Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности17 июня 2016 года начал действовать Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденный Приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н (далее – Порядок).

  • Порядком установлены правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее — работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.
  • К основным положениям Порядка относятся следующие:
  • Экспертиза профессиональной пригодности (далее – Экспертиза) проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее — обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Экспертиза осуществляется в медицинских организациях или структурных подразделениях медицинских организаций либо иных организациях независимо от организационно-правовой формы, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности в соответствии с Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)» (далее – Медицинская организация).

Для проведения Экспертизы в Медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия, председателем которой назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденным Приказом Минздрава РФ от 08.10.2015 № 707н по специальности «профпатология».

Для проведения Экспертизы работником должны быть предоставлены в Медицинскую организацию следующие документы (п. 6 Порядка):

  • документ, удостоверяющий личность;
  • направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;
  • медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

Срок рассмотрения врачебной комиссией указанных документов составляет 10 рабочих дней со дня их поступления в медицинскую организацию.

На основании результатов обязательного медицинского осмотра врачебной комиссией медицинской организации может быть вынесено одно из следующих решений о признании работника (п. 8 Порядка):

  • пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
  • временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
  • постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

В случае невозможности на основании документов, указанных в п.

6 Порядка, определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований) (если время проведения таких осмотров (исследований) превышает срок в 10 рабочих дней, тогда срок проведения Экспертизы продлевается до получения результатов указанных осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней).

На основании протокола врачебной комиссии медицинским работником (уполномоченным руководителем медицинской организации) должно быть оформлено медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее — Медицинское заключение) по форме, предусмотренной Приложением

№ 2 к Приказу Минздрава России от 05.05.2016 № 282н (в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в п. 8 Порядка).

Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

  • Выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;
  • Вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в Медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

Напоследок, напомним, что медицинские работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры. Медицинские осмотры должны осуществляться за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Подробная информация о правилах проведения обязательных медицинских осмотров содержится в статьях, опубликованных Факультетом Медицинского Права, по следующим ссылкам: http://goo.gl/38wUkL, http://goo.gl/4zqEhs.

Экспертиза профпригодности: когда назначается и как проводится?

Информационные материалы по данной статье для сайта ekspertizy.org предоставил администратор сайта – Александр Шпилёв. Задать вопрос автору.

Экспертиза профпригодности – это разновидность медицинского исследования. Под ней подразумевается обследование лиц с целью признания его годным для продолжений какой-либо деятельности в конкретных условиях.

Экспертиза профессиональной пригодности

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в соответствии с положением Закона об основах здоровья граждан в РФ (ч.1 ст.63). Здесь указано, что ее задача – определить, может ли лицо выполнять отдельные виды деятельности/работ, учитывая его текущее состояние.

Цель экспертизы профессиональной пригодности – установить у работника, направленного после обязательного медицинского осмотра, противопоказания для выполнения некоторых видов работ.

Например, применяется к водителям общественного транспорта, которые обязательно перед выходом на маршрут проходят осмотр у врача.

При выявлении подозрений, врач направляет водителя на более тщательное обследование – на экспертизу.

Важно знать! Проводить экспертизу могут медицинские учреждения и их структурные подразделения, если у них есть лицензия на занятие медицинской деятельностью.

Проводится экспертиза не одним врачом. Для этого назначается специальная комиссия. Нарушение этого требования – основание для признания заключения недействительным.

Врачебная комиссия

В медицинской организации, которая уполномочена проводить экспертизы такого вида, для этих целей назначается врачебная комиссия. Она действует на постоянной основе. Создается в соответствии с регламентом, который утвержден Приказом Министерства здравсоцразвития от 5 мая 2012 года №502н.

Для этого:

  1. Руководитель организации выдает приказ или распоряжение;
  2. В состав комиссии обязательно назначаются врачи, которые прошли курсы повышения квалификации по направлению профпатологии, а также врач, специализирующегося в этом направлении.

При этом руководитель назначается председателем этой комиссии. Другой вариант – его заместитель или заведующий отделения по направлению профпатологии. Именно это должностное лицо отвечает за то, как проводится экспертиза профпригодности.

Порядок проведения экспертизы профпригодности

Для прохождения экспертизы профпригодности работник должен явиться в указанную организацию со следующими документами:

  1. Паспорт, другой документ, удостоверяющий личность (удостоверение, заграничный паспорт);
  2. Направление, которое выписал врач в медицинском учреждении при проведении предварительного осмотра;
  3. Заключение врача, выписанное вместе с выдачей направления на экспертизу.

С момента поступления в комиссию указанных документов предоставляется 10 дней для рассмотрения и проведения экспертизы. Учитываются только рабочие дни, без выходных. Дальнейший порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности предусматривает, что комиссия выносит следующее решение:

  1. Обследуемый здоров, может выполнять указанные виды работ;
  2. Работник временно не в состоянии из-за ухудшения здоровья выполнять эти работы;
  3. Обследуемый полностью непригоден по состоянию здоровья выполнять указанную работу.
Читайте также:  Как обосновать уборку снега, гололёда в организации - НПА

При этом в вынесенном решении обязательно:

  1. Обосновывается сделанный вывод;
  2. В случае временной непригодности указываются ее сроки;
  3. Указываются рекомендации, в соответствии с которыми следует провести дополнительное обследование работника или назначить соответствующее лечение.

В случае временной непригодности и проведенных лечебных мероприятий работник вновь рассматривается врачебной комиссией. В этом случае принимается окончательное решение, признать его пригодным или непригодным к осуществлению определенного вида работ.

В некоторых случаях по представленным документам комиссия не в состоянии определить профпригодности работника. В таком случае назначаются осмотры, которые проводятся врачами соответствующей квалификации с учетом жалоб обследуемого.

Дополнительные обследования могут затянуться, общий срок принятия решения в 10 дней будет нарушен. В таком случае, процедура продлевается до того момента, пока не будут получены результаты осмотра врачей. Однако экспертиза не может длиться более 30 дней.

Все действия, промежуточные и конечное решение вносятся в протокол. Выводы, изложенные в нем, отражаются в заключении комиссии. Документ имеет формализованный вид, выдается в трехдневный срок с момента принятия решения.

Оформляется заключение в двух экземплярах:

  1. Первый – выдается обследуемому, чтобы он предъявил его по месту работы. За получение заключения он расписывается в специальном журнале;
  2. Второй – остается в медицинском деле работника, которое хранится в лечебном учреждении. Срок хранения – 50 лет.

Если работник, другое заинтересованное лицо не согласен с выводами врачебной комиссии, он вправе обжаловать ее решение. В этом случае подается исковое заявление в суд вместе с ходатайством о проведении медицинской экспертизы.

Для пользователей сайта Ekspertizy.org нами был собран (и постоянно пополняется) перечень организаций, которые проводят экспертизу профессиональной пригодности:

Экспертиза профпригодности

Экспертиза профпригодности (ЭП) представляет собой одну из разновидностей медэкспертизы, при которой проводится освидетельствование, а в случаях когда это необходимо обследование работника, изучение его медицинских данных с целью выдачи заключения, позволяющего трудиться в существующих условиях работы. В статье рассмотрим порядок проведения экспертизы профпригодности, а также действия работодателя после получения результатов экспертизы.

Согласно закону №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», ЭП проводится для установления способности работника трудиться и выполнять определенные виды работ, исходя из состояния его здоровья.

Если по итогам проводимого в компании медосмотра у работника выявляются противопоказания к выполнению той или иной работы, то его направляют в медорганизацию, где уже проводится экспертиза его профпригодности.

Для ее прохождения работнику выдается направление. Дает его та медицинская организация, которая и проводила обязательный медосмотр.

Кто может проводить экспертизу профпригодности

Экспертизу профпригодности вправе проводить следующие организации:

  • медицинские;
  • структурные подразделения медорганизаций, или иных компаний, независимо от их организационно-правовой формы.

Важно! Обязательным условием проведения ЭП является наличие у проводящей ее организации лицензии на осуществление медицинской деятельности по ЭП.

Комиссия для проведения экспертизы профпригодности

Для проведения ЭП необходимо создание в медорганизации постоянно действующей врачебной комиссии. Порядок, по которому она создается, а также ее деятельность утвержден Приказом Минздрава №502н.

Создание комиссии по ЭП сопровождается изданием приказа руководителя медорганизации. В приказе в том числе предусматривается состав комиссии, в которую входят врачи: профпатолог и специалисты, которые прошли повышение своей квалификации или имеют сертификат по специальности «профпатология».

В качестве председателя комиссии назначают руководителя медорганизации, его заместителя или руководителя структурного подразделения медорганизации, если он соответствует требованиям, применяемым к специальности «профпатология» ( статью ⇒ Увольнение на испытательном сроке: ответы на сложные вопросы).

Порядок проведения экспертизы профпригодности

При прохождении ЭП работнику необходимо предоставить в медорганизацию определенный пакет документов, включающий в себя:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • направление из медорганизации, выданное по результатам проводимого медосмотра, при котором были выявлены противопоказания к выполнению определенных работ;
  • заключение, которое было выдано работнику после прохождения обязательного медосмотра.

Все документы, подготовленные и предоставленные работником, комиссия рассматривает в течение 10 рабочих дней. Отсчет срока начинается с момента поступления документов в медорганизацию.

По результатам обязательного медосмотра врачебная комиссия вынесет определенное решение, например:

  • «по состоянию здоровья пригоден к выполнению отдельных видов работ»;
  • «временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ»;
  • «постоянно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ».

После того, как комиссией выносится решение о том, что работник является профессионально непригодным, она должна сделать следующее:

  1. Предоставить обоснование своего решения;
  2. Определить срок, на который работник будет признан непригодным;
  3. Дать рекомендации по проведению дополнительных исследований (например, лабораторных), а при необходимости и лечения.

Решение после проведения экспертизы профпригодности

По завершении всех мероприятий будет принято окончательное решение о пригодности или непригодности работника в профессиональном плане.

Важно! В том случае, если на основании документов, которые предоставил работник экспертной комиссии невозможно определить соответствует ли его здоровье возможностям выполнения отдельных видов работ, то комиссия может назначить осмотр специалистами.

Причем, если срок такого осмотра будет превышать 10 рабочих дней, отведенных на принятие решения о профпригодности, то он может продлеваться до 30 рабочих дней, а именно до получения результата осмотров. Более чем на 30 дней срок увеличен быть не может.

Конечное решение комиссии оформляется в виде протокола, который служит основанием для медзаключения о непригодности или пригодности к отдельным видам работ. Протокол составляется по форме, указанной в приложении 2 Приказа Минздрава №282н.

Медзаключение оформляют в 2 экземплярах в срок до 3 рабочих дней с момента вынесения решения врачебной комиссией.

Один экземпляр заключения выдают работнику для того, чтобы он предъявил его своему работодателю, при этом работник ставит подпись в журнале регистрации медзаключений.

А второй экземпляр вклеивается в медицинские документы работника, оформленные в медорганизации и хранится на протяжении 50 лет.

Что делать если работник признан непригодным к работе

Если работник по результатам проведенной экспертизы был признан непригодным к выполнению отдельных видов работ, то работодатель обязан перевести его на работу, которая по состоянию здоровья не противопоказана ему. В том случае, если от перевода работник отказывается, либо подходящий вакансии в компании нет, работодатель вправе уволить его по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Читайте также:  ТКО и ключевые понятия. Отходы производства и потребления

Таким образом, если прежнюю работу сотрудник по медицинскому заключению выполнять не может, работодатель переводит его на иную работу. При этом важно согласие работника на перевод на иную работу, не имеющую противопоказаний по состоянию здоровья.

Работодатель должен направить работнику предложение, в котором будет указывается перечень должностей, из которых работник может выбрать наиболее подходящую. Такое предложение составляется в свободной форме, специальных бланков для него не предусмотрено.

Все предлагаемые должности должны соответствовать тем ограничениям по труду, указанным в медзаключении работника, а также подходить по состоянию здоровья.

На предложение от работодателя работник обязан дать ответ в письменном виде, который будет сообщать о его согласии на перевод или отказ от перевода.

Если работник на перевод согласен, то к его трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку. В случае перевода работника по медпоказаниям размер заработной платы на новой работе не будет иметь значения: она может быть как выше, так и ниже прежней.

Если работника перевели на работу с меньшей зарплатой, то в течение 1 месяца с момента перевода за ним сохраняется прежний средний заработок. При переводе на иную работу в результате полученных увечий или профзаболеваний, за работником сохраняется средний заработок до того момента, пока ему не установят инвалидность или е наступит выздоровление.

Увольнение работника по итогам экспертизы профпригодности

Если подходящих вакансий в компании или нет, либо работник отказывается от предлагаемой ему должности, то дальнейшие действия работодателя будут зависеть от того, на какой срок по медзаключению работника необходимо перевести на иную работу.

Если это временный перевод не более 4 месяцев, то работника просто отстраняют от работы на указанный срок. При этом за работником сохраняется его должность.

Однако, зарплата и иные выплаты за этот период начислять не нужно, если иное не предусматривается в трудовом (коллективном) договоре или действующим законодательством.

Если перевод требуется более чем на 4 месяца, либо постоянно, то в случае отказа от предлагаемой должности, а также при отсутствии вакансий, работодатель вправе уволить его (73 ТК РФ). В данном случае подобное увольнение не признается нарушением прав работника, оно направлено исключительно на охрану его здоровья.

Важно! Такое увольнение не рассматривается как увольнение по инициативе работодателя, поэтому работник может быть уволен даже во время болезни.

Отдельные правила увольнения предусматриваются для руководителей компаний, замов и главбухов. Даже в том случае если срок перевода меньше 4 месяцев, таких сотрудников можно уволить.

Но с согласия работника, трудовое соглашение с ним может не расторгаться. Его просто можно отстранить от работы на определенный период времени, согласованный сторонами.

При этом зарплата за это время не начисляется.

Скачать Приказ 282н Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ

Информационная система МЕГАНОРМ

Page 2

Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального
хозяйства от 16 июня 2016 г. № 419/пр

«О нормативе стоимости одного квадратного метра общей
площади жилого помещения по Российской Федерации на второе полугодие 2016 года и
показателях средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади
жилого помещения по субъектам Российской Федерации на III квартал 2016
года»

В соответствии с подпунктом 5.2.38 пункта 5 Положения о
Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской
Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от
18 ноября 2013 г.

№ 1038
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 47, ст. 6117; 2014, №
12, ст. 1296, № 40, ст. 5426, № 50, ст. 7100; 2015, № 2, ст. 491, № 4, ст. 660,
№ 22, ст. 3234, № 23, ст. 3311, ст. 3334, № 24, ст. 3479, N46, ст. 6393, № 47,
ст. 6586, ст.

6601; 2016, № 2, ст. 376, № 6, ст. 850), приказываю:

1. Утвердить норматив стоимости одного квадратного метра
общей площади жилого помещения по Российской Федерации на второе полугодие 2016
года в размере 37 208 (тридцать семь тысяч двести восемь) рублей.

2.

Утвердить показатели средней рыночной стоимости одного
квадратного метра общей площади жилого помещения по субъектам Российской
Федерации на III квартал 2016 года, которые подлежат применению федеральными
органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации для расчета размеров социальных выплат для всех категорий
граждан, которым указанные социальные выплаты предоставляются на приобретение
(строительство) жилых помещений за счет средств федерального бюджета согласно
приложению к настоящему приказу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской
Федерации О.И. Бетина.

И.о. Министра О.И. Бетин
Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 июля 2016 г.
Регистрационный № 42727
  • к приказу Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства

  • от 16 июня 2016 г. № 419/пр
  • Показатели средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей
    площади жилого помещения по субъектам Российской Федерации на III квартал 2016
    года (в рублях)
Центральный федеральный округ
1. Белгородская область 34 009
2. Брянская область 27 083
3. Владимирская область 32 991
4. Воронежская область 32 513
5. Ивановская область 29 910
6. Калужская область 39 353
7. Костромская область 29 455
8. Курская область 26 905
9. Липецкая область 31 232
10. Московская область 53 407
11. Орловская область 28 741
12. Рязанская область 32 776
13. Смоленская область 30 450
14. Тамбовская область 29 315
15. Тверская область 37 533
16. Тульская область 33 566
17. Ярославская область 37 124
18. г. Москва 90 400
Северо-Западный федеральный округ
19. Республика Карелия 40 145
20. Республика Коми 40 726
21. Архангельская область 42 813
22. Вологодская область 35 375
23. Калининградская область 33 510
24. Ленинградская область 41 180
25. Мурманская область 37 723
26. Новгородская область 34 289
27. Псковская область 32 947
28. Ненецкий автономный округ 53 910
29. г. Санкт-Петербург 59 103
Южный федеральный округ
30. Республика Адыгея (Адыгея) 25 261
31. Республика Калмыкия 25 200
32. Краснодарский край 35 465
33. Астраханская область 27 607
34. Волгоградская область 31 100
35. Ростовская область 35 257
Северо-Кавказский федеральный округ
36. Республика Дагестан 26 064
37. Республика Ингушетия 25 070
38. Кабардино-Балкарская Республика 28 381
39. Карачаево-Черкесская Республика 30 542
40. Республика Северная Осетия — Алания 29 206
41. Чеченская Республика 30 000
42. Ставропольский край 26 535
Приволжский федеральный округ
43. Республика Башкортостан 35 210
44. Республика Марий Эл 32 557
45. Республика Мордовия 33 251
46. Республика Татарстан (Татарстан) 34 389
47. Удмуртская Республика 34 452
48. Чувашская Республика — Чувашия 31 594
49. Пермский край 35 444
50. Кировская область 32 752
51. Нижегородская область 40 597
52. Оренбургская область 30 711
53. Пензенская область 31 983
54. Самарская область 34 283
55. Саратовская область 30 000
56. Ульяновская область 32 085
Уральский федеральный округ
57. Курганская область 30 664
58. Свердловская область 43 838
59. Тюменская область 39 851
60. Челябинская область 29 929
61. Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 42 204
62. Ямало-Ненецкий автономный округ 48 473
Сибирский федеральный округ
63. Республика Алтай 33 845
64. Республика Бурятия 33 213
65. Республика Тыва 35 191
66. Республика Хакасия 32 930
67. Алтайский край 32 202
68. Забайкальский край 33 334
69. Красноярский край 39 787
70. Иркутская область 34 545
71. Кемеровская область 32 219
72. Новосибирская область 38 709
73. Омская область 33 092
74. Томская область 35 918
Дальневосточный федеральный округ
75. Республика Саха (Якутия) 47 757
76. Камчатский край 43 995
77. Приморский край 48 071
78. Хабаровский край 46 018
79. Амурская область 42 172
80. Магаданская область 42 027
81. Сахалинская область 54 639
82. Еврейская автономная область 34 064
83. Чукотский автономный округ 33 056
Крымский федеральный округ
84. Республика Крым 37 332
85. г. Севастополь 37 332
Читайте также:  Как сделать паспорт отходов - автоматизируем процесс создания

Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров и экспертиза профессиональной пригодности

Название курса: «Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров и экспертиза профессиональной пригодности».

Форма обучения: заочная (по желанию слушателя или заказчика возможны очная, очно – заочная, а также сочетание всех форм обучения) с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

Категория слушателей: врачи-специалисты учреждений здравоохранения, члены врачебных комиссий медицинских организаций, проводящих экспертизу профессиональной пригодности.

Образовательная программа: Общее усовершенствование Цель: овладение полным объемом знаний по теоретическим вопросам профпатологии и приобретение практических навыков и умений по диагностике, лечению, профилактике профессиональных заболеваний, а также проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работающего населения.

п/п Наименование тем и разделов. Всего часов В том числе: Форма контроля
Лекция Практика
1
  • Основы охраны здоровья граждан
  • РФ. Порядок проведения экспертизы
  • профессиональной пригодности
  • при проведении предварительных
  • и периодических медицинских
  • осмотров.
20 10 10 зачет
2. Профессиональный риск Нормативные документы по профессиональному риску. 15 10 5 зачет
3 Общие принципы профилактики профессиональных заболеваний. 20 10 10 зачет
4. Медицинская экспертиза трудоспособности и реабилитация при профессиональных заболеваниях 30 15 15 зачет
5.
  1. Особенности лечения, профилактики,
  2. Экспертизы профпригодности
  3. рационального трудоустройства
  4. и реабилитации при различных формах профессиональных заболеваний.
25 15 10 зачет
6.
  • Профессиональные заболевания
  • Медицинских работников.
  • Влияние вредных производственных факторов на репродуктивную
  • Функцию человека. Диагностика, лечение, профилактика, экспертиза
  • профессиональной пригодности
30 15 15 зачет
Итоговая аттестация 4 4 в соответствии с положением об итоговой аттестации
Итого: 144 75 69

Скачать учебный план: Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров и экспертиза профессиональной пригодности

Каков порядок проведения экспертизы профпригодности

Важно, что экспертиза профессиональной пригодности проводится всегда комиссией врачей медицинской организации с привлечением врачей-специалистов

1. КЭК – клинико-экспертной комиссии.

2. МСЭК – медико-социальной экспертной комиссии.

Порядок формирования и работы врачебной комиссии медорганизации регулирует приказ Минздравсоцразвития от 5 мая 2012 года № 502н.

Говоря о том, кто проводит экспертизу профпригодности, не лишним будет знать, что возглавляет комиссию всегда специалист по профпаталогии с высшим образованием.

Также см. «Увольнению по медицинскому заключению: когда есть основание?».

Действующий порядок экспертизы профессиональной пригодности закреплён приказом Минздрава России от 5 мая 2016 года № 282н. Основание для её проведения – при проведении обязательного медосмотра выявлены противопоказания медицинского характера к отдельным видам работ.

Согласно порядку проведения экспертизы профессиональной пригодности, её местом может быть:

  • непосредственно медорганизация;
  • структурное подразделение медицинской организации;
  • иная организация любой организационно-правовой формы.

Обязательное условие – есть лицензия на медицинскую деятельность именно по экспертизе профессиональной пригодности.

Цели проведения двух экспертиз различаются. Экспертиза профпригодности пациенту назначается после пройденного медосмотра, когда у него выявлены определенные противопоказания к его деятельности.

Поэтому экспертиза носит превентивный характер.

Экспертиза связи профессии с заболеванием проводится тогда, когда первая экспертиза выявила определенное заболевание и врачи поставили свой диагноз.

  • Может казаться, что эти экспертизы могут назначены пациенту тогда, когда речь идет о работе во вредных трудовых условиях, однако это неправильно.
  • Экспертиза профессиональной пригодности назначается во всех случаях, когда перед медиками стоит задача определить – соответствует ли состояние здоровья исследуемого, требованиям к осуществлению отдельных видов деятельности.
  • Экспертизу профпригодности вправе проводить следующие организации:
  • медицинские;
  • структурные подразделения медорганизаций, или иных компаний, независимо от их организационно-правовой формы.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *