Изменение Должности Инженер По Охране Труда! Давайте Обсудим?

Изменение Должности Инженер По Охране Труда! Давайте Обсудим?

Можно ли совместить в одной должностной инструкции специалиста по охране труда и пожарной безопасности на малом предприятии. Возможно ли найти образец такой инструкции в системе Консультант? Спасибо

Сообщаю Вам следующее:

Если при заключении трудового договора соглашением сторон предусматривается выполнение работ по двум или более должностям, то наименование должности может быть «двойным».

Трудовое законодательство не запрещает работодателю указывать двойные должности в должностной инструкции (объединенная должность).

В таком случае, полагаем, в должностной инструкции следует указать требования, предъявляемые к каждой из должностей (квалификационные требования, опыт работы,  знания и умения, должностные обязанности, ответственность м пр.).

При этом две должности с разными трудовыми функциями исключаются из штатного расписания и вводится одна, объединяющая их. Организация самостоятельно принимает решение — оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству.

К осуществлению функций по охране труда в организации может быть привлечен специалист, прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Ответственный за пожарную безопасность по всей организации должен пройти обучение пожарно-техническому минимуму с отрывом от производства в специализированном учебном центре и получить удостоверение о проверке знаний.

Образец должностной инструкции  специалиста по охране труда и пожарной безопасности.

Для самостоятельного составления указанной должностной инструкции пердлагаем вам воспользоваться  Формой: Должностная инструкция специалиста по охране труда (профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда») и  Формой: Должностная инструкция специалиста по пожарной безопасности (см. во вложении).

  • Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
  • Двойная должность в штатном расписании
  • Трудовое законодательство не запрещает работодателю указывать двойные должности в штатном расписании (через тире).

Изменения для специалистов по охране труда в сентябре 2020 года: Топ-3 самых важных

Узнайте, что учесть с 1 октября при проведении обучения по охране труда и спецоценки. Как по-новому организовывать медосмотры в 2021 году. И когда снова отправлять сотрудников на самоизоляцию

Срок действия результатов проведения обучения по охране труда и спецоценки, которые истекали в период с апреля по сентябрь 2020 года, продлевали до 1 октября 2020 (Постановление Правительства РФ от 11.06.2020 № 849). Теперь нужно снова проводить эти мероприятия.

Чтобы не нарушить требования закона и не попасть на штрафы, возобновите с 1 октября проведение обучения по охране труда и спецоценки условий труда по графику организации. Помните, что некоторых сотрудников обязательно обучать в обучающих организациях (п. 2.3.2 Порядка обучения, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29):

  • руководителей организаций;
  • заместителей руководителя, курирующих вопросы охраны труда, а также главных специалистов;
  • специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и технический надзор за проведением работ;
  • специалистов служб охраны труда, работников, на которых возложены обязанности организации работы по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
  • членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

Остальных сможете обучить внутри компании, если создадите комиссию по проверке знаний требований охраны труда и включите в ее состав не менее трех сотрудников, которые прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре.

Изменение № 2. Про медосмотры в охране труда

Стало известно, когда нужно будет организовать медосмотры работников по-новому. С 1 января 2021 вступит в силу новый порядок

Минздрав России разработал проект нового Порядка проведения обязательных медосмотров. Сам порядок изменится незначительно, он уже претерпел весомые изменения в 2020 году, которые сохранятся и далее. О них мы рассказали вам на вебинаре «Медосмотры работников. Проблемные вопросы, изменения — 2020».

  • Существенные изменения в 2021 году внесут в Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при наличии или выполнении которых проводятся обязательные медосмотры. Новые Перечни разрабатывают совместно Минтруд России и Минздрав России.

В конце статьи скачайте проект нового порядка проведения медосмотров и Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при наличии или выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, чтобы быть готовым к изменениям заранее.

В конце статьи есть шпаргалка

Изменение № 3. Про самоизоляцию работников

Если сотрудник приехал из-за границы, он должен соблюдать режим самоизоляции до тех пор, пока не получит результаты теста на коронавирус. Внесли изменения в Постановление от 18.03.2020 № 7

  • С 24 сентября работники, прибывшие из-за границы, обязаны соблюдать режим самоизоляции до получения результатов теста на коронавирус.

Ранее работники, которые выезжали за границу, должны были только сдать тест на коронавирус в течение трех дней со дня прибытия на территорию России.

Чтобы не нарушить требования санитарно-эпидемиологического законодательства, предложите работникам на период самоизоляции работать удаленно. Если должностной функционал не позволяет трудиться дистанционно, согласуйте с работником возможность отпуска. В противном случае оформите простой.

Как компаниям организовать работу в новых санитарно-эпидемиологических условиях, узнайте из экспресс-курса «Снятие ограничений: алгоритм действий для специалиста по охране труда».

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Проект. Перечни. Медосмотры с 2021 года 740.8 КБ
  • Проект. Порядок проведения. Медосмотры с 2021 года 937 КБ

Скачать

Могут ли убрать должность специалиста по охране труда из штатного расписания? — Правовед.RU

Здравствуйте, Рахима! Теоретически исключить Вашу должность из штатного расписания могут, даже если в штате организации 100 человек. Согласно статьи 217 ТК РФ,

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

То есть работодатель может исключить должность специалиста, а создать службу охраны труда из штатных работников, закрепив за ними дополнительные обязанности (с их согласия).

Читайте также:  Номера телефонов экстренных служб - инфографика

Кроме того, при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Но вот что касаемо предложения уволиться либо добровольно перевестись на другую должность: рекомендую Вам не соглашаться. В противном случае Вы лишитесь гарантий, предусмотренных трудовым законодательством при сокращении численности штата. О сокращении должности Вас должны уведомить письменно не позднее, чем за два месяца до сокращения (статья 180 ТК РФ):

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно статьи 178 ТК РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Написав добровольно заявление об увольнении или переводе на другую должность, Вы не получите положенных Вам по закону компенсаций при сокращении штата.

С уважением, Татьяна.

Должность «специалист по охране труда» – кто он?

Последние годы на законодательном уровне все больше внимания уделают охране труда.

Об этом говорит и существенное ужесточение административной ответственности за нарушения в этой сфере с 2015 года, и введение специальной оценки условий труда, обязательной для всех работодателей, и утверждение профессионального стандарта специалиста в области охраны труда в 2014 году.

Направленность государственной политики на создание максимально безопасных условий труда полностью отвечает статье 37 Конституции РФ, провозглашающей право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. 

Непосредственно обязанность по обеспечению безопасных условий труда лежит на работодателе (ст.212 ТК РФ). Кроме того, согласно ст.

217 ТК РФ, все работодатели осуществляющие производственную деятельность, численность работников которых превышает 50 человек должен создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Если численность работников не превышает 50 человек, то работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

А вот если у работодателя отсутствует служба охраны труда или специалист по охране труда, то их функции осуществляет работодатель-ИП (лично), руководитель организации или другой уполномоченный работодателем сотрудник, а также возможно возложение этих обязанностей на стороннюю организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда.

Казалось бы, далеко не каждый работодатель осуществляет «производственную деятельность», однако ст.

209 ТК РФ раскрывая данное понятие, объединяет под собой все организации: «Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг».  Выходит, что все организации в любом случае должны осуществлять лично либо через сторонние организации/специалистов все функции по охране труда.

Относительно численности службы по охране труда, в настоящее время действуют Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22.01.2001г.№10, где определены нормативы численности.

  Например, в организациях со среднесписочной  численностью до 700 человек, при условии отсутствия «вредников» и «опасников» функции охраны труда могут выполнять отдельные специалисты. Итак, давайте разберемся кто может быть специалистом в области охраны труда.

При каком количестве сотрудников вводится специалист по охране труда

Обучение “охрана труда”

При какой численности организации вводится специалист по охране труда

Когда и при какой численности в организации вводится должность специалиста по охране труда

 В любой компании, маленькой или большой, должны соблюдаться безопасные условия работы и охрана труда сотрудников условия труда должны соответствовать требованиям безопасности и государственным нормам и правилам по охране труда.

Однако самостоятельно организовать работу по охране труда в соответствии с требованиями законодательства работодателю довольно сложно. В данной статье расскажем о том, какие действия должен предпринять руководитель организации для создания собственной службы по охране труда.

Обучение по охране труда дистанционно, без отрыва от производства.

Когда создание службы охраны труда обязательно?

 Законодательством установлено, что обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя (ст. 212 ТК РФ) и прежде всего сам работодатель несёт ответственность за соблюдение безопасных условий труда своих сотрудников и создание специального механизма контроля за выполнением требований охраны труда.

Читайте также:  Категоризация объектов и постановка на учёт - Росприроднадзор

 Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и состоит из правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий (ст. 209 ТК РФ).

 Как следует из приведённого выше определения, реализация комплекса мероприятий, направленных на предоставление работникам дополнительных гарантий по обеспечению безопасных условий труда, – процесс довольно трудоёмкий.

 Согласно требованиям ст. 217 ТК РФ, у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, если численность работников превышает 50 человек, создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

 Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учётом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

 Под производственной деятельностью трудовым законодательством понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (ст. 209 ТК РФ). В силу ст.

779 ГК РФ к услугам относятся совершение определённых действий или осуществление определённой деятельности, в том числе в сфере услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных услуг.

Исходя из приведённого определения, практически любая современная компания осуществляет производственную деятельность.

 Обязанность по созданию системы управления охраной труда возложена на руководителя организации, а функции по охране труда работников с учётом численности сотрудников, специфики и видов деятельности компании могут выполнять:

  • отдельное структурное подразделение;
  • штатный специалист по охране труда;
  • самостоятельно руководитель;
  • уполномоченное руководителем лицо (на основании приказа в порядке совместительства или совмещения профессий);
  • аккредитованная специализированная организация (специалист) на основании гражданско-правового договора.

Требования к квалификации специалиста по охране труда 2020 года

Если требования к специалисту по охране труда предъявляет закон, значит, они обязательны для соблюдения всеми работодателями. Рассматриваем, что говорит об образовании специалиста по охране труда, а также его опыте профессиональный стандарт для этой должности.

Правовое регулирование вопроса

Пожалуй, единственные требования к специалисту по охране труда на 2020 год Трудовой кодекс РФ предъявляет в части 1 статьи 217. Согласно ей, требования к квалификации специалиста по охране труда ограничены тем, что он должен иметь в этой области:

  • соответствующую подготовку;
  • либо опыт работы.

Значит, автоматически становятся обязательны квалификационные требования к специалисту по охране труда, которые изложены в соответствующем профессиональном стандарте. Это вытекает из части 1 статьи 195.3 ТК РФ.

Главные требования к специалисту службы охраны труда приведены в приказе Министерства труда России от 04 августа 2014 года № 524н. Этим нормативным документом закреплён профессиональный стандарт под названием «Специалист в области охраны труда» (последняя редакция – от 28.01.2017).

Указанный профстандарт рассматривает:

  • возможность взятия специалиста охраны труда без опыта;
  • наличие высшего образования у специалиста по охране труда.

Также см. «Содержание и применение профстандарта специалиста по охране труда».

Важно, что требования к должности «Специалист по охране труда» разнятся в зависимости от того, какие основные функции будет выполнять данный человек. Их всего 3:

  1. Внедрение и обеспечение работы системы управления охраной труда (СУОТ).
  2. Отслеживание работы СУОТ на предприятии.
  3. Планирование, разработка и улучшение СУОТ.

Далее рассмотрим каждый из этих пунктов в преломлении к тому, какие требования к специалисту по охране труда предъявляет упомянутый профстандарт.

Также см. «Специалист (инженер) по охране труда: функции на предприятии».

Внедрение и обеспечение работы СУОТ

Далее в таблице представлены квалификационные требования специалиста по охране труда на 2020 год в части его функции по организации на предприятии работоспособной системы охраны труда.

Требования к квалификации
Основные требования к образованию специалиста по охране труда и обучению Практический опыт работы Особые условия допуска к работе
1. Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. 2. Либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. 3. Либо среднее профессиональное (это новые требования к специалисту по охране труда) образование + дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда Нет требований При наличии среднего профессионального образования стаж в области охраны труда – от 3-х лет При наличии у работодателя опасных производственных объектов нужна соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности Основание: ст. 9 Закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Как видно, дополнительное образование специалиста по охране труда играет не последнюю роль. Иметь исключительно высшее по данной сфере работы совсем не обязательно.

Читайте также:  Причиной ЧП со сварщиком в Башкирии стала спецодежда – Роструд

Также см. «Образец приказа о внедрении СУОТ: как должен выглядеть».

Отслеживание, как работает СУОТ

Ниже в таблице изложены требования, предъявляемые к специалисту по охране труда, который осуществляет мониторинг функционирования системы управления охраной труда.

Требования к квалификации
Основные требования к образованию специалиста по охране труда и обучению Практический опыт работы Особые условия допуска к работе
Здесь тоже 3 варианта, какое образование нужно специалисту по охране труда: 1. Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. 2. Либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. 3. Либо среднее профессиональное образование + дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. Нет требований При наличии среднего профессионального образования стаж в области охраны труда – от 3-х ле При наличии у работодателя опасных производственных объектов нужна соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности Основание: ст. 9 Закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Также см. «Как обеспечить функционирование СУОТ: действия и планы работодателя».

Планирование, разработка и совершенствование СУОТ

Далее в таблице изложено, какое образование у специалиста по охране труда должно быть, если он занимается планированием, разработкой и улучшением системы управления охраной труда.

Заметьте, что по этой функции отличается, какое должен иметь образование специалист по охране труда.

Требования к квалификации
Основные требования к образованию специалиста по охране труда и обучению Практический опыт работы Особые условия допуска к работе
1. Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. 2. Либо высшее образование + дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. От 5 лет в области охраны труда При наличии у работодателя опасных производственных объектов нужна соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности Основание: ст. 9 Закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Также см. «Функциональные обязанности специалиста (ведущего специалиста) по охране труда».

Работаю кадровиком.Хотят сделать ответственной за охрану труда…

21 ответ

Последний — 24 января, 10:49 Перейти

  • Грин
  • если только чтение лекций, то это еще ерундано подозреваю, что на вас и ответственность возложат со временем
  • а это уже уголовная ответсвенность
  1. Мадам Хреногубка
  2. Если есть подпись работника в журнале инструктажа — то никакой ответственности.
  3. Но вообще чо за фигня — кому-то тупо лениво делать свою работу, а вы крайняя?

ИМХО

6, не совсем так. Она будет читать лекции, инструктировать персонал по безопасности, а потом каждый под инструкцией пишет имя/фамилию, дату и ставит подпись. Так что если что случится — ответственность на работнике, ибо он подписался.

Таким образом компании экономят на страховании, на сколько я знаю, ну и чтобы не засудили, если что. Лично к автору притензий не будет, даже если на компанию кто-то, получив травму, подаст в суд.

Задача автора только инструктировать, раздавать листовки и собирать подписи.

Гость

и еще ваши проблемы в том что вы не готовы к новому, неужели вы думаете курсы вам помешают, возможно вам понравится работа инженера и потом когда будете менять работу уже на кадровика не захотите, посмотрите фильм «yes man» с Джиммом Керри-почему собственно НЕТ?Вам на пенсию скоро и вас не привлекает ничто новое?

Гость

комедия хорошая но смысл там другой. Если вы всегда будете говорить да, то там показано к чему это приведет. Даже тот тренер который вел тренинг в конце фильма сказал что нужно думать головой, а не всегда говорить всему да. В данном случае, автора, да говорить не совсем разумно. Т.к. на человека повесят полноценную работу другого человека при такой же з/п.

Карина Скоробогатько

Всем спасибо за комменты!Организация крупная,государственная.Ну,вообще странная ситуация….Кому-то в лом,а кто-то должен делать его работу…

Почитала про охрану труда.Там и правда куча заморочек!Одних журналов только надо кипу вести!

Гость

и еще ваши проблемы в том что вы не готовы к новому, неужели вы думаете курсы вам помешают, возможно вам понравится работа инженера и потом когда будете менять работу уже на кадровика не захотите, посмотрите фильм «yes man» с Джиммом Керри-почему собственно НЕТ?Вам на пенсию скоро и вас не привлекает ничто новое?

Гость

Если бы все было так легко,как вы описали.Автор,там куча обязанностей и вы-то,как кадровик должны как никто об этом знать.Отказывайтесь от этого и предложите ввести 0,5 ставки инженера по ОТ.Или подыскивайте себе другую работу.В любом случае без вашего согласия на вас это повесить не могут.

Гость

и еще ваши проблемы в том что вы не готовы к новому, неужели вы думаете курсы вам помешают, возможно вам понравится работа инженера и потом когда будете менять работу уже на кадровика не захотите, посмотрите фильм «yes man» с Джиммом Керри-почему собственно НЕТ?Вам на пенсию скоро и вас не привлекает ничто новое?

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *