельном несчастном случае, расследование его комиссией ненадлежащего состава, изменение степени тяжести и последствий несчастного случая). Государственный инспектор труда, независимо от срока давности несчастного случая, проводит дополнительное расследование несчастного случая, как правило, с участием профсоюзного инспектора труда, при необходимости — представителей иных органов государственного контроля (надзора), а в случаях, упомянутых в абз. 2 п. 20 указанного Положения, — исполнительного органа страховщика (по месту регистрации прежнего страхователя).

В случае если работодателем составлен акт, не соответствующий материалам расследования несчастного случая, государственный инспектор труда вправе составить новый акт о несчастном случае. Первоначальный акт признается утратившим силу.

По результатам расследования государственный инспектор труда составляет заключение по форме 5, предусмотренной приложением N 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73, и выдает предписания, являющиеся обязательными для исполнения работодателем (его представителем).

Другой комментарий к статье 229.3 ТК РФ

  1. Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование несчастного случая:
    — при выявлении сокрытого несчастного случая;
    — при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;
  2. — при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования.
  3. Пунктом 76 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 21 сентября 2011 года N 1065н, предусмотрено, что если выявлены нарушения установленного порядка расследования, оформления, регистрации и учета несчастных случаев на производстве, в том числе факты сокрытия работодателем несчастного случая на производстве, устранение которых не представляется возможным без проведения дополнительного расследования, то по результатам проверки уполномоченным работником Роструда или его территориального органа, проводившим проверку:
    — работодателю предъявляется требование о проведении в установленном порядке дополнительного расследования несчастного случая (в виде обязательного для исполнения предписания);
  4. — проводится его расследование самостоятельно в порядке, установленном комментируемой статьей.
  5. Дополнительное расследование проводится независимо от срока давности несчастного случая.
  6. Дополнительное расследование проводится с привлечением:
    — профсоюзного инспектора труда (Типовое положение о правовой инспекции труда профсоюзов, утверждено постановлением Исполнительного комитета Федерации независимых профсоюзов России от 22 ноября 2011 года N 7-15);
    — представителей федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (при необходимости);
  7. — исполнительного органа Фонда социального страхования (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
  8. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда:
    — составляет заключение о несчастном случае на производстве, форма которого утверждена постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 года N 73;
  9. — выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
  10. Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая.
  11. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения:
    — работодателя (его представителя);
  12. — государственного инспектора труда.

Кто расследует несчастный случай на производстве? • ЦПР "Эксперт"

Никому не пожелаем. Но если вдруг чрезвычайное происшествие произошло, его требуется грамотно расследовать. Чтобы не получить в дальнейшем штрафов от Государственной инспекции по труду. Чтобы предотвратить наступление подобных случаев в будущем. В конце концов, чтобы определить степень вины пострадавшего. И сегодня мы разбираемся, кто расследует несчастный случай на производстве.

Прежде всего, ответ на этот вопрос регулируется Государством. Вернее, Трудовым кодексом Российской Федерации в статье №229.

Закон в подробнейшем порядке рассказывает, как и кто расследует несчастный случай на производстве.

Ну а если у Вас нет того драгоценного времени (например, случай уже произошёл), или Вам сложно разбираться в трудовом законодательстве, читайте дальше. Сейчас станет всё понятно.

Кто расследует несчастный случай на производстве?

Несчастный случай на производстве расследует специальная комиссия. Не специалист по охране труда. Не его работодатель. А комиссия по расследованию несчастных случаев, которая создаётся незамедлительно.

Безусловно, руководитель и специалист по охране труда входят в эту комиссию, но никогда и нигде несчастные случаи не расследуются в одиночку. Итак, если несчастный случай произошёл, то Вы сразу же составляете приказ о создании комиссии.

И вот, кто в неё входит:

  • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
  • работодатель (который и возглавляет комиссию) или его законный представитель;
  • представители профсоюзов или иного уполномоченного работниками представительного органа, или уполномоченный по охране труда.

Несчастный случай на производстве расследуется незамедлительно созданной для этого комиссией.

К сожалению, бывает и так, что несчастный случай не обходится без смертельных исходов. В этом случае состав комиссии уже будет несколько иным:

  • представители органа исполнительной власти (как правило, и возглавляет комиссию);
  • государственный инспектор труда;
  • представители территориального объединения организаций профсоюзов;
  • представители исполнительного органа страховщика.

  Кем проводится специальная оценка условий труда?

И самое главное! Не включайте в состав комиссии локально ответственного за охрану труда! Согласно той же статье №229 ТК РФ, «Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.»

Читайте также:  Что такое гражданская оборона сегодня? Вводная часть

Расследуем несчастный случай

«Отдел кадров», 2009, N 3

Расследуем несчастный случай

Ни одна организация не застрахована от несчастных случаев с работниками. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Как быть работодателю, если случилось несчастье? Какие документы необходимо оформить, нужно ли оповещать органы власти, подлежит ли расследованию несчастный случай с работником, работающим по договору подряда? На эти и другие вопросы ответим в данной статье.

Какие происшествия подлежат расследованию?

Расследованию и учету в соответствии со ст.

227 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Помимо работников в производственной деятельности работодателя могут участвовать другие лица, например студенты, проходящие производственную практику, или лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ. Несчастные случаи, происшедшие с такими категориями работников, также подлежат расследованию и учету.

Что же отнести к несчастному случаю? Статья 3 Федерального закона от 24.07.

1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определяет несчастный случай на производстве как событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору как на территории организации, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Статья 227 ТК РФ конкретизирует такие события, относя к ним:

  • — телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
  • — тепловой удар;
  • — ожог;
  • — обморожение;
  • — утопление;
  • — поражение электрическим током, молнией, излучением;
  • — укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  • — повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
  • — иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.
  • Причем вышеуказанные обстоятельства должны произойти:
  • — при исполнении трудовых обязанностей, в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;
  • — на территории организации, на других объектах и площадях, закрепленных за организацией, в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок рабочего места, одежды, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • — при следовании к месту работы или с места работы на транспорте работодателя;
  • — во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;
  • — при ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера.

Например, Котов Е.П., работник ООО «Винтик», выполнял работы по вводу в эксплуатацию шлифовального станка. Руководил Котовым Е.П. и контролировал его начальник цеха штамповки. В ходе работ Котов Е.П. упал с лестницы и сломал ногу. Данный случай подлежит расследованию.

Действия работодателя при несчастном случае

Перечень мер, которые должен принять работодатель при несчастном случае, установлен ст. 228 ТК РФ. Он обязан:

  1. — оказать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию;
  2. — принять неотложные меры по предотвращению аварийной или иной чрезвычайной ситуации для исключения воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  3. — сохранить до начала расследования обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать ее (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  4. — немедленно уведомить о несчастном случае ряд органов и организаций, а также родственников пострадавшего;
  5. — организовать своевременное расследование несчастного случая и оформление материалов расследования.

Возникает вопрос: какие организации и органы нужно уведомлять о происшествии, в какие сроки и в какой форме? Все по порядку. Статья 228.1 ТК РФ содержит перечень инстанций, куда работодатель обязан направить уведомление:

  • — в государственную инспекцию труда;
  • — в прокуратуру;
  • — в орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления по месту государственной регистрации организации;
  • — работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
  • — в территориальное отделение ФСС;
  • — в территориальное объединение организаций профсоюзов (при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом);
  • — в орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (при острых отравлениях).

Внимание! Вышеуказанные органы извещаются только в случае группового несчастного случая (два человека и более), тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, кроме ФСС, куда сообщается о любом страховом случае.

Форма документов по расследованию несчастных случаев установлена Постановлением Минтруда России от 24.10.

2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (далее — Постановление N 73). Извещение о несчастном случае заполняется по форме 1 Приложения 1 к Постановлению. Образец заполнения смотрите на стр. 46.

  1. Форма 1
  2. ИЗВЕЩЕНИЕ
  3. о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном
  4. случае, несчастном случае со смертельным исходом)
  5. Общество с ограниченной ответственностью «Винтик», 431245,
  6. 1. —————————————————————
  7. (наименование организации, ее ведомственная
  8. и отраслевая принадлежность (ОКОНХ основного

г. Кстово Нижегородской области, ул. Коваленко, д. 75,

  • ——————————————————————
  • вида деятельности), место нахождения и юридический
  • адрес; фамилия и инициалы

тел. 23-45-67, ОКВЭД 20.10.2

  1. ——————————————————————
  2. работодателя — физического лица, его регистрационные
  3. данные, вид производства, адрес,
  4. __________________________________________________________________
  5. телефон, факс)

19 февраля 2009 г. в 14 ч 20 мин. в цехе штамповки из-за

  • 2. —————————————————————
  • (дата и время (местное) несчастного случая,
  • выполнявшаяся работа , краткое описание места
  • неисправности лестничного механизма выпала ступенька, что привело
  • ——————————————————————
  • происшествия и обстоятельств, при которых произошел
  • несчастный случай)
  • к падению работника. Лестница упала на другого работника,
  • ——————————————————————
  • стоявшего рядом
  • ——————————————————————
  • __________________________________________________________________
  • Два человека
  • 3. —————————————————————
  • (число пострадавших, в том числе погибших)
  • Котов Евгений Петрович, наладчик, 42 года, Зайцев Михаил
  • 4. —————————————————————
  • (фамилия, инициалы и профессиональный статус
  • пострадавшего (пострадавших), профессия
  • Викторович, наладчик, 37 лет
  • ——————————————————————
  • (должность) , возраст — при групповых несчастных
  • случаях указывается для каждого
  • __________________________________________________________________
  • пострадавшего отдельно)
  • __________________________________________________________________
  • __________________________________________________________________
Читайте также:  Региональный Союз Специалистов по Охране Труда [г. Череповец]

Котов Е.П. — перелом кости правой голени, Зайцев М.В. —

  1. 5. —————————————————————
  2. (характер и тяжесть повреждений здоровья,
  3. полученных пострадавшим (пострадавшими), —
  4. сотрясение головного мозга
  5. ——————————————————————
  6. при групповых несчастных случаях указывается
  7. для каждого пострадавшего отдельно)
  8. __________________________________________________________________
  9. __________________________________________________________________

Журналова Н.П., 20.02.2009, 9 ч 10 мин.

  • 6. —————————————————————
  • (фамилия, инициалы лица, передавшего извещение,
  • дата и время передачи извещения)
  • 7. _______________________________________________________________
  • (фамилия, инициалы лица, принявшего извещение,
  • дата и время получения извещения)
  • ———————————

Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в ст. 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.

Сроки расследования несчастных случаев

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Сроки расследования несчастных случаев

Расследование происшествий на производстве является важной частью охраны труда, регламентированной трудовым законодательством.

Содержание

Сроки расследования несчастных случаев устанавливаются 229 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации и 19 пунктом Положения о расследованиях несчастных случаев. Расследование происшествий на производстве является важной частью охраны труда, регламентированной трудовым законодательством. Сроки определяются тяжестью полученных сотрудником повреждений.

Степень тяжести полученных повреждений может быть определена согласно Приложению к 160 Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (от 24.02.2005).

Несчастный случай на производстве, согласно указанному Приложению, признается легким или тяжелым. Информация о степени повреждения должна отражаться в медицинском заключении, составленном сотрудниками медицинского учреждения, в которое был направлен пострадавший сотрудник. Работодателем может быть получено такое заключение при направлении соответствующего запроса в медицинское учреждение. 

Какие сроки расследований несчастного случая на производстве

Исходя из тяжести повреждений сроки расследования несчастных случаев на производстве составляют:

  • три дня – в случае получения одним пострадавшим или группой пострадавших легких повреждений здоровья во время труда на производстве;
  • 15 дней – в ситуации, если пострадавшими получены тяжелые повреждения здоровью или если последствием несчастного случая стал смертельный исход для одного или нескольких человек;
  • 1 месяц со дня получения группового или индивидуального заявления от пострадавших или их доверенных лиц – в ситуации, когда сразу не было сообщено о несчастном случае или же пострадавший потерял трудоспособность через некоторое время.

Срок конкретного расследования исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, начинать исчисление необходимо со следующего дня после выхода приказа о формировании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве. Важно, что нет срока давности для начала проведения расследования несчастного случая на производстве.

Трудящийся вправе сообщать работодателю о полученных в результате несчастного случая повреждениях после обращения в медицинское учреждение или по окончанию срока временной нетрудоспособности.

При этом работодатель не имеет право отказать работнику в расследовании произошедшего на производстве несчастного случая.

Важно, что при выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор может потребовать проведения дополнительного расследования. Также дополнительное расследование проводится:

  • при поступлении заявлений, жалоб и прочих обращений пострадавших или их доверенных лиц о несогласии с решениями комиссии по расследованию происшествия;
  • при получении материалов, которые свидетельствуют о нарушении порядка проведения расследования.

Стоит отметить, что дополнительное расследование проводится вне зависимости от срока давности происшествия.

Для проведения дополнительного расследования привлекается профсоюзный инспектор труда или же (по необходимости) представители федеральных органов исполнительной власти, которые осуществляют государственный надзор в той или иной сфере деятельности. Также привлекается исполнительный орган страховщика.

Согласно результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда должен составить заключение о происшествии на производстве и выдать предписание, которое является обязательным для исполнения работодателем.

При этом государственный инспектор вправе потребовать составления нового акта о происшествии, в той ситуации, если предыдущий акт содержит нарушения оформления и не соответствует материалам, полученным при проведении расследования.

Стоит отметить, что все материалы о прошедшем расследовании должны сохраняться работодателем на протяжении 45 лет, согласно 230 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. 

Срок продления расследования несчастного случая

В определенных ситуациях сроки расследования несчастного случая могут быть продлены. При этом максимальный срок продления составляет 15 дней. 229 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок увеличения срока расследования несчастного случая, если:

  • есть необходимость в проверке обстоятельств происшествия;
  • есть необходимость в получении медицинского заключения и прочих медицинских документов;
  • есть потребность в проведении технической, медицинской или другого рода экспертизы;
  • есть необходимость в привлечении органов дознания, суда и следствия;
  • место несчастного случая локализовано в отдаленных или труднодоступных районах — на буровых платформах, за границей, на морском шельфе.
  • Решение об увеличении сроков расследования несчастного случая, согласно 229 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, может быть принято председателем комиссии по расследованию происшествия.
  • В тех ситуациях, когда завершить расследование происшествия невозможно в установленные действующим законодательством сроки из-за привлечения к рассмотрению обстоятельств несчастного случая экспертных организаций, органов следствия, суда и дознания, решение об увеличении времени расследования может быть принято по соглашению с перечисленными организациями и органами, или же с учетом принятых ими решений.
  • Если расследование не может быть завершено в установленные сроки по объективным причинам, председатель комиссии должен вовремя осуществлять информирование пострадавших или их доверенных лиц о причинах, которые вызвали увеличение времени расследования происшествия.

Любые изменения и согласования касательно времени расследования происшествия рекомендуется оформлять в письменном виде.

Важно регистрировать всю входящую и исходящую корреспонденцию. При возникновении разногласий по проблемам расследования, согласно 231 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, это поможет работодателю исключить возможность обвинения в намеренном затягивании расследования.

Продление времени расследования целесообразно оформлять в виде приказа, при этом в нем следует указывать причины, повлекшие увеличение сроков расследования, и предполагаемую дату завершения процесса расследования.

Если время расследования происшествия, указанное в акте, не соответствует времени, установленному 229 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации, то этот факт фиксируется как нарушение трудового законодательства. За это нарушение предусматривается административная ответственность.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *