АКИ — «Автономный Контроль Инструктажей»

29.01.2014

  • АКИ -
  • Представляем вам бесплатную программу для автоматического контроля сроков проведения инструктажей и обучения в следующих областях:
    охрана труда, пожарная безопасность, электробезопасность — программа АКИО или Автономный Контроль Инструктажей и Обучения в формате Excel.
  • Структура АКИО
  • Программа имеет пять разделов, а именно:
    1. Настройки;
    2. Список работников;
    3. Реестр инструктажей и обучения (Реестр ИО);
    4. Протокол;
    5. Справка.
  1. Разделы АКИО и их функциональность
  2. Раздел 1. Настройки
  3. АКИ -
  4. В разделе «НАСТРОЙКИ» Вы можете:
    — посмотреть основание для проведения инструктажа и/или обучения на каждый вид;
    — выбрать периодичность повторного проведения инструктажей и/или обучения;
    — возможность отображать или скрывать соответствующий столбец в разделе «Реестр ИО»;
    — осуществлять настройку оповещений о дате повторного инструктажа и/или обучения.

Раздел 2. Список работников

В разделе «СПИСОК РАБОТНИКОВ» Вы можете:

    — добавлять/удалять информацию о работнике (номера выданных удостоверений, дата трудоустройства, ФИО, подразделение, должность, дата увольнения);
    — фильтровать информацию по определенным критериям.

АКИ -

Вводимые данные: ФИО, Должность автоматически дублируются в раздел «Реестр ИО».
Дата трудоустройства дублируется в тот же раздел, в столбцы с информацией о вводных инструктажах.

  • Раздел 3. Реестр ИО
  • АКИ -
  • В разделе «РЕЕСТР ИО» Вы можете:
    — вводить данные о проведенных инструктажах и обучении работников;
    — осуществлять контроль над проведением повторных инструктажей и обучения;
    — фильтровать информацию по определенным критериям;
    — распечатать реестр.

Внимание! Параметры страницы для печати настроены по умолчанию и могут отличаться от настроек вашего принтера.
Для настройки параметров печати выберите:

Excel 2003: Файл->Параметры страницы…, либо воспользуйтесь пунктом меню Вид->Разметка страницы

Excel 2007,2010,2013: Файл->Печать->Настройка, либо воспользуйтесь вкладкой ленты Вид->пункт меню Страничный режим в поле Режимы просмотра книги

Раздел 4. Протокол

В разделе «ПРОТОКОЛ» формируется протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников (в соответствии с Приложением №1 к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»).

Вы можете:

    — вводить соответствующую информацию;
    — добавить/удалить строку протокола;
    — распечатать протокол.

После добавления строки щелкните в поле «ФИО» в новой строке левой кнопкой мыши. Справа от ячейки появится кнопка выбора работника.
Поля «Должность» и «Подразделение» заполняются автоматически на основании данных раздела «СПИСОК СОТРУДНИКОВ».

Внимание! Параметры страницы для печати настроены по умолчанию и могут отличаться от настроек вашего принтера. Для настройки параметров печати выберите:
Excel 2003: Файл->Параметры страницы…, либо воспользуйтесь пунктом меню Вид->Разметка страницы
Excel 2007,2010,2013: Файл->Печать->Настройка, либо воспользуйтесь вкладкой ленты Вид->пункт меню Страничный режим в поле Режимы просмотра книги

  1. Раздел 5. Справка
  2. В разделе «СПРАВКА» содержится наглядная «инструкция по применению АКИО» и «Лицензионное соглашение».
  3. Настройка Excel — МАКРОСЫ
  4. Программа АКИО сделана с использованием макросов, во многих случаях в настройках Excel макросы отключены по умолчанию,
    в связи с чем для работы программы необходимо включить макросы в Excel 2003, 2007, 2010.
  5. Включаем макросы в Excel 2003
  6. 1) Зайдите в меню: Сервис -> Макрос -> Безопасность
    2) В открывшемся окне переставьте кнопку Уровень безопасности в положение Средняя или Низкая
    3) Очень важно после этого закрыть и снова открыть программу АКИО.
  7. Это необходимо сделать один раз и после этого настройки будут сохранены и макросы в Excel 2003 будут запускаться автоматически.
  8. Включаем макросы в Excel 2007 и 2010
  9. Процедура включения макросов в Excel 2007 аналогична процедуре включения макросов в Excel 2010.
  10. 1) Выберите: меню -> Параметры Excel
    2) В открывшемся окне запустите: центр управления безопасностью -> Параметры центра управления безопасностью -> Параметры макросов
    3) В окне параметров макроса выберете пункт: Включить все макросы (не рекомендуется, возможен запуск опасной программы)
    4) Очень важно после этого закрыть и снова открыть программу АКИО.
  11. Это необходимо сделать один раз и после этого настройки будут сохранены и макросы в Excel 2007 и 2010 будут запускаться автоматически.
  12. Скачать программу Пожалуйста Войдите или Зарегистрируйтесь для доступа к этому контенту
  13. Обучающее видео:
  14. Источник информации — Блог инженера.РФ

Аки — "автономный контроль инструктажей"

Приветствую современных инженеров по охране труда, гостей и подписчиков моего блога! Сегодня наконец-то довёл до победного Excel файл: АКИ – “Автономный Контроль Инструктажей”.

С программкой АКИ становиться возможным проводить инструктажи по охране труда и не только – вовремя! АКИ -

Что такое АКИ?

АКИ – это “Автономный Контроль Инструктажей”. АКИ сделана в программе Excel, поэтому каждый желающий, у кого установлен Microsoft Office, могут использовать АКИ при проведении инструктажей.

Какие инструктажи можно контролировать с помощью АКИ?

С помощью АКИ можно контролировать следующие инструктажи: – Инструктаж на рабочем месте (1 раз в 6 месяцев); – Проверка знаний по охране труда (1 раз в год); – Обучение по охране труда (1 раз в 3 года); – Инструктаж по электробезопасности неэлектротехническому персоналу (1 раз в год); – Инструктаж по пожарной безопасности (1 раз в год). Примечание.

Для тех, кому необходимо изменить сроки проведения инструктажей, надо сделать следующие действия: – встать курсором мыши между 3 и 5 строкой (слева, где нумеруются строки), что бы появился разделяющий значок; – нажать правую кнопку мыши и выбрать пункт «показать», откроется 4-я строка; – изменить сроки проведения инструктажей. Измеряется в днях.

183 – 6 месяцев; 365 – 1 год; 1095 – 3 года.

– встать курсором мыши (слева, где нумерация строк) на 4-ю строку, нажать правую кнопку и выбрать пункт «скрыть».

Как пользоваться и работать с АКИ?

АКИ работает очень просто. Запускаете Excel файл АКИ и заполните следующие столбцы: 1 – указываете дату приема сотрудника на работу; 2 – указываете полностью ФИО сотрудника; 3 – указываете дату вводного инструктажа.

первые три столбца работают без функций, сделаны исключительно для наглядной отчётности.

4 – указываете дату проведения инструктажа на рабочем месте; 5 – указываете дату проведения проверки знаний по охране труда; 6 – указываете дату проведения обучения по охране труда; 7 – указываете дату проведения инструктажа по электробезопасности неэлектротехническому персоналу с присвоением 1 группы; 8 – указываете дату проведения инструктажа по пожарной безопасности; 9 – Примечание. В этом столбце можно сделать пометку по сотруднику, например больничный, декрет и т.д.

После того как Вы внесли даты проведения этих инструктажей в АКИ, сохраните файл сочетанием клавиш “CTRL+S” или при выходе нажмите “ДА, СОХРАНИТЬ”. После того как даты указанны, от них начинается отчет.

Когда придет время проведения повторного инструктажа, дата станет отображаться сначала, синим цветом, по истечению 7 дней, дата станет отображаться красным цветом, т.е. когда АКИ подсвечивает даты, синим цветом, у Вас есть неделя на то, чтобы организовать проведения повторных инструктажей и обучения.

После того как 7 дней истекает, и Вы не указали новую дату проведения инструктажа, дата будет подсвечиваться красным цветом.

АКИ - Вот в принципе и вся работа с АКИ. Удобно, эффективно, бесплатно!

АКИ – “Автономный Контроль Инструктажей” предоставляется абсолютно бесплатно!

1. Для тех, у кого установлен Microsoft Office 03 года и ниже, cкачать АКИ – old [скачать] 2. Для тех, у кого Microsoft Office 07 года и выше, скачать АКИ – new [скачать]

В продолжение АКИ была разработана новая версия программы, которая называется АКИО – “Автономный контроль инструктажей и обучения”. Программа АКИО исполнена профессионально, имеет пользовательский интерфейс.

За дополнительной информацией идите сюда – АКИО – “Автономный контроль инструктажей и обучения”. На этом всё.

Если такие программки вам нравятся, то ставим рейтинговую звёздочку ???? Спасибо за участие!

Продолжение следует …

Вам также может пригодиться

Правила и случаи составления акта проверки состояния охраны труда на предприятии + образец заполнени

АКИ -

Последствием нарушения требований охраны труда на предприятии работником может быть расторжение трудового договора с ним. Это возможно в тех случаях, когда нарушения привели к несчастному случаю и угрозе жизни персонала. Для подтверждения факта несоблюдения сотрудником требований законодательства составляют специальный акт. О том, как правильно его сформировать и каким должно быть его содержание, расскажем в статье.

Читайте также:  Обучение и аттестация по промышленной безопасности в 2021 году

Чем грозит за нарушение (законодательная база)

  • действовать в соответствии с правилами охраны труда (далее — ОТ);
  • проходить все необходимые медосмотры в компании;
  • правильно пользоваться средствами индивидуальной защиты;
  • сообщать руководству обо всех потенциально опасных ситуациях на рабочем месте.

На сотрудника, нарушившего правила ОТ, по ст. 192 ТК РФ накладывается дисциплинарное взыскание. Это могут быть замечание, выговор и увольнение. Наказание зависит от степени тяжести совершенного проступка. За одно нарушение может быть применено только одно взыскание.

В противном случае работник имеет право обратиться в трудинспекцию.

Сотрудник может быть подвергнут также и материальному взысканию: в случае порчи какого-либо оборудования работодателя вследствие нарушение правил ОТ, если вина такого работника будет доказана (статья 238 ТК РФ).

К сведению! Руководство организации, которое нарушает требования ОТ, тоже привлекается к ответственности. Она может быть трех видов: административная (по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), материальная (по статьям 220 и 235 ТК РФ) и уголовная (по статье 143 ТК РФ).

Коротко о порядке действий работодателя

Если работник не соблюдал требования ОТ, то необходимо первым делом написать докладную записку. В ней необходимо зафиксировать обстоятельства нарушения и его последствия. Ее пишет непосредственный начальник нарушителя на имя руководителя компании.

Далее руководство после ознакомления с содержанием докладной издает приказ о создании специальной комиссии (не менее 3 человек). Иногда комиссия по ОТ уже существует на предприятии. Ее задача — внутренний контроль соблюдения правил по ОТ. В данном случае комиссия должна выявить все подробности нарушения, зафиксировать их, опросив свидетелей и самого нарушителя.

[1]

АКИ -

Итогом такой деятельности должен стать акт об установлении нарушения требований ОТ в организации. На основании этой бумаги к провинившемуся сотруднику должны применить дисциплинарное взыскание (возможно и увольнение).

Важно! Если работник отказывается подписать акт о нарушении, то составляют еще один документ — это акт об отказе подписать акт.

Как составить акт об установлении нарушений правил ОТ

Акт имеет стандартную структуру для подобного рода документов. Пишется в произвольной форме (от руки или в машинописном виде) на бумаге формата А4.

Итак, составляем документ следующим образом:

  1. Необходимо обозначить наименование организации, в которой произошло нарушение.
  2. Затем ниже посередине пишут название документа.
  3. Указывают город, дату и номер, который присваивается акту.
  • Основной текст начинают с перечисления членов комиссии (с председателем): указывают их должности и ФИО.
  • Описывают произошедшее событие с указанием точного времени, всех подробностей и последствий. Важно описать все очень точно и без преувеличения, поскольку работник может оспорить содержание акта и собственное наказание.
  • Отмечают, была ли написана сотрудником, нарушившим правила ОТ, объяснительная записка.
  • В конце основного текста указывают, какое дисциплинарное взыскание накладывается на провинившегося работника.
  • Далее члены комиссии ставят свои подписи.
  • Необходимо указать документы, которые прилагаются к акту, с датами их написания. Это объяснительная (если есть) и докладная записки, а также акт об отказе ознакомления с актом (если сотрудник отказывается подписать акт о нарушении).
  • Хранить такой документ в организации необходимо 3 года.

    При необходимости исправить в акте ошибки пользуются традиционным способом: аккуратно зачеркивают слово или фрагмент текста с ошибкой, сверху надписывают верный вариант, на полях ставят отметку «Исправленному верить». Рядом расписывается работник, ответственный за составление акта.

    Что дальше?

    После рассмотрения объяснительной записки и акта комиссии работодатель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания.

    Перед принятием решения руководству необходимо выяснить, не является ли нарушение следствием того, что сотрудника не ознакомили с правилами ОТ или безопасность условий труда не была обеспечена.

    Также нужно проверить, не вышел ли срок для наложения наказания, доказана ли причинно-следственная связь между проступком и последствиями.

    Работодателю важно помнить об этих нюансах, иначе сотрудник может обжаловать свое наказание через суд.

    Правила и случаи составления акта проверки состояния охраны труда на предприятии + образец заполнения

    Акт — одна из ключевых бумаг в документообороте компании. Существует множество видов актов для различных операций. Обычно документы заполняются по определенной форме, оговоренной в законе.

    [2]

    Ключевые характеристики актов

    Акт – это документ, используемый для подтверждения тех или иных операций, событий. Формируется, к примеру, при проведении этих операций:

    • Ревизии и различные исследования.
    • Инвентаризация.
    • Испытание новой техники.
    • Передача ТМЦ.
    • Передача дел новому руководителю.
    • Направление в эксплуатацию объектов завершенного строительства.

    Обычно акт составляется комиссией или другой группой лиц. Он может документировать итоги работы как временных, так и постоянных комиссий.

    Разновидности актов

    Акты подразделяются на виды в зависимости от их содержания, обстоятельств составления. Можно выделить следующие документы:

    • О списании активов.
    • О приеме-передаче активов/работ/документов.
    • О проверках техники/ итогов работы.
    • Об осмотрах.
    • О нарушениях в сфере трудовой дисциплины.
    • Об отказе поставить подпись, подтверждающую ознакомление с приказом.
    • Об отказе предоставить объяснения касательно дисциплинарного нарушения.
    • Об испытаниях оборудования/образцов.
    • О ликвидации учреждения.
    • О ревизии/инвентаризации.
    • О проведении расследования по факту ЧП, несчастных случаев.

    Читайте так же:  Как признать право собственности на автомобиль

    Акты обычно констатируют тот или иной факт. Рассмотрим пример. Руководитель издал приказ, с которым нужно, по закону, ознакомить сотрудника. Однако последний отказывается поставить свою подпись. Факт отказа необходимо зафиксировать. Для этого и используется акт.

    Акты, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины

    Акты требуются для подтверждения должностных проступков. К примеру, это следующие виды нарушений:

    • Неисполнение своих обязанностей.
    • Невыполнение распоряжений руководителя.
    • Прогулы.
    • Появление на рабочем месте в пьяном состоянии.

    Трудовые правонарушения обычно сопровождаются составлением этих актов:

    • О прогуле.
    • Об отказе в предоставлении объяснений.

    Подобные акты особенно важно составлять правильно. Связана эта необходимость с тем, что подобные документы часто оспариваются. Действие актов напрямую касается интересов сотрудника. Последний вполне может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

    Документ может быть оспорен на одном том основании, что акт оформлен неверно. К примеру, сотрудник явился на работу пьяным. По этому факту был составлен акт. Но этот документ был оспорен из-за того, что он составлялся без присутствия свидетелей. Даже если работник действительно был пьяным, это не имеет никакого значения. Документ не имеет юридической силы, если он составлен неверно.

    Особенности оформления актов

    Основная особенность акта – это то, что документ составляется несколькими людьми. Связано это с сутью рассматриваемого вида документа. Акт выполняет следующие функции:

    • Фиксация фактов. Предполагается, что фиксировать факты нужно при свидетелях. Нужно это для обеспечения достоверности, подтверждения, что факт действительно имел место быть.
    • Принятие ключевых решений. Часто на базе актов принимаются различные решения. Эти решения иногда оспариваются через суд. Оспаривание может производиться на основании того, что акт был заключен без свидетелей. А потому документ обязательно нужно составлять в присутствии нескольких лиц.

    Крайне важно оформлять акты в соответствии со всеми правилами. В обратном случае их легко можно будет оспорить.

    Рассмотрим пример. Сотрудник пришел на работу в пьяном состоянии. Составлен акт, фиксирующий это состояние. Документ оформлялся без свидетелей. На основании акта работник был уволен.

    Однако сотрудник не согласился с решением работодателя и обратился в суд. Работодатель не смог доказать факт опьянения сотрудника, так как акт составлялся без свидетелей.

    Никто кроме руководителя не смог подтвердить нарушение ТК и внутренних распорядков.

    Как уже говорилось, акт составляет группа лиц. Но под группой могут пониматься не только свидетели, но и специально сформированная комиссия. Состав ее определяет руководитель фирмы. Для утверждения состава необходимо издать приказ. Комиссия формируется, к примеру, при следующих операциях:

    • Прием-сдача ценностей и документов.
    • Инвентаризация.
    • Расследование ЧП.
    Читайте также:  Готовим декларацию о составе сточных вод вместе с экологом

    Обычно акты, формируемые комиссией, составляются по специальной форме, оговоренной в нормативных актах.

    Что должно содержаться в документе?

    Обычно акты о нарушении дисциплины создаются или представителями кадрового отдела, или руководителями подразделений. Как правило, формы подобных документов не установлены законом. То есть, акты создаются в произвольной форме. Но в них должна содержаться обязательная информация:

    • Дата и место оформления документа.
    • ФИО, должность и инициалы лица, составившего акт.
    • Лица, в присутствии которых сформирован документ (их ФИО и должность).
    • Нарушение сотрудника, из-за которого составляется акт.
    • Объяснения, данные работником касательно нарушения.
    • Подписи свидетелей, которые присутствовали при оформлении.
    • Подписи лиц, оформлявших акт.
    • Подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с документом.

    Трудящийся, допустивший нарушение, должен быть ознакомлен с документом под роспись. Работник может отказаться в проставлении росписи. В этом случае в том же акте ставится отметка об отказе. Она заверяется подписями свидетелей и лиц, составляющих документ.

    Существуют особенности составления того или иного вида акта. Если это акт о прогуле, очень важно указать точное время вплоть до минуты. Если это акт о приходе на работу в пьяном состоянии, нужно подробно описать состояние сотрудника.

    Если это акт с предоставлением объяснений касательно факта нарушений, нужно точно зафиксировать слова работника. Если это акт с отказом о предоставлении объяснений, нужно указать, в связи с каким нарушением составлялся изначальный акт.

    Перед составлением конкретного вида документа нужно ознакомиться с правилами его создания.

    Дополнительные требования к оформлению

    Для создания акта нужен или бланк фирмы, или специальный бланк со стандартным текстом. Документ этот должен соответствовать нормам ГОСТ Р 6.30-2003. В частности, в акте должны быть эти положения:

    • Наименование фирмы.
    • Наименование документа (акт).
    • Номер.
    • Наименование акта, заголовок (к примеру, «о прогуле»).
    • Подписи.
    • В некоторых случаях должен присутствовать граф утверждения.

    Образец составления Акта по результатам проведенного Дня охраны труда.

    Irena. 23 Авг 2010 в 22:27

    По итогам проведения Дня охраны труда составляется акт и подписывается всеми членами комиссии.

    Предлагаем вам один из образцов составления Акта по результатам проведенного Дня охраны труда.

    Акт № 6 26 июля 2010 г. г. Таганрог

    Комиссия в составе: Председатель — Сизов А.Ф.- руководитель службы по ЗС Члены комиссии: — Конкин Ю.В. — начальник отдела обеспечения и эксплуатации Царева И.А. — инженер по охране труда

    • в присутствии руководителей и уполномоченных по охране труда __________ провели проверку по организации безопасных условий труда и по противопожарному состоянию в организации (административное здание, магазины города Таганрога).
    • По результатам проверки были выявлены следующие недостатки: № п/п
    • Наименование подразделения и выявленные нарушения

    Административное здание 1. В помещении отдела закупок температура превышает санитарные нормы, что создает вредные условия труда 2. . Провода в юридическом отделе находятся в разбросанном состоянии на полу, создавая опасный фактор.

    Магазин «Рыбка» 3. Огнетушители 2 шт. находятся на полу не в укрепленном состоянии, срок годности истекает. Магазин «Котик» 4. Отсутствуют знаки пожарной безопасности 5.

    Журнал инструктажа заполняют не в полном объеме (колонка №2, 5 заполняется в нарушение ГОСТа)

    Магазин «У моря» 6. В бытовой комнате розетка находится не закрепленном состоянии. 7. Журнал инструктажа заполняют не в полном объеме (колонка №2, 5 заполняется в нарушение ГОСТа) 8.

    Отсутствует плафон на электролампах при входе. 9. Нарушаются сроки проведения инструктажа на рабочем месте (последний повторный инструктаж проведен 11.01.2010 г. 10.

    В журнале инструктажа на рабочем месте отсутствуют росписи работников (Шкуриной Г.Н., Соболевой Л.А.)

    Замечания комиссии устраненные в момент проверки в данный акт не включены.

    Нормативные документы по охране труда на предприятии

    В статье 212 Трудового Кодекса РФ сказано, что работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Достаточно часто это требование игнорируется. Вспоминают о нем, когда начинаются тендеры.

    Практически все организации-заказчики, особенно крупные (Роснефть, Газпром, Газпромнефть и т.д.) требуют у своих потенциальных подрядчиков предоставить если не весь комплект, то хотя бы перечень документов по охране труда, применяемый в организации. Инженеры по охране труда в суматохе начинают этот перечень составлять.

    Я считаю, что стоит позаботиться об этом моменте заранее, разработать и утвердить перечень нормативно-правовых актов по охране труда сразу в начале работы. В дальнейшем, это позволит четко ориентироваться в документах, которые применимы к конкретной организации и своевременно отслеживать их изменения.

    О локальных документах по охране труда я уже рассказывал.

    Как было сказано в прошлой статье, сейчас я работаю по предписанию выданному организации по бурению нефтяных скважин. Поэтому, перечень который я хочу предложить сегодня вам связан с бурением. Но, он как всегда универсален.

    ПЕРЕЧЕНЬ нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда, применяемых в ООО «ААА» в связи со спецификой деятельности

    • Это образец. Применим к бурению. Однако, как вы можете увидеть, специфические документы идут только в начале. Всё остальное достаточно универсально;
    • В перечне указываются документы не только по охране труда, но и по промышленной безопасности, пожарной и санитарному законодательству. Охрана труда, все-таки, понятие очень широкое;
    • Указывайте только те документы, которые реально применяются в вашей организации. Если работаете с сосудами под давлением — правила безопасности при работе с сосудами, если с кранами — правила безопасности при работе с подъемными сооружениями и т.д.;
    • Не стоит писать в перечне редакции документов и перечислять все изменения. Указывайте только первоначальный документ. Это избавит вас от необходимости постоянно обновлять перечень;
    • Согласуйте перечень с профсоюзом, это, все-таки документ по охране труда.

    Источник: http://travmatizma.net/perechen-normativno-pravovyx-aktov-po-oxrane-truda-v-organizacii-primer/

    АКИ -

    Документация по охране труда

    Общие требования

    Действующее законодательство возлагает на всех работодателей обязанность обеспечить безопасные условия работы для своих сотрудников, и утверждение соответствующей документации — одно из основных условий.

    Однозначно ответить на вопрос, какие документы должны быть в организации по охране труда в 2020, сложно: каждая организация самостоятельно разрабатывает документацию, исходя из специфики своей деятельности. Соответственно, нормативно-правовые документы по ОТ тоже индивидуальны для каждой компании. Но у всех организаций должны быть документы по СУОТ, СОУТ, журналы, документы по обучению.

    Существуют и базовые требования, которые следует выполнить на каждом предприятии:

    • назначить ответственного специалиста;
    • проводить периодический медосмотр сотрудников, если этого требует законодательство;
    • обеспечить персонал необходимыми средствами защиты и спецодеждой;
    • выявлять вредные и опасные факторы;
    • разработать программу обучения и способы проверки знаний правил безопасности (для работников).

    Актуальные документы по охране труда на предприятии с образцами 2020 представлены для скачивания в конце статьи.

    Когда создают службу ОТ

    В соответствии со статьей 217 ТК РФ, такое подразделение необходимо создать и установить перечень документации по охране труда на предприятии 2020, если штат составляет более 50 человек.

    Скачать программу по охране труда бесплатно

    НАВИГАЦИЯ

    Скачать программу арм от бесплатно

    K1: ЭкоПрофриск:МедосмотрыРазработчик название: ООО «Интелмос» Корпоративная версия программной системы для автоматизации процессов проведения медосмотров и аттестации рабочих мест. К1: ОТ-ПБ-ООС «Практик»Разработчик название: ООО «Интелмос» Программная система по охране труда для малых и средних предприятий.

    Kompleks 8 Предназначена для инженеров по ОТ, отдела снабжения и руководящего состава предприятия как в компьютерной сети, так и для индивидуального использования.

    АРМ «ОТ» — автоматизированное рабочее место специалиста по охране трудаРазработчик: ИКЦ Охраны труда Программа АРМ «ОТ» (автоматизированное рабочее место “охрана труда”) является программным обеспечением автоматизированного рабочего места инженера по охране труда.

    Важно Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации РМ.10.12.

    Сведения об аттестующей организации.11.0. Нормативные документы11.1.

    Читайте также:  "Регуляторная гильотина" пройдётся по разрешительным и лицензируемым видам деятельности

    Прочие компьютерные программы по охране и гигиене труда

    Вам нравится сайт dogma?

    Тогда нажмите на кнопку: Разработчик название: ООО НПП «Ижинформпроект» Бесплатная программа для организации медосмотра по приказу 302Н на предприятии Разработчик название: AndSoft Медицинская программа «» предназначена для автоматизации работы врача-профпатолога согласно приказу №302Н от 12.04.2011. Программа позволяет вводить данные по сотрудникам, прошедших профосмотр.

    Импортировать списки сотрудников из MS Excel. Экспортировать списки сотрудников в MS Excel. На основе введенных данных формировать спецификацию в MS Excel.

    Разработчик

    Программы обучения по охране труда по профессиям

    Посмотрите самый полный список программ обучения по охране труда, размещенный на сайте ТехДок.ру.

    Если не нашли нужную программу, то можете визуально просмотреть список, прокрутив страницу вниз. После выбора программы обучения по охране труда есть возможность ее скачать.

    Для этого нажмите на название файла с расширением .zip, который находится справа от поля «Имя файла». Файл начнет скачиваться. Руководитель любой организации не должен забывать, что помимо своей основной задачи «зарабатывания денег», он также обязан проявлять заботу о своих работниках в части обеспечения безопасности труда.

    АРМ «ОТ» — автоматизированное рабочее место специалиста по охране труда

    Программа АРМ «ОТ» (автоматизированное рабочее место “охрана труда”) является программным обеспечением автоматизированного рабочего места инженера по охране труда.

    Программа предназначена для информационной поддержки деятельности инженера (специалиста) по охране труда, актуализации и анализа информации, касающейся вопросов охраны труда на предприятии.

    Программа АРМ «ОТ» позволяет выполнять следующие задачи: 1) вести учет персонала; 2) вести учет медосмотров, составлять график проведения медосмотров; 3) вести учет нарушений по охране труда, проводить анализ нарушений по охране труда; 4) вести учет проверки знаний персонала, составлять графики проверки знаний персонала; 5) автоматизировать процесс проверки знаний персонала; 6) вести учет травматизма, проводить анализ травматизма на предприятии; 7) автоматизировать составление акта по форме Н-1 и сообщения о последствиях несчастного случая

    Обучающие программы по охране труда

    Вам нравится сайт dogma?

    Тогда нажмите на кнопку: Разработчик название: ООО «НПО Кристалл» Программный комплекс «Кристалл-Обучение» (e-Learning.) Программное обеспечение для электронного образования.

    Универсальный программный комплекс, позволяющий — Образовательным организациям, учебным центрам предоставлять услуги образования в режиме реального времени физическим и юридическим лицам в круглосуточном режиме.

    — Обеспечить процесс внутрикорпоративного образования и инструктажей по намеченному плану, в автоматическом режиме на любом предприятии.

    — Связать специалистов узкого профиля в любой точки мира для получения профессиональной консультации. Программное обеспечение автоматизирует деятельность и формирование отчётов — менеджера, — методиста, — преподавателя, — бухгалтера.

    Типовая программа обучения по охране труда — образец

    > > Налог-налог 18 января 2021 50741 Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Типовая программа обучения по охране труда составлена Минтрудом РФ и часто применяется на практике.

    В чем ее особенности и где можно загрузить образец программы обучения по охране труда, составленный по методологии ведомства?

    Необходимость в составлении данных программ возникает у фирм в силу требований, утвержденных сразу в нескольких НПА:

    1. ТК РФ;
    2. ГОСТ 12.0.004-90;

    Программа по аттестации инженеров в управляющей компании

    Подготовка к аттестации руководителей управляющих компаний ЖКХ. Сдайте экзамен с первого раза!

    Она включает в себя два этапа:

    1. Следующий этап – итоговое тестирование. Вы отвечаете на общие и специальные вопросы, не имея доступа к подсказкам. Если результат сдачи теста неудовлетворительный, Вы возвращаетесь к первому этапу подготовки и продолжаете изучать ответы на экзаменационные вопросы.
    2. С помощью специализированного программного обеспечения Вы проходите предварительное тестирование, детально изучаете экзаменационные вопросы и ответы на них. В Вашем распоряжении подсказки и ссылки на актуальные нормативные документы.
    1. Рекомендации, благодаря которым Вы знаете, какие вопросы
    2. Полная база аттестационных тестовых вопросов.
    3. Только актуальные ответы с указанием конкретных пунктов и абзацев нормативных документов.
    4. Быстрый анализ уровня Вашей подготовки (выполняется в электронном виде и не требует дополнительной оплаты).

    Аттестация руководителя управляющей компании ЖКХ: правила

    В статье будет употребляться термин в таком значении.Управляющая компания не занимается оказанием самих услуг жилищного хозяйства, но получает необходимые для оплаты таких услуг суммы от собственников дома и передают их фирме ЖКХ.

    Зачастую управляющие компании занимаются и техническим, эксплуатационным, санитарным обеспечением жилого дома, все действия осуществляются на основании договора управления.

    Регламентация деятельности УК и в целом сферы ЖКХ приведена в следующих документах:

    1. постановления Правительства, например, № 491 и 354
    2. Жилищный Кодекс РФ
    3. Градостроительный Кодекс России
    4. федеральный закон по тарифам и другим аспектам коммунальных хозяйств

    С 2014 года действует 255-ый федеральный закон, устанавливающий новые нормы лицензирования УК жилищно-коммунальных комплексов, и 1110-ое правительственное постановление по этому вопросу.Указанный закон

    Профстандарты для управляющих организаций

    В противном случае данные профстандарты будут носить лишь рекомендательный характер.В документе уточняется понятие профстандарта.

    Под термином понимается “характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции”.

    Также Правительство РФ вправе обязать применять требования профстандартов для государственных внебюджетных фондов, государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий, государственных корпораций и компаний, а также хозяйственных обществ с долей государства (муниципалитета) свыше 50%. 8776.

    Минтруд по вопросам обязательности применения профессиональных стандартов ссылается на , согласно которому ТК РФ будет дополнен ст.195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».В этой статье говорится, что характеристики квалификации, содержащиеся в профстандартах

    Профессиональные стандарты

    № 238н 5 A/01.5 A/02.5 A/03.5 Проведение технических осмотров и подготовка к сезонной эксплуатации общего имущества многоквартирного дома Проведение диспетчерского и аварийного обслуживания общего имущества многоквартирного дома Проведение работ по санитарному содержанию, благоустройству общего имущества и придомовой территории многоквартирного дома — — 1.

    3. Документ, подтверждающий наличие опыта практической работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства не менее шести месяцев 3 года —

    Бесплатный онлайн-тренажер квалификационного экзаменадля лицензированияуправляющих компаний ЖКХ

    Председателю ТСЖ подтверждать квалификацию не нужно.Для открытия новой управляющей компании нужно получить лицензию на управление МКД.

    Для получения такой лицензии должностное лицо лицензиата, должностное лицо соискателя лицензии должно сдать квалификационный экзамен и получить квалификационный аттестат (п. 2 ч. 1 ст. 193 ЖК РФ).

    Такое положение обосновано также приказом Минстроя РФ от 05.12.2014 № 789/пр.

    Получение квалификационного аттестата – одно из лицензионных требований.В вашем регионе. Не опаздывайте на экзамен, будет проходить регистрация и присвоение номеров.

    Программа АКИО или Автономный Контроль Инструктажей и Обучения!

    Тем не менее, с помощью нее, контролировать сроки инструктажей и обучения было достаточно удобно. Для некоторых ее пользователей, конечно, сложность заключалась в изменении периодичности проверки и добавлении новых столбцов.

    Сейчас АКИ переименовалась в полноценное название АКИО, существенно преобразовалась по внешнему виду и функционалу, стала гораздо удобнее в использовании. Сам Тимофей Косых является создателем и автором проекта .

    После того, как beta вариант АКИО

    Квалификационная аттестация

    Поэтому, наличие такого документа, на сегодняшний день является показателем высокого уровня и статуса для многих компаний. В чем же именно заключается преимущество квалификационного аттестата? Квалификационный аттестат – документ, который подтверждает приобретение определенного уровня работника организации.

    Конечно же, при выборе заказчиком исполнителей задуманных проектов, наличие аттестатов является огромным плюсом для компаний, которые претендуют занять это место.

    Руководитель управляющей компании в сфере ЖКХ

    Если у Вас недостаточно знаний для прохождения или узконаправленной подготовки к экзамену, пройдите курс специально разработанный для Руководителей МКД с малым опытом работы.

    Курс ведут опытные юристы ЖКХ и члены комиссий по приему экзаменов на Квалификационный аттестат ЖКХ.

    Курс, представленный на этой странице, является курсом повышения квалификации руководителей управляющих компаний ЖКХ (Управляющих МКД).

    По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации. Целевая аудитория курса: Руководители и специалисты управляющих компаний в сфере ЖКХ.

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *