Результаты розыгрыша по охране труда — кто победил?

Результаты розыгрыша по охране труда - кто победил? Результаты розыгрыша по охране труда - кто победил? Результаты розыгрыша по охране труда - кто победил? Результаты розыгрыша по охране труда - кто победил? Результаты розыгрыша по охране труда - кто победил? Результаты розыгрыша по охране труда - кто победил? Результаты розыгрыша по охране труда - кто победил?
Результаты конкурсов и списки участников Педагоги, принимающие участие в трёх и более конкурсах, получат благодарственные письма по итогам конкурсов. Фамилии в списках отсортированы по алфавиту, будьте внимательны! При обнаружении в списках какого-либо несоответствия с информацией Вашей заявки следует сообщить о нём по электронной почте: info@interteh.info Электронные копии сертификатов и дипломов публикуются в списках участников и победителей конкурса в открытом доступе в течение трёх месяцев с даты завершения конкурса. Для получения электронной копии сертификатов и дипломов после трёх месяцев с даты завершения конкурса следует подать заявку по электронной почте: info@interteh.info Для перехода к спискам победителей и участников наших конкурсов, а также спискам сертификатов и дипломов, нажмите на соответствующую требуемой дате кнопку: Списки победителей конкурсов, проходящих с 01 марта 2021 г. по 10 марта 2021 г., будут опубликованы 12 марта 2021 года.

Дата проведения Списки участников и сертификатов Списки победителей и дипломов
год дата конкурсы для педагогов конкурсы для учащихся конкурсы для педагогов конкурсы для учащихся
2021 01-10 марта будут опубликованы 12 марта 2021 года
21-28 февраля
11-20 февраля
01-10 февраля
21-31 января
11-20 января
01-10 января
2020 21-31 декабря
11-20 декабря
01-10 декабря
21-30 ноября
11-20 ноября
01-10 ноября
21-31 октября
11-20 октября
01-10 октября
21-30 сентября
11-20 сентября
01-10 сентября
21-31 августа
11-20 августа
01-10 августа
21-31 июля
11-20 июля
01-10 июля
21-30 июня
11-20 июня
01-10 июня
21-31 мая
11-20 мая
01-10 мая
21-30 апреля
11-20 апреля
01-10 апреля
21-31 марта
11-20 марта
01-10 марта
21-29 февраля
11-20 февраля
01-10 февраля
21-31 января
11-20 января
01-10 января
2019 21-31 декабря
11-20 декабря
01-10 декабря
21-30 ноября
11-20 ноября
01-10 ноября
21-31 октября
11-20 октября
01-10 октября
21-30 сентября
11-20 сентября
01-10 сентября
21-31 августа
11-20 августа
01-10 августа
21-31 июля
11-20 июля
01-10 июля
21-30 июня
11-20 июня
01-10 июня
21-31 мая
11-20 мая
01-10 мая
21-30 апреля
11-20 апреля
01-10 апреля
21-31 марта
11-20 марта
01-10 марта
21-28 февраля
11-20 февраля
01-10 февраля
21-31 января
11-20 января
01-10 января
2018 21-31 декабря
11-20 декабря
01-10 декабря
21-30 ноября
11-20 ноября
01-10 ноября
21-31 октября
11-20 октября
01-10 октября
21-30 сентября
11-20 сентября
01-10 сентября
21-31 августа
11-20 августа
01-10 августа
21-31 июля
11-20 июля
01-10 июля
21-30 июня
11-20 июня
01-10 июня
21-31 мая
11-20 мая
01-10 мая
21-30 апреля
11-20 апреля
01-10 апреля
21-31 марта
11-20 марта
01-10 марта
21-28 февраля
11-20 февраля
01-10 февраля
21-31 января
11-20 января
01-10 января
2017 21-31 декабря
11-20 декабря
01-10 декабря
21-30 ноября
11-20 ноября
01-10 ноября
21-31 октября
11-20 октября
01-10 октября
21-30 сентября
11-20 сентября
01-10 сентября
21-31 августа
11-20 августа
01-10 августа
21-31 июля
11-20 июля
01-10 июля
21-30 июня
11-20 июня
01-10 июня
21-31 мая
11-20 мая
01-10 мая
21-30 апреля
11-20 апреля
01-10 апреля
21-31 марта
11-20 марта
Дата проведения Списки участников и сертификатов Списки победителей и дипломов
год дата конкурсы для педагогов конкурсы для учащихся конкурсы для педагогов конкурсы для учащихся
2017 1-10 марта
21-28 февраля
11-20 февраля
1-10 февраля
21-31 января
11-20 января
1-10 января
2016 21-31 декабря
11-20 декабря
1-10 декабря
ноябрь
октябрь
сентябрь
август
июль
июнь
21-31 мая
11-20 мая
1-10 мая
21-30 апреля
11-20 апреля
01-10 апреля
21-31 марта
11-20 марта
01-10 марта
21-29 февраля
11-20 февраля
01-10 февраля
21-31 января
01-20 января
2015 21-31 декабря
11-20 декабря
01-10 декабря
21-30 ноября
11-20 ноября
01-10 ноября
21-31 октября
11-20 октября
01-10 октября
21-30 сентября
11-20 сентября
01-10 сентября
21-31 августа
11-20 августа
01-10 августа
21-31 июля
11-20 июля
01-10 июля
21-30 июня
11-20 июня
01-10 июня
01-31 мая
01-30 апреля
01-31 марта
01-28 февраля
01-31 января
2014 01-31 декабря
01-30 ноября
01-31 октября
01-30 сентября
01-31 августа
01-31 июля
01-30 июня
01-31 мая
01-30 апреля
01-31 марта
01-28 февраля
01-31 января
2013 01-30 декабря

Состав Конкурсной комиссии по проведению конкурсов опубликован на странице комиссии.

Итоги Всероссийского конкурса по охране труда — кто признан лучшим специалистом в отрасли

В ходе церемонии награждения имена победителей назвали члены экспертного жюри: Мария Зенкина, советник Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ, Олег Косырев, Президент Межрегиональной ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон», Леонид Жукотский, директор бизнес-группы Безопасность и графика «3М Россия».

«Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации второй год подряд поддерживает конкурс «Мы защищаем профессионалов». Данная инициатива позволяет специалистам по охране труда российских предприятий делиться наиболее эффективными практиками по защите жизни и здоровья своих сотрудников, тем самым повышая культуру охраны труда на предприятиях», — сообщила Мария Зенкина, советник Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ.

«Отрадно видеть, что интерес к конкурсу «Мы защищаем профессионалов» со стороны профессиональной аудитории стремительно растет. В этом году участников стало на 50% больше.

Читайте также:  Кто должен платить за отходы. Плата НВОС при размещении отходов

Специалисты по охране труда из более чем 100 городов России представили более 40 работ по теме «Развитие культуры охраны труда на предприятии», в которых делились практическим опытом повышения безопасности на производстве, развития культуры охраны труда, снижения основных профессиональных заболеваний и травматизма работников.

Проекты охватывают различные аспекты безопасности и охраны труда. Важно, что большая часть проектов направлена на популяризацию нулевого травматизма и осознанного подхода к обеспечению безопасности. Конкурс является в том числе образовательным проектом.

Все участники получили доступ к экспертным статьям, мотивационным плакатам для размещения на предприятиях и участию в вебинарах, где есть возможность задать вопросы эксперту и пообщаться с коллегами.

Мы рады, что смогли собрать такую профессиональную аудиторию и надеемся, что конкурс «Мы защищаем профессионалов» будет способствовать развитию культуры охраны труда в России в дальнейшем, мы обязательно продолжим его в следующем году и просим всех уже сейчас зайти на сайт конкурса www.3mrussia.ru/safety и заполнить форму для участия», — отметил Леонид Жукотский, директор департамента «Безопасность и графика» компании 3М.

Оценка каждой конкурсной работы производилась по 10-ти балльной шкале по нескольким критериям: оригинальность идеи, наличие детального описания хода программы, динамика изменения профессиональной заболеваемости и травматизации на предприятии до и после проведения программы, наличие примеров внедрения более современных СИЗ и оценка эффективности их использования, мероприятий по информированию о вредных факторах на производстве, повышению осознанности среди сотрудников в отношении использования средств защиты и контролю их эффективности, описание активностей по регулярному обучению сотрудников современным практикам в области обеспечения безопасности, оценка эффективности проведенной программы, а также применимость проектов для охраны труда в других организациях. Победителями Конкурса стали участники, набравшие наибольшее число баллов по сумме оценки всех критериев.

Олег Косырев, президент Ассоциации «Эталон», сообщил: «Конкурс „Мы защищаем профессионалов“ — позволяет специалистам по охране труда со всей России делиться профессиональным опытом с коллегами, совершенствовать свою деятельность и внедрять эффективные практики по защите работников на предприятиях, воспитывать соревновательный дух. На мой взгляд, проведение такого конкурса — это будущее охраны труда, т.к. те, кто сейчас находится на острие тенденций в отрасли, стимулируют наше будущее и будущее охраны труда. Поздравляю всех участников и победителей. Считаю, что это очень важное мероприятие, будем надеяться, что оно будет продолжаться!»

В ходе церемонии награждения имена победителей назвали члены экспертного жюри: Мария Зенкина, советник Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ, Олег Косырев, Президент Межрегиональной ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон», Леонид Жукотский, директор бизнес-группы Безопасность и графика «3М Россия».

Специалистам ОТ компании ПАО «Уралкалий» вручили золотой кубок охраны труда за проект по разработке и внедрению визуализации инструкций для сотрудников на производстве. Инструкции быстрого доступа содержат информацию к совершению определённых действий, либо, наоборот, предостерегают от опасных для здоровья или жизни поступков.

Обладателями серебряного кубка стали специалисты охраны труда компании АО «ВМЗ», которые считают, что «если работник выполняет работу в быту безопасными способами, то и на производстве он будет постоянно соблюдать требования безопасности труда». Конкурсанты представили подробную программу безопасности на производстве и в быту и описали мероприятия по снижению травматизма на предприятии, а также внедрили механизм информирования при получении травм в быту.

Команда охраны труда Благовещенской площадки СИБУРа — АО «ПОЛИЭФ» признана бронзовым призёром конкурса за использование игровых практик и проведение обучающего конкурса-квеста «День охраны труда», в котором приняли участие 300 работников, задействованных на производстве и в цехах.

  • По решению жюри победители с 4-го по 9-е места распределились следующим образом: IV место — ООО «НИИ Транснефть» за работу «Разработка системы постоянного контроля концентрации паров углеводородов нефти и нефтепродуктов (СПККПУ) в целях повышения безопасности производства огневых и газоопасных работ на объектах топливно-энергетического комплекса»;
  • V место — ООО «Парок» за проект «Безопасная работа в замкнутых пространствах»;
  • VI — ООО «Бородинский РМЗ» за программу «Развитие культуры охраны труда на предприятии по автоматизации процессов в охране труда, оснащению автоматизированными системами выдачи и контроля использования СИЗ»;
  • VII — ООО «ВССС» за проект «Культура осознанной безопасности»;
  • VIII — ГУП «Московский метрополитен» за предоставление работы «Центральная комиссия по рассмотрению результатов специальной оценки условий труда»;

IX — АО «ЧМЗ» за работу «Развитие культуры безопасности в АО ЧМЗ».

Работы специалистов охраны труда компаний AkzoNobel Automative&Aerospace Coatings EMEA, ООО «ЗапСибНефтехим», ООО «Хенкель Рус», АО «СУЭК-Кузбасс», ООО «Инсталл Профи» не заняли призовые места, однако содержали интересные практики, полезные предложения и по решению жюри отмечены памятными дипломами.

Более подробно с конкурсными работами можно ознакомиться во время онлайн-трансляции, которая пройдёт 13 декабря в 11.00 на сайте ассоциации «Эталон». В рамках трансляции победители расскажут о своих проектах, предложениях и поделятся своим опытом с другими участниками трансляции.

Информация о компании 3М
Компания 3М использует достижения науки, чтобы ежедневно совершенствовать жизнь людей по всему миру. Объем продаж 3М в 2016 году составил 30 млрд долл. США.

3М является одним из ведущих производителей средств индивидуальной защиты в России и мире, производя более 500 наименований в этой области.

Дополнительная информация:
Елена Цветкова
E-mail: e.tsvetkova@agt-agency.ru Тел. : +7 (985) 971 14 32

"Честный конкурс" от Минтруда России

Всем привет!

Надеюсь на силу Пикабу и пишу этот пост в надежде на адекватные советы и помощь.

Извините за сумбур, очень много инфы, а времени мало. Готов в ЛС дать все подробно и четко.

Место действия Санкт-Петербург, Россия

Моя мама овдовела 6 лет назад и примерно год назад зарегистрировалась на сайтах знакомств, потому как живет одна и сходит с ума от одиночества. Планировала как минимум интересное общение, а как максимум — наладить личную жизнь.

Спустя некоторое время познакомилась с иностранцем. Некоторое время общалась с ним до того момента, как начала вести себя странно и рассказывать про него странные вещи, что он типа врач с американской миссией в Афганистане и очень одинок и влюблен в мать по уши.

Мы с женой сразу поняли, что это разводка. Я за 10 минут по фото нашел его в соцсетях и оказалось, что он совсем другой человек и знать не знает про мать. Просто левый человек завладел его фотографиями и выдавал за себя. В тот раз маму удалось убедить и отвадить от дальнейшей переписки с мошенником.

Мы спокойно вздохнули, но рано.

Читайте также:  Требуется ли присвоение 1 группы по электробезопасности офисным?

Через некоторое время она снова знакомится с мужчиной и снова иностранцем в приложении Tinder. Нам с женой показалось очень странным это, т.к.

во первых в Тиндере есть привязка к геолокации и в первую очередь он показывает партнеров рядом (поправьте меня, если это не так), а во вторых он первый ее отметил или как там это делается.

Она попросила меня его проверить и по фото и имени я ничего не нашел и она продолжила общение.

Т.к. мама живет отдельно, мы получаем новости от нее, только когда она приезжает к нам или мы к ней. Знаю, только то, что переписка с его стороны очень горячая, с давлением и манипуляциями. Т.к. мама очень ведомая и влюбчивая, то в него быстро влюбилась.

Через несколько месяцев их общения, я приезжаю к ней в гости и она говорит, что он сделал ей предложение(!!!) по вотсаппу!!! Тут начался полный сюр. Она говорит, что он хочет поговорить со мной и просить разрешение на свадьбу. Я, естественно, в шоке. Он звонит по вотсаппу, мы разговариваем. Он говорит, что любит маму, что они оба хотят быть вместе и тому подобный трэш.

Я тогда был в шоке, поэтому хотел, чтобы разговор быстрее закончился и просто сказал, окей, если вам так будет лучше, я не против.

После разговора с мамой стало понятно, что они готовятся к его приезду в Россию и СВАДЬБЕ. Т.е. они ни разу НЕ виделись, он НЕ предлагал просто встретиться на нейтральной территории (сейчас открыта Турция, к примеру), а целенаправленно едет сюда жениться.

Со слов мамы план такой: он приезжает на свадьбу, они женятся и на 3 месяца уезжают в Великобританию. Он знакомит ее со своей семьей и заканчивает дела там для полного переезда в Россию, т.к. на его пенсию возможно очень хорошо жить здесь.

Далее они приезжают обратно в Россию и живут здесь.

Свадьба назначена на 14 ноября.

Поводом поста на пикабу послужил мамино вчерашнее сообщение мне с предложением продать нашу общую квартиру, где у нас собственность 50/50 либо купить у нее ее долю. Она сослалась, что на пенсии ей не хватает средств и она хочет быть счастливой и не хочет быть зависимой от него в браке. Т.е.

она эти деньги хочет потратить на жизнь с ним (либо он ей манипулирует и хочет завладеть этими деньгами). Сразу скажу, что я не претендую и никогда не претендовал на эту долю, мне есть где жить с семьей и изначально планировалось, что общую квартиру мы со временем разменяем.

Но почти уверен, что эти деньги она никогда больше не увидит.

Это общая ситуация на текущий момент, теперь «положительные» факты по пунктам (все что известно со слов матери):

— ничего общего с стандартными разводами типа Нигерийских писем, скаммеров и т.д.

  • — это реальный человек, есть номер телефона, он общается в вотсапп, аудио, видео.
  • — у него есть все документы, он их охотно предоставляет
  • — он переводил маме деньги на кольца, платье и расходы на свадьбу общей суммой 40-60 тысяч рублей

— для оформления маме визы на въезд в Великобританию, нужно показать на счете 200000 руб. или эквивалент. Он ей перевел часть этих денег, а именно 100000 руб. на это.

  1. — каждый месяц в день знакомства он присылает букет
  2. — с его слов, он на следующий год на ее день рождение заказал морской круиз (доказательств нет)
  3. А теперь «странные» факты (со слов матери и моего «расследования»):
  4. — ему 70 лет и он летит в Россию жениться в слепую и жить без предварительных встреч (повторюсь, маму ни разу не видел, только видео в вотсапп)
  5. — после свадьбы хочет сразу уехать с мамой к себе на 3 месяца, чтобы уладить дела и вернуться в Россию
  6. — сам факт свадьбы — зачем так быстро, куда торопиться?
  7. — свадьбу он хочет тихую, только родственники и только в ЗАГСе, без банкета.
  8. — мама — зомби, не слушает меня от слова совсем. На критику отвечает агрессией, все принимает на веру
  9. — как уже говорил выше, мама резко решила продавать свою долю в квартире, хотя ранее всю жизнь считала, что недвижимость — это основа, надежность и благополучие
  10. — о нем в интернете нет НИКАКИХ данных вообще, ни по имени, фамилии, местоположению, адресу.
  11. — интересный факт: если забить его имя и город проживания в Яндексе, то первые четыре ссылки как раз с разводами иностранцев, но внутри нет ни одного слова из поискового запроса
Читайте также:  Памятки по охране труда на русском и английском

с его слов у него есть две дочери. Общается только с одной. Но кроме него никто не выходил с мамой или мной на связь. (обычно если человек женится, то дети или другие родственники как-либо коммуницируют между, хотя бы формально)

— на все вопросы о его жизни, родственниках, любых подтверждениях его благих намерений мама отвечает агрессией

— они регулярно на связи, он занимает весь эфир, он высылает ей аудиосообщения с музыкой их молодости, это постоянно (зомби-промывка), контроллирует все ее действия, она рассказывает ему о каждом шаге (куда поехала, кто рядом, что купила и т.д.)

Возможно, кто-то из вас скажет, что это параноя. Но слишком много совпадений, странностей и зная мою мать, есть все опасения полагать, что она попала под его влияние в следствии депрессии из-за утери супруга.

Также знакомые и интернет рассказывали о подобных разводах, когда иностранец женится на русской в России.

Далее события разворачиваются по следующему сценарию: Они «вместе» решают продать часть или все имущество жены и вложится в общую собственность в его стране или России.

Цель иностранца — завладеть деньгами, которые супруга переводит на его счет якобы для удобства. После этого он скрывается. А учитывая то, что в его стране брак не регистрировался, то доказать эти договоренности практически нереально.

Со своей стороны я запланировал следующие действия:

1. Поход к участковому. Возможно, это ни к чему не приведет, но может, он посоветует, как быть

2. Заявление в приемную ФСБ России. Мой дед при жизни нес там службу, но никого из его коллег или знакомых уже нет в живых. Возможно, там помогут, в дань уважения.

3. Консультация с нотариусом о правомерности действий и процесса продажи доли без моего согласия.

От сообщетсва Пикабу жду советов и по возможности помощи в данном вопросе. Как минимум надо дать маме понять (фактами, не аргументами), что это мошенник, как максимум — доказать это и восприпятствовать его приезду в принципе.

P.S. Ожидаю, что многие напишут: «Это ее жизнь, пусть сама разбирается» и все в этом духе. Да, согласен. НО. Когда он обдерет ее до нитки и она вернется бедная, без собственности только ко мне, идти больше некуда.

Заранее спасибо вам.

Кот, лампа или что там сейчас тут в тренде(

Команда СГК — победитель краевого турнира по охране труда

Команда Сибирской генерирующей компании победила в IV краевом турнире по охране труда и промышленной безопасности. В состязаниях принимали участие восемь коллективов, представляющих энергокомпании региона и электропрофсоюз.

Турнир проходил 23 апреля в Красноярске в форме популярной интеллектуальной игры «Брейн-ринг».

«Соревнования строились по принципу «плей-офф», с выбыванием команд после поражения. В четвертьфинале нашими соперниками были коллеги с Березовской ГРЭС, в полуфинале — Красноярской ГЭС, в поединке за первое место мы сразились с командой «Красноярскэнергосбыта», — рассказал капитан команды СГК, начальник смены электроцеха Красноярской ТЭЦ-2 Юрий Колобов.

По его словам, самой упорной получилась борьба именно за первое место.

Финал проходил до двух побед. После двух игр счет в серии был равный — 1:1, но в решающем, третьем поединке энергетики СГК смогли вырвать победу.

«До последнего момента счет в заключительной игре финала был равный и, отвечая на последний вопрос, наш капитан Юрий Колобов, дал более полный и развернутый ответ. В итоге наша команда заслуженно победила», — рассказала участница соревнований, ведущий специалист службы охраны труда и производственного контроля Красноярского филиала СГК Ольга Боженкова.

«В прошедшем турнире встретились сильные команды, вопросы «Брейн-ринга» были сложные, касались самых разнообразных аспектов охраны труда и промышленной безопасности.

Участие в таких соревнованиях — это форма обучения и подготовки персонала, и, безусловно, те, кто в них задействованы, повышают свой уровень знаний», — отметила начальник службы охраны труда и производственного контроля Красноярского филиала СГК Татьяна Брешко.

По ее словам, производственная безопасность и охрана труда — один из приоритетов в подготовке персонала энергокомпании, и результаты, которые показывают сотрудники СГК в ходе соревнований, это подтверждают. 

«Наши предприятия и специалисты ежегодно входят в число призеров на различных муниципальных и краевых конкурсах-смотрах по охране труда», — подчеркнула Татьяна Брешко.

Отметим, что в составе команды-победительницы от Сибирской генерирующей компании играли семь человек.

Это ведущий специалист службы охраны труда и производственного контроля Красноярского филиала СГК Ольга Боженкова, начальник смены электроцеха Красноярской ТЭЦ-2 Юрий Колобов, старший инспектор по охране труда Красноярской теплотранспортной компании Сергей Мейтаров, экономист отдела по работе с персоналом Красноярской теплотранспортной компании Юлия Бабюк, начальник отдела системы менеджмента качества Красноярского филиала СГК Владимир Кустош, старший мастер по эксплуатации оборудования электроцеха Красноярской ТЭЦ-3 Алексей Голубев, машинист паровых турбин Красноярской ТЭЦ-1 Сергей Зайковский.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *