Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

Специальная одежда предназначена для защиты сотрудника, помощи в выполнении работы. Также она помогает отличить работника от других сотрудников и поддерживать единый внешний облик организации.

Определяемся с понятиями: спецодежда – это СИЗ или нет?

Специальная одежда нужна не только представителям опасных профессий, но и для поддержания внешнего облика организации.

По определению, спецодежда – это сшитая по индивидуальному заказу форма, которая надевается поверх обычной одежды, а иногда – и голого тела. Средства защиты помогают обезопасить работника от воздействия вредных факторов и механических ударов.

Для некоторых специалистов на спецодежду наносят светоотражающие полосы, которые помогают увидеть работника в темноте.

Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

Охрана труда, спецодежда

Обратите внимание! Любая защитная одежда является спецодеждой, но не каждую спецодежду можно считать СИЗ. Сюда относится униформа, которую сотрудники надевают для поддержания облика фирмы: уборщицы в отелях, ресторанах, стюардессы самолетах и тому подобное.

Основные требования

Выдача СИЗ: чем руководствуется работодатель

Законодательство выдвигает свои требования к спецодежде, спецобуви и СИЗ для работы на стройке, с электроустановками, в химической промышленности т.п. Прежде всего, от неё должна быть польза, а сотрудник в ней должен чувствовать себя комфортно.

К средствам индивидуальной защиты

СИЗ не должны препятствовать выполнению работ, а также отрицательно влиять на качество выполнения. Если СИЗ поделены на несколько частей (отдельно для туловища и зоны ниже пояса, к примеру), то их совместное использование не должно препятствовать друг другу.

Когда рабочим выдают в пользование средства индивидуальной защиты, им должен быть проведен инструктаж по использованию, содержанию и хранению. Регулярно проводятся испытания и специальные осмотры на пригодность к дальнейшему использованию.

Если спецодежда, например, стерлась или порвалась, её необходимо заменить на новую.

К спецодежде

Часть требований дублируют требования к СИЗ: удобство, беспрепятственное использование, качество. К работникам предъявляются требования, предъявляемые к спецодежде по хранению и уходу.

Сотрудник обязан выполнять стирку, очистку и дезинфекцию. Если одежда относится к СИЗ, то к ней могут предъявляться дополнительные требования (дополнительная очистка от опасных веществ).

Кроме того, персонал должен уметь правильно обращаться с одеждой.

Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

Медперсонал в одежде

Обратите внимание! Продление срока носки спецодежды по Приказу Минтруда допускает продлить эксплуатационный срок, если СИЗ и спецодежда сохраняют свое качественное состояние.

К спецобуви

Требования к обуви по охране труда:

  • Во-первых, спецобувь должна быть по размеру;
  • Во-вторых, соответствовать рабочей среде: сцепление подошвы с покрытием на рабочей местности (бетон, песок, земля, плиточные площадки);
  • В-третьих, соответствовать гигиеническим нормам, быть экологически чистой;

Работники могут сами покупать обувь в специализированных обувных магазинах. Честные производители проводят испытания перед тем, как выпустить модели в продажу. На крупных предприятиях предусмотрена регулярная чистка и оптовые заказы для сотрудников.

Обеспечение работников спецодеждой

Работодатели, заключая договор с соискателями, обязуются обеспечить их униформой, если она требуется. Обсудить наличие и форму спецодежды можно перед составлением договора.

Если в уставе организации прописана необходимость специальной одежды, то работник обязуется выполнять работу в средствах индивидуальной защиты.

За несоблюдение его можно наказать выговором, штрафом и отстранением от работы.

Кому положено

Правила применения средств индивидуальной защиты

Фирмы можно поделить на 2 группы: одни обязаны снабжать работников спецодеждой, а вторые делают это по своему желанию. Какие требования предъявляются к спецодежде в отношении предоставления:

  • Сигнальная одежда: дорожные работники, ДПС, полиция, дворники и другие представители униформы со светоотражателями.
  • Теплая униформа: строители, монтажники, ДПС, сварщики, электромонтеры и тому подобное.
  • Сквозная спецодежда: у работников на вредных и пищевых производствах и неблагоприятными температурами.

Обратите внимание! Иногда разные типы спецодежды могут использоваться совместно. Например, чтобы слесарить или выполнять строительные работы на улице в зимнее время на теплую одежду надевается сигнальная.

Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

Форма в гостинице

Также, униформа полагается для ряда госслужащих, а также для медицинских работников в целях защиты гигиены. Есть отличие фирменной одежды от спецодежды. Фирменная выдается представителями предприятия, индивидуальный заказ пошива и разработка дизайна осуществляется через контракт с организацией по пошиву. Спецодежду можно купить в интернете и в специализированных магазинах.

Нормы выдачи

Порядок и нормы, которые предназначены отвечать за выдачу, разрабатываются и утверждаются внутри организации с помощью приказа главного руководителя.

В правилах руководители указывают требования к соблюдению гигиены по отношению к выдаваемой одежде. За фирменную одежду допускается удерживать часть заработной платы.

Бесплатная СИЗ, предназначенная для защиты тела, выдается без взимания средств с работника, так как выполнение работы без неё противоречит ГОСТам и СНИПам.

Учет выдачи спецодежды на предприятии

Нормы выдачи спецодежды по профессиям

Существует средняя сумма, которую организация выделяет на каждого работника по СИЗ. Для обычных промышленных производств она составляет 7 тысяч в год, для остальных она может достигать 24 и даже 50 тысяч.

Обратите внимание! Так как суммы для предприятий довольно крупные (особенно, если сотрудников много), то ведется учет выданной униформы и устанавливается минимальный и максимальный допустимые сроки носки.

Для контроля назначается специальный ответственный работник. В случае преждевременной утраты по вине работника (потерял, порвал), фирма имеет право взыскать стоимость новой униформы с работника. Плохой расчет сроков использования грозит лишними затратами на одежду, либо наоборот, нехватку СИЗ и застой процесса производства или строительства.

Какой документ оформить при выдаче спецодежды сотрудникам

Существуют группы документов внутри организации, которые отражают прием и выдачу. Это карточка выдачи спецодежды, где расписываются получатели, указывается дата выдачи и комплект.

Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

Ведомость МБ-7

Еще один документ – ведомость учета выдачи по форме МБ-7, которую ведет бухгалтер. Более обширный документ, содержащий информацию о перечне выдаваемой спецодежды и стоимость, а также бухгалтерские проводки.

Справка! Бухгалтер также отражает проводками выдачу спецодежды.

Приказ о списании спецодежды

Списание одежды происходит не просто путем отражения в бухгалтерском учете. Для списания необходимо собрать целую комиссию и утвердить имущество, которое непригодно для работы. После этого, издается приказ и имущество официально списывается.

Справка! Списанию подлежат исключительно те вещи, которые непригодны для последующего использования и ремонт их невозможен.

Обязательно выявляется причина списания: порча имущества по чьей-то вине, износ и так далее.

Спецодежда за счет ФСС: условия компенсации

Фонд социального страхования поддерживает обеспечение работников специальной одеждой. Поэтому, они предлагают вернуть работодателю до 20% затрат, но закон об этом вышел только в 2017 году.

Рассчитывать на компенсационную выплату могут только те организацию, которые уплачивают взносы в ФСС. Еще одно важное правило – купленная одежда должна быть Российского производства.

И материалы для изготовления тоже должны быть произведены на территории РФ.

Законодательное регулирование

Высший уровень документов – федеральные законы, а самые главные в сфере выдачи спецодежды и СИЗ – Трудовой Кодекс (статья 221), Приказ №290н. Они содержат правила изготовления и выдачи специальной одежды.

Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

Приказ о списании спецодежды, образец

Часть нормативных документов необходима для перечисления перечня обязательных профессий, которым требуются СИЗ. Также, поддержание надлежащего состояния для специальной формы: стирка, очистка и хранение. Работодатель обязан обеспечивать униформой на каждые отдельные периоды работы. В противном случае, работники имеют право жаловаться, а надзорные органы применять штрафные санкции.

Читайте также:  Повышение разряда электромонтера - билеты с ответами

Спецодежда, СИЗ – рабочие атрибуты, с которыми сталкиваются большинство работников в процессе выстраивания своей рабочей карьеры. К ним не относится дресс-код. Пренебрежение правилами ношения спецодежды может послужить причиной порчи здоровья, получения травм и увечий.

Что относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ)?

Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

Все дороги ведут к нам

Внимание: работаем только с юридичискими лицами.



Как на производстве в различных отраслях промышленности, так и в быту люди сталкиваются с необходимостью защищать себя от вредных или неблагоприятных факторов, присущих той или иной деятельности. Это может быть и защитная маска сварщика, и респиратор для малярных работ, и перчатки для уборки в саду. Всё это и многое другое относится к средствам индивидуальной защиты.

Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

Что такое СИЗ: расшифровка и опредление

СИЗ расшифровывается как «средства индивидуальной защиты». Это средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Их применяют в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена иным образом (например, конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты).

СИЗ могут включать в себя специальную одежду, специальную обувь, изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, различные предохранительные приспособления.

Виды средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Согласно ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяются на 12 классов:

  • костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры);
  • средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки);
  • одежда специальная защитная (тулупы, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, халаты, костюмы, куртки, рубашки, брюки, шорты, комбинезоны, полукомбинезоны, жилеты, платья, сарафаны, блузы, юбки, фартуки, наплечники);
  • средства защиты ног (сапоги, сапоги с удлиненным голенищем, сапоги с укороченным голенищем, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, бахилы, галоши, боты, тапочки (сандалии), унты, чувяки, щитки, ботфорты, наколенники, портянки);
  • средства защиты рук (рукавицы, перчатки, полуперчатки, напальчники, наладонники, напульсники, нарукавники, налокотники);
  • средства защиты головы (каски защитные, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники);
  • средства защиты лица (щитки защитные лицевые);
  • средства защиты глаз (очки защитные);
  • средства защиты органов слуха (противошумные шлемы, противошумные вкладыши, противошумные наушники);
  • средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники);
  • средства дерматологические защитные (защитные кремы, очистители кожи, репаративные средства);
  • средства защиты комплексные.

Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

Также средства индивидуальной защиты классифицируют в зависимости от влияющих факторов:

  • защита от механических повреждений;
  • защита от производственных загрязнений;
  • защита от водянистых растворов;
  • защита от нетоксичной пыли;
  • защита от токсинов и прочих химических соединений;
  • защита от биологических факторов (вирусов, микробов);
  • защита от радиации;
  • защита от электрического воздействия;
  • защита при работе в зоне пониженной видимости.

Требования к средствам индивидуальной защиты

Вот основные требования к СИЗам согласно ГОСТ 12.4.011-89:

  • Средства защиты работающих должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов. Сами СИЗ при этом не должны являться источником опасных и вредных производственных факторов.
  • Средства защиты должны отвечать требованиям технической эстетики и эргономики.
  • Выбор конкретного типа средства защиты работающих должен осуществляться с учетом требований безопасности для данного процесса или вида работ.
  • СИЗы не должны изменять своих свойств при их стирке, химчистке и обеззараживании.
  • Средства индивидуальной защиты должны подвергаться оценке по защитным, физиолого-гигиеническим и эксплуатационным показателям.
  • Требования к маркировке средств индивидуальной защиты должны соответствовать ГОСТ 12.4.115 и стандартам на маркировку на конкретные виды средств индивидуальной защиты.
  • Средства индивидуальной защиты должны иметь инструкцию с указанием назначения и срока службы изделия, правил его эксплуатации и хранения.

Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от отрасли экономики, к которой относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм, осуществляется, как правило, на основании Типовых отраслевых норм их бесплатной выдачи. При этом в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты определены наименования профессий рабочих и должности специалистов и служащих, на которые они распространяются.

В некоторых случаях, связанных с особенностями производства, работодатель может, по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом, заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Вот примеры того, как один вид средств индивидуальной защиты может быть заменен другим:

  • комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот;
  • костюм хлопчатобумажный – полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот;
  • костюм суконный – костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот;
  • костюм брезентовый – костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот;
  • ботинки кожаные – сапогами резиновыми и наоборот; ботинки кожаные – сапогами кирзовыми и наоборот; валенки – сапогами кирзовыми и наоборот;
  • фартук прорезиненный – фартуком из полимерных материалов и наоборот; рукавицы – перчатками и наоборот;
  • перчатки резиновые – перчатками из полимерных материалов и наоборот; нарукавники пластикатовые – нарукавниками из полимерных материалов и наоборот.

В Типовых отраслевых нормах могут быть не указаны какие-либо средства индивидуальной защиты.

Например, жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели (в т.ч. капюшон защитный «Феникс», газодымозащитный комплект универсальный), антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и т.п.

В таких случаях они могут быть выданы работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки – до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения. При заключении трудового договора в соответствии с ТК РФ работодатель, знакомя с опасностями на рабочем месте, должен познакомить работников с Правилами и нормами выдачи полагающихся им соответствующих СИЗ (статья 212 ТК РФ).

Спецодежда и спецобувь в охране труда – требования к средствам защиты, хранение и стирка

Главная > Полезное > Спецодежда в охране труда – требования и правила

Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

Требования к спецодежде и спецобуви должны знать все работодатели, специалисты кадровой службы и люди, непосредственно занимающиеся приобретением этих вещей, их хранением и стиркой.Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

Ассортимент рабочей одежды и средств защиты постоянно увеличивается

Поскольку существует множество категорий работников, профессиональная деятельность которых связана с опасными для здоровья условиями, изложенный в нашей статье материал будет полезен многим. Менеджеры магазина спецодежды компании ИванычЪ GROUP с радостью помогут подобрать все необходимые вам СИЗ (средства индивидуальной защиты).

Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

Классификация СИЗ

Мы предлагаем вашему вниманию рассмотрение вопросов по данной теме в следующем порядке:

  • Общие требования к спецодежде.
  • Основные нормативные акты, регулирующие ее выдачу и эксплуатацию.
  • Правила хранения и стирки специальной одежды.
  • Отраслевые требования к ней.
  • Требования к поставщикам спецодежды.
Читайте также:  Грядут новые требования к эксплуатации техники и в том числе самоходных машин

Рабочая одежда персонала и рабочих давно стала визитной карточкой компаний и предприятий. Ее эстетичность и хорошие защитные функции существенно повышают работоспособность коллектива. Вкладывать средства в охрану труда экономически выгодно

Общие требования к спецодежде

По требованиям охраны труда спецодежда обязана бесплатно выдаваться разным категориям работников. Профессии, требующие такой вид обмундирования, а также количественные и качественные нормы обеспечения им перечислены в Приказе Минздравсоцразвития № 290н.

Устраиваясь на работу, новые сотрудники должны быть ознакомлены с правилами выдачи СИЗ еще до подписания трудового договора. Если работодатель их не выдал, категорически запрещается приступать к делу. Во время такого вынужденного простоя рабочему обязаны выплачивать более половины зарплаты.

Основные нормативные акты, в которых изложены правила выдачи и эксплуатации спецодежды

Существует много вопросов, связанных с необходимостью обеспечения средствами защиты, правилами их ношения и требованиями, предъявляемыми к спецодежде. Все они законодательно регулируются многочисленными документами. Среди них:

  • Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.09 № 290-н – правила выдачи.
  • Ст. 221 ТК РФ – о предоставлении сертифицированных СИЗ работникам, занятым на работах, опасных для здоровья и жизни.

Требования к спецодежде

Специальная одежда, обувь и средства индивидуальной защиты (СИЗ) используются во многих отраслях. Комплект экипировки, составленный с учетом условий труда, делает работу безопасной и комфортной.

Какие требования к спецодежде важно соблюдать, кому положена бесплатная экипировка, как правильно ухаживать за вещами? Ответы на эти вопросы важно знать, как руководителям предприятий, так и кадровикам, специалистам отделов закупок.

Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

Общие требования к специальной одежде

Самые важные параметры для спецодежды любых категорий перечислены в техническом регламенте ТР ТС 019/2011. Среди них:

  • Соответствие защитным характеристикам. От качества рабочей экипировки может зависеть жизнь и здоровье персонала. Поэтому требования безопасности к спецодежде предъявляются жесткие: она должна обеспечивать достаточную (в соответствии с типом и заявленными характеристиками) защиту от вредных и опасных факторов.
  • Гигиеничность. В рабочей одежде должен сохраняться нормальный микроклимат. Она шьется из безопасных, не вызывающих раздражения материалов.
  • Наличие сертификатов. Качество экипировки подтверждается сертификацией.

К этим параметрам можно добавить и другие универсальные для качественной рабочей спецодежды требования: практичность, простой уход, соответствие заявленной размерной сетке.

Современная униформа также должна быть эстетичной и аккуратной, не терять первоначальный вид после стирки или химчистки.

В интересах работодателя выбирать вещи из прочных тканей, устойчивых к общему износу, подходящих для длительного активного использования.

Отраслевые требования к рабочей одежде

Условия труда в разных отраслях существенно отличаются. Поэтому типы и особенности защитной экипировки, нормативы ее выдачи, сроки использования, периодичность замены для каждой сферы будут разными. Нормативы и правила для работодателей устанавливаются федеральным и региональным законодательством, постановлениями отраслевых ведомств, а также внутренними корпоративными документами.

Самые важные нормативные требования к спецодежде определяют по ГОСТ и ТУ. Актуальные стандарты есть для разных видов экипировки – например, для сигнальных комплектов, костюмов сварщиков и т.д.

Особенности рабочей одежды зависят не только от сферы деятельности, но и от конкретной профессии. Вот несколько примеров из разных отраслей:

  • Строителям необходим типовой комплект, состоящий из костюма, каски, удобной спецобуви. Если работы ведутся на высоте, дополнительно потребуется монтажный пояс. Если они сопровождаются сильным шумом – наушники или беруши.
  • Врачам, лаборантам, медсестрам нужны рабочие халаты или комплекты из куртки и брюк. Санитарные требования к спецодежде для медицинского персонала особенно высоки: она должна выдерживать частые антибактериальные обработки. Ее шьют из гладких безворсовых материалов – это повышает вероятность того, что влага или кровь не впитается глубоко в ткань.
  • Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

  • Персоналу промышленных предприятий может потребоваться защита от общих загрязнений и других факторов. Требования к спецодежде на производстве зависят от профиля: например, в химической промышленности широко используется кислотощелочестойкая экипировка.

Нормативные акты, регулирующие использование спецодежды

Обеспечение работников защитной экипировкой регулируется несколькими официальными документами. В приказе Минздравсоцразвития № 290н, который пришел на смену более старым постановлениям Минтруда, перечислены основные межотраслевые правила бесплатной выдачи, учета и хранения рабочей одежды на предприятиях

.

Нормы и требования к спецодежде также содержатся в Трудовом кодексе РФ, приказах Минтруда и приложениях к различным нормативным документам. В законодательстве регионов могут быть дополнительные правила для работодателей, которые также следует соблюдать.

Кому положена специальная одежда?

Сотрудникам, для которых использование средств индивидуальной защиты обязательно, всю необходимую экипировку бесплатно выдает работодатель. Перечень таких профессий в России утвержден официально.

В него входят позиции, на которых на работника влияют вредные или опасные факторы: высокая температура, химические воздействия, световое излучение и т.д.

Требования, предъявляемые к спецодежде, обеспечивают необходимый уровень безопасности для такого персонала.

В перечень входят профессии из разных отраслей, в том числе:

  • металлургия;
  • энергетика;
  • полиграфия;
  • электроэнергетика;
  • химическое производство;
  • строительство;
  • транспорт и т.д.

Если профессия не входит в список, работодатель может предлагать рабочую одежду персоналу по собственной инициативе. Требования к униформе такого типа обычно не включают в себя дополнительных защитных характеристик. Достаточно, чтобы она была удобной, практичной и имела аккуратный вид.

Карточки на спецодежду

На каждого сотрудника, которого работодатель обеспечивает рабочей экипировкой, заводится карточка. Ее типовой образец приведен в приложении к приказу Минздравсоцразвития № 290н.

В карточке указывают ФИО, рост, вес, размеры сотрудника. В ней делаются отметки о выданной спецодежде – тип и количество предметов экипировки, даты получения и сдачи, процент износа. Вся информация заверяется личными подписями ответственных сотрудников.

Как выбрать поставщика униформы?

Требования к спецодежде и спецобуви высоки, поэтому важно правильно выбрать поставщика формы для предприятия. При выборе полезно обращать внимание на следующие критерии:

  • Опыт компании. У опытных поставщиков уже сформировалась репутация на рынке, которая позволяет судить об их надежности.
  • Возможность разумной экономии. Если важно сэкономить, лучше не просто искать самые низкие цены, а выбирать поставщиков, которые снижают стоимость одежды за счет собственного производства или предлагает скидки за опт.
  • Подтвержденное качество. Требования к спецодежде и СИЗ предполагают изготовление по ГОСТ, ТУ или ТР ТС. Добросовестные поставщики могут подтвердить соответствие своей продукции техническим регламентам.

Правила хранения и стирки

По правилам выданную работодателем спецодежду нельзя выносить с территории предприятия. В конце рабочего дня или после завершения сезона сотрудник сдает ее на хранение. Работодатель, в свою очередь, должен обеспечить нормальный температурный режим и уровень влажности в помещении, где хранятся вещи.

Технические требования к спецодежде предусматривают правильный уход за ней. При бесплатной выдаче экипировки эти обязанности ложатся на работодателя. Вещи стирают или чистят в соответствии с правилами ухода, обозначенными производителем. Стирку или химчистку можно выполнять на территории предприятия или передавать на аутсорс в стороннюю организацию.

Гост р 59123-2020 система стандартов безопасности труда. средства индивидуальной защиты. общие требования и классификация

>

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО

ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ

Какие Нормативные Документы Определяют Требования к СИЗ?

  • НАЦИОНАЛЬНЫЙ
  • СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ
  • ФЕДЕРАЦИИ
  • Система стандартов безопасности труда

Средства индивидуальной защиты

  1. Общие требования и классификация
  2. Издание официальное
  3. Москва Стандартииформ 2020

Предисловие

  • 1 РАЗРАБОТАН Федеральным государственным унитарным предприятием «Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия» ()
  • 2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 320 «Средства индивидуальной защиты»
  • 3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 27 октября 2020 г. № 933-ст
  • 4 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ
Читайте также:  Минздрав России разъяснил порядок проведения периодических медосмотров работников с вредными условиями труда в центре профпатологии

Правила применения настоящего стандарта установлены в статье 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации».

Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном (по состоянию на 1 января текущего года) информационном указателе «Национальные стандарты», а официальный текст изменений и поправок •— в ежемесячном информационном указателе «Национальные стандарты».

В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ближайшем выпуске ежемесячного информационного указателя «Национальные стандарты».

Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет (www.gost.nj)

© Стандартинформ. оформление. 2020

Настоящий стандарт не может быть полностью или частично воспроизведен, тиражирован и рас* пространен в качестве официального издания без разрешения Федерального агентства по техническо* му регулированию и метрологии

II

Введение

Разработка настоящего стандарта обусловлена необходимостью обеспечения систематизированного подхода к классификации средств индивидуальной защиты в целях обеспечения требований технического регламента Таможенного союза (1], а также в целях определения сопоставимых классификационных признаков продукции с учетом надлежащей зарубежной практики1.

ГОСТ Р 59123—2020

  • НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  • Система стандартов безопасности труда
  • Средства индивидуальной защиты
  • Общие требования и классификация

Occupational safety standards system. Personal protective equipment. General requirements and classification

  1. Дата введения — 2021—10—01
  2. Настоящий стандарт устанавливает общие требования к средствам индивидуальной защиты (далее — СИЗ), а также их классификацию.
  3. Настоящий стандарт не распространяется на СИЗ. используемые:
  4. — при проведении спортивных состязаний;
  • • подразделениями пожарной охраны и подразделениями, обеспечивающими ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера:
  • • в авиационной, космической технике и на подводных работах;
  • • в медицинских целях и в микробиологии;
  • • для защиты от бактериологических (биологических) агентов и радиоактивных материалов, которые могут быть использованы в военных целях, от токсичных химических веществ, используемых в химическом оружии, и химических средств для борьбы с массовыми беспорядками.

В настоящем стандарте использованы нормативные ссылки на следующие межгосударственные стандарты:

ГОСТ 12.4.011 Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация

Основные требования к средствам индивидуальной защиты (СИЗ)

Требования к средствам индивидуальной защиты (СИЗ) прописаны в определенных нормативных актах, почти все они сводятся к полной исправности, безопасности и надежности каждого средства индивидуальной защиты.

В первую очередь, все средства индивидуальной защиты должны обеспечивать безопасные условия работы, а также не являться препятствием к качественному ее выполнению – то есть СИЗ должны быть максимально удобными при эксплуатации насколько это возможно, а также не оказывать никаких негативных воздействий на их пользователей и на окружающую среду.

Такое требование к СИЗ, как наличие сертификата соответствия, также является одним из главных, не сертифицированные средства защиты использовать нельзя.

Изготавливаться средства защиты должны таким образом, чтобы во время их эксплуатации пользователь мог беспрепятственно выполнять свою работу в рамках условий применения СИЗ, а также в рамках этих условий средства защиты должны сохранять свои защитные свойства на протяжении всего времени их использования.

Для удобства применения каждый вид СИЗ должен иметь несколько вариантов размеров для охвата всех категорий потребителей. Также, комфорт при использовании средств индивидуальной защиты должен обеспечиваться за счет регулируемых и фиксируемых элементов для более четкого соответствиям индивидуальным потребностям пользователя.

Разного типа средства индивидуальной защиты, одновременно защищающие несколько частей тела, должны быть конструктивно совместимы.

Существуют и требования к массе СИЗ – средства защиты должны обладать минимальной массой, достаточной для надежности устройства, т.к. тяжелое СИЗ оказывает дополнительную нагрузку на человека, а при выполнении работ при чрезвычайных ситуациях эта нагрузка очень не кстати.

В эксплуатационной документации каждого СИЗ четко прописано в течение какого времени и при каких условиях возможно его использование. Поэтому еще одним главным требованием к проектированию и изготовлению средств индивидуальной защиты является возможность приведения их в рабочее состояние в промежуток времени, указанный в документации.

После выдачи рабочим СИЗ любого типа, работодатель обязан провести обучение по их использованию и хранению.

Еще одно важное требование к средствам индивидуальной защиты – это проведение их регулярных проверок и испытаний. Сроки проверок прописаны в нормативных актах каждого СИЗ. Проверки СИЗ необходимы с целью избежания использования некачественного или вышедшего из строя средства защиты, что может привести к вредным и опасным последствиям, плоть до летального исхода.

Качество средств индивидуальной защиты

Рассмотрим, как подтвердить качество средств индивидуальной защиты. Зачастую деятельность вновь созданной организации связана с вредными производственными факторами.

В соответствии с отраслевыми нормами работников компании обеспечивают средствами личной защиты: спецодеждой, специальной обувью и т. п.

Как проверить качество СИЗ, закупленных предприятием? Какие официальные документы, подтверждающие их соответствие требованиям действующего законодательства, должен предоставить организации поставщик спецсредств? Говорим про требования к СИЗ.

Вредные условия требуют защиты

Сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях, должны быть защищены от влияния вредных производственных факторов. Этой цели служат средства личной защиты персонала, сокращенно – СИЗ. Такие спецсредства положены сотрудникам, чья работа (ст. 221 ТК РФ):

  • связана с вредными и опасными условиями труда;
  • происходит в особых температурных условиях;
  • связана с загрязнением.

Средства индивидуальной защиты – это технические средства и материалы, которые используют для уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов или полного их предотвращения. Качество СИЗ должно соответствовать установленным нормам.

Кстати, чтобы понять, отнесены те или иные профессии к вредным или опасным, можно использовать следующие нормативно-правовые акты:

  • список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22;
  • инструкцию, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20.

  Предпраздничный день: сокращенный или нет

Подробнее об этом см. «Кому предоставляются средства индивидуальной защиты».

Сиз – обязанность работодателя

Задача по обеспечению сотрудников, чья работа проходит во вредных или опасных условиях, средствами индивидуальной защиты возложена законом на работодателя (ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Причем в распоряжении организации (индивидуального предпринимателя) должны быть документы, подтверждающие качество СИЗ.

Помимо обеспечения сотрудников спецодеждой, на работодателя возложен целый спектр задач, связанных с использованием СИЗ. Например, извещение работников о спецсредствах, положенных по закону, уход за средствами защиты и т. д.

Подробнее об этом см. «Обязанность работодателя обеспечить выдачу СИЗ».

А кроме указанных действий по приобретению и эксплуатации средств индивидуальной защиты, работодатель должен озаботиться тем, что подтверждает качество СИЗ, используемых персоналом.

Нужны подтверждающие документы

Средства индивидуальной защиты должны быть подобраны в соответствии:

  • с типовыми нормами для соответствующей отрасли экономики;
  • характером и условиями работы;

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *