Документы По Охране Труда! Работаем Быстро!

Под охраной труда понимают систему законодательных актов, а также перечень мероприятий и средств социально-экономической, организационной, технической, гигиенической и лечебно-профилактической направленности.

Целями являются обеспечение безопасности, сохранение жизни и здоровья лиц, задействованных в производственной деятельности. Определение и основные характеристики термина содержатся в ТК РФ.

Здесь же приведен перечень, необходимых для обеспечения защиты работающего человека, документов.

Основные группы документов по охране труда

Документы по охране труда в любой организации подразделяются на:

  • общегосударственные;
  • локальные нормативные акты.

Документы По Охране Труда! Работаем Быстро!

Документы

К общегосударственной документации относят:

  • Конституцию РФ (закреплено право на труд);
  • ТК РФ;
  • федеральные законы и законодательные акты, в том числе и установленные ГОСТы на конкретный вид деятельности.

Локальными считаются документы, принятые либо непосредственно в самой организации волей управляющего лица, либо регулирующие трудовые отношения в узконаправленной сфере:

  • правила по охране труда по всем направлениям деятельности, соблюдать которые должны все сотрудники организации без исключения (примерный перечень правил: правила по охране труда ООО «СтройГарант», правила по охране труда ООО «СтройГарант при работе на высотах»);
  • правила по охране труда по конкретному направлению работы (пример: правила по работе с электроприборами, швейной машинкой, компьютером);
  • положение об оценке условий труда;
  • приказ о проведении медицинского осмотра (документ имеется на каждом предприятии, но сроки исполнения его и порядок обычно разные);
  • правила, касающиеся выдачи специального оборудования, одежды, обуви, СИЗ.

В распоряжении руководителя, специалистов, явившихся для проверки, простого сотрудника должен быть перечень профессий, связанных с особой нагрузкой на организм человека и потому предполагающих ряд льгот и послаблений для работников.

Документы По Охране Труда! Работаем Быстро!

Перечень документов

Пакет документов по охране труда, который должен быть в любой организации

Нормативные документы по охране труда и акты

В каждой организации должен быть следующий пакет документов:

  • ТК РФ;
  • ГОСТы по охране труда;
  • инструкции по охране труда;
  • Положение о контроле за условиями труда;
  • Положение о медицинских осмотрах;
  • документы, определяющие порядок расследования несчастных случаев, документирование которых является обязательным.

Важно! Если организация предоставляет услуги, связанные с опасностью для жизни работников, то у ответственного лица обязаны быть бумаги, свидетельствующие о допуске конкретных лиц к труду, проведении инструктажа. Конкретный перечень документов зависит от вида деятельности предприятия.

У организации, занимающейся продажей цветов, обязаны быть документы, свидетельствующие о проведении регулярных инструктажей, касающихся норм пожарной безопасности и правил работы с различными химическими веществами, которыми обрабатывают растения; у строительной фирмы — связанные с охраной труда.

Тепловые энергоустановки

В распоряжении организации, обслуживающей тепловые энергоустановки, обязаны иметься правила по охране труда при их эксплуатации, принятые в 2015 г. Министерством труда и социальной защиты РФ.

В дополнение к этому документу руководство предприятия может разработать и принять собственные требования к безопасности, призванные улучшить условия труда работников и повысить их безопасность (инструкции, правила работы с отдельными видами оборудования).

Документы По Охране Труда! Работаем Быстро!

Общие и локальные акты

Трубопроводы пара и горячей воды

Руководство предприятия, сотрудники которого задействованы на работах, связанных с обслуживанием трубопроводов, обеспечением населения горячей водой, обязано следовать разработанным Госгортехнадзором РФ «Правилам устройства и безопасной эксплуатации трубопроводов пара и горячей воды» (№ 4719, 19.06.2003 г.).

На таком предприятии должны быть приняты специальные инструкции по охране труда, разработаны документы, вносящие ясность в способы и цели проведения инструктажей среди сотрудников.

Газовое хозяйство

Сотрудники газовой службы, помимо общегосударственных документов по охране труда, руководствуются в своей деятельности:

  • Постановлением Госгортехнадзора РФ № 27;
  • Методическими рекомендациями по разработке инструкции по охране труда для работников, занятых эксплуатацией газового хозяйства организаций (приняты Минтрудом РФ).

Поскольку речь идет о работе со специальным оборудованием в условиях повышенной опасности, то на предприятии могут действовать особые правила, к соблюдению которых обязывают отдельные локальные акты, а также подготавливают работников. Подготовке сотрудников должно уделяться повышенное внимание.

Абразивный и эльборовый инструмент

При работе с абразивными и эльборовыми инструментами соблюдают:

  • типовую инструкцию по охране труда, связанную с конкретным видом деятельности;
  • технические регламенты;
  • ТК РФ;
  • распоряжения руководства.

Обратите внимание! Со всеми задействованными в данной сфере работниками регулярно проводятся инструктажи и тренировки на случай возникновения чрезвычайных ситуаций.

Сосуды, работающие под давлением

Организации, сотрудники которых выполняют работы, связанные с обслуживанием находящихся под давлением сосудов, обязаны в своей деятельности руководствоваться положениями Постановления Госгортехнадзора РФ № 91. Этот документ, помимо информативной общей части, указывающей на область применения и назначения правил, содержат пункты, касающиеся:

  • проектирования;
  • ответственности за нарушение правил;
  • порядка расследования аварий и несчастных случаев;
  • конструкции сосудов, люков, крыш и лючков;
  • конструкции днища сосудов;
  • сварных швов и их расположения;
  • расположения отверстий в стенках сосудов;
  • использующихся материалов;
  • изготовления, конструкции, монтажа, демонтажа и ремонта сосудов;
  • арматуры, контрольно-измерительных приборов и предохранительных устройств;
  • установки, регистрации, технического освидетельствования сосудов и разрешения на эксплуатацию;
  • надзора, содержания, обслуживания и ремонта;
  • дополнительных требований.

На основании рассмотренного постановления в организации разрабатывают собственные правила и инструкции.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Определяющим требования к приобретению, порядку выдачи, применению и хранению, обеспечению сохранности СИЗ документом, является Приказ Минздравсоцразвития РФ № 290н.

Сотрудников учреждения обеспечивают необходимыми средствами защиты в соответствие с типовыми нормами бесплатной выдачи необходимых СИЗ. Таких норм принято более 70. Конкретное предприятие выбирает из существующего перечня те, что подходят под его вид деятельности, а также разрабатывает собственные инструкции о порядке использования СИЗ, степени ответственности отдельных работников.

Работы с повышенной опасностью

К проведению работ, связанных с повышенной опасностью, риском для жизни и здоровья, предъявляют особые требования.

Если предприятие занимается конкретным видом деятельности, то его руководство обязано следовать Положению об организации и проведении работ повышенной опасности ПОТ Р О-14000-005-98, иметь собственные инструкции и постановления, помогающие сотрудникам избегать ненужного риска.

Автомобильный транспорт

Организации, занимающиеся перевозкой грузов и просто имеющие на балансе автомобиль для служебного пользования, при выработке собственных положений об охране труда обязаны руководствоваться также:

  • правилами по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденными Минтрудом в феврале 2018 г. (Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте № N 59н);
  • инструкциями по работе на конкретном виде транспорта.

Важно! К работам допускают только лица, имеющих права и опыт вождения.

Электроустановки

24 июля 2013 г. Минтруд выпустил положение об утверждении правил охраны труда при работе с электроустановками № 328н, которому обязаны следовать все организации, сотрудники которых напрямую или косвенно имеют дело с электроустановками. Правила распространяются на физ. и юр. лиц.

Леса и подмости

При работе на лесах и подмостках организации действуют в соответствии с:

  • ГОСТ 24258-88 «Средства подмащивания. Общие технические условия»;
  • ГОСТ 27321-87 «Леса строительные приставные для строительно-монтажных работ. Технические условия»;
  • ГОСТ 28012-89 «Подмости передвижные сборно-разборньїе. Технические условия»;
  • собственными инструкциями, разработанными на основе ГОСТ.

Документы должны храниться в распечатанном виде, на них проставляются все необходимые подписи и печати. Ответственные работники обязаны регулярно знакомить задействованных на лесах и работе на подмостках рабочих с содержанием инструкций по охране труда и безопасности.

Лифты

При работе с лифтами и лифтовым оборудованием соблюдению техники безопасности и охране труда уделяют особое внимание. При этом руководство предприятия обязано исходить из ГОСТов по безопасности на такого рода объектах, а также иметь в своем распоряжении инструкцию по работе с разными видами лифтов. Это локальный документ, при составлении которого организация руководствуется:

  • положениями Методических рекомендаций по разработке инструкций (Минтруд РФ 13.05.2004 г.);
  • письмом Минтруда № 15-2/ООГ-2373;
  • ТК РФ.

Обратите внимание! Характер инструкции и содержание зависят от того, каким конкретного видом деятельности, связанной с лифтами, занимается компания.

Станки

Если деятельность предприятия связана с работой на станках, то по каждому виду должна составляться отдельная инструкция, содержащая как общие, так и специальные положения о безопасности. Составляют документ, руководствуясь теми же основаниями, что и при разработке инструкции по безопасной эксплуатации и обслуживанию лифтами, а именно рекомендациями Минтруда РФ и ТК РФ.

Документы По Охране Труда! Работаем Быстро!

Нормативно-правовые акты

Документы для оформления несчастного случая

Нормативные документы по пожарной безопасности

При оформлении несчастного случая на предприятии руководствуются Постановлением Минтруда РФ № 73н. Ответственные лица должны уметь составлять:

  • акты о несчастном случае на производстве по формам 2 и 3;
  • извещение о случившемся групповом несчастном случае (форма 1);
  • акт о расследовании группового несчастного случая (форма 4);
  • протокол опроса пострадавших (форма 6);
  • протокол об осмотре места происшествия (форма 7);
  • сообщение о последствиях несчастного случая, принятых для его ликвидации мерах (форма 8).

Обратите внимание! На производстве должен иметься журнал регистрации всех несчастных случаев (форма 9), даже если до этого ничего не происходило, а также бланки, образцы заключений Государственной инспекции труда по форме 5.

Локальные акты организации по охране труда

Кто разрабатывает инструкции по охране труда в организации

Предприятие обязано принять не менее 60 основных локальных актов, связанных с охраной труда. Среди них наиболее важными являются:

  • внутренний распорядок и определяющие его правила;
  • инструкции для каждого должностного лица;
  • расписание и график работы списком;
  • распоряжения, касающиеся пропускного режима и перемещений внутри объекта;
  • положения о назначении ответственных за охрану труда лиц;
  • документ, систематизирующий охрану труда в организации;
  • распоряжения о выдаче СИЗ;
  • личные карточки работников, получивших СИЗ;
  • распоряжение о выдаче средств для смыва или обеззараживания;
  • карточки выдачи средств для смыва или обеззараживания;
  • приказы об оценке условий труда;
  • приказы о направлении на курсы для получения работниками необходимых знаний по охране труда;
  • приказы о разработке инструкций по охране труда.
Читайте также:  Инструкция - Как Вернуть Деньги Из ФСС в 2014 Году!

Обратите внимание! Крайне важно, чтобы для всех работников проводились инструктажи по технике безопасности, на этот счет также должны быть собственные инструкции, специальный журнал.

Журналы инструктажей

В соответствие с ГОСТ 12.0.004-90, в пределах предприятия проводятся следующие виды инструктажа:

  • целевые;
  • первичные;
  • вводные;
  • внеплановые;
  • повторные.

Документы По Охране Труда! Работаем Быстро!

Журнал по охране труда

Каждый инструктаж заносится в журнал ответственным лицом, работником, имеющим соответствующее образование. Назначает его директор предприятия. Специально отводить тетрадь под журнал не нужно, его можно приобрести в типографии. Титульный лист журнала содержит:

  • наименование фирмы;
  • наименование каждого ее структурного подразделения;
  • дату начала и окончания ведения документа.

В основной части журнала указывают:

  • дату проведения инструктажа (год, число);
  • ФИО работника, его основные данные: дата рождения, адрес, должность;
  • вид инструктажа;
  • ФИО инструктора.

По окончании инструктажа инструктируемый и ответственные лица расписываются в соответствующих графах. Если инструктаж был внеплановым, то в специальную графу вносят его причину.

Документы По Охране Труда! Работаем Быстро!

Лицевая сторона журнала

Документы по охране труда — важная часть документооборота любого предприятия, будь то школа, лицей, осуществляющий образовательную деятельность, или аптека. Все они подразделяются на общие и локальные.

К общим обычно относят ТК РФ, ГОСТы, Конституцию, а к локальным — постановления, приказы и инструкции, принимаемые на каждом предприятии отдельно.

Их наличие часто проверяют контролирующие органы, поэтому, чтобы не заработать штраф, лучше все подготовить заранее.

Документы по охране труда разработка

Документы По Охране Труда! Работаем Быстро!

Наши специалисты ответят Вам в течение 10 минут!

В вашей компании еще нет документов по охране труда? Вы специалист по охране труда и Вам поручено в кратчайшие сроки обеспечить полное соответствие работы вашей организации Российскому законодательству?

Нужна разработка документов по охране труда?

  • Наша компания предлагает услугу «Подготовка полного пакета документов по охране труда» организациям любых организационно-правовых форм и видов экономической деятельности.
  • Мы подготовим необходимый пакет документов по охране труда персонально для вашей организации, учтём все нюансы, связанные с деятельностью вашей организации, сэкономим большое количество вашего драгоценного времени, дадим полную и корректную консультацию по ведению данной документации, ответим на любые ваши вопросы связанные с охраной труда.
  • Если вы хотите быть уверенны и спокойны за организацию охраны труда на вашем предприятии, обращайтесь к нам!
  • Наша организация может предоставлять функций специалиста по охране труда для организаций, численность которых не превышает 50 человек (Реестр аккредитованных Минтрудом РФ организаций № 2336)

Разработка СУОТ на предприятии (система управления охраной труда)

Мы готовы разработать Систему управления охраной труда в организации под ваши нужны.

Основой организации и функционирования СУОТ в организации является положение о Системе управления охраной труда. Данное Положение разрабатывается работодателей или привлекается для этого специалисты сторонних компаний. Положение СУОТ утверждается и вводится в действием приказом работодателя. Также Положение может учитывать мнение работников и (или) из законных представителей.

Штрафы за охрану труда

Важно помнить! Если Вы – юр. лицо или физ. лицо (ИП, ЧП), то Ваша организация должна иметь весь перечь документации соответствующий вашей работе в области охраны и условий труда. Иначе вам грозят ШТРАФЫ – статья 5.27 КоАП РФ:

Нарушения законодательства о труде и охране труда КоАП РФ. Ч. 1. ст. 5.27

  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных закона и иных правовых актах
    • Должностные лица: от 1 000 до 5 000 рублей
    • Юридические лица: от 30 000 до 50 000 рублей
  • Непроведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка
    • Должностные лица: от 5 000 до 10 000 рублей
    • Юридические лица: от 60 000 до 80 000 рублей
  • Отсутствие медосмотров
    • Должностные лица: от 10 000 до 20 000 рублей
    • Юридические лица: от 80 000 до 100 000 рублей
  • Отсутствие обучения по охране труда
    • Должностные лица: от 15 000 до 20 000 рублей
    • Юридические лица: от 100 000 до 130 000 рублей
  • Отсутствие СИЗ
    • Должностные лица: от 20 000 до 30 000 рублей
    • Юридические лица: от 130 000 до 150 000 рублей

В случае, если нарушения в области охраны труда приведут к тяжкому вреду или даже смерти — может наступить Уголовная ответственность!

Что проверяют?

С момента образования той или иной организации все рабочие места должны пройти проверку соответствия условиям труда, то есть специальную оценку условий труда, для этого Вы, как работодатель договариваетесь о её проведении с уполномоченной организацией, которая обязательно должна иметь аккредитацию в данной области. Чтобы спецоценка труда прошла успешно от Вас требуется следующее:

  • Обеспечить, в соответствие с законодательством (ТК РФ ст. 212), безопасные условия труда на каждом рабочем месте;

➤ Охрана труда для ИП

Из статьи вы узнаете, как в ИП организовать охрану труда с нуля, от каких ошибок можно избавиться, о каких льготах для малого бизнеса нужно помнить, чтобы не платить лишние деньги или тратить свое время.

Охрана труда в ИП: правила и документы

Индивидуальные предприниматели в Российской Федерации (далее ИП) – это граждане, которые создали собственный бизнес и выбрали одну из систем налогообложения.

ИП могут строить свой бизнес в одиночку, а могут привлечь в качестве трудовых ресурсов наемный персонал. Если бизнесмен сам выполняет то, что запланировал, все его действия подчиняются налоговому и гражданскому кодексу РФ, и не вступают в правовое поле трудового законодательства.

До тех пор, пока ИП ведет свой бизнес единолично, охрана труда для ИП не является обязанностью. Но с того момента, когда ИП примет решение о приеме на работу наемного сотрудника, еще до того, как он заключит первый трудовой договор с сотрудником, начнутся его обязанности как работодателя, а также, возможно, первые ошибки.

Ошибки бывают двух типов:

  1. Предприниматель совершает лишние действия
  2. Предпринимает не реализует законно установленный минимум своих обязанностей

Обратите внимание! ИП не сдают отчеты по охране труда в Росстат. У них не проводят плановые проверки, но есть некоторые исключения.

Исключения из моратория касаются как ИП, так и юридических лиц из числа малого и среднего бизнеса (МСП). Плановые проверки не проводят с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, за исключением ИП и МСП с высоким классом риска, лицензируемых видов работ. На внеплановые проверки мораторий не распространяется. Но продолжительность проверки не может превышать 20 часов для малого бизнеса.

Пример. У флориста Анны недавно открылся бутик. Один из двух курьеров поскользнулся во время доставки цветов. Травмпункт сообщил о происшествии в инспекцию по труду.

В бутик пришли инспекторы Роструда и стали проверять, оформлены ли документы по охране труда для ИП Анны, было ли должным образом организовано обучение охране труда в ИП при приеме на работу, а также был ли проведен вводный инструктаж по охране труда и инструктаж на рабочем месте, которые предотвратили бы несчастный случай.

Как оказалось, ни одно из указанных мероприятий Анна не выполнила, поскольку устроила новых сотрудников, и они сразу принялись за работу. Анну оштрафовали на 25 000 рублей по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Читайте также:  Разработка ПНООЛР: что? где? когда? у кого? сколько?

Чтобы предотвратить подобные ошибки, мы разработали для вас маленький, но важный список главных дел по охране труда, который сбережет ваш бизнес, ваше психологическое здоровье, и позволит вам понять, что требует от вас государство в лице трудового инспектора.

Задание Обоснование
1 Подумайте, нужны ли вам наемные сотрудники Принимайте наемный персонал только в том случае, если не можете выполнять работы сами, или привлекать по договорам гражданско-правового характера. Страховые взносы, налоги, а также возможные штрафы могут лишить вас не только прибыли, но и желания заниматься бизнесом на долгие годы. А в серьезной ситуации попасть под уголовную ответственность. Подробнее в нашем материале Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
2 Взвесьте, справитесь ли вы сами с охраной труда, или нужно заключить договор аутсорсинга Нельзя включать в перечень оказываемых работ по договору аутсорсинга функционал, не указанный в профстандарте специалиста по охране труда (Приказ Минтруда от 4.09.2014 № 524н). Поэтому вводный инструктаж аутсорсинг провести может, а вот первичный на рабочем месте, стажировку – нет. Это придется делать самому до тех пор, пока у вас не появится обученный по охране труда помощник.Читайте в статье – Как проводить инструктажи по охране труда
Если решили вести охрану труда сами:
3 Пройдите обучение по охране труда в учебном центре сами Если все же решите принимать наемного сотрудника, пройдите обучение по охране труда, еще до того, как заключите первый трудовой договор. Ведь вводный инструктаж должен проводить только обученный по ОТ работодатель.Не все учебные центры имеют программу «Обучение охране труда в ИП», но основы по охране труда одинаковые для всех. В учебном центре расскажут, как правильно организовать обучение охране труда в ИП, как провести вводный и другие инструктажи по охране труда, какие нужно составить обязательные документы по охране труда
4 Изучите, нужны ли медосмотры для вашего вида деятельности Если медосмотры нужны, то выдавайте направление на медосмотр до того, как заключите трудовой договор. Почему это так важно узнайте из нашей новой статьи Медосмотры работников: как организовать и оформить
5 Изучите, как организовать обучение и инструктажи по ОТ Проводите вводный инструктаж сразу же после заключения трудового договора. Как провести инструктажи, прочитайте в нашем материале Инструктажи по охране труда.
6 Заведите документацию по охране труда Исчерпывающий перечень документации по охране труда мы привели в конце этой статьи
7 Выдайте за свой счет СИЗ Подробно о выдаче и уходе за средствами индивидуальной защиты прочитайте в нашем материале Средства индивидуальной защиты
6 Если возможности позволяют, поручите охрану труда своему помощнику Если такого нет, организуйте охрану труда сами. Как только вы издадите приказ о том, что назначаете своего бухгалтера или кадровика ответственным по охране труда, его нужно обучить по 40-часовой программе в УЦ. После этого ваш помощник может проводить отдельные функции по охране труда. Но не называйте своего помощника специалистом по ОТ, а то придется платить за его профпереподготовку. Почему так, узнайте из нашей статьи Профстандарт специалиста по охране труда: как применятьКогда ваш бизнес укрепится и пойдет в гору, вы можете принять на работу штатного специалиста по охране труда, и для этого не нужно ждать, когда ваш штат станет 50 и более человек.
7 Узнайте, какие штрафы предусмотрены за нарушения по охране труда ИП, в отличие от юрлиц, имеет льготы. В частности, размер штрафа за нарушения по охране труда ниже в разы, чем для ООО и других юридических лиц. Охране труда посвящена статья 5.27.1 КоАП РФ. Также изучите уголовный кодекс – статью 143. Вся полезная таблица штрафов в статье — Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
8 Составьте Положение о системе управления охраной труда и проведите оценку профессиональных рисков Для ИП положение о СУОТ также обязательно, как и для юридических лиц, но некоторые разделы можно сократить. Структура СУОТ у ИП до 15 работников, может быть упрощенной, и как это сделать написано в пункте 19 Типового положения о системе управления охраной труда(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н. Но можно пренебречь этой льготой, и составить положение о СУОТ в полном объеме. Оценка профессиональных рисков является также обязательным разделом в Положении о СУОТ. Как провести оценку, мы рассказали в нашей статье Профессиональные риски в охране труда: алгоритм оценки и готовые образцы

Обучение и инструктажи по охране труда для ИП

Индивидуальный предприниматель, у которого будут или уже есть наемные сотрудники, должен в обязательном порядке пройти обучение по охране труда в учебном центре. Это требование пункта 2.3.2 Порядка обучения и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.

Только после этого ИП сможет проводить инструктажи и обучение для своих сотрудников. Если вводный инструктаж будет проведен необученным ИП или другим сотрудником, возможен штраф по части 3 статьи 5.27.

1 КоАП РФ. Он составляет 25 000 рублей для ИП, а это ощутимая сумма для малого бизнеса.

Почему оштрафуют – прочитайте в нашем подробном материале Виды ответственности за нарушение требований охраны труда.

Если у ИП нет возможности создать свою комиссию по проверке знаний, займитесь инструктажами по ОТ, а вот обучение всех работников поручите учебному центру.

Периодичность обучения по ОТ для специалистов и руководителей составляет не реже 1 раза в год, а для рабочих – руководствуйтесь правилами по ОТ, или установите сами.

Если в правилах нет никаких указаний, не забудьте, что обучение первой помощи для рабочих проводится каждый год, поэтому и обучение проводите также.

Документация по охране труда у ИП

Разработайте для ИП следующие документы по охране труда:

  • программу вводного инструктажа
  • программу инструктажа на рабочем месте
  • инструкции по охране труда на каждую профессию или должность

Как это сделать – в нашей публикации Инструкции по охране труда: образец 2020 года. Затем составьте программу обучения по охране труда. Заведите на каждого работника, который будет обеспечен спецодеждой, личную карточку учета выдачи СИЗ. Полный алгоритм действий ИП по охране труда приведен в наших статьях.

Обратите внимание! В интернете, к сожалению, много устаревшей, противоречивой информации, призывов заполнять ненужные, излишние  документы, отвлекая от работы. Прочитайте нашу статью Журналы по охране труда и вы узнаете, какие журналы являются обязательными, а какими нужно пренебречь.

Проверьте, есть ли у вас:

  • Положение о системе управления охраной труда. В нем должен быть отдельный раздел о применяемой на вашем ИП методе оценки профессиональных рисков
  • Результаты СОУТ
  • Результаты оценки профрисков
  • Программа проведения вводного инструктажа
  • Журнал регистрации вводного инструктажа
  • Инструкции по охране труда для работников по должностям, профессиям и видам работ на каждое рабочее место
  • Приказ об утверждении инструкций по охране труда
  • Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте
  • Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
  • Положение о проведении стажировки на рабочем месте
  • Распоряжение о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки)
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • Протокол заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда
  • Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда (должны находиться у работников во время выполнения трудовых обязанностей)
  • Программы обучения по охране труда по должностям, профессиям
  • Список контингентов и поименный список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
  • Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств
  • Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача средств индивидуальной защиты
  • Личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • Личная карточка учета выдачи СИЗ
  • Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
  • Копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ
  • Приказ о создании комиссии по проведению СОУТ
  • Приказ об утверждении графика проведения СОУТ
  • Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (должен быть вне зависимости от того, есть такие случаи, или нет)
Читайте также:  Охрана труда в контакте - адрес группы изменился

Этот перечень – законодательно установленный минимум в нормативных правовых актах, прошедших регистрацию в Минюсте России.

Никаких лишних документов из ГОСТов и методических рекомендаций Минтруда мы здесь не предоставили, потому что вопрос об их применении или неприменении решает для себя сам бизнесмен, а недобросовестные аутсорсинговые компании наживаются на разработке документов, которые либо отменены, либо являются не обязательными.

Еще одним нарушением является указание, что ГОСТ носит обязательный характер. Прочитав статьи наших коллег на просторах интернета, мы хотим предостеречь – ГОСТ носит характер добровольного применения.

Если ИП напишет в своем приказе или инструкции, что он принимает на себя обязательства по выполнению данного ГОСТ, все указания в этом стандарте станут обязательными.

В том числе и излишние, которые тратят время, деньги бизнесмена.

Как заключить договор с правильной аутсорсинговой компанией по охране труда, прочитайте в нашей пошаговой инструкции Аутсорсинг охраны труда: что доверить сторонней организации.

Разработка документов по охране труда

от 1 дня от 1 рабочего места

  • Подготовим полный комплект документов «под ключ» по охране труда для предприятий любой формы и численности сотрудников с учетом специфики деятельности организации. 
  • Обязанность обеспечения охраны труда законодательно закреплена за работодателем, который должен обеспечить безопасные условия труда и иметь в наличии большое количество нормативно-правовых актов.
  • Учебный Экспертный Центр «Строитель» имеет в штате квалифицированных экспертов, которые оперативно подготовят необходимые инструкции по охране труда, журналы, перечни, протоколы, удостоверения, направления, личные карточки учета выдачи СИЗ, приказы, составят план обучения по ОТ для сотрудников предприятия.
  • Почему стоит нам доверить организацию разработки:

Услуги специализированной аккредитованной организации обходятся гораздо дешевле, чем работа штатного специалиста по охране труда

Методическая поддержка, опыт, наработки, информационно-правовые возможности экспертного объединения компаний «Строитель»

Полный комплекс услуг по принципу одного окна: инструкции, приказы, протоколы, обучение специалистов

Почему это важно

Основная цель — обеспечение предотвращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда работников предприятия. Обязанность внедрения закреплена законодательно:

  • ч. 3 ст. 217 ТК РФ, 
  • пп. 2.1.2., 2.1.4. Порядка (Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ 1/29), 
  • пп. 9, 13 Правил (Приказ Минтруда 155н), 
  • пп. 12, 31 Порядка (Приказ Минздравсоцразвития России 302н),
  • ст. 221 ТК РФ. 

За невыполнение предусмотрена административная ответственность КОАП.

  • административный штраф на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 тысяч рублей,
  • для ИП – от 2000 до 5000 руб.
  • на юридических лиц в размере от 50 000 до 80 000 рублей (КоАП РФ статья 5.27.1. часть).

Пакетные предложения

до 50 человек

  • Функции службы ОТ может осуществлять наш специалист. Подробнее аутсорсинг охраны труда
  • Разработка и внедрение полного пакета документов
  • Эксперт осуществляет функции специалиста по охране труда
  •  Стоимость 15 000 руб.

свыше 50 человек

  •  Разработка и внедрение полного пакета документов
  • Ведение документации, поддержание ее в актуальном состоянии
  • Проведение инструктажей
  • Заполнение протоколов, журналов
  • Рекомендации по прохождению обучения по ОТ
  •  Стоимость 20 000 руб.

Стоимость с учетом специфики

Тип документа Стоимость, руб.  
Приказ об утверждении локального нормативного акта 500
Положение о СУОТ 5000
Список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) 1000
Поименный список работников, составленный на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра 1500
Направление на предварительный/периодический медицинский осмотр 100
Перечень работников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию 1000
Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование 100
Положение об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты 2000
Положение об обеспечении работников смыващими и (или) обезвреживающими средствами 1000
Личная карточка учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме. 100
Личная карточка учета выдачи смыващих и (или) обезвреживающих средств в бумажной или электронной форме. 100
Приказ о назначении ответственных лиц 500
Положение о проведении контроля состояния условий и охраны труда 2000
Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда 500
Положение об организации и порядке проведения обучения, инструктажей и проверки знаний требований охраны труда 800
Приказ об утверждении инструкций по охране труда, программ проведения инструктажей, программ обучения 500
Инструкция по охране труда для административного персонала 500
Инструкция по охране труда для профессии 500
Инструкция по охране труда для вида работ 700
Программа вводного инструктажа по охране труда 700
Программа первичного инструктажа по охране труда 700
Программа  обучения по охране труда для профессии 500
Программа  обучения по охране труда для вида работ (оказание первой помощи, высота и тд) 500
Протокол проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов 100
Протокол проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий (ОТ, первая помощь, профессия, высота, ЭБ) 100
Перечень профессий и должностей, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по безопасности труда 500
Перечень работ с повышенной опасностью 700
Перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельности 500

Этапы работы

Согласование перечня подготовки необходимых документов

включает сбор и анализ результатов спецоценки рабочих мест, аттестации сотрудников, оценки профессиональных рисков и проведенного производственного и лабораторного контроля

Разработка внутренних локальных актов

на предприятии, инструкций по охране труда, отчетов, технологических карт

Передача документов заказчику в печатном или электронном виде

подготовка и отправка заказчику

Консультации и гарантия в течение года

включающее сопровождение эксперта по возникающим вопросам

Ваши преимущества при работе с нами

  • Оптимизация расходов предприятия на функции охраны труда
  • Минимизация штрафов и делегирование рисков
  • Квалифицированные эксперты, накопленный опыт
  • Экономия времени персонала компании
  • Принцип Единого Окна: услуги по охране труда, промышленной- и пожарной безопасности, экологии, прохождение медицинских осмотров, обучение персонала, комплектация СИЗ

Почему выбирают нас

Все специалисты Учебного экспертного центра «Строитель» прошли Всероссийский квалификационный экзамен на статус «Эксперт по специальной оценке условий труда» и внесены в реестр лиц имеющих права осуществлять данную деятельность.

ООО Учебно-экспертный центр охраны труда «Строитель» включен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным № 56 от 15.06.2015 г.

В лаборатории УЭЦ ОТ Строитель в штате 9 экспертов с сертификатами на выполнение работ по охране труда, специальной оценке.

Отзывы

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *