Можно Ли Разработать Общую Программу Первичного Инструктажа На Рабочем Месте Для Всех Работников?

Программа первичного инструктажа на рабочем месте составляется в обязательном порядке, поскольку работники могут быть допущены только после прохождения курса. Образец этого документа и правила его составления (авторский вариант и ГОСТ) описаны в статье.

Скачать образец программы первичного инструктажа на рабочем месте (word)

Можно Ли Разработать Общую Программу Первичного Инструктажа На Рабочем Месте Для Всех Работников?

Рекомендуем вам также ознакомиться с программой вводного инструктажа по охране труда.

Назначение документа: обязательно ли составлять программу первичного инструктажа

Составлять программу первичного инструктажа на рабочем месте нужно в обязательном порядке, поскольку каждый сотрудник должен пройти первичный инструктаж. Эта процедура совершается только 1 раз, непосредственно после трудоустройство. В отсутствие инструктажа работник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей.

Основное назначение первичного инструктажа состоит в том, чтобы разработать общий курс обучения для сотрудников. Единый инструктаж можно проводить для всех работников, имеющих:

  • одну и ту же должность;
  • или занимающихся одной и той же деятельностью.

Содержание программы первичного инструктажа должно полностью соответствовать виду работ – именно это чаще всего проверяют инспекторы. Поэтому можно составить один общий документ для целой категории работников. Если же они заняты разными задачами (разный технологический процесс, условия труда, средства защиты и т.п.), понадобится разработать соответствующее количество программ.

Образец и правила составления

Программу разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника. Это может быть бригадир, начальник отдела, цеха, руководитель структурного подразделения и др. Единого образца не установлено, поэтому автор может придерживаться любой формы. Как правило, саму программу представляют в виде списка тем (табличный вариант). Документ должен содержать такие данные:

  1. Виза об утверждении директора.
  2. Название программы.
  3. Наименование компании.
  4. Собственно перечень тем (перечисляются в порядке прохождения инструктажа).
  5. Количество часов для их освоения (1 академический час – это 40-45 минут).
  6. Общее количество часов.
  7. ФИО, должность, подпись составителя; дата и печать организации.

При составлении программы первичного инструктажа сотрудника на рабочем месте можно ориентироваться на такой образец.

Можно Ли Разработать Общую Программу Первичного Инструктажа На Рабочем Месте Для Всех Работников?

Приведенный вариант является авторской программой. С другой стороны, можно найти и рекомендованный образец, который утвержден в соответствии с ГОСТ.

Можно Ли Разработать Общую Программу Первичного Инструктажа На Рабочем Месте Для Всех Работников?

Такая программа состоит из 4-5 разделов, содержание которых описано в таблице.

раздел содержание
общие сведения
  • общая информация о технологическом процессе;
  • знакомство с устройством оборудования, находящемся непосредственно на рабочем месте и в зоне работы сотрудника;
  • ознакомление с опасными, вредными факторами, рисками их воздействия на здоровье;
  • средства для общей защиты – это могут быть специальные ограждения, блокирующие устройства, тормоза, сигнализация и др.;
  • средства для защиты 1 человека – назначение, принцип действия, правила применения;
  • требования к содержанию рабочего места, поддержанию порядка;
  • требования к безопасной эксплуатации оборудования;
  • профилактика получения ударов электрическим током.
подготовка к работе
  • основные требования к средствам защиты, обуви и одежде;
  • алгоритм проверки исправности использующегося оборудования, средств защиты;
  • безопасная техника выполнения работы.
правила безопасного передвижения сотрудника
  • основной маршрут;
  • опасные зоны;
  • маршрут движения при эвакуации и возникновении иных нештатных ситуаций.
аварии, которые потенциально могут возникнуть на предприятии
  • причины, опасные факторы;
  • порядок действий сотрудников в каждом случае;
  • методы оказания первой помощи;
  • порядок уведомления руководства о возникновении опасной ситуации.

Рекомендованный настоящим ГОСТ образец программы первичного инструктажа на рабочем месте выглядит так:

Можно Ли Разработать Общую Программу Первичного Инструктажа На Рабочем Месте Для Всех Работников? Можно Ли Разработать Общую Программу Первичного Инструктажа На Рабочем Месте Для Всех Работников?

Ответственность и штрафы

Проверку в отношении программы первичного инструктажа проводит инспектор трудовой инспекции. В первую очередь его интересует:

  1. Наличие корректно составленного документа.
  2. Соответствие содержания должности или виду деятельности сотрудника, который прошел первичный инструктаж.

При обнаружении нарушения компания может получить довольно крупный штраф, сумма которого составляет от 110 до 130 тысяч рублей в пересчете на 1 сотрудника. Например, если программа инструктажа по содержанию не соответствует должностным обязанностям 2 работников, это может повлечь наложение штрафа в размере 220-260 тысяч рублей.

Можно Ли Разработать Общую Программу Первичного Инструктажа На Рабочем Месте Для Всех Работников?

Поделиться ссылкой:

(8

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте

2017-05-31Можно Ли Разработать Общую Программу Первичного Инструктажа На Рабочем Месте Для Всех Работников? | Author FlaaimВ сегодняшней заметке рассмотрим основные вопросы, касающиеся первичного инструктажа по охране труда.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте является одним из видов обучения по охране труда, которое проводиться перед допуском работника к самостоятельной работе

Нормативные требования

Обязанность проведения данного инструктажа установлена Постановлением Минтруда и Минобразования РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» №1/29 от 13.01.2003 раздел 2

Кто проводит первичный инструктаж

Обычно, первичный инструктаж проводит руководитель структурного подразделения (непосредственный руководитель работника) в подчинении в подчинении к которому направляется работник, после приема на работу.

Например, вновь принятый на должность водителя автомобиля Петров, после оформления приема на работу, направляется в транспортный отдел, где ему предстоит работать и где ему проводит инструктаж на рабочем месте Главный механик Сидоров.

Лицо, которое проводит инструктаж должно быть назначено соответствующим приказом. Образец такого приказа, вы можете скачать в конце заметки.

Лицо, которое проводит инструктаж, должно быть обучено по охране труда в учебном центре по 40 часовой программе. Это тоже обязательное требование.

На случай отсутствия лица, проводящего инструктаж на рабочем месте, вам необходимо предусмотреть работника, который будет его замещать. Это может быть его заместитель или просто ответственное лицо, главное, чтобы этот работник должен быть также иметь обучение по охране труда.

Кому проводиться первичный инструктаж

Далее определим, кому проводиться первичный инструктаж.

  1. Со всеми вновь принимаемыми на работу лицами.
  2. Все принимаемые на работу лица, перед допуском к выполнению трудовых обязанностей, должны пройти инструктаж по охране труда на рабочем месте

  3. С переведенными из другого подразделения
    • Со всеми, кого переводят в ваше подразделение из другого, а также для тех кому поручается данная работа впервые.
  4. С командированными
  5. Со всеми командированными в подразделение работниками. Это может быть персонал другой организации или филиал вашей же.

  6. С подрядчиками
    1. С персоналом подрядчиков, который выполняет работы на территории вашей организации (в данном случае подразделения)
  7. С обучающимися образовательных учреждений
  8. Это могут быть студенты-практиканты, учащиеся техникумов и т.д.

Порядок первичного инструктажа

Если вы не просто расписываете своих работников в журналах, то порядок инструктажа следующий:

  • Инструктирование работника
  • Устная проверка полученных им знаний
  • Заполнение журнала

Обратите внимание, что инструктаж на рабочем месте проводиться только индивидуально с каждым работником.

Программа первичного инструктажа

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится по специально разработанной программе, которая утверждается руководителем предприятия.

Программа разрабатывается по профессиям и должностям, а также видам работ, таким образом на каждую профессию или вид выполняемых работ у вас должна быть программа инструктажа на рабочем месте.

Содержание программы инструктажа устанавливается работодателем самостоятельно, основываясь на нормативных актах по охране труда, локальных нормативных актов предприятия, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации и т.д.

Обычно программа следующая:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка
  2. Особенности и характеристика условий труда работника. Характерные причины несчастных случаев и заболеваний.
  3. Порядок подготовки к работе. Проверка исправности оборудования приспособлений и инструмента. Проверка наличия ограждений, блокировок, заземления и т.п.
  4. Опасные и вредные производственные факторы, которые могут оказывать неблагоприятное воздействие во время работы
  5. Работы повышенной опасности (при необходимости)
  6. Средства индивидуальной защиты и правила пользования ими
  7. Безопасные приемы и методы выполнения работ. Режим работы и регламентированные перерывы.
  8. Действия при возникновении с кем-то из работников несчастного случая
  9. Пожарная безопасность на территории предприятия и при производстве работ. Ознакомление по плану эвакуации с местами расположения первичных средств пожаротушения, гидрантов, запасов воды и т.п.
  10. Оказание первой доврачебной помощи при несчастных случаях
  11. Изучение инструкций по охране труда
Читайте также:  Обучение По Охране Труда Для Работников ЖКХ! Правила Обучения!

Дополнительно в программу инструктажа может включаться ознакомление с инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, а также технической и эксплуатационной документации, которые относятся к профессии работника.

Образцы программ первичного инструктажа можно посмотреть в разделе программы.

Как правило инструктаж проводят устно, но могут использоваться специальные средства – видео, презентации, слайды и т.д. Завершается он устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы, об этом я уже писал.

Журнал инструктажа на рабочем месте

Проведение первичного инструктажа фиксируется в соответствующем журнале с подписью инструктируемого и инструктирующего. Форма журнала нормативно не установлена, но обычно используется следующая:Можно Ли Разработать Общую Программу Первичного Инструктажа На Рабочем Месте Для Всех Работников?

Недавно, я подготовил специальную заметку о порядке заполнения данного журнала.

Порядок заполнения инструктажа на рабочем месте

Указываются:

  • Дата
  • ФИО работника
  • Должность
  • Год рождения
  • Должность инструктируемого
  • Вид инструктажа
  • Указывается вид проводимого инструктажа (мы говорим об инструктаже не рабочем месте, значит записываем его)
  • ФИО должность инструктирующего
  • Подпись (ставят подписи инструктируемый и инструктирующий)

Недавно, я подготовил видео по заполнению журнала

Освобождение от первичного инструктажа

Если в вашем подразделении присутствуют работники, которые выполняют работу, не связанную с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или любого другого инструмента, проще говоря выполняют несложную работу (на компьютере, например), то их можно освободить от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Подробнее об этом, я писал в соответствующей заметке.

Чтобы освободить работников, необходимо издать соответствующий приказ и утвердить перечень профессий, освобожденных от первичного инструктажа. Читайте об этом в соответствующей заметке.

Ответственность за первичный инструктаж

Исходя из своего опыта работы специалистом по охране труда, могу сказать следующее:

Большинство руководителей структурных подразделении, очень безалаберно относиться к проведению и ведению журналов инструктажа на рабочем месте, да и не только их.

Поэтому, если не хотите проблем с ГИТ, то лучше всего регулярно проверять порядок ведения и заполнения инструктажа на рабочем месте. Например, ежеквартально.

Скорее всего, при выявлении нарушения при проведении инструктажа на рабочем месте, инспектор ГИТ отстранит от работы работников с которыми выявлены нарушения при проведении инструктажа и заставит его перепровести. Однако, может быть и более серьезное наказание.

Заключение

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте очень важен. Вместе с остальными обязательными организационно-техническими мероприятиями по охране труда, он создает прочную основу для улучшения условий труда работников, прежде всего в качестве профилактики несчастных случаев на производстве.

  • В заключении можете посмотреть подборку несчастных случаев на производстве, чтобы не повторять ошибок других!
  • Скачать образец приказа о проведении первичного инструктажа на рабочем месте

В помощь специалистам по охране труда, я создал youtube канал на котором собирают различные проишествия и несчастные случаи на производстве для профилактики травматизма. заходите и подписывайтесь на мой канал!

Инструктажи по охране труда: виды и периодичность, как проводить и оформить специалисту

Разберемся, для чего проводить, как оформить инструктажи по охране труда. И что делать специалисту по охране труда, если руководитель заставляет проводить все виды инструктажей. В статье — 4 образца ЛНА

В Контур.Школу поступают вопросы: можно ли не проводить инструктажи по охране труда, если сотрудники прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда?

Для чего проводить инструктажи по охране труда

Инструктажи по охране труда нужны, чтобы:

  • информировать сотрудников о том, какие действия надо совершить, чтобы безопасно выполнять трудовые функции;
  • сотрудники получили информацию о тех факторах производственной среды и процессов, которые воздействуют на них на рабочих местах и в рабочих зонах;
  • напомнить работникам о правилах безопасного поведения при подготовке к работе, во время работы и по окончании трудового процесса, а также в экстремальных ситуациях, например при аварии, пожаре или несчастном случае.

По каким программам проводить инструктажи по охране труда

Чтобы проводить инструктажи по охране труда, а также определить перечень лиц, освобожденных от первичного и повторных инструктажей:

Шаг 1. Разработайте программу вводного инструктажа по охране труда. Поручите ее разработку специалисту по охране труда. 

  • Скачайте примерную программу вводного инструктажа по охране труда

Шаг 2. Разработайте программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для структурных подразделений. Поручите разработку таких программ инструктажей руководителям структурных подразделений. Специалист по охране труда должен оказать при этом руководителям подразделений методическую помощь в разработке инструкций.

  • Скачайте примерную программу первичного инструктажа на рабочем месте

Шаг 3. Составьте перечень лиц, освобожденных в организации от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда.

Шаг 4. Утвердите приказ об организации инструктажей по охране труда работников в организации. 

  • Скачайте приказ об организации инструктажей по охране труда работников

Кто проводит инструктажи по охране труда

  • Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.
  • Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Можно ли возложить обязанности по проведению первичного и повторного инструктажей на специалиста по охране труда

Нет, это незаконно возлагать на специалиста по охране труда обязанность проводить инструктажи на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый, целевой (абз. 2 пункта 2.1.

4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003). Специалист по охране труда проводит только вводный инструктаж по охране труда (п. 2.1.

2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда). 

Что делать, если руководитель организации пытается возложить обязанности проводить первичный и повторный инструктажи на специалиста по охране труда?

Комментирует Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, лектор программы онлайн-обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций и проверки знаний требований охраны труда, 40 ак. часов:

Можно Ли Разработать Общую Программу Первичного Инструктажа На Рабочем Месте Для Всех Работников?

«Чтобы не усугублять взаимоотношения, разъясните руководителю организации, что согласно п. 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.

2003 № 1/29, все инструктажи на рабочем месте проводит не специалист по охране труда, а руководители структурных подразделений организации.

Для этого руководители структурных подразделений обязаны разработать программы первичного инструктажа, а руководитель учреждения — утвердить их.

Программы надо разработать в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

  • Специалист по охране труда обязан оказать методическую помощь в разработке программ, но специфические отраслевые приемы и методы безопасного выполнения работ должны прописать именно высококвалифицированные специалисты в этой области, которыми являются руководители структурных подразделений.
  • Отразить эти разъяснения можно в служебной записке. В качества аргумента обязательно приведите доводы о том, что нарушение требований пункта 2.1.4 Порядка обучения является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ — штраф до 80 000 руб.».
Читайте также:  Для чего нужна санитарно-защитная зона? Ответ специалиста

Когда и с кем проводить инструктажи по охране труда

1. Вводный инструктаж проводите:

  • для всех, кого приняли на работу;
  • для командированных в организацию работников;
  • для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
  • для обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
  • для других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

С вновь принятыми сотрудниками вводный инструктаж по охране труда проводят в первый рабочий день, после заключения трудового договора с сотрудниками. Главное, чтобы до проведения вводного инструктажа работники не приступили к своим трудовым обязанностям.

2. Первичный инструктаж проводите на рабочем месте:

  • с вновь принятыми в организацию работниками;
  • с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения;
  • с работниками организации, которым поручено выполнять новую для них работу;
  • с командированными работниками сторонних организаций;
  • с обучающимися образовательных организаций, которые проходят производственную практику в организации;
  • с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводите до начала самостоятельной работы работников, сразу после вводного инструктажа по охране труда. На первичном инструктаже ознакомьте сотрудников с теми вредными и опасными производственными факторами, которые негативно воздействуют на здоровье, научите пользоваться средствами индивидуальной защиты, правильно применять оборудование и инструмент.

Предоставьте сотрудникам для изучения инструкции и руководства по обслуживанию оборудования и инструментов, инструкции по охране труда, технологические инструкции и проекты (планы производства работ).

Сроки повторного инструктажа:

  • на рабочем месте со всеми работниками, которые прошли первичный инструктаж по охране труда — не реже одного раза в шесть месяцев после начала самостоятельной работы сотрудников и далее в процессе трудовой деятельности;
  • если работники выполняют работы, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда, — не реже одного раза в три месяца.

Утвердите локальным актом работодателя перечень профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда.

3. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят при наступлении одного из обстоятельств:

  • ввели новые или изменили законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, а также инструкции по охране труда;
  • изменились технологические процессы, заменили или модернизировали оборудование, приспособления, инструменты и другие факторы, влияющие на безопасность труда;
  • работники нарушили требования охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • при перерывах в работе (для работ с вредными, опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
  • по решению работодателя или уполномоченного им лица.

4. Целевой инструктаж проводят, когда работники:

  • выполняют разовые работы;
  • участвуют в ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  • выполняют работы, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
  • участвуют в массовых мероприятиях.

Как зафиксировать проведение инструктажей по охране труда

  • Регистрируйте все инструктажи по охране труда в журналах проведения инструктажей. Обеспечьте, чтобы инструктируемый и тот, кто проводит инструктаж, расписывались в журнале. Проставляйте дату проведения инструктажей. Храните журнал регистрации вводного инструктажа в службе охраны труда, журналы регистрации иных инструктажей — в структурных подразделениях организации.
  • В Порядке обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, не указано, должны ли быть прошиты и пронумерованы журналы регистрации инструктажей. Рекомендуем страницы журнала пронумеровывать, прошнуровывать, подписывать лицом, проводящим инструктаж, и скреплять печатью организации.

Кого и когда можно освободить от первичного и повторных инструктажей

Работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Чтобы освободить работников от прохождения первичного и повторного инструктажа, утвердите перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторных инструктажей.

Бесплатные вебинары по охране труда

Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты

Посмотреть видео

  • Не рекомендуем освобождать сотрудников от первичного и повторных инструктажей. Например, офисных работников: бухгалтера, делопроизводителя, архивариуса, инженера-электроника, главного бухгалтера. Ведь они используют в своей работе компьютеры, которые относятся к оборудованию в соответствии с приложением к Техническому регламенту Комиссии таможенного союза от 16.08.2011 № ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования».

Освобождая таких сотрудников от первичного и повторного инструктажей, работодатель берет под личную ответственность их безопасность. Если с таким работником произойдет несчастный случай, к руководителю организации будут вопросы со стороны инспектора по труду.

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Можно Ли Разработать Общую Программу Первичного Инструктажа На Рабочем Месте Для Всех Работников? Обучение “охрана труда”

Программа первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда

Первичный инструктаж по охране труда. Вводная часть

 В этой статье собрана информация, которая относится к первичному инструктажу по охране труда: образец общего для многих организаций списка тем, которые нужно осветить при инструктировании; перечни лиц, которые проходят данный инструктаж или могут его не проходить; ответы на типовые вопросы, которые возникают у ответственных лиц.

 Программа первичного инструктажа по охране труда охватывает положения безопасности, с которыми работник или обучающийся будет постоянно сталкиваться.

Это инструктирование проводится следом за вводным инструктажем, перед непосредственным стартом деятельности, которой будет заниматься инструктируемый.

Его проводят с подчиненными по одному или с группой, которая будет занята однотипной деятельностью.

Для кого обязателен первичный инструктаж по охране труда

  • Первичный инструктаж по охране труда необходим для трудящихся:
  • • крупных, средних и малых компаний всех направлений деятельности, образовательных, торговых учреждений, больниц, офисов компаний и фирм;
    • занятых у индивидуальных предпринимателей, которые используют наемный труд;
    • работающих дистанционно, если работодатель обеспечивает их оборудованием или техникой либо рекомендует ее использование для выполнения конкретных работ;
    • работающих на дому с использованием предоставленного работодателем оборудования или материалов;
    а также ученикам и студентам:
    • которые будут приступать к учебной, производственной, любой другой практической деятельности;
  • • перед выполнением каждого нового для них практического задания в ходе лабораторных, практических занятий.
  1. Первичные инструктажи по охране труда, образцы которых хранятся у ответственных за инструктирование подчиненных сотрудников, обязательны для:
  2. • трудящихся, которые переходят на новое место;
    • сотрудников, которые недавно трудоустроились и прошли вводное инструктирование;
    • работников, которые будут трудиться по дополнительным профессиям (например, машинист конвейера при необходимости будет заменять слесаря-ремонтника). При этом одного инструктажа недостаточно – должно быть проведено соответствующее профессиональное обучение;
    • командированных, временно трудоустроенных, сезонных работников;
  3. • работников подрядных и субподрядных организаций, которые будут выполнять работы одновременно с основным персоналом заказчика либо работать на временно переданных в их распоряжение участках.

Читает этот инструктаж трудящимся их прямой руководитель работ. Перед этим он должен пройти полное обучение всем вопросам ОТ, затронутым в ходе инструктажа, иметь действующие удостоверение по охране труда. Эта обязанность закрепляется приказом.

 Характеристики профессий, должностей сотрудников, которые могут освобождаться от первичных инструктажей по охране труда

  • Трудоохранное законодательство разрешает работодателям освобождать от необходимости проходить первичное инструктирование трудящихся, которые:
  • • не обслуживают, ремонтируют, налаживают, испытывают оборудование;
    • не задействуют инструменты;
    • не хранят, применяют материалы, сырье.
    Списки сотрудников, которые могут не являться на этот и следующие за ним инструктажи:
    • составляет руководитель подразделения либо назначенное им лицо;
    • согласовывают служба ОТ и профсоюз;
  • • утверждает руководство компании.

 Эти списки нужно пересматривать в случае изменения технологического процесса, замены оборудования, введения новых должностей и рабочих мест.

Читайте также:  10 правил по охране труда - видеоролик по охране труда

Программа первичного инструктажа по охране труда

Первичный инструктаж по охране труда, образец которого должен храниться у руководства подразделения компании, организуется исключительно на рабочих местах.

Примерную Программу первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте можно посмотреть в ГОСТе 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» в Приложение Б:

Б.2 Программа Б.2 – Примерная программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте, как правило, должна включать следующие вопросы:

  1. Общие сведения об условиях труда работника: технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте работника, характере его трудового процесса (напряженность и тяжесть):
  • общие ознакомительные сведения о технологическом процессе и выпускаемой подразделением продукции;
  • общее знакомство с оборудованием, находящимся на рабочем месте, в рабочей зоне и в пределах, контролируемых подразделением территории и помещений;
  • опасные и вредные производственные факторы, наличествующие на рабочем месте и риски их воздействия на организм человека;
  • средства коллективной защиты, установленные на оборудовании (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки, сигнализации и т.д.);
  • назначение, устройство и правила применения средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимых на рабочем месте;
  • требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места;
  • требования безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании (ремонте) оборудования, находящегося на рабочем месте;
  • требования безопасности по предупреждению электротравматизма.
  1. Порядок подготовки к работе:
  • требования к спецодежде, спецобуви и СИЗ;
  • проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента, приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты;
  • безопасные приемы и методы при выполнении работы.
  1. Схема безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации:
  • проходы, предусмотренные для передвижения;
  • запасные выходы, запретные зоны;
  • внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства, места нахождения и требования безопасности при проведении грузоподъемных работ.
  1. Аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте:
  • характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;
  • действия работника при возникновении аварийной ситуации, производственной травмы, острого отравления;
  • места нахождения противоаварийной защиты и средств пожаротушения, правила пользования ими;
  • места нахождения средств оказания первой помощи пострадавшему, аптечки, правила пользования ими;
  • места нахождения телефонной связи, номера телефонов;
  • действия работника при создавшейся опасной ситуации, угрожающей жизни и здоровью окружающих, и при несчастном случае, происшедшем на производстве;
  • порядок сообщения работником представителям работодателя о произошедшим с ним несчастном случае или остром отравлении.

5 Ознакомление со всеми инструкциями по рабочему месту и охране труда по профессии (в соответствии с разрабатываемым работодателем по каждому рабочему месту перечнем профессий с указанием номеров инструкций, необходимых для инструктирования).

Программы инструктажа разрабатываются и утверждаются организатором обучения в установленном порядке, исходя из требуемых мер организации работ, безопасности и гигиены при выполнении конкретных трудовых функций работающего с учетом национальных нормативных требований охраны труда.

 Проводя первичный инструктаж по охране труда, нельзя просто по очереди зачитывать инструкции. Программу инструктажа следует проработать заранее, заботясь о том, чтобы информация воспринималась как можно лучше. Улучшить понимание материала помогут схемы, плакаты, учебные заготовки. При этом нужно обязательно демонстрировать безопасные методы работы.

Что происходит после окончания первичного инструктажа по охране труда

 После того, как инструктирование окончено, инструктирующий проверяет качество усвоенных знаний. Законодательство не регламентирует порядок и способ выполнения этой проверки. Это может быть устный опрос, требование продемонстрировать прием работы под присмотром опытных коллег, тестирование. Если инструктирующий доволен продемонстрированным качеством знаний, то он:

• допускает трудящегося к самостоятельной работе;
• разрешает ему приступить к стажировке.

Об этом в журнал инструктажей на рабочих местах вносятся соответствующие записи.

 Если инструктирующий считает качество полученных работником в ходе инструктирования знаний недостаточным, он отправляет его на переобучение. До его окончания этот человек не допускается к стажировке или работе.

Трудящийся заинтересован пройти инструктаж и проверку знаний повторно как можно быстрее, потому что по ст. 76 Трудового Кодекса время отстранения его от работ по причине непрохождения инструктажа не оплачивается.

Первичный инструктаж: ответы на вопросы

Вопрос: Можно ли инструктировать сотрудников на I группу электробезопасности одновременно с первичным? Кто его должен проводить: лицо, осуществляющее первичное инструктирование, или инженер по ОТ?

Ответ: Оба этих инструктажа организуются перед началом работ, поэтому их можно проводить в одно время.

Обучение на I группу должен проводить электротехнический персонал с III, IV, V группой электробезопасности, а первичный инструктаж – руководитель работ.

Если руководитель работ относится к электротехническому персоналу и обучен на соответствующую группу, тогда он может провести оба вида инструктирования в одно время. При этом делаются записи в разные журналы.

Инженер по ОТ вести такие инструктажи не имеет права, потому что он:

  • не относится к категории электротехнического персонала;
  • не является непосредственным руководителем трудящихся, которые проходят инструктирование.

Вопрос: Можно ли доверить проверку знаний трудящихся по результатам первичного инструктажа по охране труда сотрудникам обучающего центра
Ответ: Проверка знаний проводится лицом, которое осуществляло инструктирование. В данном случае это руководитель работ, у которого инструктируемые находятся в прямом подчинении. Сотрудники обучающего центра в эту категорию не входят, поэтому проверять качество знаний им нельзя.

Вопрос: Оплачивается ли время, выделенное трудящимся на первичное инструктирование?
Ответ: Да, это время считается рабочим и оплачивается.

Вопрос: Разрешается ли совмещать первичные инструктажи по ОТ и ПБ?
Ответ: Успешно пройденный первичный инструктаж по охране труда дает право приступать к стажировке или самостоятельной работе.

Однако это при условии, что пройдет и первичный инструктаж по пожарной безопасности. Поэтому если инспектор по труду и пожарная служба, которые курируют организацию, не возражают, эти инструктажи можно совмещать во времени.

При этом каждое инструктирование проводится полностью ответственным за его проведение лицом, а записи вносятся в разные журналы.

Вопрос: Где можно взять образец первичного инструктажа по охране труда для выполнения практических заданий по токарному делу для учащихся техникума?
Ответ: В ГОСТе 12.0.004-90 и Постановлении от 13.01.

2003 №1/29 приведены примерные темы, которые нужно осветить в ходе первичного инструктирования. Конкретные программы инструктирования организации разрабатывают самостоятельно, исходя из особенностей своей деятельности.

Поэтому мастеру производственного обучения следует разработать программу первичного инструктирования для каждого вида работ самостоятельно. Затем ее следует:

  • согласовать со службой ОТ техникума, профкомом;
  • передать на утверждение руководству техникума.

Вопрос: Требуется ли первичный инструктаж трудящемуся, который переходит к нам из соседнего цеха с аналогичным производством выполнять ту же работу, что и раньше, и поэтому уже освобожден от стажировки?
Ответ: Несмотря на то, что некоторых сотрудников можно освобождать от стажировки, первичное инструктирование они все равно обязаны проходить. Это обосновано тем, что часть факторов производственной среды в вашем цеху другая: отличается местонахождение и расположение средств противопожарной защиты, схемы эвакуации, проходов, проездов.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *