Охрана труда в контакте — адрес группы изменился

В новой версии ВК порядок смены типа сообщества немного изменился.

Важно!  Изменение типа сообщества в любую сторону возможно только 1 раз в месяц.

  • Перевести группу в паблик
  • Перевести паблик в группу
  • Перевести мероприятие в группу (и обратно)

1. Сделать из группы паблик

В группе под аватаром (главным фото) есть кнопка в виде «многоточие» (и Ещё), нажимайте.

Охрана труда в контакте - адрес группы изменился

Появляется выпадающее меню в котором есть пункт «Перевести в страницу».

Охрана труда в контакте - адрес группы изменился

Появляется информационное окно уведомляющее обо всех изменениях, которые произойдут при смене типа сообщества.
Внимательно ознакомтесь с последствиями чтобы вы сразу смогли оценить нужны ли вам эти изменения или нет.

Охрана труда в контакте - адрес группы изменился

  1. Чем это грозит?
  2. По своей практике скажу, что на стене могут исчезнуть все посты «не от имени группы».
  3. По умолчанию, на стене паблика может делать записи только его владелец и то «от имени сообщества».
  4. Поэтому даже если вы — админ и владелец, но писали от своего имени, то ВК может «почистить» стену сообщества после смены его типа на паблик.
  5. Подобные баги бывали и на фейсбуке (к которому ВК так стремится)
     

2. Сделать из паблика группу

В паблике под аватаром есть значек в виде «многоточия» .

Охрана труда в контакте - адрес группы изменился

Открывается выпадающее меню внизу которого есть кнопка «Перевести в группу»

Охрана труда в контакте - адрес группы изменился

Также всплывает окно с инфой об изменениях в сообществе после перевода паблика в группу. 

Охрана труда в контакте - адрес группы изменился

  • По моей практике, изменение типа сообщества с паблика в группу проходит совершенно безболезненно для содержимого.
  • Все записи, комменты и конечно участники остаются на месте.

К сожалению обязательно пропадут «Мероприятия» (если они есть). Но это не страшно, т.к. их можно создать как отдельное сообщество.

Перевести мероприятие в группу (и обратно)

  1. Мероприятие — это совершенно обособленный тип сообщества, упор в котором сделан именно на дату.

  2. Поэтому перевести мероприятие в группу/паблик (и наоборот) невозможно ((
  3. Что же делать если создал по ошибке вместо группы мероприятие? 
    Ситуация не приятная и варианта по сути всего два
  4. — Оставить как есть (если функционал устраивает и уже набралось много подписчиков)
  5. — Создать новое сообщество нужного типа, а в старом выложить ссылку на него (в шапке), создать на стене новость о том, что сообщество переезжает (со ссылкой на новое сообщество) и прорепостить всем подписчикам. 
    Смотреть пример (откроется в новой вкладке)

​Часть подписчиков вы при этом неизбежно потеряете …

Не знаете что вам подойдет лучше? Статья —  отличия группы от паблика

Есть вопросы? Вы можете задать их на ФОРУМЕ.

Как редактировать группу в Контакте

Многие пользователи испытывают трудности с вопросом о том, как редактировать группу в Контакте. Если создать сообщество может практически каждый, то управлять им и вносить необходимые корректировки способен только опытный юзер.

Для начала нужно понять, что процедуры редактирования группы через ПК и смартфон имеют существенные различия, которые объясняются, главным образом, отличиями в наборе функций полной и мобильной версий сайта. Рассмотрим инструкции для каждого из этих устройств.

Управление сообществом ВК через компьютер

Чаще всего редактирование группы VK осуществляется через ПК, поскольку полная версия сайта гораздо удобнее и понятнее мобильной. Все процессы данной инструкции связаны с разделом Управление, путь в который выглядит следующим образом:

Охрана труда в контакте - адрес группы изменился Охрана труда в контакте - адрес группы изменился

  • Кликнуть по названию искомого сообщества, перемещаясь на его главную страницу.

Охрана труда в контакте - адрес группы изменился

  • Под аватаркой группы найти пункт Управление. Кликнуть по нему.

Охрана труда в контакте - адрес группы изменился

Теперь можно подробно разобрать процедуру редактирования группы.

Настройки

Вкладка Настройки содержит сразу несколько блоков. Первый из них — Основная информация, где можно изменить название группы, ее описание и тип. С помощью гиперссылки Загрузить можно добавить или поменять обложку группы. А в строке Адрес прописать буквенный код страницы группы.

Охрана труда в контакте - адрес группы изменился

Следующий блок предназначен для работы с кнопкой действия:

  • после ее включения, можно выбрать или изменить тип действия (открыть сайт, позвонить по телефону, написать на почту и т. д.);
  • в зависимости от выбранного типа действия указать контакт для связи (номер телефона, адрес электронной почты и т. д.);
  • указать или поменять название кнопки (Связаться/Написать).

Какие мероприятия провести при изменении требований охраны труда

20.11.2020

Если в силу вступили новые правила по охране труда или изменились требования охраны труда, проведите ряд организационно-технических мероприятий:

  • внесите изменения в локальные акты;
  • проведите внеплановый инструктаж;
  • проведите обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний.

Внесение изменений в локальные акты

При изменении правил по охране труда пересмотрите локальные акты по охране труда: инструкции, программы обучения, программы проведения инструктажей и т. п. В этих документах отразите новые требования. Для этого можно внести изменения в уже действующие акты или утвердить новые.

Если вносите изменения в инструкции по охране труда, учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа (ч. 22 ст. 212 ТК РФ).

Проведение внепланового инструктажа

Внеплановый инструктаж проводят, когда вступили в силу новые или изменились законодательные и иные нормативные правовые акты, а также инструкции по охране труда. Это указано в пункте 2.1.

6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г.

№ 1/29 (далее – Порядок обучения от 13 января 2003 г. № 1/29).

Внеплановый инструктаж проводит непосредственный руководитель работ на конкретном рабочем месте только с теми работниками, которых коснулись изменения законодательства.

Инструктаж можно провести:

  • индивидуально с каждым работником;
  • с группой работников одной профессии или должности.

После инструктажа инструктирующий проводит устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения от 13 января 2003 г. № 1/29). Работников, которые показали неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускают. Они обязаны вновь пройти инструктаж. В этом случае издайте приказ об отстранении этих сотрудников от работы.

По окончании внепланового инструктажа в журнал регистрации инструктажа внесите:

  • дату его проведения;
  • запись о проведении инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего;
  • сведения о причине проведения инструктажа.

Внеплановый инструктаж можно заменить на целевое специальное обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Обучение и внеочередная проверка знаний

Если вступили в силу или изменились требования охраны труда, проведите внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников, в том числе:

  • членов комиссии;
  • руководителей и специалистов;
  • работников рабочих профессий.

Внеочередную проверку знаний проведите только у работников, чья трудовая функция непосредственно связана с требованиями, указанными в изменившихся нормативных правовых актах. Проверьте знания только новых нормативных правовых актов. Это указано в пункте 3.3 Порядка обучения от 13 января 2003 г. № 1/29.

Порядок внеочередной проверки знаний требований при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие нормативные правовые акты, а также перечень лиц, которые должны пройти данную проверку, определяют локальным актом организации.

Чтобы провести внеочередную проверку знаний, создайте комиссию по проверке знаний. Комиссия должна состоять минимум из трех человек, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда с учетом новых требований охраны труда. Комиссию утверждает своим приказом работодатель (п. 3.4 Порядка обучения от 13 января 2003 г. № 1/29).

Обучающие организации могут проверять знания требований охраны труда только тех работников, которые на их базе проходили обучение по охране труда (п. 3.9 Порядка обучения от 13 января 2003 г. № 1/29).

Если работник не прошел проверку знаний требований охраны труда, он обязан пройти повторную проверку знаний не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка обучения от 13 января 2003 г. № 1/29).

Сотрудников, которые не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний, работодатель отстраняет от работы с момента, пока они не пройдут проверку знаний (ст. 76 и 212 ТК РФ).

Алгоритм действий при изменении требований охраны труда

  1. направьте не менее трех членов комиссии и руководителей и специалистов, чья трудовая функция непосредственно связана с требованиями, указанными в изменившихся нормативных правовых актах, в обучающую организацию;
  2. установите единую тему внепланового инструктажа и внеочередной проверки знаний – «Требования охраны труда в связи с вступлением в силу правил по охране труда»;
  3. обучите работников по утвержденному руководителем организации графику;
  4. проведите внеочередную проверку знаний;
  5. оформите все необходимые локальные документы согласно Порядку обучения (удостоверение, протокол проверки знаний и журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте).

О нас

Учебный центр «Строитель» проводит внеочередную проверку знаний требований охраны труда, а также очные и дистанционные курсы обучения:

  • Современный учебный класс с мультимедийным оборудованием
  • Учебные пособия и наглядные материалы
  • Преподаватели-практики с огромным опытом
  1. Обучение в удобное время без отрыва от производства
  2. Дипломы и удостоверения установленного образца
  3. Широкий перечень образовательных программ

Доступны следующие формы обучения:

  • очное обучение;
  • дистанционное (электронное) обучение.

Новые группы допуска для работы на высоте

Что такое группы допуска для работы на высоте (согласно Приказу 782н), с какой целью существует данное подразделение, каким сотрудникам присваиваются. Все эти вопросы (и не только) мы обсудим в данной статье.

Допуск — разрешение на те или иные виды деятельности (толк.слов.) Т.е. в нашем случае группа допуска дает право обладателю выполнять какие-либо работы, согласно выданному разрешению.

Не так давно (до 2014) года высотные работы делились на два понятия: «охрана труда при работе на высоте» и «промышленный альпинизм». В первом случае специалисты могли выполнять высотные работы только до 5м вне зависимости от используемых механизмов и приспособлений для подъема на высоту.

Если работы предстоит выполнять выше 5м, то это уже «альпинисты». Нижний предел «высоты» начинался от 1.3 метра.

С вступлением в силу Приказа 155н появились такие понятия как «группы» (нижняя планка высотных работ увеличилась до 1.8м). Изначально группами обзывали бывший промальп. Но потом эти категории расширили и включили сюда же другие виды работ.

Читайте также:  Энцефалитный клещ в контексте охраны труда - судебная практика

Многие уже сталкивались с группами в электробезопасности. Но это не те группы допуска.

В «электрике» группами называют ступени развития специалиста (2 группа — работа под присмотром, 3 группа -самостоятельно, т.е. чем выше группа, тем более сложные задачи можно доверить специалисту). Группы допуска при работе на высоте — скорее приложение к основной документации, дающей право выполнять те или иные работы.

Группы с годами не повышаются, а присваиваются согласно занимаемой должности.

К примеру, 1 группа дается рабочему персоналу (монтажник, промальп, маляр и т.д.), 2 – мастерам, бригадирам, 3- руководителям и т.д. (подробнее будет чуть ниже). Каждому сотруднику свой допуск.

С вступлением в силу Приказа 782н (он сменил Приказ 155н) в области групп практически ничего не изменилось, разве что добавилось больше конкретики в вопросах, на которые не отвечал старый норматив. Нижний предел высотных работ остался тем же-1,8м.

  • Группы по-прежнему подразделяются на 3 категории.
  • Вывод.
  • Группы допуска для работы на высоте это разрешения, дающие право выполнить поставленную задачу на высоте свыше 1,8м (согласно требованиям Приказа 782н), подразделяющееся на категории, присваиваемые согласно занимаемой должности и выполняемых работ.

Какие бывают группы допуска для работы на высоте

Как говорилось выше, для выполнения высотных работ существует 3 группы допуска.

1- Присваивается рабочему составу для выполнения поставленной задачи в составе бригады или под присмотром старшего лица. Если это маляры, стропальщики или кровельщики, то можете смело присваивать им именно эту категорию.

Первая группа оформляется на 3 года (как ее получить мы говорили в прошлой статье)

НО! Выполнение работ с данной категорией разрешается ТОЛЬКО в присутствии специально назначенного сотрудника. Самостоятельно работник подниматься на высоту не имеет право.

2 группа дается мастерам, бригадирам, другим сотрудникам, назначенным старшим в составе бригады для выполнения работ (в некоторых случаях специалист может быть назначен ответственным сотрудником с соответствующей записью в наряде-допуске). Действует также 3 года.

Третья группа самая интересная категория в области высотных работ. Ее присваивают специалистам из руководящего состава не для самостоятельного подъема на высоту для выполнения работ (хотя в новых правилах и им разрешили эту функцию, дополнительно оформив 1 или 2 группу).

3 группа присваивается:

  • Ответственным за безопасность работ на высоте;
  • Ответственным за мероприятия по спасению работников во время возникновения инцидентов (авария, пожар и т.д.);
  • Работникам, отвечающим за СИЗ (выдача, осмотр, обслуживание);
  • Выдающим наряд-допуск;
  • Отвечающим за техническую документацию высотных работ (утверждение ППР, технологических карт и т.д.);
  • Обучающим работам на высоте;
  • Членам экзаменационной комиссии.

Третья группа допуска выдается на 5 лет.

Кто имеет право присваивать группы допуска для работы на высоте

На момент написания статьи было два варианта присвоение указанного допуска.

1. Внутри организации.

Крупные предприятия, где трудится немалое количество «высотников», для обучения и проверки знаний имеют право создавать свою комиссию. Для этих целей необходимо обучить (в специализированном учебном центре) 5 человек (согласно ГОСТ 12.0.004-2015) из руководящего состава на 3 группу (в дальнейшем в комиссии могут присутствовать трое членов комиссии).

Создать обучающие материалы, проверочные тесты, программу для стажировки, и «смело в путь» к присвоению необходимых допусков.

Важно! Комиссия одного предприятия не может присвоить группу допуска сотрудникам другого предприятия.

Если в организации нет своей комиссии (малое предприятия или невыгодно содержание), то им подойдет второй вариант.

2. Учебный центр.

Учебные заведения на то и созданы, чтобы обучать работников тем или иным профессиям и допускам. УЦ должен иметь соответствующую лицензию и аккредитацию. Обучающий персонал должен иметь 3 группу (как в нашем институте, к примеру).

  1. Только при исполнении перечисленных требований, присвоенная категория работникам будет считаться действительной.
  2. Присвоение группы допуска для работы на высоте в учебных центрах делится на несколько этапов:

1. Теория.

Изучение теории является неотъемлемой частью получения группы. Преподаватель обязан объяснить все правила требования охраны труда при работе на высоте, безопасные методы ведения высотных работ, оказание первой медицинской помощи и т.д. (в Приказе 782н запрещается прохождение теории онлайн, но многие учебные центры успешно продолжают использовать именно этот метод обучения).

2. Тренировочная площадка.

Практические навыки по безопасным методам работ на высоте отрабатываются на специальных полигонах. Инструктор показывает (и дает возможность попробовать самому) как пользоваться теми или иными приспособлениями.

3. Экзамен.

По окончании сдается экзамен в виде теста. При положительной сдаче экзамена работнику присваивается соответствующая группа (группа прописывается в удостоверении, но это тема обсуждения другой статьи).

Вот такие варианты оформления группы допуска для выполнения работ на высоте на момент написания статьи. Даже вступление в силу Приказ 782н их не изменили.

Рынок труда: рост проблем, за которыми никто не поспевает — МК

В этой связи мне хотелось бы привлечь внимание читателя к конкретике, заявляющей о себе все более активно, — «нетрадиционным» формам занятости.

В общественном сознании они существуют где-то на периферии — вот, дескать, есть «там где-то» мигранты-дворники с метлами, рабочие на стройках… И Бог с ними.

Где они и где мы? Но в самое ближайшее время это нечто, пока нас не касающееся, постучится в дома россиян. И стук будет недобрым.

Руководители высокого ранга уже замечают кое-что необычное. Еще в 2013 году вице-премьер Правительства РФ О.Ю.Голодец на международной конференции «Модернизация экономики и общества» заявила, что в России из 86 млн человек трудоспособного возраста 38 млн «непонятно, где заняты, чем заняты, как заняты».

С цифрами можно поспорить, но суть не изменится. Упомянутые миллионы наших работоспособных сограждан в большинстве своем, конечно, не бездельники. Весь вопрос — где работают и как это оформлено. На слове «оформлено» стоит сделать особый акцент.

Факультет конфликтологии Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов, созданный немногим более 10 лет назад специально для исследования социально-трудовых конфликтов, изучил в прошлом году около 6000 споров работников с работодателями в Петербурге и Ленобласти. Речь идет только об официальных конфликтах (неофициальных, полагаю, в несколько раз больше, но посчитать их невозможно).

Обращает на себя внимание резкий рост случаев, когда люди вступают в отношения с работодателями без «формальностей», без малейших гарантий своих прав. Просто хватаются за любую работу, где им обещают деньги. Хватаются в силу воспитания (привыкли к мысли, что закон работника защищает) и отсутствия иных возможностей получить работу. А потом оказываются пострадавшими.

Предприниматели в силу выгоды используют всё возрастающую «гибкость рынка»: неполная занятость, временная, сверхурочная занятость; работа на основе краткосрочных трудовых договоров; случайная занятость; заемный труд (привлечение работников для выполнения работы на время через агентства занятости); работа по гибким графикам рабочего времени; самозанятость и надомный труд; дистанционная занятость; занятость в формальном секторе без оформления трудовых отношений, аутсорсинг, аутстаффинг и т.д. и т.п.

Новые словечки можно и не запоминать. Современный российский капиталист — в большинстве своем существо примитивное. И мысль его направлена только в одну сторону: подсмотреть у конкурентов что-то такое, чтобы работнику (и, разумеется, государству) заплатить поменьше, а самому получить побольше.

Эта старинная суть, разумеется, прикрывается ультрасовременной идеологией: «соответствие современному технологическому укладу», «развитие новых форм социально-трудовых отношений, позволяющих как работнику, так и работодателю найти взаимоприемлемые условия сотрудничества», «новая мобильность рынка труда, открывающая возможности дополнительного заработка», «снижение издержек и повышение доступности конечного продукта для покупателя», «повышение экономической активности населения» и тому подобное.

В тени остается нежелание работодателя заключать трудовой договор с работником, минимизация расходов на спецодежду, охрану труда, компенсации за переработки, исчезающее право на отпуск, пенсии. Между прочим, вместе с трудовыми правами исчезает уверенность в завтрашнем дне, да и просто человеческое достоинство.

Это в юности привлекательно — гибкий график занятости, возможность подработать в перерывах между дискотекой, пивбаром и упорным трудом по обретению сексуального опыта. А когда семья появилась, дети?

Для взрослых людей, попадающих в ситуацию неустойчивой занятости, профессор социологии Мюнхенского университета Ульрих Бек придумал термин «прекариат» (нестабильный пролетариат).

Он же выдвинул теорию «общества риска», состояния, к которому переходит современное общество.

Суть в том, что на новой ступени развития западной цивилизации производство рисков начинает превалировать над производством богатства, характерного для индустриального периода развития.

Формирование прекариата как массовой социальной группы несет в себе угрозу стабильному развитию. Это риск очевидный, и в первую очередь — для государства. Массовое недовольство при случае легко превращается в огромную разрушительную силу. И желающие такой случай создать и им воспользоваться не заставят себя ждать.

Насколько серьезно Россия вошла в эту ситуацию повышенного риска? По всей видимости, еще не полностью, но входит стремительно.

Следует полагать, что упомянутые данные Ольги Голодец были основаны на широких рамках статистических оценок.

В зависимости от методик различные исследования дают долю работников, используемых в рамках нестандартных видов занятости в общей структуре населения на российском рынке труда, от 19,8% до 42,3%.

По ряду расчетов неформальная занятость за последнее десятилетие увеличилась в 1,5–2 раза. И дальнейший ее рост — объективная неизбежность, обусловленная развитием экономики.

Понятно, что трансформации подобного рода должны если не предвосхищаться, то по крайней мере своевременно сопровождаться государственным регулированием. В принципе сегодняшнее правительство РФ по ряду признаков на это способно.

Читайте также:  Сезонная памятка для водителя автомобиля в формате Word

Обращают внимание четкие и эффективные действия по борьбе с коронавирусной эпидемией, нынешнее поддержание на плаву экономики страны в более чем сложной ситуации, оперативное принятие Закона о регулировании дистанционной (удаленной) работы (ФЗ от 08.12.20) и др.

Однако не все проходит гладко. В последнее время наметилась тенденция выдавливания в сферу нестабильной работы тех, кто трудится в традиционных формах организации труда. Речь идет о случаях перевода сотрудников из штата на работу в качестве самозанятых.

Сейчас спецрежим для самозанятых действует в 79 из 85 российских регионов. Общая их численность, по данным Федеральной налоговой службы, достигла 1 млн россиян, и каждый день регистрируются 3,5 тыс. человек. ФНС сообщила о 130 миллиардах руб., выведенных из тени за счет налогов с самозанятых за все время действия эксперимента (с января 2019 года).

Деформация трудовых отношений запрещены законом. Но тем не менее в 2020 году признаки злоупотреблений выявлены у 1,7 тыс. компаний. 

Необходимо учитывать, что в ближайшие годы Россия столкнется сразу с несколькими опаснейшими вызовами в социально-трудовой сфере.

С одной стороны, каждый год на рынке труда появляются 1,5 миллиона молодых людей, обладающих в среднем невероятно низким (по меркам советских времен) образовательным уровнем.

Одновременно на этом же рынке искусственно задерживается вследствие пенсионной реформы по миллиону пожилых людей. К тому же внедрение новых производственных технологий неуклонно сокращает общий объем рабочих мест в стране.

Сегодня относительный порядок в производственной сфере поддерживается только там, где есть профсоюзы. Членские взносы в Федерацию независимых профсоюзов России платят 18 миллионов человек. Эти миллионы образуют зону социальной стабильности.

Однако структуры исполнительной власти, реализующие государственную политику, на протяжении последних трех десятилетий подспудно стремятся ослабить влияние объединений трудящихся, априорно предполагая угрозу для себя во всем, что не находится в прямой зависимости и подчинении. Хотя профсоюзы страны, пройдя через период тотальной неопределенности начала 90-х годов, однозначно отказались от любой политизации своей работы.

Подковерная борьба чиновников с профсоюзами — дело вредное для страны. Любое уменьшение упорядоченности экономического сектора ведет к накоплению социальной напряженности, возрастанию рисков.

Государство не имеет права допускать рост проблем на рынке труда. Опасностям развития нетрадиционных форм занятости должны быть поставлены в соответствие новая динамика законотворчества и эффективные механизмы правоприменения.

Как с этой ситуацией будет справляться российский госаппарат — вопрос интересный. Впрочем, скоро мы это увидим…

Внеплановый инструктаж по охране труда: порядок оформления

На каждом предприятии сотрудники регулярно получают информацию относительно безопасных условий работы. Донесение до работников сведений относительно безопасности труда называют инструктаж.

Он может планироваться заранее или проводится спонтанно, внепланово, если произошли незапланированные изменения в организации и условиях труда.

 Такие методы обучения в сфере охраны труда позволяют уменьшить количество травм на производстве, улучшить качество работы, максимально обезопасить сотрудников.

В статье разберем, как правильно оформлять проведения внепланового инструктажа по охране труда, а также приведем образцы необходимых документов, подлежащих оформлению в данном случае.

Что такое внеплановый инструктаж по охране труда?

Внеплановый значит внезапный. Его невозможно запланировать заранее, поскольку нельзя предусмотреть все производственные ситуации. Поэтому его проводят лишь тогда, когда возникает такая необходимость.

Причин для получения незапланированных инструкций достаточно:

  • если на производстве появилось новое усовершенствование оборудование;
  • изменилась технология изготовления;
  • по настоятельной рекомендации контролирующего органа;
  • введены другие требования по охране труда на законодательном уровне;
  • длительные перерывы в работе: декретный отпуск, производственный простой;
  • длительное отсутствие на рабочем месте по разным причинам.
  • выявленные нарушения в ходе внутренней проверки.

Внеплановый инструктаж – это обучение по соблюдению правил охраны труда. Оно регламентируется специальным нормативным документом, зарегистрированным в Минюсте и утвержденным Министерством труда и образования РФ.

Во всех перечисленных случаях проведение внепланового инструктажа обязательно, в противном случае ответственный сотрудник за безопасные условиях работы может быть наказан в административном порядке.

Важно! С 1 января 2021 года введено более 40 новых инструкций по охране труда — это также является основанием для проведения внепланового инструктажа — подробности здесь.

Кто ответственный за проведение?

Внеплановый инструктаж должен проводить руководитель непосредственного производственного участка. Это может быть прораб, мастер, бригадир.

Независимо от занимаемой должности, ответственный за проведение назначается приказом руководителя предприятия. У такого лица должен быть допуск на проведение обучения, который ему выдается в виде соответствующих «корочек», подтверждающих его правомочия.

Обучение проводится по месту основной работы.

В качестве обучающих могут быть директора предприятий или филиалов, начальники цехов и отделов. Такое право закрепляется за ними на законодательном уровне.

Если инструктаж проводится без соответствующего подтверждения полномочий, то он считается ничтожным, неправомерным или не проведенным.

Назначение конкретного сотрудника зависит от того, кто нуждается в получение инструкций. Это может быть один сотрудник в бригаде, который постоянно нарушает правила по охране труда. В этом случае назначается бригадир, а инструктаж считается индивидуальным.

Групповой инструктаж рассчитан на определенную группу сотрудников, объединенных по одной профессии или одним производственным подразделением.

Если в получении новой информации по охране труда нуждается большая часть коллектива, то он делится на отдельные группы, за каждой из которых закрепляется ответственный, на основании изданного приказа.

 Как проводится для работников — пошаговый порядок

Проведение обучения проводится в несколько этапов, каждый из них предусматривает определенные действия:

  • Шаг 1. Издание распоряжения о проведении внепланового инструктажа с указанием причин;
  • Шаг 2. Определение круга лиц, ответственных за проведение такого рода мероприятия и имеющих соответствующий допуск;
  • Шаг 3. Выбор программы или инструкции для проведения с соблюдением всех предусмотренных требований: согласования, утверждения, дополнения;
  • Шаг 4. Определение сотрудников, с которым надо провести внеплановое обучение;
  • Шаг 5. Проверка полученных знаний;
  • Шаг 6. Фиксирование факта проведения в соответствующем журнале с соблюдением всех реквизитов: даты, времени, места. Наличие подписей инструктируемого и инструктирующего обязательны.

Невыполнение последнего пункта влечет недействительность проведения внепланового инструктажа со всеми вытекающими последствия: сотрудник вторично получает новую информацию, а ответственное лицо подлежит наказанию, тяжесть которого определяется наступившими последствиями.

Административное наказание предусматривает штраф, а если нарушение правил ОТ привело к причинению вреда сотруднику или его смерти, то возбуждается дело по статье уголовного кодекса, которая предусматривает ответственность вплоть до лишения свободы.

 Какие документы нужно оформить?

Каждое действие по проведению внеочередного обучения сотрудников фиксируется документально:

  • издается приказ, включающих в себя несколько пунктов относительно причин проведения, круга лиц, ответственных за проведение и работников, до которых необходимо донести новую информацию;
  • ознакомление с распоряжением обязательно для всех лиц, участвующих во внеплановом мероприятии;
  • факт проведения внепланового обучения независимо от причины, заносится в специальный журнал, разработанный на основании существующих нормативов: дата проведения, время, причина, информация о месте работы инструктируемого, его идентификационные данные.
  • внесение информации о внеплановом обучении в личную карту сотрудника.

Таким образом, документальное оформление можно разделить на два вида. Первый из них фиксирует подготовительную работу относительно причин, объёма информации, порядка проведения, обучение безопасным приёмам работы, а вторая итоговая: полученные знания проверяются руководителем посредством устного опроса.

Допуск к работе получают лишь те сотрудники, которые усвоили новые сведения и сдали устный экзамен.

Оформление приказа

Основанием для неплановых инструкций служит приказ руководителя, без которого процесс обучения проводить нельзя.

Помимо основных общих атрибутов оформления, в приказ обязательно включаются такие пункты:

  • причина проведения мероприятия по обучению сотрудников;
  • место и время проведения;
  • назначение ответственного по фиксации результатов в соответствующем журнале с обязательными подписями инструктируемого (инструктируемых) и инструктора;
  • идентификационные данные инструктирующего сотрудника;
  • закрепление индивидуальной обязанности по контролю за исполнением приказа на конкретное лицо.

К приказу прикрепляется дополнение в виде отдельного листа, на котором расписываются все ознакомившиеся с документом.

Какие программы и инструкции использовать?

Причину внепланового обучения предусмотреть заранее невозможно, поэтому на каждом производстве существуют заранее разработанные министерством труда типовые программы, которые впоследствии дополняются конкретными причинами обучения, правилами и очередностью донесения информации.

Объём неплановых инструкций и их содержание определяются побуждающими причинами. Например, в цех поступило новое оборудование, которое обслуживают два сотрудника. Издается приказ о необходимости в проведении внепланового обучения только с этими двумя работниками, указывается объём информации, которые они должны получить, чтобы обезопасить условия работы на усовершенствованном оборудовании.

Каждая программа согласовывается с отделом по охране труда или профкомом, что подтверждается подписью ответственных лиц.

Можно использовать инструкцию по охране труда, которая регламентирует ту или иную работу. Право выбора принадлежит администрации.

Если внеплановый инструктаж обусловлен изменением в законодательной базе относительно конкретного участка работ, то тексты таких документов использовать обязательно. На этом основании ответственное лицо вносит изменения в инструкцию, которые впоследствии доносятся до сотрудника, но после утверждения и согласования с руководителем.

Инструктаж вне плана проводится по тем же инструкциям и программам, что и первичное обучение. Их разработкой занимается руководитель сотрудника (сотрудников). За основу берет ту нормативную базу, которая имеет юридическую силу на момент проведения обучения и касается специфики той или иной работы.

Ведение журнала регистрации

Работа отдела охраны труда на каждом предприятии направлена на повышение безопасности труда каждого сотрудника, поэтому каждое их действие фиксируется документально и служит доказательной базой в случае необходимости. К одному из таких важных документов относится журнал регистрации проведения внепланового обучения сотрудников.

Основные требования к журналу:

  • каждая страница должна быть пронумерована;
  • обязательна шнуровка, концы которой выводятся на последней странице, фиксируются наклейкой, скрепляются печатью организации и подписью ответственного за ведение журнала;
  • при заполнении ошибки не допускаются, равно как и не заполненные строки;
  • форма журнала и графы разработаны на основании нормативных документов, имеющих рекомендательный характер, а потому могут дополняться и изменяться в соответствии с фактическими обстоятельствами;
  • журнал должен храниться на предприятии 10 лет, если иное не установлено другими нормативными актами, касающимися определенной специфики труда. Например, фиксация внепланового обучения на особо сложных участках (шахта, метрострой и т.п.) требует длительного хранения, в пределах 45 лет.
Читайте также:  Разработка ПНООЛР: что? где? когда? у кого? сколько?

Журнал ведет и заполняет ответственное лицо, назначенное распоряжением руководителя.

Выводы

Грамотное проведение внепланового инструктажа требует предварительной подготовки по разработанному плану мероприятий.

Необходимо не только отразить сам факт проведения, но и удостовериться в том, что сотрудники усвоили полученную информацию не только теоретически, но и на практике.

Брянской области

Трудинспектору достаточно одного взгляда на стенд по охране труда, чтобы заподозрить в организации формальный подход к охране труда. Устаревшая шаблонная информация говорит сама за себя.

В статье расскажем, как сделать, чтобы уголок по охране труда вместо функции пылесборника действительно помогал работникам усваивать требования охраны труда.

Разобраться в том, какую информацию разместить в уголке по охране труда, вам помогут иллюстрированный образец оформления и шаблоны документов.

Помощь работодателю в организации работ по охране труда:

«Как оборудовать уголок по охране труда: пример оформления и готовые шаблоны документов»

Трудинспектору достаточно одного взгляда на стенд по охране труда, чтобы заподозрить в организации формальный подход к охране труда. Устаревшая шаблонная информация говорит сама за себя.

В статье расскажем, как сделать, чтобы уголок по охране труда вместо функции пылесборника действительно помогал работникам усваивать требования охраны труда.

Разобраться в том, какую информацию разместить в уголке по охране труда, вам помогут иллюстрированный образец оформления и шаблоны документов.

Как оборудовать и где разместить

 Одна из обязанностей работодателя — информировать работников об условиях и охране труда (ст. 212 ТК РФ). Для этого на предприятиях Минтруд России рекомендует организовывать кабинеты и уголки по охране труда (постановление Минтруда России от 17.01.2001 № 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»; далее — Рекомендации).

Если предприятие большое и количество сотрудников в нем превышает 100 человек или специфика организации предполагает серьезную работу по охране труда с персоналом, лучше выделить отдельное помещение и организовать в нем кабинет охраны труда.

Для организаций, в которых штат сотрудников небольшой, достаточно уголка охраны труда.

Окончательное решение о том, создавать кабинет охраны труда или уголок по охране труда, принимает руководитель организации (п. 6 Рекомендаций). Он издает приказ, в котором назначает ответственного за создание уголка охраны труда. Чаще всего это специалист по охране труда (образец приказа о создании уголка по охране труда).

Специалист по охране труда определяет место расположения, размер и структуру уголка, информацию, которую нужно в нем размещать.

Обязательно или рекомендовано.

Несмотря на то, что Минтруд России только рекомендует, а не обязывает работодателя иметь на предприятии уголок по охране труда, практика показывает, что во время проверки инспектор ГИТ может обратить внимание на его отсутствие и выдать предписание.

Проверяющие обосновывают это тем, что на каждом предприятии необходимо доступно и наглядно информировать работников о безопасном выполнении работ, профилактических мероприятиях, режиме труда и отдыха, средствах защиты и т. д.

Пример. Инспектор ГИТ провел в компании плановую проверку, по результатам которой выявил множество нарушений и составил предписание к их устранению. Среди них нарушение порядка обучения, сроков направления на медосмотры, а также отсутствие на предприятии уголка по охране труда. Руководить компании к указанному в постановлении сроку нарушения не устранил. Тогда в отношении юридического лица составили протокол об административном правонарушении (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ). Во время прокурорской проверки руководитель компании не отреагировал на требование прокурора и не сообщил, по какой причине он не исполнил предписание инспектора ГИТ. После этого прокурор обратился в суд с иском, чтобы обязать директора выполнить предписание Государственной инспекции труда. Суд постановил удовлетворить требования прокурора и обязать исполнить решение инспектора ГИТ. (Решение Ступинского городского суда Московской области от 03.02.2012 по делу № 2–378/12).

 Своими руками или готовый. Стенд для уголка по охране труда можно изготовить самостоятельно или заказать готовый в специализированных организациях и магазинах. В качестве основы используют деревянную, пластиковую основу или металлический лист с магнитными креплениями.

Преимущество готового стенда в том, что на нем уже есть карманы формата А4, А3 или А5 для вложений, рамки для плакатов и перекидные системы.

Большой или маленький. Размер стенда нужно подбирать исходя из площади помещения, в котором его будут крепить.

Например, если это небольшая комната или холл в офисном здании, достаточно будет стенда размером 1000 × 600 мм.

В крупной компании, где уголок по охране труда нужно разместить на стене цеха, можно использовать основу большего размера или стенд из нескольких блоков (пример оформления уголка по охране труда).

Остеклять или нет. Некоторые работодатели по старинке закрывают стенд стеклом, чтобы уберечь материалы на нем от порчи или кражи.

В этом случае рекомендуем хорошо закрепить стекло, чтобы оно не упало и не поранило сотрудников. Нужно понимать, что такая поверхность очень утяжеляет конструкцию.

Лучше, если вы будете использовать современные облегченные материалы, например, пластик.

Один или несколько. В организации может быть как один, так и несколько уголков по охране труда. Главное, чтобы материалы, которые там размещают, были всегда актуальны.

Если на предприятии несколько стендов по охране труда, вы можете каждому дать свое название.

Например, «Охрана труда в электроустановках», «Безопасность при проведении погрузочно-разгрузочных работ», «Средства индивидуальной защиты» и т. д.

Если для уголка по охране труда вы выделили отдельное помещение, обеспечьте туда свободный доступ в рабочее время. У сотрудников должна быть возможность подойти к уголку охраны труда, изучить информацию.

Для этого рекомендуем поставить стол и стулья, установить ящик для сбора жалоб и предложений, отдельно положить печатные издания по охране труда, памятки, которые сотрудники и посетители организации смогут забрать с собой.

Чем наполнить и как поддерживать актуальность

Стенд уголка по охране труда состоит из общего и специального разделов (п. 12 Рекомендаций).

Общий раздел. В нем размещают нормативно-правовые акты по охране труда, локальные нормативные акты организации, информацию о системе управления охраной труда в организации.

В этот раздел можно включить общие сведения по обеспечению безопасных условий труда: информацию о вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях сотрудника во время чрезвычайных ситуаций, аварий.

Специальный раздел. Здесь вы можете разместить информацию о вашем конкретном предприятии: особенностях технологических процессов, перечне СИЗ, которые используют сотрудники, вредных производственных факторах, принятых на производстве знаках безопасности.

Какими документами можно оснастить уголок по охране труда, смотрите в таблице.

Чем оснастить уголок по охране труда

Документы Примеры
Общий раздел
Нормативные правовые акты по охране труда и локальные документы организации Правила внутреннего трудового распорядка. Скачать  Положение о применении нарядов-допусков. Положение о системе управления охраной труда.Приказ об утверждении Политики в области охраны труда.Скачать Политика в области охраны труда. Скачать Положение о службе охраны труда. Скачать  Программа производственного контроля. Скачать  Приказ о назначении лиц, имеющих право единоличного осмотра электроустановок, и т. п.
Информация об управлении охраной труда на предприятии План работы службы охраны труда на 20__ год. График проведения специальной оценки условий труда. График планово-предупредительного ремонта оборудования.Программа производственного санитарного контроля
Информация об опасных и вредных производственных факторах Сводные ведомости по специальной оценке условий труда. Рационы лечебно-профилактического питания. Перечень профессий, которым необходимо выдавать смывающие и обезвреживающие средства.Результаты производственного санитарного контроля за 20__ год. Приказ о проведении спецоценки. Скачать  Приказ об утверждении графика проведения спецоценки. Скачать Приказ о применении результатов спецоценки. Скачать 
Информация о средствах коллективной и индивидуальной защиты Инструкция о правилах использования, стирки, ремонта средств индивидуальной защиты. Памятка: как определить размер рабочей спецобуви и спецодежды. Скачать Памятка: пиктограммы защитных свойств СИЗ. Скачать  Памятка: знаки и этикетки на спецодежде. Скачать  Положение об обеспечении работников СИЗ. Скачать Приказ об организации технического надзора за безопасной эксплуатацией подъемных сооружений. Скачать  Анкета для определения удобства применения СИЗ. Скачать 
Действия сотрудников во время чрезвычайной ситуации или аварии Инструкция по действию работников в аварийных и чрезвычайных ситуациях. Положение о добровольной пожарной дружине. Права и обязанности работника и работодателя при чрезвычайных ситуациях. Скачать 
Специальный раздел
Информация по электробезопасности
  • Телефоны аварийных служб.
  • Инструкции по электробезопасности.
  • Расшифровка знаков безопасности. Скачать
  • Памятка: требования безопасности при работе с электроинструментом. Скачать 
Информация по эксплуатации опасных производственных объектов Производственные инструкции по промышленной безопасности. Положение о производственном контроле на ОПО. График аттестации и проверки знаний.Памятка: знаковая сигнализация при перемещении грузов с применением подъемных сооружений.Скачать  Памятка по заполнению наряда-допуска. Скачать  Паспорт опасных отходов. Скачать  Технический паспорт резервуара, используемого для хранения топлива на АЗС. Скачать  Технический отчет по обращению с отходами. Скачать 
Правила оказания первой помощи Плакаты по оказанию первой помощи. Памятки по оказанию первой помощи. Скачать  Инструкции по оказанию первой помощи. Информация о местах размещения постов с аптечками.Комплектация аптечек и список ответственных за состояние постов с аптечками.Скачать  Памятка по использованию аптечки первой помощи. Скачать  Алгоритм первой помощи при электротравме. Скачать 
Сведения о нормах выдачи СИЗ, средств коллективной защиты, молока и лечебно-профилактического питания Нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Нормы выдачи смывающих средств.Положение о выдаче смывающих и обезвреживающих средств.Скачать График стирки СИЗ. Скачать  Приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией. Скачать 
Информация о порядке прохождения медосмотров Список контингента должностей для проведения периодических медицинских осмотров. График прохождения периодических медицинских осмотров. Список и адреса медицинских учреждений.Памятка по прохождению предварительного и периодического медосмотров.Скачать 
Дополнительная информация Памятка: как вести себя с инспектором ГИБДД. Скачать  Памятка по безопасному вождению в неблагоприятных условиях. Скачать 

 Со временем информация, которую вы размещаете в уголке по охране труда, может потерять актуальность. Например, сейчас Минтруд России перерабатывает Х раздел Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, изменятся процедуры обучения по охране труда и проведения обязательных медосмотров.

Своевременно актуализируйте информацию в уголке по охране труда. Заранее определите, кто из сотрудников будет актуализировать информацию, а так же заменять пришедшие в негодность документы.

Смотрите образец утвержденного перечня документов и информации для уголка охраны труда с ответственными за актуализацию информации и сроками выполнения.

Приказ о создании уголка по охране труда

Пример оформления уголка по охране труда в организации

Перечень документов и информации для уголка охраны труда

 

Памятка. Как вызвать экстренные службы

Материалы для скачивания:

  Источник материала: «Электронный журнал «Справочник специалиста по охране труда», № 6, июня 2018 года.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *