Внеочередная Проверка Знаний Требований Охраны Труда! Проводим

Внеочередная Проверка Знаний Требований Охраны Труда! Проводим

Порядок проведения в 2021 году

При введении в действие новых правил по охране труда (ПОТ) и ином изменении законодательства, возникает необходимость проведения внеочередной проверки знаний в соответствии с п.3.3 Постановления 1/29 от 13.012003.

Для этого специалист по ОТ создаёт приказ директора предприятия. В приказе указывается причина проведения проверки знаний, состав комиссии, привлекаемые работники и срок в который им следует пройти проверку знаний.

Образец приказа о внеочередной проверке знаний

  • После утверждения приказа он доводится под роспись до состава комиссии и руководителей подразделений, подчиненные работники которых подлежат проверке знаний.

Провести внеплановый инструктаж в соответствии с требованиями п. 2.1.6. Постановления Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003.
Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда.

  1. Составом комиссии проводится проверка знаний, результаты которой оформляются протоколом внеочередной проверки знаний требований охраны труда и записью в удостоверении.
  2. В случае, если на предприятии принято решение обучить состав комиссии и/или иных сотрудников в Образовательном центре, то подготавливается заявка на обучение и проверку знаний новых правил охраны труда.
  3. Скачать образец: Заявка на внеочередную проверку знаний

Мнение Минтруда из письма №15-2/10/В-167 от 14.01.2021″С учетом изложенного работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком.

При этом, по мнению Минтруда России, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.»

В соответствии с последним абзацем Письма Минтруда №15-2/10/В-167 от 14.01.2021, должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе:

  • инструкции по охране труда;
  • программы обучения по охране труда работников;
  • информационные материалы, использующиеся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

Необходимость проведения внеочередной проверки знаний по охране труда в 2021 году

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённый Постановленим Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003 ниже следующим пунктом раскрывает причины при которых проводится внеплановая проверка знаний.

3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

Минтруд разъяснил как правильно проводить внеочередную проверку знаний по охране труда! | Балтийский институт охраны труда

Главная »
Новости »
Минтруд разъяснил как правильно проводить внеочередную проверку знаний по охране труда!

Внеочередная Проверка Знаний Требований Охраны Труда! Проводим

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 14 января 2021 г. N 15-2/10/В-167

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г.

новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины», разъясняет следующее.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Порядок). Пунктом 3.

1 Порядка определено, что проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

При этом внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится в том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. В данном случае осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов (пункт 3.3 Порядка).

Учитывая изложенное, а также в связи с поступающими обращениями, с целью исключения противоречий при правоприменении норм информируем о том, что вследствие вступления в силу новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. При этом в силу пункта 2.2.3 Порядка форма, порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

С учетом изложенного работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком.

При этом, по мнению Минтруда России, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.

Одновременно информируем о том, что результаты внеочередной проверки знаний оформляются протоколом (в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), как и результаты любой проверки знаний на основании пункта 3.6 Порядка обучения. При этом согласно форме протокола указывается тип проверки знаний «внеочередная».

Дополнительно разъясняем, что на основании пункта 3.8 Порядка обучения правая сторона удостоверения «Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда» предусмотрена для внесения сведений в случае, если работник не прошел проверку знаний при приеме на работу или очередном обучении.

На практике при неуспешной проверке знаний удостоверение не оформляется. В связи с вышеизложенным рекомендуем сведения о внеочередной проверке знаний вносить в раздел удостоверения «Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда».

При этом имеющиеся удостоверения о прохождении работниками обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), выданные до вступления в силу новых правил по охране труда, признаются действительными до окончания их срока действия при наличии отметки о внеочередной проверке знаний.

Обращаем внимание, что в соответствии с абзацами 7, 21 — 23 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г.

новых правил по охране труда должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

Когда проводиться внеочередная проверка по охране труда

Внеочередная Проверка Знаний Требований Охраны Труда! Проводим Обучение “охрана труда”

В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда

Проверка знаний по охране труда: периодичность

 Проверка знаний по охране труда составляет важный элемент ее системы, включающей соответствующие нормы и требования, обязательный инструктаж сотрудников и проверку их знаний и навыков.

Порядок ее проведения регулируется Постановлением № 1/29, принятым Минтрудом и Минобразования России 13.01.

03 (далее – Правила), которое устанавливает правила обучения нормам охраны труда (дистанционное обучение по охране труда), порядок проведения проверок знаний и требований, определяет случаи, когда проводится внеочередная проверка персонала.

Инструктаж и проверка знаний норм охраны труда

При приеме или переводе на работу с сотрудниками проводится инструктаж по охране труда. Данный инструктаж называется вводным. Помимо вводного с работниками проводятся следующие инструктажи:

  • первичный (до начала самостоятельного выполнения работы);
  • повторный (с работниками, прошедшими первичный инструктаж, не реже 1 раза в 6 месяцев);
  • внеплановый (при изменении или введении новых норм охраны труда, изменении производственного процесса, при существенных нарушениях норм охраны труда, по предписаниям надзорных органов, при длительных перерывах в работе, по решению работодателя);
  • целевой (перед выполнением разовых работ; при ликвидации аварий, последствий чрезвычайных ситуаций; перед выполнением работ, для которых необходим наряд-допуск или другие специальные документы).
Читайте также:  Очистка воздуховодов систем вентиляции и кондиционеров

 По окончании каждого инструктажа проводившим его лицом должна осуществляться устная проверка полученных знаний (п. 2.1.3 Правил).

 Помимо указанных проверок при проведении инструктажа сотрудники компании должны периодически проходить проверку знаний норм охраны труда на созданной для этих целей комиссии.

Проверка знаний охраны труда, периодичность которых устанавливают данные Правила, может быть очередной и внеочередной. Так, согласно п. 3.

2 Правил руководители и специалисты компании должны пройти очередную проверку знаний норм охраны труда как минимум 1 раз в 3 года.

 Для проведения очередной проверки знаний по охране труда работодателем создается комиссия. В ее состав должно входить не менее 3-х человек, обученных по охране труда. В комиссию включаются руководители компании и ее структурных подразделений, специалисты по охране труда и главные технические специалисты. Назначаются ее председатель, его заместитель, а также секретарь.

 Периодичность проверки знаний по охране труда проводится с учетом работы, выполняемой сотрудником, и его обязанностей по должности. Результаты заседания комиссии фиксируются в протоколе. В случае успешного прохождения проверки сотруднику выдается удостоверение, подписанное председателем комиссии.

Внеочередная проверка по охране труда

 В ряде случаев независимо от срока предшествующей проверки сотрудники компании проходят внеочередную проверку, которая согласно п. 3.3 Правил проводится в следующих случаях:

  • при изменениях законодательства, содержащего нормы охраны труда (проверка должна проводиться только в части измененных нормативно-правовых актов);
  • при вводе в эксплуатацию нового оборудования, изменениях технологии производства, связанных с новыми требованиями охраны труда (проверка должна проводиться в части этих новых требований);
  • при назначении или переводе сотрудников на новую работу, если выполнение работы требует новых знаний охраны труда (до начала выполнения работ по должности);
  • по предписаниям надзорных органов;
  • по требованию работодателя при выявлении фактов нарушений норм охраны труда и отсутствии достаточных знаний у сотрудников;
  • после аварий, произошедших на производстве несчастных случаев, неоднократных нарушений сотрудниками норм охраны труда;
  • при перерывах в работе более года.

Все про внеочередную проверку знаний по охране труда

Иногда в процессе трудовой деятельности организации у работодателя или одного из его представителей возникает необходимость дополнительно проверить подготовленность некоторых из работников. Для этого проводится внеочередная проверка знаний по охране труда.

  • Причин для этого может быть достаточно много, о них и поговорим в этой заметке, не сложный вопрос, а вот как правильно оформить все сопутствующие документы, уведомить работника, чтобы потом у него не возникло желания оспорить правомерность в суде или написать жалобу в ГИТ, это уже более сложная задача.
  • Поэтому в заметке внеочередная проверка знаний по охране труда будет рассмотрена детально, с приведением образцов документов, и если у вас появятся замечания, будет что добавить, пишите в х.
  • Итак, начнем разбираться.

Содержание

Внеочередная проверка знаний по охране труда

Проверка знаний по охране труда – это очень важный инструмент в обеспечении безопасности каждой организации, поэтому подходить с особым вниманием нужно не только к плановым экзаменам, но и своевременно устраивая внеочередные.

Потому как упустив в какой-то момент ее проведение, можно подвергнуть опасности не только одно из сотрудников, но и окружающих его коллег, а иногда и все предприятие. Ведь и одно небезопасное действие может привести к серьезным последствиям, после которого подняться с “колен” сможет далеко не каждая организация.

Инспектор ГИТ, проверяя предприятие, без особого труда определит, проводится ли внеочередная проверка знаний по охране труда. В некоторых случаях достаточно проверить наличие произошедших несчастных случаев, или изменения в законодательстве, либо просто внимательно изучить табели учета рабочего времени.

Поэтому важно знать, в каких именно случаях необходима внеочередная проверка знаний.

Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала

Одним из самых распространенных вопросов среди специалистов по охране труда и лиц, исполняющих эти обязанности – это в каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций?

Поэтому коснемся данного вопроса детально в примерах, ведь причины проведения внеочередной проверки знаний четко регламентированы п.3.3 Порядка обучения № 1/29 и требуются в следующих случаях:

  1. Если изменились законодательные, нормативные и правовые акты по охране труда, под действие которых подпадает предприятие.
  2. К примеру, если будут внесены изменения в правила охраны труда при погрузо-разгрузочных работах, то сотрудникам, которые задействованы при проведении данных работ, необходимо провести внеочередную проверку знаний, но только в рамках данных правил.

  3. Если произошло изменение технологического процесса или было введено в эксплуатацию новое оборудование.
  4. Организация приобрела станок плазменной резки с ЧПУ, которого раньше в производстве не было, в этом случае необходимо провести обучение и проверку знаний по охране труда для работы с новым оборудованием.

  5. Если сотрудника перевели или назначили на новую должность, в которой требуется знание дополнительных требований по охране труда.
  6. К примеру, работал сотрудник разнорабочим, но имел “корочки” слесаря, как только появилось вакантное место, его переводят в должность слесаря, в этом случае меняется специфика работы и требуются дополнительные знания и навыки безопасного производства работ. Следовательно, отправляем на внеочередную проверку знаний.

    Причем, если сотрудника переводят на новую должность для работы сроком на 1 месяц, обучение и экзамен должен быть обязательно. Основным критерием является, требуются ли дополнительные знания работнику в новой должности.

  7. Если есть требования от инспекции по труду провести внеочередную проверку знаний.
  8. Во время проведения проверки инспектор ГИТ заметил работу с нарушением требований охраны труда одного из работников. Проверяющий выписывает предписание, устранить замечание и провести внеплановую проверку знаний.

  9. Если в организации произошел несчастный случай, аварий или инцидент, а также если есть неоднократные нарушения правил охраны труда сотрудниками.
  10. В одном из структурных подразделений произошел несчастный случай, неважно какой тяжести, внеочередная проверка знаний по охране труда проводится в этом случае у всех работников данного участка. В зависимости от ситуации и тяжести НС, ВПЗОТ может проводиться у всех предприятия.

    А также если за работником наблюдаются неоднократные нарушения правил охраны труда, например, работает без спецодежды, и это зафиксировано служебными или докладными записками на имя руководителя, то ему предстоит внеочередная проверка знаний по охране труда.

  11. Если бы перерыв в работе более 1 года.
  12. Пример, выходит уборщица из декретного отпуска, в котором находилась 1,5 года, соответственно ей полагается пройти внеочередной инструктаж и внеочередную проверку знаний по охране труда.

И если “покопаться поглубже” много можно деталей и нюансов написать про этот вид проверки знаний, главное, помнить о том, что проводится она вне зависимости от срока предыдущего экзамена.

Одной из основных требований для обеспечения безопасных условий труда работников, для работодателя является своевременное обучение (ст. 212 ТК РФ). Поэтому так важно своевременное проведение и не нарушение порядка.

Внеочередная проверка знаний по охране труда проводится в случае, если у вас на это есть вышеупомянутые причины, и нужно обязательно выполнить эти требование Порядка 1/29, потому как, в противном случае, возможен штраф.

Административная ответственность довольно существенная (ч. 3 КоАП ст. 5.27.1):

  • на должностных лиц – от 5000 до 20000 рублей;
  • на ИП – от 15000 до 25000 рублей.

Но административная ответственность – это малая боль, которая может коснуться и должностных лиц и работодателя, гораздо печальнее, когда за отсутствие обучения по охране труда могут возбудить уголовное дело.

Кто инициатор внеочередной проверки знаний

Внеочередная проверка знаний должна быть обязательно кем-то или чем-то инициирована, и организатором может в этом случае выступать:

  • специалист по охране труда;
  • непосредственный руководитель или руководитель подразделения;
  • инспектор ГИТ.

На каждую из причин проведения обучения и экзамена должен быть документ, обосновывающий необходимость. Это может быть предписание, служебная или докладная записка, приказ по предприятию.

Все то, что может подтвердить необходимость проведения внеочередной проверки знаний конкретным работникам, а не просто так с “бухты–барахты” погнали персонал обучаться и проверять знания.

Порядок проведения внеочередной проверки знаний

Внеочередная проверка знаний момент очень тонкий, вот, допустим, если вступили в силу новые НПА по охране труда, то прежде чем принимать экзамены, члены комиссии должны пройти обучение в учебном центре.

Только после этого организовывать обучение и проверку знаний на предприятии. А также, быть соответствующий инструктаж по той же теме с записью в журнале.

Читайте также:  Новый Порядок Расследования и Учёта Несчастных Случаев в Спорте

Далее, готовятся документы, необходимые для проведения внеочередной проверки знаний, если их не будет, то действия могут быть оспорены в суде.

Приказ о проведении внеочередной проверки знаний

Распорядительный документ, в данном случае приказ о проведении внеочередной проверки знаний по охране труда, готовится в обязательном порядке и в нем указывается:

  • причина проведения;
  • лица, которым необходимо явиться на экзамен;
  • дата, время и место проведения экзамена;
  • последствия, в случае неудовлетворительных результатов.

Работник должен быть уведомлен и ознакомлен под подпись, не менее чем за 15 дней до экзамена.

В зависимости о того, как будет проходить экзамен, устно, по заранее подготовленным билетам, или при помощи обучающе–контролирующих систем, проводится предварительное обучение с посещением занятий, либо выдаются вопросы с билетами или предоставляется доступ к электронно–обучающей системе для самоподготовки.

Создавать новую комиссию в данном случае нет необходимости, достаточно той, которая проводит предварительную и периодическую проверку знаний. Главное, чтобы все члены комиссии прошли обучение в учебном центре и присутствовало на экзамене не менее трех человек.

Перейдя по ссылке, вы можете скачать приказ о проведении внеочередной проверки знаний по охране труда

Протокол проверки знаний

Результаты проверки, положительные или отрицательные, необходимо зафиксировать в протоколе.

Подпись проверяемого обязательна должна стоять в протоколе, если же он “завалил” внеочередную проверку знаний. Если же подписывать протокол отказывается, то нужно указать “От подписи отказался” и подписать минимум тремя членами комиссии.

  1. В случае необходимости может быть подготовлено два экземпляра протокола, если проверяемому понадобится такая информация.
  2. В случае положительного результата выдается удостоверение о проверке знаний требований охраны труда и работник может приступать к выполнению своих трудовых обязанностей с чувством выполненного долга.

Отстранение от работы

В случае неудовлетворительной проверки знаний работник должен быть отстранен от работы, без сохранения заработной платы и пройти повторно проверку знаний в течение 30 дней (п.3.8 Порядка обучения № 1/29).

Если и во второй раз экзамен работник “завалил”, то он отстраняется от работы на весь период до момента устранения этих обстоятельств (ст. 212 ТК РФ).

Порядок действия работодателя и количество неудачных попыток работника, закон никак не регламентирует, но по опыту скажут, что не менее двух. Только захочет ли работник столько времени сидеть без зарплаты (ст. 76 ТК РФ), вот в чем вопрос.

Но уже в этот момент работодатель может применять меры дисциплинарного взыскания (решение Аксайского районного суда Ростовской области от 22.11.2017 по делу № 2–2029/17).

Дисциплинарное взыскание:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Здесь уже на усмотрение работодателя, может и уволить нерадивого сотрудника (п.5. ч.1 ст.81 ТК РФ), если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

То есть просто так работника, за неудовлетворительный результат проверки знаний по охране труда, сотрудника уволить нельзя, нужно соблюдать процедуру:

  1. Должно быть неснятое дисциплинарное взыскание.
  2. Неудовлетворительный результат или несдача по вине работника.

Часто работник, не чувствуя за собой вины, ищет правду в суде, именно поэтому необходимо соблюдать всю процедуру в соответствии с буквой закона, а не выживать работника с предприятия, не давая ему возможности реабилитироваться.

В противном случае судья будет на стороне работника (п. 53 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

И опять же, если работник неоднократно не может показать знание требований охраны труда на экзамене, то уже возникает вопрос о соответствии занимаемой должности и о достаточности квалификации данного сотрудника.

Трудовым Кодексом предусмотрено расторжение трудового договора с таким сотрудником на основании п. 1 ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

  • Но тут тоже не так все просто, работодатель не может “махать шашкой” направо и налево, у него должно быть разработано положение об обучении и проверки знаний требований охраны труда, с которым работники должны быть ознакомлены под подпись.
  • И в положении должен быть прописан нюанс о том, что за неоднократную неудовлетворительную проверку знаний (аттестацию) требований в области охраны труда, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником из-за недостаточной квалификации.
  • Все сложно и не так то просто уволить работника, потому что, если у работодателя не все требования были соблюдены, легко можно обжаловать в суде правомерность действий.

Выводы

  1. Внеочередная проверка знаний по охране труда вопрос, на первый взгляд, простой, если она проходит успешно, главное требование – это соблюдать сроки и учитывать необходимость.
  2. А вот если сотрудник ВПЗОТ прошел неудовлетворительно, то в этом случае, все уже не так просто и брать и тут же увольнять работника у работодателя нет прав.

    Обязательна должна быть повторная попытка с соблюдением всех требований законодательства, без этого никуда 🙂

  3. Поэтому готовьте документы правильно, ситуации бывают разные.
  4. Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Появились вопросы или заметили неточности? Пишите в х, обязательно обсудим.

Если вам необходима помощь в разработке и оформлении документов по охране труда, обращайтесь, помогу.

Внеочередная проверка знаний по охране труда

Внеочередная проверка знаний по охране труда в 2021 году осуществляется из-за принятия новых норм, чтобы реально оценивать риски системы управления ОТ в различных отраслях производства.

Согласно подробным разъяснениям Минтруда, можно узнать, как грамотно проводить проверку по охране труда руководящего звена и персонала. В ст.

225 ТК РФ указано, что все трудящиеся и наниматели проходят внеочередную проверку знаний ОТ с учетом оценки спецкомиссии.

В Письме Минтруда описаны нововведения в требования охраны труда. Послание было адресовано:

  • гос. инспекции по труду;
  • органам гос. управления;
  • Федерации профсоюзов;
  • союзу предпринимателей.

Минтруд в Письме информирует, что:

  1. Наниматель имеет право осуществлять внеочередной инструктаж по охране труда.
  2. Работодатель отвечает за своевременную аттестацию по охране труда спецкомиссией, созданной на основании закона.
  3. Руководство организовывает внеплановую проверку знаний после внедрения новых норм, направленных на искоренение противоречий в нормативах ПОТ.

Внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда не зависит от периода прохождения предыдущей проверки.

Это возможно при возникших изменениях или нововведениях в правовых актах, отвечающих за безопасную работу сотрудников. В п. 3.

1 закона № 1/29 указано, что наниматели персонала должны провести организационные мероприятия по проверке инструкций и требований ОТ на рабочих местах сотрудников.

На основании п. 2.2.

3, порядок, длительность, сроки внеочередной проверки знаний охраны труда утверждаются руководящим составом предприятия согласно с государственными актами, которые регулируют рабочий процесс на предприятии.

Наниматель имеет право осуществлять внеплановое обучение по охране труда спецкомиссией, участники которой тоже обязаны пройти внеплановый инструктаж в аккредитованных учреждениях.

Оценку инспектирования охраны труда вносят в журнал с указанием «внеочередная проверка знаний», согласно п. 3.6. В документе работника предусмотрена графа для внесения заметки о том, что сотрудник не прошел внеочередной инструктаж и аттестацию знаний по охране труда.

На основании ст.

212 Трудового Кодекса, проводится инструктаж по разъяснению требований ОТ со спецификой трудовой деятельности с соответствующими инструкциями, вопросами, программами обучения, информационными материалами о рисках нанесения вреда здоровью сотрудников.

Пройти внеочередную проверку знаний по охране труда можно в нашем институте ПИБ 24 по экономичной стоимости за курс. Невысокая цена обусловлена проведением заочного обучения внеочередной проверки охраны труда и групповыми занятиями.

Проведение обучения и проверки

Если руководство приняло решение провести внеочередное обучение в аккредитованном институте, то директор должен подготовить специальный приказ.

Проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда положено при изменении или нововведениях в законодательстве, что и произошло 1.01.2021 г.

Для этого ответственное лицо по охране труда формирует приказ, в котором указывается основание для проведения внеочередного инструктажа, состав спецкомиссии в количестве не менее 3 человек, срок прохождения проверки.

Необходимость проведения инструктажа

Согласно Постановлению №1/29, внеплановый инструктаж по охране труда полагается вне зависимости от сроков проведения прежней проверки. Проходить внеплановое переобучение положено при:

  • появлении нововведений или дополнений в действующее законодательство, тогда внеочередное обучение по охране труда будет касаться только их;
  • усовершенствовании технологии в производстве или введении современного электрооборудования в эксплуатацию, что требует от персонала дополнительных занятий;
  • обнаружении нарушений по требованию инспекторов, органов контроля, нанимателей;
  • переходе на иную работу, если должность сотрудника требует новых знаний и инструкций;
  • интервале в работе больше 1 года сотрудники должны проходить внеочередную проверку знаний;
  • возникновении аварийных ситуаций, нарушений нормативов по охране труда.

Порядок обучающей деятельности, объемы и сроки определяются стороной, которая была инициатором проведения внеплановой проверки знаний по охране труда. Наш институт предлагает по доступной цене пройти профессиональную программу внеочередной проверки знаний по охране труда. Обучающие курсы проводят специалисты широкого профиля, стоимость зависит от выбранного модуля и количества часов.

Программы обучения по охране труда >>> https://pib24.ru/courses/programmy-obucheniya-po-okhrane-truda/

Обновленные правила по охране труда

Внеочередная проверка знаний по охране труда: в каких случаях проводится

Добрый день, коллеги! Вопрос поступил от Юлии «В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний по охране труда?»

Согласно  постановления  Минтруда  России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»(далее — Порядок) внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

  • при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда;
  • при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников;
  • при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
  • по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
  • после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
  • при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Работодатель определяет объем и порядок внеочередной проверки знаний. Перечень лиц, которым необходимо пройти данную проверку, могут быть определены локальным нормативным актом организации.

Минтруд России в письме от 21октября 2016 года №15-2/ООГ-3728 дает разъяснение, что пройти внеочередную проверку знаний работникам можно в самой организации: работодатель издает  приказ о  создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Все члены комиссии должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда  в учебном центре, имеющем аккредитацию на оказание данного вида услуг.
В соответствии с пунктом 3.6 Порядка результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом.
При внеочередных проверках также оформляется протокол.

Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, к работе не допускаются.

  • За нарушение работодателю-юридическому лицу грозит штраф от 110 до 130 тысяч рублей.
  • МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  • ПИСЬМО
  • от 21 октября 2016 г.                                                             N 15-2/ООГ-3728

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с внеочередной проверкой знаний требований охраны труда, и сообщает следующее.

В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Порядок).
Согласно пункту 3.

3 Порядка внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится, в частности, при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.

При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.
Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.

Учитывая вышеизложенное, представляется, что порядок проведения внеочередной проверки знаний требований при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, а также перечень лиц, которые должны пройти данную проверку, могут быть определены локальным нормативным актом организации.
При этом считаем возможным прохождение работниками данной проверки знаний требований охраны труда в комиссии по проверке знаний самой организации.
Также сообщаем: в соответствии с пунктом 3.6 Порядка результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку.

Необходимо отметить, что вышеуказанная норма распространяется в том числе на порядок оформления результатов внеочередной проверки знаний требований охраны труда.

Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда

П.С. СЕРГЕЕВ

Другие ответы на вопросы в рубрике Вопрос — ответ

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

  1. Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  2. Установлены государственные нормативные требования охраны труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании дорог
  3. Обучение навыкам оказания первой помощи: разъяснения Минтруда России
  4. Государственная инспекция по труду (ГИТ): виды и формы проверок
  5. Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий вступили в силу

Внеочередная проверка знаний по охране труда — Проверка Труда

Проведение внеочередной проверки знаний по охране труда регламентировано специальным Постановлением Правительства РФ. Она должна быть организована вне плана, срочно, если для этого есть причины.

В целом все сотрудники предприятий обязаны регулярно проходить процедуру оценки знаний по охране труда. Это важный элемент корпоративной системы безопасности, наряду с инструктажами, в ходе которых персонал получает знания в рамках этой темы.

С этой целью нужно создать специализированную комиссию, в которую должны входить менее 3 человек. Периодичность внутрикорпоративной оценки знаний определяет руководитель, ориентируясь на сферу деятельности компании, численности сотрудников, их конкретных обязанностей и целого ряда прочих факторов.

Виды проверок по охране труда

Стартовое обучение в рамках этой темы проходит еще не сотрудник, а кандидат на должность. Это вводный инструктаж при устройстве на работу. Кроме того, существует еще несколько видов инструктажей с последующим тестированием:

  1. Первичный. Необходим до того, как нанятый специалист приступит к выполнению своих должностных обязанностей.
  2. Повторный. Для каждого работника, дважды за 12 месяцев.
  3. Целевой. Перед выполнением определенных видов работ, устранением последствий аварий, и т.д.
  4. Внеплановый (внеочередной). Если изменились внутренние документы, статьи ТК, были аварии или зафиксированы нарушения.

Требования для внеочередной проверки знаний в сфере охраны труда

Отклониться от плана в этой работе могут потребовать внутренние причины и внешние обстоятельства. Внеочередная проверка знаний по охране труда нужна:

  • После изменений действующего законодательства или принятия новых ЛНА.
  • При приемке на предприятии нового технологического оборудования.
  • Существенной корректировке порядка изготовления продукции или подходов к работе.
  • При переходе сотрудника на другую должность.
  • По требованию проверяющих: Федеральной трудовой инспекции, надзорных структур, органов власти или муниципального самоуправления и т.д.
  • По инициативе работодателя.
  • После произошедших несчастных случаев на производстве.
  • Если установлено, что работники систематически нарушают законодательство по охране труда.
  • После перерыва в работе от года и более.

Порядок и план внеочередной проверки определяет руководитель компании. Список работников, которые должны ее пройти, может быть составлен специально или заранее прописан в ЛНА предприятия.

Сотрудники, вовремя не подтвердившие свои знания, не должны быть допущены к выполнению должностных обязанностей. При этом юридическое лицо, допустившее такое нарушение, может быть оштрафовано на сумму до 130 000 рублей.

Комплексную поддержку бизнеса в сфере трудового права, своевременное обучение персонала, организацию и поддержку проверок всех видов, а также аудит охраны труда, помощь в расследовании несчастных случаев и урегулировании споров с бывшими работниками предлагает компания «Проверка труда».

Являясь признанным экспертом в этой сфере, мы гарантируем своим клиентам защиту их финансовых, юридических и репутационных интересов. Мы всегда в своей работе исходим из специфики конкретного бизнеса, подбирая решения индивидуально и максимально точно. Поэтому мы отвечаем за результат: избавляем клиента от штрафов или снижаем их сумму, насколько это возможно.

Чтобы узнать больше или договориться о встрече с менеджером, позвоните нам или напишите с онлайн-форму для быстрой связи.

Хотите подробнее узнать о наших услугах?

Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *